靈活就業養老保險待遇計算方法

A. 靈活就業養老金領取計算公式

靈活就業人員養老保險退休金的計算：1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金 基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1% 。2、個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數。

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B. 靈活就業人員退休養老金怎麼計算

與城鎮企業職工養老保險計算方法是一樣的。

養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%。

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。

參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：

1、本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2++an/An)÷N

2、公式中，al、a2an為參保人員退休前1年、2年n年本人繳費工資額；

3、Al、A2An為參保人員退休前1年、2年n年全省職工平均工資；

4、N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

(2)靈活就業養老保險待遇計算方法擴展閱讀：

領取標准

靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。

1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。

2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。

3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

C. 靈活就業人員養老金領取計算方法

靈活就業人員養老金計算公式：城鎮職工養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=參保人員退休時當地上年度社會平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1% ；個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

靈活就業人員繳納的養老保險和單位職工所繳納的養老保險都屬於城鎮職工養老保險，所以養老金的計算公式都是一樣的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

1、繳費基數不同

由於單位職工的社保繳費由單位幫忙分擔，而靈活就業人員需要自行承擔全部社保繳費，因此很多靈活就業參保人員會選擇按最低繳費基數來繳納養老保險；而職工的社保繳費基數是根據職工本人的工資水平確定的。

2、繳費年限不同

通常單位職工的養老保險繳費年限要高於靈活就業人員的繳費年限。目前養老保險的最低繳費年限要求為15年，但是對於職工來說，社保是強制性的，所以即使職工的社保繳費年限已經達到了15年，只要我們還在單位工作，那麼就必須依法繼續繳納社保；而靈活就業人員的社保是自願參加的，所以很多靈活就業參保人員養老保險繳費滿15年後就會選擇停止繳費。

D. 靈活就業養老保險計算公式

一、靈活就業人員退休金的計算公式 1、靈活就業人員參加養老保險，到達退休年齡辦理退休手續，養老金的計算與職工一樣，要根據本人的養老保險繳費年、個人帳戶余額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算。 2、以當地全省上年度在崗職工的平均工資的百分之六十到百分之三百（個人按經濟狀況選擇）為繳費基數，繳費比例為百分之二十。 退休後養老金的計算方法和企業退休人員一樣。 3、退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=（本人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%.個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數. 二、靈活就業人員退休金的領取標准 靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同

E. 靈活就業養老保險怎麼計算

我們都知道,用人單位要為員工購買社保,否則就是違法行為。當員工離職時,就要自己對社保進行繳納了。那麼靈活就業人員養老保險怎麼計算?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。
我們都知道,用人單位要為員工購買社保,否則就是違法行為。當員工離職時,就要自己對社保進行繳納了。那麼靈活就業人員養老保險怎麼計算?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。
一、靈活就業人員養老保險怎麼計算
與城鎮企業職工養老保險計算方法是一樣的。靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同,領取標准也不同。繳費滿15年的:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%,個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
二、靈活就業人員養老保險政策
靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算,可以分為五檔,靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數,再按照繳費比例繳費即可。一檔:社保平均工資60%;二檔:社保平均工資70%;三檔:社保平均工資80%;四檔:社保平均工資90%;五檔:社保平均工資100%。
三、靈活就業人員基本養老保險如何繳最劃算
(一)基本養老金計算辦法
基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金
1、基礎養老金 =(自治區上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
3、另我區企業退休人員還可按月領取120元的冬季採暖費補貼。
根據以上計算公式,可以看出繳費基數的高低、繳費年限的長短與退休時社平工資的高低是計算養老金的重要指標。
(二)相同繳費年限,繳費基數越高,養老金待遇就越高
目前,靈活就業人員可按自己選定繳費基數的20%來繳納基本養老保險費,繳費基數是按照自治區上年度在崗職工月平均工資的100%、60%、50%來確定繳費基數的。繳費基數的高低直接影響退休後養老金的高低。
(三)相同繳費基數,繳費年限越長,養老金待遇就越高
目前,靈活就業人員累計繳費年限最低滿15年,且達到法定退休年齡男60周歲(女55周歲),可辦理退休手續。繳費期間,若有靈活就業人員選擇繳費累計滿15年後停繳養老保險,待達到法定退休年齡後辦理退休手續,其領取的養老金待遇將受到很大程度的影響。原因是,新的養老金計算辦法規定,繳費年限越長,基礎性養老金的計發比例越高,退休後領取的養老金待遇就越高。
(四)繳費年限越長,養老金增資水平越高
《社會保險法》第十八條:「國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養老保險待遇水平」。從2005年--2014年,按照國家、自治區文件規定我市連續10年提高了退休人員養老金待遇。
對於這個問題我們首先要注意的是是需要根據我們之前繳納的錢來確定標準的,所以說並不是有一個統一的標准。一般都是基礎養老金和自己儲戶養老金,自己的儲戶養老金就是我們之前交的錢,然後每個月根據裡面的錢的數量來進行發放。
養老保險是對我們退休生活的一種保障,繳費年限越長,養老金增資水平越高。

F. 靈活就業養老保險計算公式

靈活就業人員退休金計算方法和企粗李業職工退休金的計算公式是一樣的。計算公式如下：靈活就業人員養老保險退休金的計算：

1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金 基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平岩缺遲均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%

2、個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月） 

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不扮掘一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

G. 靈活就業退休工資如何計算舉例

法律主觀：

靈活就業人員基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金：1、基礎養老金基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。2、個人賬戶養老金個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數悶襲叢。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數；

法律客觀：

《社會保險基金會計制度》第二十五條企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養禪槐老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保螞櫻險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。