享受基本養老保險待遇

⑴ 基本養老保險待遇

法律主觀：

一、基本養老保險待遇有哪些？參加職工基本養老保險的個人，是指與用人單位建立勞動關系的自然人，包括城鎮居民和農村居民，其享受的基本養老保險待遇是完全一樣的，並不因為身份的不同而有所不同。1、參加職工基雹鋒本養老保險的個人，在達到法定退休年齡時，累計繳費年限滿十五年的，依法有權按月領取基本養老金。2、參加職工基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿十五年的，可以繳費至十五年，從而按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險（農村居民）或者城鎮居民社會養老保險（城鎮居民），並按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。3、參加基本養老保險的個人，因病或非因工死亡，其遺屬有權自社會保險經辦機構領取喪葬補助金和撫恤金。在未達到法定退休年齡因病或非國工緻殘完全喪失勞動能力的，可以自社會保險經辦機構領取病殘津貼。4、參加基本養老保險的個人死亡的，其個人賬戶的個人繳費部分，由其法定繼承人進行繼承。二、統一養老保險制度後怎麼發養老金？統一制度後，基本養老金計發的前提條件為個人繳費年限累計滿15年（統一制度前參加工作的含視同繳費年限）。不同類型人員計發結構有所區別：1、統一制度實施後參加工作的職工退休時，基本養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金。其中基礎養老金標准為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金標准為本人帳戶儲存額除以120。源數晌2、統一制度實施前參加工作的職工退休時，基本養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金＋過度性養老金。其中過度性養老金由勞動和社會保障部會同有關部門制定並指導實施。3、個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。4、統一制度實施前已經退休人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法，即與其他離退休人員一樣享受基本養老金的正常調整機制。在基本養老保險這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活。基本養老保險與失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等共同構成現代社會保險制度，並且是社會保險制度中最重要的險種之一。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會畢舉保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

⑵ 基本養老保險待遇包括哪些方面

一、基本養老保險待遇包括哪些方面
基本養老養老保險待遇包括:基本養老金、醫療補助金和喪葬撫恤補助費。基本養老金包括基礎性養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、基本養老養老保險待遇包括:基本養老金、醫療補助金和喪葬撫恤補助費。
差卜圓基本養老金包括基礎性養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。
基礎性養老金指按各省、自治區、直轄市或地(市上年度職工月平均工資的20%支付給退休人員的基本養老金。
個人賬戶養老金指按繳費個人的個人賬戶儲存額除以120支付給退休人員的基本養老金，以及一次性支付給個人的個人賬弊薯戶儲存額。
二、什麼是基本養老保險制度
基本養老保險亦稱國家基本養老保險，它是按國家統一政策規定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險制度。在我國，90年代之前，企業職工實行的是單一的養老保險制度1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定中明確提出:「隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度」。從此，我國逐步建立起多層次的養老保險體系。在這種多層次養老保險體系中，基本養金保險可稱為第一層次，也是最高層次。
社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度是我國在世界上首創的一種新型的基本養老保險制度。這個制度在基本養老保險基金的籌集上採用傳統型的基本養老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負擔;基本養老保險基金實行社會互濟;在基本養老金的計發上採用結構式的計發辦法，強調個人帳戶養老金的激勵因素和勞動貢獻差別。因此，該制度既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒了個人帳戶模式的長處;既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了職工的自我保障意識和激勵機制。
三、基本養老保險的基本原則
(一)保障基本生活。基本養老保險的目的是對勞動者退出勞動領域後的基本生活予以保障。這一原則更多地強調社會公平，有利於低收入階層。一般而言，低收入人群基本養老金替代率(指養老金相當於在職時工資收入的比例)較高，而高收入人群的替代率則相對較低。勞動者還可以通過參加補充養老保險(企業年金)和個人儲蓄性養老保險，獲得更高的養老收入。
(二)公平與效率相結合。養老保險待遇水平既要體現社會公平，又要體現個體之間的差別，在維護社會公平的同時，強調養老保險對於促進效率的作用。
(三)權利與義務相對應。目前大多數國家在基本養老保險制度中都實行權利與義務相對應的原則，即要求參保人員只有履行規定的義務，才能享受規定的養老保險待遇。這些義務主要包括:依法參加基本養老保險;依法繳納基本養老保險費並達到規定的最低繳費年限。基本養老保險待遇以養老保險繳費為條件，並與繳費的時間長短和數額多少直接相關。
(四)管理服務社會化。按照政事分開的原則，政府委託或設立社會機構管理養老保險事務和基金。要建立獨虛塌立於企業事業單位之外的養老保險制度，就必須對養老金實行社會化發放，並依託社區開展退休人員的管理服務工作。

⑶ 基本養老保險待遇包括哪些方面

法律分析：基本養老養老保險待遇包括：基本養老金、醫療補助金和喪葬撫恤補助費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。

第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民,符合國家規定條件的,按月領取新型農村社會養老保險待遇。

⑷ 基本養老保險享受條件是什麼

1、享受養老保險待遇的條件
(1)必須達到法定退休年齡;
(2)累計最低繳費滿十五年。
2、法定退休年齡
(1)男職工退休年齡為年滿60周歲，女幹部為55周歲，女皮鉛散工人為50歲;
(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的;
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
農民工如何繳納養老保險
根據國務院1999年1月發布的《社會保障費征繳暫行條例》(中華人民共和國國務院第259號令)第3條規定，基本養老保險費的征納范圍包括：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業(中方職工)、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工。這里的職工包括所有與用人單位建立勞動關系的個人，不僅包括正式職工，也包括臨時工;不僅包括戶籍關系在本地的職工，也包括戶籍關系在外地的職工;不僅包括城鎮職工，也包括農民工。在外企工作的農民工也是外商投資企業的職工，燃氏按規定也應繳納養老保險費。
由於大多數農民的收入不固定，因此，農村社會養老保險的繳費方式十分靈活，大體分為以下三種：一是定期繳費。在收入比較穩定或比較富裕的地區和人群採用這種方式。如富裕地區的農民可按半年或按年繳費，其繳費額既可以按收入的激拆比例，也可按一定的數額繳納。二是不定期繳費。這是多數地區因收入不穩定而採取的方式。豐年多繳，欠年少繳，災年緩繳。家庭收入好時繳，不好時可以不繳。三是一次性繳費。多數是歲數偏大的農民，根據自己年老後的保障水平將保費一次性繳，一直到60歲以後按規定領取養老金。
符合條件的公民都是可以參加養老保險的，在日後具備了法律規定的條件，那麼就能享受養老保險待遇。對於養老保險，我國不強行要求每個公民都必須要購買，因此當事人可以根據實際情況決定是否參加養老保險。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑸ 什麼是享受基本養老保險待遇

法律主觀：

參加基本 養老保險 享受條件、享受待遇： 1、按月享受基本 養老金 的退休人員應同時具備以下條件： a、達到國家、省規定的 退休年齡 。 1、男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲; 2、符合規定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作並達到規定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲; 3、男滿50周歲，女滿45周歲，因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的(應在接到鑒定結論3個月內辦理有關審批手續)。 b、單位和參保個人按規定足額繳納基本養老保險費; c、符合規定的繳費年限，經過法定審批手續。按規定參加養老保險，實際繳費年限和視同繳費年限滿15年以上。 2、退休養老待遇由三部分組成： a、基礎養老金：按本人退休時上年全省在崗職工月 平均工資 和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發1%; b、個人帳戶養老金：個人帳戶養老金按照本人個人帳戶的累積儲存額除以計發月數確定; c、過渡性養老金：符合規定可推算基本養老金儲存額的人員，再按推算儲存額除以120增發過渡性養老金。 3、參保人員死亡待遇： 在職或退休參保人員死亡後，可按規定享受 喪葬費 、撫恤費，目前喪葬費為6000元、撫恤費為16000元;符合享受供養直系親屬救濟費條件的，可享受定期或一次性救濟費。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達消扒到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 《中華人民共和國社會保險法》第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照拿弊昌國家規定享受基本醫療保險待遇；未達卜枯到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

⑹ 職工基本養老保險享受的待遇包括哪些

職工基本養老保險享受的待遇包括達到法定退休年齡之後按月領取基本養老金，享受相應的死亡待遇，即有喪葬費和撫恤金，但是需要注意的是，不是所有的職工都有資格享受基本養老保險待遇，只有達到法定退休年齡並且在退休之前累計繳納社會保險費年限達到十五年的，才可以。
一、職工基本養老保險享受的待遇包括哪些?
職工基本養老保險享受的待遇有:
A、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
B、享受基本養老金的正常調整待遇。
C、對企業退休人員實行社會化管理服務。
D、死亡待遇:
(1)喪葬費:按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為廳稿5000元);
(2)一次性撫恤費:按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月);
(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
二、享受基本養老保險待遇的基本條件是什麼?
參保職工享受基本養老金要同時具備兩個條件:
1、退休年齡符合下列條件之一的，可以退休:
(1)正常退休年齡(也稱法定退休年齡)，即男年滿60周歲，女管理崗扮悶孝位年滿55周歲、生產崗位年滿50周歲;
(2)特殊工種提前退休，即從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的職工，累計工作年限符合國家規定的特殊工種年限，男年滿55周歲，女年滿45周歲;
(3)因病提前退休，即職工因病完全喪失勞動能力，經勞動能力鑒定委員會鑒定符合條件的，男年滿50周歲，女年滿45周歲;
(4)其他人員，城鎮個體工商戶、靈活就業人員和農民工，男年滿60周歲，女年滿55周歲。
2、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計達到15年。
符合上述兩項條件者，經人力資源和社會保障部門審批或審核辦理退休手續後，可按月在養老保險經辦機構領取基本養老金。
三、職工基本養老保險的繳納比例是什麼?
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
職工基本養老保險的繳納比例是:職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶罩察，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
享受職工基本養老保險的待遇必須具備的條件就是繳費年限大於或者是等於十五年，但是如果職工在達到法定退休年齡之後，繳費年限不足的，可以由用人單位或者是職工自己進行申請，延長繳費時間，在繳費滿十五年之後，再開始享受養老保險待遇。

⑺ 享受城鎮職工基本養老保險待遇

法律主觀：

職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。我國的社會保險由基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五個險種組成。(通常大家所說的五險一金指以上五個險種+住房公積金)社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。職工基本養老保險享受條件以及待遇：領取基本養老保險的條件1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;3、個人累計繳費時間滿15年。享受的待遇A、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。B、享受基本養老金的正常調整待搜早遇。C、對企業退休人員實行社會滾陵化管理服務。D、死亡待遇：(1)喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為5000元);(2)一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休大漏戚人員，離休人員為本人工資的20個月);(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。(註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇)生活困難補助費申報條件1.祖父、父、夫年滿60歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力者;2.祖母、母、妻年滿50歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力者;3.子、女(包括遺腹子、養子女、前妻或前夫所生的子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿十六歲或殘疾經過勞動行政部門鑒定為完全喪失勞動能力者;4.子女雖然超過十六歲但仍在普通中學或職業中學、普通高等院校(不包括軍隊院校和研究生)就讀者;5.職工自幼由他人撫養長大，現撫養人年滿60歲，女年滿50歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力，須依靠職工供養且共同居住者;6.獨生子女其父母無論誰死亡，凡子女符合供養條件的都可作為供養直系親屬，享受遺屬生活困難補助費等待遇。7、凡企業職工和離退休人員死亡時，其直系親屬當時不符合供養條件的，以後雖然符合供養條件也不能列為供養直系親屬，不得享受有關待遇。

法律客觀：

職工基本養老保險是社會保險中的一個險種，基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。在我國實行養老保險制度改革以前，基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》(國發[1991]33號)規定：隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。目前職工基本養老保險的繳費及領取等規定如下：繳費標准職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。領取條件1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;3、個人累計繳費時間滿15年。享受的待遇1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。2、享受基本養老金的正常調整待遇。3、對企業退休人員實行社會化管理服務。4、死亡待遇：(1)喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為5000元);(2)一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月);(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。(註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇)