❶ 養老金上調10%是不是工資越高漲的越多
咨詢過江蘇社保12333，他們答復是企業養老金具體方案未出台，如果按去年的方案調整實際上是是一種平均養老金的做法，如按整體退休金的10%增加，就是退休金越高漲的越多。
❷ 前幾天國務院決定繼續給企業退休人員上調10%的養老金,從什麼時候開始
怎麼前幾天，是今年1月1日期實施的。
❸ 企業退休人員基本養老金今年再提高10% 什麼意思
就是在原來基礎上增加10%，按照目前退休人員工資標准在1000元以上，增加10%，也就是增加100多元。
❹ 2013企業養老金上調10%是怎麼回事
歷年養老金增資時，資金來源是養老保險統籌基金，不足部分由財政轉移支付。因此，養老金上調時，不可能要求企業多出錢，而是各地政府根據自己的統籌基金收支情況以及地方財力來制定調整方案，這時就體現了社保的政府責任，也因此，各地的養老金調整水平不一樣。
❺ 社保繳費基數上調百分之十養老金漲多少
十幾復年來，每年社制平工資上漲，社保繳費基數上調。好，員工養老金水平也隨之提高。
同時，各地也在改革交費比例，盡量避免增加當前的個人和企業負擔。
供參考
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❻ 企業退休養老金連調十年漲了多少錢苦不苦
企業退休人員的月平均養老金從2005年的714元，提高到2014年的2000元左右，增加了兩倍多。應該說力度不可謂不大，但老百姓還是覺得錢不夠用，待遇水平較低，大概有以下一些幾方面原因。
第一，盡管實現十連漲，但企業退休人員養老金相對水平仍然較低。
一般用養老金領取額與社會平均工資或者自身工資的比值衡量養老金水平，也被稱為養老金替代率。一般認為替代率水平達到70%左右，才能保持參保者退休前後生活水平基本不變；如果替代率在40%-50%以下，則退休者的基本生活將面臨困難。
我國企業人員的養老金替代率在上世紀末還能維持在70%左右，但是此後持續下降，即便是經過十年的連續調整提高，替代率還是下降到了目前的45%左右。
原因在於，社會平均工資增長增長更為迅速，近些年來始終保持在10%以上，2012年有所下降，全國城鎮非私營和私營單位就業人員工資增速也分別達到了11.9%和17.1%。因此，盡管企業退休人員養老金待遇連續十年增加了了10%，但相對水平不斷下降。
第二，過快的物價上漲部分抵消了養老金待遇提高。退休人員收入渠道相對單一，主要依靠養老金，因此對於物價的上漲更為敏感。
近些年來，一些與日常生活密切相關生活必需品的價格連續上漲，無形中減少了老百姓的購買力。
尤其應該注意的是，在老年人的消費中，醫療支出占的比重較大，而近年來看病難、看病貴的問題更為突出，進一步抵消了養老金的增長。
第三，養老金雙軌制增加了企業退休人員的不公平感。目前公務員退休金水平大大高於企業退休人員，初始狀態的差距過大背景下，盡管企業退休人員養老金十連漲， 但兩者的差距還是難以改變。
而且，企業養老金待遇提高的同時，公務員也退休金待遇也在相應提高，可能進一步擴大兩者差距，增加企業退休人員的不公平感。
因此，真正改善企業退休人員待遇必須內外兼修。
一方面建立企業養老金待遇正常調整機制，即將待遇調整比例與社會平均工資增長率、通貨膨脹率、經濟增長率相掛鉤，使得企業退休人員能夠分享社會經濟發展的成果。
另一方面，必須推進養老金雙軌制改革，消除企業退休人員與公務員養老金過大差距，真正促進社會公平。
❼ 企業退休人員養老金提高10%從什麼時候開始
根據國家規定，一律從2015年1月份開始發放，各個省市的調整進度不一，有的已經兌現，有的文件還沒公布，但是不論是哪個月調整，都是從1月份補發。
❽ 企業退休職工養老金上調10%怎麼計算
這個只來是宏觀意義上整體、平均上調自10％，個人而言的話就不一定是10％了，計算的話因每個省、每年的調整細則都不一樣，需要對應當事人養老保險關系所在省當年度的調整細則及當事人個人基本情況進行計算。
2015年元月份，人力資源和社會保障部宣布開展自2005年以來的全國企業退休人員第11次調整養老金工作，企業退休人員養老金整體平均上調10％。各地已於一季度依據人力資源和社會保障部的指導意見、結合本省具體情況制定了各自2015年企業退休人員養老金調整辦法，並陸續實施到位。個人的增資額度及其計算過程需要對應本省本年度政策及個人基本情況具體計算。
❾ 企業退休人員基本養老金上調10%,靈活就業人員有沒有上調
不知道你是哪的，在上海的話，退休人員調資，不分企業人員還是靈活就業人員，都有。