養老金並軌對教師

A. 養老金並軌對教師影響

1、對教師養老金的影響
養老金並軌前,職稱高的教師工資高,交的養老保險多,退休後能領取的養老金也多,教師在感嘆職稱或純游難考的同時,也感嘆養老金的不公平。
實行並軌後,教師基本工資得到了上調,教齡對基礎性績效工資影響開始加大,同時養老金的多少更多與繳費年限開始掛鉤,職稱高衫銷的教師和職稱低的教師之間的各種差距逐漸減少,這樣看來,你還覺得教師養老金並軌虧大了嗎?
2、對教師收入的影響
養老金並軌後,教師也需要自己繳納一部分養老保險,這意味著到手的工資要額外扣除一部分,很多人會認為教師養老金並軌虧大了,但其實我國對機關事業單位的養老保險改革褲汪一直遵循著「調結構、不降收入」的基本原則,也就是說即使養老金並軌,國家也會通過其他方法,比如調整工資、提高福利待遇等來減少並軌後奇教師的收入損失。

B. 2024年10月養老金並軌後的教師工資怎麼算

2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，包括教師在內的機關事業單位工作人員開始繳納養老保險，退休以後領取養老金待遇了。

國家機關事業單位養老保險制度改革實施方案提出了養老金計算的新辦法，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金4部分構成。

過渡性養老金的計算方式，是由各省市按照當地的規定自行確定的。過渡系數一般在1%~1.3%。

畢竟養老待遇計算新辦法和老辦法變化太大了，為了實現兩種辦法的平穩過渡，國家規定了10年的過渡期。過渡期內，要進行新老退休辦法待遇的比較。老辦法退休待遇高，按照老辦法發放退休待遇。新辦法退休待遇高，在發放老辦法退休待遇基礎上，額外發放新辦法比老辦法高出的一定比例，從10%~100%。具體比例是根據退休時間的年份確定的，而不是每年都會增加10%。

確實有很多人把過渡期和過渡性養老金搞混了，有人甚至認為過渡期結束以後就不會存在過渡性養老金了。

過渡性養老金 ，實際上是針對實施養老保險制度以前的視同繳費年限，由於缺少個人賬戶養老金和職業年金待遇的一種待遇補償（有關視同繳費年限的基礎養老金是一樣計算的）。

如果說是2010年參加工作，2050年退休，實際上在未來退休的時候，過渡性養老金依然存在，不必擔心。

過渡性養老金使用的視同繳費指數是退休當地制定的，主要根據 退休時 的職務級別等因素確定，不會隨意更改的。

2024年10月退休的機事單位人員，依然是養老保險的中人，只不過再不執行10年過渡期保低限高的政策。其養老保險按制度規定，由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。另外還有職業年金。

按照國家預選制定方案辦。「中人」每年遞增10%，至2024年十年過渡期滿計算到位，保低限高，可能有人得到補款，也有可能有人得負數吧。計算方法與當年省生活水平細數與退休金比例系數有關，工程浩大……細節不知道。

是這樣的，2024年10月份過後，10年過渡期也就結束了，養老金計算方式上將發生重大變化。這里並不是說養老金並軌，因為早在2014年養老保險制度改革，就意味著養老金雙軌制的結束。2014年至2024年這個時間點，是針對改革後退休的人員，設置的一個過渡期，在過渡期內，退休中人的養老金將採取新老辦法結合的方式來計算，進行保低限高，對於新辦法高出老辦法的養老金的部分，將根據退休年限來按照一定比例來補償，

在這樣的養老金機制下，大家可以看到，處於10年過渡期內退休的人員，養老金整體水平相比退休老人，不會有有所下降，因為養老金存在兜底的。

而隨著過渡期的結束，那麼機關事業單位退休人員的養老金，就不再採取以前的辦法了，而是完全按照跟企業退休人員一樣的方法來計算，養老金水平的高低，跟個人的養老保險繳費年限和繳費水平等等有著直接的關系。不過由於機關事業單位退休人員，還會擁有職業年金這樣的補充性待遇，所以整體的養老金水平仍然會比較高的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

C. 社保並軌後教師退休工資怎麼計算

法律主觀：

自從養老保險個人繳費制度建立後，散早工齡的內在含義已經等同於社保繳費年限了。退休後的工資也改稱養老金了。一、教師交社保後退休工資怎麼算1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。上述各項之和為每月領取額。二、退休工資的辦理條件年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件，可以按月領取養老金：1、本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的沖慧雀城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金;2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的;3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。我們所說的退休工資大部分都理解成養老碧讓金，那麼教師交社保後退休工資的計算就是按照其它養老金計算方式一樣的。希望上面的介紹可幫助大家

D. 養老金並軌後教師退休金怎麼計算

基礎養老金(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
現在社會由於是大家不斷的變化當中，而且我們國家的人口老齡化現象也是越來越嚴重，所以國家對於養老金的發放政策也進行了相應的調整，比如說關於退休年齡的延遲問題，在社會當中引起了非常大的爭議，很多人都想要清楚的了解一下，養老金並軌後教師退休金怎麼計算?
一、養老金並軌後教師退休金怎麼計算?
退休時的養老金
養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
二、30年工齡退休工資是怎樣的
1、按本通知規定調整基本養老金核衡前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30 元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
2、按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
3、2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。
4、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
首先需要明確的是，我們國家退休金的發放肯定是只達到了法定退休年齡才能夠進行發放，而關於基缺法定退休年齡正在進行不斷的調整，最後就是按照工齡來計算這個搏氏辯退休金，如果工齡越長的話，那麼退休金自然發放的數量也是最多的。

E. 機關事業單位養老金和職業年金改革，2022年教師退休金調整新趨勢

中小學教師工資已經完全100%地實現了當地公務員聯動增長機制的調整，2022年教師退休金如何調整?教師退休金調整又有哪些新的原則和新的變化?本篇文章我們集中探討2022年教師退休金調整的原則性問題。
教師退休執行法定年齡，執行事業單位退休標准，在男教師滿60周歲，女教師滿50周歲，就可以退休，在延遲退休5年以後，分別達到65周歲和55周歲退休執行機關事業單位幹部退休待遇制度。
2022年教師退休金的調整又有哪些新的變化和方向呢?
第1個變化，是退休金的調整與職稱完全脫鉤。
長期以來教師退休待遇按照職稱認定的方式執行了很長時間，但是讓高級職稱退休以後比中級職稱退休以後，待遇超出了1000元以上造成了同樣工齡，待遇不同的尷尬局面，2022年是中人10年過渡期的倒數第3年，使退休金調整與職稱完全脫鉤的關鍵，一年退休待遇將與職稱的影響因素完全脫鉤，一定程度上降低了教師退休待遇調整的支撐因素影響，讓中級職稱和高級職稱退休，在待遇方面完全接軌，按照工齡來，計算的待遇，調整待遇，成為基本的共識。這就使得30年以上的長教齡人員享受較高的退休金增長，調整待遇優惠。
第2個變化，是退休金的調整執行按教齡調整與檔案工資關系不大。
檔案工資與教師退休待遇之間是按照代替率來衡量計算。二十年教齡以上按照百分之八十的代替率來計算，二十五年以上教齡按照百分之八十五代替率計算，三十年以上按照百分之九十的代替率，40年以上教齡按照100%的代替率來計算。2022年教師退休金調整可能與這樣的傳統檔案工資影響不大，目前養老保險並軌以後，解決了雙軌制遺留的問題，目前實行繳費原則實行繳費基數與繳費時間共同，影響退休待遇的原則。檔案工資與教師退休待遇掛鉤的情況已經不復存在，在一定程度上退出了2022年教師退休待遇的調整。
第3個變化，是退休金的調整，增加上年度12月份實際領取養老金作為基數的方向會加強。
教師退休2022年調整方法，依然按照2021年12月份不包含職業年金，存養老金的領取基數作為2022年養老金調整的上漲基數，在統一的上漲比例的指揮下，統一進行調整，調整的時間是按照2022年1月份開始執行。這樣的調整方法，理論上讓2021年12月份實際領取養老金的基數越高，對於下年度調整養老金的基數越來越有利，所以高級職稱退休的重要影響就在於初次養老金的基數較高，長繳費多繳費，最重要的影響就在於間接的提高了初次退休金的基數為退休後10年20年養老金增長速度提高，埋下了重要的基礎和伏筆。
第4個變化，掛鉤調整比例，讓農村邊遠地區退休教師的待遇越來越高。
教師退休金調整，2022年依然執行掛鉤調整的比例加大的傾向，這一調整原則，讓農村艱苦邊遠地區一線退休的教師，在退休金方面越來越有利艱苦，邊遠地區農村教師退休一般來說都是高級職稱，副高職稱在7級崗位退休，在退休工資方面基本上都能超過敬拆5000元的標准加上鄉鎮生活補助，退休以後退休金的標准，大約維持90%標準的話，退休待遇統一執行，最低在4500元以上。目前來看中小學教師退休地區從農村地區退休的待遇超過了從城鎮退休的待遇，從中西部退休的待遇超過了從東部沿海地區退休的待遇。
第5個變化，退休後的生活補貼參照在職人員70%基礎性績效工資的標准可能會上調。
績效工資實施以後在職人員的績效工資按照百分之七十及屬性纖簡績效部分和百分之三十獎勵型部分發放。目前在職人員把基礎性的百分之七十和獎勵性的百分之三十合並又另外設立百分之三十增量績效工資，退休教師生活補貼標准可能因此也迎來新的變化。提高退休教師生活補貼標准，參照在職人員70%，基礎性績效部分進行靈活調整，是確保教師退休後待遇不降低的重要做法。2022年教師退休生活補貼標准很亮豎棗可能會迎來重要的變化原因是在職人員的基礎性績效工資發放標准提升了，30%部分的地區教師退休後的生活津貼補貼也可能會迎來新的變動。
第6個變化，加大教齡津貼，對於退休教師30年以上長，教齡人員退休，待遇影響較大。
30年教齡以上教齡津貼標准，從過去的在職人員10元，20元，30元，在部分地區提高到了200元300元的標准，目前來看，此種做法受到了廣大一線教師的歡迎，所以教齡津貼提高是教師法執行新教師法以後最重要的變化。教齡津貼提高標准以後，有利於穩定，優質人才穩定在教師崗位上，但是對退休教師2022年養老金的調整可能會參照教齡越長，退休待遇調整越高，符合掛鉤調整的比例越大，這樣的做法。目前來看，以下三類教師超常教齡的人員會在退休待遇調整方面越來越受益，一個是教齡超過30年的人員，第2類是教齡超過35年的人員，第3類是教齡超過40年的退休，教師這三類長教齡人員，在2022年養老金調整過程當中可能會影響越來越重要。
第7個變化，高齡補貼在教師退休待遇方面的比例將得到相應的提高。
教師退休執行機關事業單位工作人員退休待遇，所以高齡補貼的標准也參照執行，在70歲以上的高齡人員當中，普遍實施高齡津貼補貼，教師作為高齡補貼也正常享受的人員，在2022年還會提高標准，大約維持在高齡補貼每人每月200元到300元左右的，高水平比城鄉居民高齡津貼和機關事業單位以外退休的高齡津貼標准都要高。高齡津貼標准超過100歲以上標准，最高不低於每人每月300元，接下來90歲以上，80歲以上，70歲以上分別對應不同的標准。在很多地方把高齡津貼的標准已經細化為每5年就要調整一個標准，所以高齡享受人員，70歲以上退休的教師，在2012年教師退休金中會增加高齡津貼發放的比例和佔比，對於退休金的增長有著巨大的推動作用。
以上幾點是退休教師2022年調整養老金的新的趨勢和方向，是保證教育優先發展建設一支高水平的中小學教師隊伍的重要措施。尊師重教，最終落腳點就在提高，教師待遇而提高教師待遇不可忽略的一重要部分就在於提高退休教師待遇。

F. 養老金並軌後職稱工齡相同，退休後鄉村是否比城市教師工資高

養老金並軌後職稱工齡相同，退休後鄉村是否比城市教師工資高？

養老金並軌之後，技術職稱和工作年限全是完全一樣，退休以後鄉村教師，是否能比城市的教師工資待遇更高呢？這種情況事實上是沒辦法直接去客觀性的對比緣故非常簡單，每一個人工作年限標准不一樣，每一個人技術職稱要素不一樣，每一個人交費規范，都是各有不同，那樣最後所獲得養老金的待遇水準，自然就是不相同的。

G. 養老金並軌對教師影響

法律分析：首先是養老金並軌。養老金並軌前,雖然教師在職時工資不是很高,但是教師退休後領取的養老金相對企業等單位還是有一定的優勢的。養老金並軌後,對在養老金並軌後入職的教師來說,這個優勢已沒有了。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。 基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

H. 教師退休後有養老金嗎

人民教師在退休之後,是可以享受國家的退休金的。那麼,教師退休金是養老金嗎?
教師退休金就是機關事業單位發放的養老金,不過在以前,它和企業發放的養老金是有所不同的。但由於養老金並軌制度的實施,兩者於2014年合並到一起了,也就是說現在教師的退休金和普通企業的養老金是一樣的。
而在並軌前,我國採取的是雙軌制燃皮,即企業養老金和事業絕叢養老金採取的是不同的退休養老金制度。之所以並軌,是因為事業養老金要比企業養老金高出3倍左右,社會分配並段櫻不均。
而自2014年養老金並軌之後,教師退休金就是遵循「老人老辦法,新人新辦法,中人十年過渡期"的規定來發放的。
其中,在2014年9月30日以前退休的就是「老人」,會按原待遇標准來計發基本養老金;而在2014年10月1日以後參加教師工作的,就是「新人」,會按新標准來計發基本養老金。
至於在政策實施前參加工作,在政策實施後退休的則算是「中人」,會在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,根據繳費年限的長短來發放過渡性養老金。

I. 養老金並軌後教師退休金吃虧嗎

教師的退休問題一直都是老師們關心的熱點話題。對機關事業單位的工作人員來說,2024年10月是一個關鍵的時間節點,我們所說的事業單位,當然也包括教師,在2024年九月份之前退休的教師,是按照事業單位退休中人的退休標准計算的退休待遇,這也是事業單位養老金並軌機制過渡期的最後時間期限,也就是說,從2024年十月開始,退休教師的退休金就會實行新的計算標准,也就標志著養老金並軌機制過渡期的基本完成,包括教師在內的所有事業單位退休人員,都將按照新的核算標准,執行新的養老金待遇。
我們知道,盡管教師屬於事業單位人員,也是財政全供人員,但是,長期以來,教師的退休問題又與其他的事業單位有所區別,不僅各種工資關系還在所屬教育部門,而且,在退休金的核算標准方面,仍然沿用著傳統早隱滑的核算辦法,和教師本人的學歷、教齡、職稱等等因素密不可分,通過和部分退休教師的談話聊天得知,很多退休教師並不是很清楚自己退休金的組成部分,也不知道自己的退休金與別人到底差在什麼地方,其實,隨著養老金並軌機制的全面實施,這些問題將會變得更加透明清晰。
很多退休教師都知道,所謂的退休中人,並不一定是在並軌機制過渡期內退休,就一定能夠獲得更大更好的退休待遇,但是,在這十年過渡期內退休的老師,還是能夠享受到一定的好處的,比如,可以領到過渡性養老金,就等於獲得了過渡期內的一些補償,這也是對老師們關心的另一個問題:有些老師職稱很高,但退休金卻沒有後來退休的待遇高,甚至,退休時間越晚,退休金反而會越高。同時,在過渡期內還會採取新老辦法相結合的原則,限高保低或者就高不就低,當然,在具體的核算過程中,都會有相應的計算系統和核算方法。
對於新老辦法相結合可以這樣理解,就是如果按照老辦法計算出標准高,那麼就按老標准執行養老金,如果老辦法還沒有想辦法多,那麼就會在老辦法的基礎上,按照一定的比例,補貼新老辦法的差額。而在2024年10月以後辦理退休的老師,就不存在這么多的問題,而是直接適用新方案,使用新辦法計算養老金的數額。也有一些老師這樣認為,在新辦法實行以後,就會按照新的養老金標准執行,也就不存在過渡性養老金的說法,這也就意味著,不管高低,都不可能會再享受到一定比例差額補貼。
根據相關職能部門的解讀,其實,實行新辦法以後的養老金數額並不一定比老辦法低,相反,在2024年十月以後退休的老師,大部分人的養老金待遇都會比老辦法高,也就是說,在養老金並軌機制實行以後,退休教師的退休金只會比老標准提高,而不是有些老教師理解的那樣,有了過渡性養老金就一定會更高。總之,能不能提前退休,或者什麼時間退休,也不是我們個人說了算的,都有嚴格的要求和規定,即便是對退休金標准不滿意,只要我們陸臘還沒有辦理退休,就還有攜念職業年金和公積金之類的福利,總體待遇水平還是有相應提高的。