今年這個月養老金上調了嗎

⑴ 今年養老金怎樣上調

2023養老金上調新政策為：

第一部分：定額調整

定額調整部分標准為：每人稿則巧每月增加40元。

第二部分：掛鉤調整

掛鉤調整部分與兩個因素有關：

一是鍵鍵與本人繳費年限（含視同繳費年限）有關，按繳費年限分段調整標准為：繳費年限15年及以下的，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），每月增加1.5元（總增加額不到15元的，補足到15元）。繳費年限15年以上的，超出年限每滿1年，每月增加1.8元。

二是與本人基本養老金水平有關，按本人本次調整前月基本養老金的2.24%增加月基本養老金。需要注意的是：這里的調整前月基本養老金僅指最基本的養老金以及養老金補貼150元，不含干齡補貼、慰問費、一次性補貼、高齡補貼和物價等各類其它補貼。

第三部分：適當傾斜

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對高齡退休人員再適當增發基本養老金，標准為：男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上盯蠢且不滿80周歲的，每人每月再增發30元；年滿80周歲及以上，每人每月再增發60元。

⑵ 今年養老金如何調整最新消息

2023年養老金上調標準是上調了百分之四。此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員枯核悔調整標准一致；掛鉤調整體現多繳敏寬多得、長繳多得的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以者衡氏枯照顧。
通知要求，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際沒正，制定具體實施方案，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養扮滑老金發放到退休人員手中。
法律依據：《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》第三條
採取豎吵定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事首缺做余拿侍業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限或工作年限和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

⑶ 今年退休人員養老金上漲嗎

法律主觀：

今年企燃段業退休人員會漲退休工資，總體的調整水平為5.5%左右。對於一定期限前退休並領取養老金的人員，統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相滲段清結合的調整辦法來執行。

法律客觀：

1、上海市養老金每人月增70至330元根據國家關於2013年增加企業退休人員養老金的總體要求，上海市從2013年1月1日起，對2012年底以前已按城鎮養老保險規定辦理退休手續且確定為按月領取基本養老金的企業退休人員，以及按"鎮保"、"城居保"、"新農保"規定辦理按月領取養老金手續人員增加養老金。 2、企業退休者增310元左右 城鎮企業退休人員，2013年養老金增長水平按照月平均增加310元左右安排。 增加的養老金由四個部分組成：一是按絕對額增加，每人每月增加140元;二是按本人繳費年限(含視同繳費年限)增加，每滿1年每月增加3元;三是按本人養老金增加，以本人2012年12月份按月領取的基本養老金為基數，每人每月增加3%;四是按特定年齡檔增加，對2012年12月31日前女年滿60周歲及以上、男年滿65周歲及以上的人員，每人每月增加20元。 另外，對上述人員中2012年當年內女年滿60周歲(1952年出生)，男年滿65周歲(1947年出生)，以及當年內年滿70周歲(1942年出生)、75周歲(1937年出生)、80周歲(1932年出生)的人員，每人每月再增加20元。全市約321萬城鎮企業退休人員可按規定增加養老金。 3、"鎮保"每月增130元 "鎮保"按月領取養老金人員，每人每月增加養老金130元。全市約45萬"鎮保"領取養老金人員可按規定增加養老金。"城居保"和"新農保"按月領取養叢前老金人員，每人每月增加70元。全市約45萬"城居保"和"新農保"領取養老金人員可按規定增加養老金。上述各類人員增加的養老金將自1月25日起通過相關銀行、郵局全部發放到領取養老金人員的賬戶中。 為方便退休人員領取養老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行ATM機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業網點領取。市民如需咨詢，可撥打上海市人力資源和 社會保障 局咨詢電話12333。根據國家有關規定，上海市事業單位退休人員去年已建立補貼制度。 閱讀：深圳養老金如何領取 按規定繳納職工基本養老保險的被保險人，經社會保障部門審核，符合下列條件的按月領取基本養老金至終老。根據《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》第二十三條享受按月領取養老金的員工(含失業人員，下同)，應同時具備以下條件： (一)達到國家規定的退休年齡或者退職條件，正常退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲; (二)本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年;本市戶籍員工在1992年8月1日以後參加工作的，繳費年限累計滿15年;非本市戶籍員工實際繳費年限累計滿15年。 如果是非深戶藉，要達到以下條件才可以享受按月領取養老金的待遇： 1、達到國家規定的退休年齡; 2、在深實際繳費年限累計滿15年。 申請按月領取基本養老金繳費年限(含視同繳費年限，下同)的條件： 1、1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定退休年齡，或1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定退休年齡，或1998年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，繳費年限滿15年的，可申請按月領取基本養老金。 2、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，繳費年限滿10年的，可申請按月領取基本養老金。 3、繳費年限不滿足上述1、2點條件的，可申領一次性養老保險待遇，終結養老保險關系;如屬於本省戶籍的，可以不申領一次性養老保險待遇，參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，至達到按月領取基本養老金條件為止。 2、企業退休者增310元左右城鎮企業退休人員，2013年養老金增長水平按照月平均增加310元左右安排。增加的養老金由四個部分組成：一是按絕對額增加，每人每月增加140元;二是按本人繳費年限(含視同繳費年限)增加，每滿1年每月增加3元;三是按本人養老金增加，以本人2012年12月份按月領取的基本養老金為基數，每人每月增加3%;四是按特定年齡檔增加，對2012年12月31日前女年滿60周歲及以上、男年滿65周歲及以上的人員，每人每月增加20元。另外，對上述人員中2012年當年內女年滿60周歲(1952年出生)，男年滿65周歲(1947年出生)，以及當年內年滿70周歲(1942年出生)、75周歲(1937年出生)、80周歲(1932年出生)的人員，每人每月再增加20元。全市約321萬城鎮企業退休人員可按規定增加養老金。3、"鎮保"每月增130元 "鎮保"按月領取養老金人員，每人每月增加養老金130元。全市約45萬"鎮保"領取養老金人員可按規定增加養老金。"城居保"和"新農保"按月領取養老金人員，每人每月增加70元。全市約45萬"城居保"和"新農保"領取養老金人員可按規定增加養老金。上述各類人員增加的養老金將自1月25日起通過相關銀行、郵局全部發放到領取養老金人員的賬戶中。 為方便退休人員領取養老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行ATM機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業網點領取。市民如需咨詢，可撥打上海市人力資源和 社會保障 局咨詢電話12333。根據國家有關規定，上海市事業單位退休人員去年已建立補貼制度。 閱讀：深圳養老金如何領取 按規定繳納職工基本養老保險的被保險人，經社會保障部門審核，符合下列條件的按月領取基本養老金至終老。根據《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》第二十三條享受按月領取養老金的員工(含失業人員，下同)，應同時具備以下條件： (一)達到國家規定的退休年齡或者退職條件，正常退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲; (二)本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年;本市戶籍員工在1992年8月1日以後參加工作的，繳費年限累計滿15年;非本市戶籍員工實際繳費年限累計滿15年。 如果是非深戶藉，要達到以下條件才可以享受按月領取養老金的待遇： 1、達到國家規定的退休年齡; 2、在深實際繳費年限累計滿15年。 申請按月領取基本養老金繳費年限(含視同繳費年限，下同)的條件： 1、1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定退休年齡，或1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定退休年齡，或1998年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，繳費年限滿15年的，可申請按月領取基本養老金。 2、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，繳費年限滿10年的，可申請按月領取基本養老金。 3、繳費年限不滿足上述1、2點條件的，可申領一次性養老保險待遇，終結養老保險關系;如屬於本省戶籍的，可以不申領一次性養老保險待遇，參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，至達到按月領取基本養老金條件為止。 鎮保按月領取養老金人員，每人每月增加養老金130元。全市約45萬"鎮保"領取養老金人員可按規定增加養老金。"城居保"和"新農保"按月領取養老金人員，每人每月增加70元。全市約45萬"城居保"和"新農保"領取養老金人員可按規定增加養老金。上述各類人員增加的養老金將自1月25日起通過相關銀行、郵局全部發放到領取養老金人員的賬戶中。為方便退休人員領取養老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行ATM機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業網點領取。市民如需咨詢，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話12333。根據國家有關規定，上海市事業單位退休人員去年已建立補貼制度。閱讀：深圳養老金如何領取按規定繳納職工基本養老保險的被保險人，經社會保障部門審核，符合下列條件的按月領取基本養老金至終老。根據《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》第二十三條享受按月領取養老金的員工(含失業人員，下同)，應同時具備以下條件：(一)達到國家規定的退休年齡或者退職條件，正常退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲;(二)本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年;本市戶籍員工在1992年8月1日以後參加工作的，繳費年限累計滿15年;非本市戶籍員工實際繳費年限累計滿15年。如果是非深戶藉，要達到以下條件才可以享受按月領取養老金的待遇：1、達到國家規定的退休年齡;2、在深實際繳費年限累計滿15年。申請按月領取基本養老金繳費年限(含視同繳費年限，下同)的條件：1、1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定退休年齡，或1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定退休年齡，或1998年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，繳費年限滿15年的，可申請按月領取基本養老金。2、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，繳費年限滿10年的，可申請按月領取基本養老金。3、繳費年限不滿足上述1、2點條件的，可申領一次性養老保險待遇，終結養老保險關系;如屬於本省戶籍的，可以不申領一次性養老保險待遇，參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，至達到按月領取基本養老金條件為止。

⑷ 今年的養老金漲多少

2023養老金迎新變化！多地上調城鄉居民基礎養老金

1、長沙

據陵飢悉，從2023年1月起，城鄉居民基本養老保險基礎養老金再次提高10元。

2、泉州

自2023年1月份開始，泉州市城鄉居明碰民基礎養老金每人每月增加10元，調整後各地基礎養老金標准均不低於每人每月150元。

3、河南

據了解，自2023年1月1日起，河南將城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准從每人每月113元提高至每人每月123元，同時確定河南各地可結合當地實際，在省定基礎養老金最低標準的基礎上適當提高本地區基礎養老金最低標准。

4、貴州

據悉，2023年貴州將城鄉居民基礎養老金最低標准提高到每人每月128元。

5、河北

今年起，河北城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准由每人每激汪談月123元提高到133元。

⑸ 今年養老金還漲嗎

2022年養老金上調新政策如下：

1、參與2022年養嫌猜老金調整的旁旅老群體，需要同時滿足2個條件：一是2021年12月31日以前，已經辦理退休手續的退休人員鎮激，二是2021年12月31日以前，按月領取養老金的退休人員。

2、根據人社部發布的2022年養老金調整通知要求，2022年養老金調鬧者脊整水平，是有明確要求的：

（1）總體比例：2021年退休人員月人均養老金的4%。

（2）各省比例：以4%為上限，確定本省比例和水平。

在這里需要注意2個問題：

一是國家給出了調整比例上限，即4%。但這並不意味著，個人養老金增長比例，一定會低於這液滲個比例，4%是一個相運升對值。

二是各省要圍繞4%，確定各省的調整比例。還要充分考慮定額調整、掛鉤調整、傾斜調整等因素。

⑹ 養老金上調新政策2023

2023年的退休金上調新政策是定額調整。

此次退休養老金調整將繼續採取定額調整的調整辦法敬孝。定額調整體現社會公平，退休人員調整標察乎准一致；敗稿悉掛鉤調整體現基本養老保險多繳多得、長繳多得、多得多調的激勵約束機制。使在職時察乎多繳費、長繳費的人員調整養老金時增加的也相對較多。

本次退休養老金的范圍為2023年1月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取職工基敬孝本養老金的退休人員。離休人員及建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險，退休後照發本人原標准工資的老工人，不列入本次退休人員基本養老金調整范圍。

基本養老金由基敗稿悉礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。

只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後退休，且繳費年限累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

⑺ 今年養老金什麼時候上調

養老金的上調應該是由國家人力資源和社會保障部等相關部門進行決定的。根據過去經驗來看，每年的養老金調型納整都是在中秋節和國慶節前後進行的，一般在9月份前後公布調整方伏行案，並在10月1日起開始執行缺租嘩。不過具體的調整時間還要根據國家的政策和經濟情況來決定，並且與國家對於物價指數等經濟指標的核算結果相關。可以關注相關部門的通知，或者在媒體上了解相關的調整信息。

⑻ 退休人員養老金今年上調嗎

法律主觀：

國務院決定，自2013年1月1日起，提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。養老金9年連漲，可普通退休人員並沒有特別大的感受，收入分配改革不能是某個領域的單兵突進。破除「雙軌制」是養老制度改革繞不過的死結。這是2005年以來，國家連續第9年調整企業養老金。不過，普通退休人員表示，對養老金連漲並沒有特別大的感受，生活水平並未因此而顯著提升。應該說，養老金連漲帶來的收益是實實在在的，過去8年累計月人均增加1021元都是真金白銀，可民眾為啥依然有話說?原因大致有三，首先，9年連漲屬於「人為調整」而非「機制調整」，這就使得養老金調整政策存在一定的不確定性。一些企業退休職工在欣喜之餘，也流露出對於「明年要是不漲了怎麼辦」的憂慮。其次，與養老金雙軌制的巨大鴻溝相比，這種調整還停留在小修小補的層面，難以拉平差距。畢竟，在企業職工養老金上漲的同時，基數原本就高的公務員退休工資也在漲。據介紹，此次調整後企業退休人員月人均養老金達到1893元，但目前國家機關及事業單位人均退休金在4000至5000元，前者依然跑不贏後者。更關鍵的是，由於漲幅不及全國城鎮職工平均工資的漲幅，在企業職工養老金9年連漲的背後，養老金的實際替代率自2000年以來卻呈逐漸降低的趨勢。2011年我國企業養老金替代率僅為42。9%，不足機關事業單位的一半。一言蔽之，「雙軌制」已經成為養老制度改革繞不過的死結。一方面，不患寡而患不均，養老待遇的不公加劇了國民收入分配格局的失衡，激化了社會矛盾，造成了階層和群體之間的情緒對立，不利於保持社會穩定;同時，雙軌制遲遲不破，也羈絆了退休年齡、養老金管理體制等其他方面的改革。近年來，延遲退休每歷鋒盯被提出都會遭遇一片罵聲，廣大普通勞動者除了擔心自己負擔加重，更不滿公務員既能延長任職期限，又無須繳納養老保險的兩頭受益。此外，由於我國公務員養老金保障水平在世界上幾乎是最高的，財政負擔公務員養老金的壓力巨大，也間接影響了企業退休人員養老福利的提升。眼下，社會公認的收入分配改革主線是「提低、控高、擴中」。作為其中重要內容的養老制度改革，也不能只是「剃頭挑子一頭熱」，在調整企業退休人員養老金的同時，必須對事業單位和公務員開刀。養老金9年連漲不如一次並軌。只有每個勞動者都按規定繳費和享受福利，才能在實現制度公平的同時，也為養老金做實個人賬戶，提高統籌層次，實現保值增值創造有利條件。值得一提的是，破除「雙軌制」不能是某個領域的單兵突進。早在2008年2月國務院提出事業單位養老改革，但整整5年過去了，依然沒有實質性進展。症結就在於與公務員養老保險改革不同步引發的公平性質疑基旦，招致3000多萬事業單位員工的集體抵觸。前不久召開的中央經濟工作會議，在改革目標中特別提到了「系統性、整體性、協同性」的要求。對於養老制度改革來說，也需要做到一攬子的系統改革，企業、事業單位、黨政機構這三大體系要統籌協調、整體推進。正如中國社科院世界社會保障研究中心主任鄭秉文所言，「要減少改革陣痛的次數，兩次就疼一次吧，早晚的事。」

法律客觀：

遼寧退休養老金上調10%，根據《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2013]3號)精神，按照自治區標准，通遼市2013年調整企業退休人員基本養老金有關事項標准出爐，調整范圍為2012年12月31日前按規定辦理退休的人員。據了解，企業退休人員養老金調整標准分為兩種情況：普遍調整和傾斜調整普遍調整的情況為退休人員每人每月增加80元;退休人員繳費年限每滿一年增加3元(繳費年限包括按規定實行個人繳納基本養老保險費以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整)，按繳費年限調整不足45元的，按照45元進行調整。傾斜調整的情況為對具有高級專業技術職稱的科技人員傾斜調整。具有正高級專業技術職稱的企業退休科技人員普遍調整後，仍低於當地事業單位具有正高級專業技術職稱人員平均退休費水平的，再按照差額部分的70%進行調整;具有副高級專業技術職稱的企業退休科技人員(含高級技師)普遍調整後，仍低於當地事肢和業單位具有副高級專業技術職稱人員平均退休費水平的，再按照差額部分的70%進行調整(小數部分保留到元);此外，對高齡群體傾斜調整的條件是，截至2012年12月31日，年齡在70周歲至79周歲的退休人員，每人每月增加50元;截至2012年12月31日，年齡達到80周歲及以上的退休人員，每人每月增加100元。企業退休軍轉幹部按上述標准調整養老金後，低於當地企業退休人員平均養老金水平的，補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。另據了解，退職人員按每人每月增加80元、繳費年限每滿一年增加3元調整退職生活費;對具有高級專業技術職稱的企業退職科技人員、高齡群體及企業軍轉幹部，參照退休人員傾斜調整政策調整退職生活費。調整增加的養老金從2013年1月1日起執行。

⑼ 今年養老金怎樣上調

2022年養老金上調標準是上調了百分之四。此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與祥廳閉適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員枯核悔調整標准一致；掛鉤調整體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員伏運和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以者衡氏枯照顧。
通知要求，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際沒正，制定具體實施漏扮方案返余灶，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養扮滑老金發放到退休人員手中。
法律依據：《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》第三條
採取定額調毀遲整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企謹裂業和機關事首缺做業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限或工作年限和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。