單位辭職養老金怎麼辦

1. 從事業單位辭職後養老保險怎麼辦

事業單位辭職，社會養老保險處理方法如下：
1、轉為個人參保。接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。
2、轉為企業參保。接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。
3、轉為個人後停保。如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受事業單位退休待遇。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

2. 事業單位的員工辭職，養老保險怎麼處理

事業單位辭職，社會養老保險處理方法如下：

1、轉為個人參保。接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。

2、轉為企業參保。接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。

3、轉為個人後停保。如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受事業單位退休待遇。

(2)單位辭職養老金怎麼辦擴展閱讀：

1、事業單位交養老保險方法：

現行《事業單位工作人員養老保險改革試點方案》規定，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費，單位一般按職工工資總額的20%繳費，個人按不超過工資總額的8%繳費，單位繳費進入社會統籌基金，個人繳費進入個人賬戶基金。

個人繳費滿15年，就可以領取基本養老金，基本養老金由基礎養老金與個人賬戶養老金組成，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。適當考慮工資增長和物價上漲對基本養老金發放的影響。

2、事業單位養老保險繳費基數的確定：

繳費工資基數實行「300%封頂、60%保底」，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。單位繳費工資基數為參加機關事業單位養老保險的個人繳費工資基數之和，個人繳費工資基數按國家和省規定的項目核定。

3、個人繳費比例：本人繳費工資的8%，由單位代扣。

按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

4、個人繳費工資基數：

機關單位(含參公管理的單位)工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目)、規范後的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。

事業單位工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。其餘項目暫不納入個人繳費工資基數。

3. 辭職後養老保險怎麼辦

依據《社會保險法》的規定，您能夠選擇以靈敏就業人員身份繼續交納養老保險，也能夠不繳費，等您有新的就業單位時，已交納的養老保險繳費年限能夠和在新單位交納的養老保險年限累計計算。也就是說有工作單位的人必需依法按時足額交納各項社會保險費，沒有工作單位的人能夠靈敏就業人員身份自願交納養老保險。
一、辭職後養老保險怎麼辦:
1、轉移至新單位繼續繳納;
2、如果沒有新單位的話可以暫時亮尺山不管，等找到新單困彎位再轉移。
如果經濟允許且新單位可能在短期內沒有著落的話，可以先轉為自由職業者身份繳納，待找到新單位後再轉入新單位。自由職業者身份繳納費用太高，不如在單位里繳納。
根據相關規定，職工與企業解除勞動關系後，可以攜帶自己的養老手冊、身份證及解除勞動關系證明三份材料，來到社保部門辦理手續，繼續繳費。
二、個人參保辦理轉移的條件
1.轉往單位就業涉及重復繳費的個體參保人員已被單位錄用並到勞動部門辦理錄用備案手續，個人繳納的社會保險與用人單位將為其繳納的社會保險產生重復。
2.轉往單位就業不涉及重復繳費個體參保人員已被單位錄用並簽訂勞動合同，單位自個人繳費截止時間後續繳社會保險。
3.轉往三縣及外地個體參保人員在外地參保，需要把保險轉移至外地。
在辭職以後我們的養老保險還敬中是要一直交下去的，按個人的名義交下去。因為如果沒有交到一定的年限，在退休之後是無法領取養老金的。希望我的編輯能夠使您走出目前的困境。如果對於五險一金還有疑問的歡迎繼續關注我們網站推出的相關文章。

4. 事業單位辭職後養老保險怎麼辦

事業單位辭職，社會養老保險處理方法如下：
1、轉為個人參保。
接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。
2、轉為企業參保。
接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。
3、轉為個人後停保。
如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受事業單位退休待遇。
總之，從單位辭職後，勞動者找到新用人單位的，原用人單位辦理養老保險關系轉移，由新用人單位和勞動者一起繳納養老保險；勞動者未找到新用人單位就業的，可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡；
二是累積繳納養老保險費滿15年。相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

5. 養老保險辭職後如何處理

一、辭職後養老保險怎麼辦：
1、轉移至新單位繼續繳納;
2、如果沒有新單位的話可以暫時不管，等找到新單位再轉移。
如果經濟允許且新單位可能在短期內沒有著落的話，可以先轉為自由職業者身份繳納，待找到新單位後再轉入新單位。自由職業者身份繳納費用太高，不如在單位里繳納。
根據相關規定，職工與企業解除勞動關系後，可以攜帶自己的養老手冊、身份證及解除勞動關系證明三份材料，來到社保部門辦理手續，繼續繳費。
二、個人參保辦理轉移的條件
1.轉往單位就業涉及重復繳費的個體參保人員已被單位錄用並到勞動部門辦理錄用備案手續，個人繳納的社會保險與用人單位將為其繳納的社會保險產生重復。
2.轉往單位就業不涉及重復繳費個體參保人員已被單位錄用並簽訂勞動合同，單位自個人繳費截止時間後續繳社會保險。
3.轉往三縣及外地個體參保人員在外地參保，需要把保險轉移至外地。
中斷繳費將降低退休的養老金待遇。一是降低了基礎養老金和過渡性養老金。二是個人帳戶儲存金額減少，個人帳戶養老金相應減少，三是現行的養老金調整與繳費年限也有密切聯系。因此，繳費年限長，養老金調整的額度就高。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

6. 辭職後養老保險怎麼處理

勞動者 辭職 後，其 養老保險 可以暫停繳納，也可以等找到新的公司上班以後，要求新的公司繼續為其繳納，只要勞動者繳納滿15年，到了 退休 的年齡，都是可以按月領取 養老金 的。 離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納 社會保險 ，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。 公積金 與 社保 類似。 如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續： 1、原單位將《個人與單位 解除勞動合同證明 》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於勞動者。 2、當勞動者辦理轉移手續時，與 解除勞動合同 期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。 3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把離職勞動者的養老保險個人賬戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關系就續接清楚了。

7. 從單位辭職後養老保險怎麼處理

勞動者在辭職後可以將養老保險辦理轉移，從原公司轉移到新公司。對於暫時沒有找到新工作的勞動者來講，失業期間養老保險的費用就需要由自己承擔，否則的話就會中斷。轉移養老保險程序如下：(一)申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》。(二)出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系。(三)辦理基金轉移手續。(四)辦理接續保險手續。個人無法補繳養老保險，可由單位補繳養老保險。

8. 在單位辭職了，養老金怎麼辦

可以辦理養老社保轉移流程

辦理流程：

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

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養老保險轉移注意事項:

1、領取退休金的養老保險不能再轉：

目前能隨職工轉移的只有養老保險、醫療保險，無論是國家還是省的文件均規定，已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。

2、前期准備（僅限職工）：

查詢養老保險有無欠費，目前養老保險轉出地在列印養老保險繳費憑證前，都要求檢查有無欠繳養老保險費，如有欠費，須先結清所有欠費後才予申請轉出業務。因而，職工最好在平時就應注意單位是否按時、足額繳養老保險，免得離職後發現欠繳再去催繳的麻煩。

3、養老保險關系轉移有沒有「有效期」

人社部門表示，只要在退休前合並轉來就行。繳費憑證最好是申請辦理時再去列印，特別是涉及省外參保地，因為參保地地址可能會變動，會給後期聯絡造成不便。轉移養老保險關系時，在各地的參保繳費年限就可以合並計算，個人賬戶儲存額也將累計計算。

9. 從單位辭職後養老保險怎麼辦

在單位上班的人，往改虧往心裡惦記著的就是離職後的養老保險，這也是即將離職的員工最關心的問題之一了吧。養老保險關乎著退休人員的生活的方方面面，一直都是社會關注的焦點話題。下面，就讓我為大家做了一個詳細的離職後養老保險的分析文章。
從單位辭職後養老保險怎麼辦
一、辭職養老保險怎麼辦
勞動者在辭職後可以將養老保險辦理轉移，從原公司轉移到新公司。對於暫時沒有找到新工作的勞動者來講，失業期間養老保險的費用就需要由自己承擔，否則的話就會中斷。
二、養老保險如何辦理轉移
(一)申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》
繳費職工於繳費單位解除(終止)勞動關系後，可以由本賀殲讓人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》:
(1)《申請》(2)繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件(3)繳費職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件(4)《職工養老保險手冊》(5)繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》(6)解除(終止)勞動關系證明書、調動手續原件及復印件(7)政策規定的其他相關材料。
(二)出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系
繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本禪局養老保險關系轉移接續申請表》(附件一)，符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》。
(三)辦理基金轉移手續
原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構。
(四)辦理接續保險手續
新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況:
1、《職工養老保險手冊》。
2、繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》。
3、政策規定的其他相關材料。
個人無法補繳養老保險，可由單位補繳養老保險。

10. 從事業單位辭職後養老保險怎麼辦

法律主觀：

勞動者辭職的，社保是不可以退還的，只要當勞動者社保繳納滿15年，並且到了 退休的年齡 ，才可以按月 領取養老金 的。 養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了) 基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年×1% 公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3，因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。 《 社會保險法 》第十條職工應當參加 基本養老保險 ，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他 靈活就業人員 可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。 第十一條基本養老保宏掘判險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。 第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及散橡其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。 第十五條 基本養老金 由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 第十六條參加基本養老保險的個人，達到 法定退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型 農村社會養老保險 或者城鎮居民 社會養老保險 ，按照國務院規定享受相應的 養老保險待遇 。

法律客觀：

《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基蔽改本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。