二會養老金能並軌嗎

Ⅰ 退休並軌什麼時候開始

企事業單位養老金已實施並軌了,即將發放的冬季取暖補貼,兩者的發放標準是一樣的嗎?
從2014年10月1日開始,為了促進企業職工和機關事業單位退休人員養老金的並軌,國家設置了一個10年過渡期,一直到2024年9月30日,目前也只剩下不到兩年的時間——到2024年10月後,
機關事業單位退休人員將會和企業退休職工用
相同的方法
核算養老金。
但是許多人關心,過節費和冬季取暖補貼,兩者是享受同樣的待遇嗎?許多地區近日氣溫已經明顯下降——比如筆者所在的長沙市一天之內降了20多度,可謂一夜入冬。
國慶節後,許多地區的退休人員冬季取暖補貼也將開始陸續發放,而且多數也是隨著養老金一起發的
,那麼企事業單位退休人員今年發放的標準是一樣的嗎?為什麼呢?我們一起來了解一下。
(1)企、事業單位的退休金待遇,為何要推行並軌?
在2014年9月30日之前,我國養老保險制度還是雙軌制的,那麼在養老金待遇的核算方法、實際福利方面兩者存在較多差距,而且在此之前機關事業單位職工並沒有建立養老保險個人賬戶——
後來為了對廣大企業退休職工保持一致、凸顯公平性,就進行了養老金改革。
為了避免突然的變化造成待遇上的不公平,因此就採取了「緩沖」的10年過渡期,一直到2024年9月底才徹底完成養老金核算方法的轉換。
期間為了保證
退休「中人」
待遇不明顯降低、就採取了
「保低限高」
的辦法,然後每年發放新老辦法核算金額的差額一定的比例。
(2)兩者今年發放取暖補貼,標準是不是一致的?
冬季取暖補貼、其實如同過節費一樣的,都是屬於「統籌外待遇」,並不屬於養老金的性質,所以自然也不在企事業單位養老金並軌改革在范疇之中——
換言之,並軌的只是兩者基本養老金的核算方式,而冬季取暖補貼兩者的待遇也是不一樣的。我們舉個例子。
以山東省為例,山東各地級市企業職工冬季取暖補貼,這幾年都是發1700元的標准、每年都是10月左右開始發放,但是山東省的事退人員,不同職級冬季取暖補貼也是有區別的。
比如正省級3800元、副省級3200元、高級職稱1700元、中級職稱1300元......可見標准有差異。下面看個重點。
即使同樣是屬於
企業退休職工,我們看到各省份的冬季取暖補貼的發放標准、也是不一樣的,甚至存在較大的地區差異,
以去年為例、部分地區的發放標准羅列如下:
基於每年福利政策的延續性和相似性,今年各地取暖補貼標准,預計也不會發生太大變化
——所以還是可能存在較大的差異的,不僅是企業退休職工之間取暖補貼標准不同、企事業單位退休人員之間,取暖費標准也是存在著差異的。
畢竟,兩者發放的資金來源也不同,而且各地的寒冷周期的開始時間不同,寒冷期的持續時間長度都不同。
比如青海西寧寒冷天數一年可達209天,相當於一年之中、幾乎大半年都是冷天。
所以為什麼青海省取暖補貼有3900元每人每年,但是江蘇徐州才480元就是這個原因——所以,企事業單位的冬季取暖補貼,今年在取暖補貼發放標准上面存在差異、也是很正常的。

Ⅱ 養老金和退休金都領可以嗎

養老金和退休不可以同時領取的，而且目前我國已經實行了養老金和退休金並軌的制度，也就是說養老金和退休金就是屬於一種金額，只是叫法不一樣而已。而在以，養老機是屬於企業單位發放的，退休金是屬於事業機關單位發放的。
一、養老金和退休金都領可以嗎
不可以，退休金和養老金是不可以同時領取的。因為在以前，我國實行的是雙軌制，採取的是不同的退休養老金制度。機關事業單位給退休人員發放的通常叫退休金;而企業為退休職工發放的叫養老金。所以自然不可能一個人既領退休金又領養老金。
退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保簡攔障職工退休後的基本生活需要。
養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
而在養老金並軌以後，退休金其實就是養老金，只是叫法不同而已。所以也不可能一個人領兩份。
只是大家需要注意一點，事業退休養老金目前還在過渡階段，目前在政策實施後退休的事業單位人祥衫員，國家採取的是「中人標准」，也就是在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，發放過渡性養老金。不過對於在政策實施後才在事業單位工作的人來說，以後實行的就是「新人標准」了。
二、養老金退休後能拿多少錢一個月
養老金通常是由三部分組成，也就是由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，這三部分計算如下:
第一，基礎養老金為:上一年退休地在崗職工月平均工資(1 個人平均繳費指數謹咐腔)÷2×累計繳費年限(含視為繳費年限)×1%
第二，個人賬戶養老金為:退休時個人賬戶累計儲存額÷退休年齡對應的計發月數
第三，過渡性養老金:上一年退休地在崗職工月平均工資×視同繳費年限)×1.4%
在達到退休年齡辦理退休手續時，具體參照所在地最新政策規定來計算。
基本養老保險領取條件
第一個條件是，要達到國家規定的退休條件(正常退休年齡女職工五十，女幹部五十五，男六十)，並辦理了相關手續;第二個條件是，按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以補繳至滿十五年，按月領取基本養老金。
根據相關的規定養老金和退休金是不能同時領取的，不管在以前還是現在都是不可以的，以前養老金是屬於企業單位發放的，而事業單發放的叫退休金，因此兩種是不能夠同時領取的，而目前在實施了並軌，兩種就屬於一種金額了，因此也只需要領取一種就可以了。

Ⅲ 從2024年10月1日起正式並軌執行新人新辦法退休金嗎

從2024年10月份開始,機關事業單位養老金制度的十年過渡期將會結束。那麼作為機關事業單位,退休人員將會採用全新的計算辦法,來計算他們的養老金。而這種帆大新的計算辦法,其實就是和企業單位退休人員養老金的計算辦法完全一致。它採用的是累計繳費年限平均繳費指數,和社會平均工資來計算養老金的待遇。
而在2014年10月之前,我國的企旅轎慶業和機關事業單位的養老保險制度是不同的。企業職工實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度,由企業和個人共同承擔養老保險費,到齡辦理退休後就可以按月領取養老金,養老金主要來源於社保基金。機關事業單位職工參加的是機關事業單位養老保險,不需要繳納費用,到齡退休後按月領取退休費,退休費由國家財政負擔。
其實從2014年10月開始,機關事業單位養老保險和企業養老保險就已經初步並軌了。只是國家實行了過渡性措施,即從2014年10月到2024年9月的十年過渡期。而在過渡期結束後,也就是2024年10月後退休的人員, 就完全按照新辦法計發養老金了,但是這並不意味著他們的養老金和企業退休人員完全一樣。
因為畢竟養老金的計算,完全是根據自身的累計繳費年限和平均繳費指數來決定的。企業單位這邊普遍養老金待遇偏低,一方面是沒有企業年金,另外一方面有很多企業,沒有嚴格的按照本人的實際工資基數,來建立社保的繳費基數。從而降低了最終的平均繳費指數,那麼自然企業拆握單位的養老金還是很低,而機關事業單位的養老金繳費基數往往很高,所以退休後的養老金相對來說還是比較高的。

Ⅳ 養老金2024年並軌,企事業工資一樣了

01、三類人養老金計算公式完全一樣
幹部、工人、農民的劃分早就停留在父母的記憶里,如今不再有區分,只要是參加了企業職工養老保險,甭管參保人身份是什麼,都採用一樣的養老金計算公式。
但是,懂的人自然明白,有視同繳費年限的人,除了上述兩筆養老金之外,還能多領一筆過渡性養老金,而機關事業單位的人員還能多領一筆職業年金,總共四筆。
於是,就出現了三類人:同樣是1990年參加工作,2024年退休,機關事業單位幹部實際繳費了10年,視同繳費24年,養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金;企業工人實際繳費32年,視同繳費2年,養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金;而農民工是2000年前後才有的,類似於當年的靈活就業人員,全部都是實際繳費,且養老金等於基礎養老金+個人賬戶養老金。
經過這么一對比分析,我們發現,即便是兩個人的工齡、繳費基數完全一樣,最終的養老金排序也會是機關事業單位幹部>企業工人>農民工(靈活就業人員)。何況實際生活中,機關事業單位工作穩定,生活質量高,農民工朋友工作不穩定,勉強維持溫飽,企業工人居中。
02、身份取消了鋒慎,養老金待遇怎麼變
如今的80後、90後、00後已經不再用幹部、工人、農民來劃分身份,而是根據參保人的年鋒橡齡、繳費年限對照國家的退休年齡來計算養老待遇,當然,這些人銀基敬也趕上了延遲退休。
曾經的退休年齡是男性60歲,與身份無關,女性是幹部55歲,工人50歲,屬於特殊工種的女性還能提前退休,但以後的變革是延遲退休,目前已有山東、江蘇落地實施自願延遲退休。
至於養老金會發生什麼變化呢?首先,養老金與過去的身份劃分沒關系,但依舊會與繳費多少、繳費檔次、退休所在地的社平工資有關系;過渡養老金更是與當地的政策息息相關。
其次,養老金始終不變的是多繳多得、長繳多得,建議年輕人開始養老規劃,拉長繳費年限,壓力更小。最後,延遲退休是大局,未來的社保最低繳費年限有可能會提高,對於靈活就業人員,是否選擇參保繳費,是一個關鍵點,因為一旦開始繳費中途放棄,將損失60%的參保錢。

Ⅳ 養老金並軌前退休人員如何處理

自從養老金並軌後，大家就養老金如何計發，如何支取就抱著很大的疑惑，養老金的並軌標志著基本工資標准調整完成，但是由於這突然的改變，很多人就不知道該如何去領取養老金，下面就讓我們一起來了解了解。
一、並軌後的養老金如何計發
基本養老金由基埋閉礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平頌嘩均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
國務院決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。
決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。
決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。
決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
從已公布的地方養老金並軌的具體意見和辦法來看，「地方版」實施意見的主要內容與「國家版」的規定基本上一致，但各地也根據實際情況作了相應調整和規定。比如上海規定個人彎櫻裂繳費基數按本人上年度月平均收入確定。山東機關工作人員的繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范後的津貼補貼(地區附加津貼)以及年終一次性獎金;事業單位工作人員的個人繳費工資基數則包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼和績效工資。
二、並軌後的養老金如何支取
個人賬戶儲存額不得提前支取;可-免徵利息稅;參保人員死亡的，賬戶余額可依法繼承。

Ⅵ 養老金並軌後差距越來越大

養老金並軌之後,養老金的待遇更公平了。但實際上養老金並軌,並沒有將機關事業單位人員的養老金與企業退休人員的養老金差距減小。
養老金的多少與這幾方面都有關系,了解養老金的計算方式之後,你就能知道為什麼自己的養老金和別人存在這些差距。
隨著5月份人社部財政部發布的通知,養老金今年的漲幅定為4%,很多人都關心自己的養老金這一次能漲多少。可能有一些細心的人會發現一些事業編制單位退休的人員,他們的養老金要比自己多不少。
那麼在養老金並軌之後,所有人的養老金計算方法都是一樣的,為什麼他們的養老金要比自己多這么多呢?這其中主要是哪些原因造成的?真的僅與工齡有關嗎?接下來我們一一解答。
養老金並軌之後,工齡的長短是否會直接影響養老金的多少?
其實養老金並軌早在2014年就開始了,機關事業單位退休人員與企業退休人員的養老金計算統一了。
養老金都是由基礎養老金加個人賬戶養老金兩部分構成的。無論是機關事業單位,退休人員,還是企業職工退休人員,他們的養老金計算都是遵從這兩個公式。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(退休年齡不同計發月數也有差距,50歲為195、55歲為170、60歲為139)
那麼從這兩個公式中,我們就能知道養老金的多少是與當地社平工資,以及個人養老保險繳費情況都有聯系。
而且關於繳費年限對這兩個公式的影響都比較大,可能有些人會覺得個人賬戶養老金並沒有繳費年限影響,其實並不是這樣的。
在去年上海取消了與繳費年限的掛鉤調整,有些人就認為繳費年限在養老金當中已經不再重要了,其實並不是。
在個人賬戶養老金中繳費年限的作用已經包含在裡面了,個人賬戶養老金積累的錢越多就說明繳費的費用也越多。
我們都知道養老保險的繳費是有上限的,雖然現在已經放開了,但是個人賬戶養老金的余額多少是與個人繳費的年限以及繳費基數都有關的,你繳費時間越長,那麼在個人賬戶養老金裡面存的錢也就越多。
所以也可以從這方面來講舉沖,個人賬戶養老金的多少與你繳費的年限有很大聯系。
我們也可以說繳費年限的長短確實會直接影響養老金的多少,但是並不能說繳費年限正猜殲的長短就決定養老金的多少。
因為無論是個人養老金還是基礎養老金,它還與個人的繳費基數有關。無論你繳費年限有多長,你選擇的繳費基數很低,那麼在個人賬戶養老金上的錢也不會很多。
舉例說明:
老張按照1萬元的繳費基數,繳納養老保險,繳費15年,每月都有800元進入個人養老金賬戶。老張的個人養老金賬戶余額為16萬元(包含歷年來個人賬戶養老金的收益)
老李按照2000元的繳費基數繳納養老保險繳費30年,每月都有160元進入個人養老金賬戶。老李的個人養老金賬戶余額為7萬元。
雖然老李的養老保險繳費年限是老張的兩倍,但是兩個人退休之後的待遇,老張要明顯好於老李,這主要是因為養老金的多少不僅與繳費年限有關,還與繳費基數以及當地社平工資等等多方面有關。
對於在2014年養老金並軌之前機關事業單位退休的人來說,工齡的長短會直接影響養老金的多少?
在養老金並軌之前已經退休的事業機關單位退休人員來說,他們養老金的多少是直接按照在職時候的工資的一定比例進行發放的,這就是當時所謂的養老金替代率。
而至於養老金的替代率有多少,這是取決於在事業機關單位工作人員的工作年限,也就是我們所稱的工齡工齡越高那麼替代率也就越高,功率越短,那麼替代率也就越低。
一般情況下,事業機關單位退休人員,他們每月拿到的養老金是在職時候工資的70%~90%之間。
機關事業單位退休人員,在退休之前。一般都會將職位升一級或半級,使得他們兆灶在退休之前工資的基數有所上漲,這樣也能夠讓他們在退休後拿到更高的退休金。
而對於一些工作年限較長的機關事業單位工作人員來說,他們退休後的待遇有些時候甚至要比在職時候還要高,因為在退休前半年,或者是幾個月之前,他們的崗位會直接提升半級或一級。工資待遇也會上漲,再加上工齡較長,如果替代率在90%左右,那麼可能退休後拿到的工資比他在職時候拿的還要高。
但是這也不能說對2014年9月之前辦理機關事業單位退休的人員來說,工齡就決定他們退休的養老金多少。因為他們的養老金多少與他們在退休之前的工資有關。
為什麼機關事業單位退休人員每個月拿到的養老金要明顯高於企業退休人員?
現在養老金已經並軌,按理來說無論是機關事業單位,退休人員還是企業退休人員,他們的養老金計算方式方法都是一樣的,他們的待遇不應該有這么大的區別呀。
然而事實上是,很多企業退休人員哪怕工齡高達40年,每月能領取的養老金也不過一兩千元。而一些有著同樣工齡的機關事業單位退休人員每月拿到的養老金還能夠上萬。
其實造成這樣差距的主要有兩方面:
繳費基數以及職業年金。
對於在機關事業單位工作的人來說,他們的養老保險繳費都是嚴格按照國家相關要求,按照自己上一年工資的平均數為基數進行繳納養老保險,除此之外有些單位還會給員工頂額繳納。
所以雖然同樣的工齡,但是機關事業單位工作人員,他們的養老保險繳費基數更高,在個人養老金賬戶上面存儲的錢也越多,再加上歷年來個人賬戶養老金的收益,這就會使他們之間的差距越來越大。
比如說同樣是40年的工齡,機關事業單位退休人員,他們個人賬戶養老金上的余額可能達到60萬~70萬元。而對於在企業退休的人來說,雖然同樣有著40年的工齡,但企業老闆為了節約開支,一般會按照最低繳費基數給職工繳納養老保險,等到退休的時候,個人賬戶上最多也不過10來萬元。
如果是在同樣的計發月數下,那麼個人養老金的差距就有六七倍,僅個人賬戶養老金就要比企業退休人員多六七倍,那麼養老金的差距自然而然就拉大了。
除此之外對於機關事業單位退休人員來說,他們除了有基本養老金之外,還有職業年金可以領取。
在他們工作的時候,單位還給他們繳納職業年金,在退休的時候,他們每個月還能從職業年金中領取不少的錢,所以這兩者加起來,很多機關事業單位退休的人員每月能領取1萬元的退休金也不足為奇。
結束語
也正是因為兩者之間的差距越來越大,所以這兩年考公考編的熱潮一直退不下去。再加上疫情等多方面因素影響,現在各個行業內卷嚴重,隨時都可能失業。相對來說公務員事業單位飯碗比較穩定。而且在退休後待遇也更好,所以很多人都把眼光放在了這些崗位上。
對於我們普通人來說,要想自己退休後每月能多領取一些養老金,那麼可以選擇在一些社平工資較高的地區進行工作,這樣基礎養老金部分也能夠多領一些。
還有就是通過延長繳費年限和增大繳費基數的方式,也可以讓個人賬戶養老金的錢慢慢積累起來,退休後也能領取更多的養老金。
而且每年養老金的調整都是遵從多繳多得,長繳多得的原則。繳費越多,繳費年限越長,每年的養老金漲得也越多。因此對於普通人來講,還是老老實實打工,想辦法讓自己的收入變多吧。

Ⅶ 2024年養老金並軌嗎

2024年後，養老金並軌10年過渡期結束，企團液業和事業單位養老金的計算方式統一，雖然養老金差距會有所縮小，但並不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01，肢隱事業單位在養老金並軌後，繳納了職業年金，事業單位人員退休後，能夠多領一份錢。 02，事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高於企業職工，因此退休後的養老金也普遍較高！ 03，事業單位退休後的統籌後待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高於企業退休人員，企業退休人員一般沒有退休後統籌待遇！ 因此來看，縮小企事業單位養老金水平並不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！ 換言之，2024年之後，同一地區，在同等條件下，機關事業單位在職人員和企業人員退歷或廳休後的養老金因為計算方法一樣，退休後領的數目將是一樣的。 這就是說，2024年以後養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和企業人員退休待遇的相對公平，但由於兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休後的待遇差距，只不過差距沒有以前那麼明顯了，這是無法改變的。

Ⅷ 2024年養老保險並軌政策

我國對於退休老人之後的退休生活一直以來都非常關注,自從推出養老金制度之後,越來越多的人開始注重社會養老保險的繳納。大家都知道,在繳納社保這方面,私企的職工跟事業單位的員工繳納比例是有一些不一樣的。
而在領取養老金時,事業單位的職工往往還可以額外領取一份職業年金,私企員工往往是沒有的。而最近有不少人都在聊養老金並軌的事情,養老金並軌是什麼意思?並軌後80後養老金怎麼算?
一、2024年公務員養老金並軌是什麼意思?
1、雙軌
大家都知道,機關單位和企業工作單位的退休機制是有一些不同的。正常來說,公務員在繳納養老保險的時候,繳納比例要麼很高,要麼乾脆不交,反正是一定會有養老金的。而企業退休人員則需要按時繳納社保,才能在退休之後領取一定的養老金,這就是養老金雙軌機制。
2、並軌
根據相關機構的消息顯示,從2024年10月份開始,機關事業單位養老金制度的十年過渡期將會結束。
也就是說,從2024年的下半年開始,機關單位的退休人員在計算養老金的時候,計算方式將會更新。它採用的是累計繳費年限平均繳費指數,和社會平均工資來計算養老金的待遇。
也就是說,在並軌之後,機關單位的工作人員是否能夠領取到養老金,需要按照繳費年限、繳費基數、工齡等來掛鉤,跟普通企業單位的工作人員沒有什麼區別了。
但是從實際情況來看,其實也有一定的區別。
因為在現實中,很多企業,沒有嚴格的按照本人的實際工資基數,來建立社保的繳費基數。從而降低了最終的平均繳費指數,那麼自然企業單位的養老金還是很低。
而機關事業單位的養老金繳費基數往往很高,所以退休後的養老金相對來說還是比較高的。
二、並軌後80後養老金怎麼算?
養老金並軌後,社保養老金計算就跟城鎮職工一樣了,按照這個公式:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%。
總的來說,參加工作的時間越晚,越接近2014年10月這個時間點,年限就越短,過渡性養老金越少。
其實養老金制度早就開始並軌了,在2024年之後,養老金並軌的實際情況不會有明顯變化。這也是為什麼每年的公務員大軍如此龐大的原因之一。

Ⅸ 養老金並軌是真的嗎

法律分析：養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的辯運支攔灶配出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制—企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人簡指員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

Ⅹ 2024年退休金並軌後的計算方法

2024年退休金並軌後計算公式如下:基本養老金(在職員工的月平均工資在去年退休的時候)×(1我的平均工資指數)]÷2×我總支付年(工齡)×1%個人帳戶養老金儲蓄積累的個人賬戶÷幾個月付款(平均壽命-退休年齡)12過渡性養老金每月在職員工的平均工資在去年退休的時候我總平均工資指數××年支付1997年以前(工齡)×1%，也就是說，不會有新的退休人員從2024年10月到2029年9月。
一、2024年機關事業單位退休人員，養老待遇會發生哪些變化？是增加還是會減少呢？
綜合機關事業單位退休老人，退休中人和退休新人的養老待遇核定辦法，2024年機關事業單位退休人員的養老金，預計將有以下三個方面的變化：
1.機關事業單位退休人員養老待遇的核定，將取消限高保低的政策；
2.全國各地區機關事業單位退休中人，都將於2024年9月30日前完成養老金的補發；
3.養老金並軌十年過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
首先，關於機關事業單位退休人員養老待遇的核定，將取消限高保低的政策。養老金並軌十年過渡期截止時間為2024年9月30日，屆時機關事業單位退休人員的養老金，將正式和企業退休人員養老金實現統一。
換句話說，機關事業單位退休人員的養老待遇核定，都將按照企業退休人員養老待遇的核定方式進行。
在此之前退休中人養老待遇的核定一直都是採取新老辦法對比，限高保低的原則，而養老金並軌之後，該政策將不再執行。
二、2024年養老金十年過渡期結束，屆時機關事業單位辦理退休的人員都將採用企業退休人員養老待遇的核定辦法，那麼其可以享受的養老待遇包含四部分：
1.基礎養老金
2.個人賬戶養老金
3.過渡性養老金
4.職業年金。
而影響基礎養老金和過渡性養老金高低的因素，主要有兩個方面：一是工作年限也就是我們常說的工齡，二是養老金計發基數。
同等工齡或者是工作年限的情況下，養老金計發基數越高，對應的基礎養老金和過渡性養老金就越高。
法律依據
《國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》
第三條 工作人員在參加國家機關工作以前，參加下列工作的時間，可以連續計算為工作年限：
（一）在中國共產黨的機關工作的時間，或者接受黨的決定以社會職業為掩護而實際做革命工作的時間；
（二）在民主黨派的機關工作的時間，或者民主黨派成員和無黨派的民主人士以社會職業為掩護而實際做民主革命工作的時間；
（三）在中國工農紅軍時期、抗日戰爭時期和解放戰爭時期，參加革命軍隊工作的時間；
（四）在革命根據地、解放區和中華人民共和國成立以後的人民團體的機關工作的時間；
（五）在革命根據地、解放區政權所屬的事業單位和中華人民共和國國家機關所屬事業單位工作的時間；
（六）在革命根據地、解放區政權所屬的企業單位和中華人民共和國國營、合作社營、公私合營的企業單位工作的時間。