為什麼養老保險要按省社平

Ⅰ 成都市養老基數從什麼時候開始採用的省社平基數

自從貫徹《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號）之時，也就是自1996年1月1日起，實行全省職工平均工資調整。

四川省人民政府
《關於貫徹國務院深化企業職工養老保險制度改革的通知》
川府發〔1995〕178號
四川省企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合辦法
一、基本養老保險費用的籌集
（一）基本養老保險費用由參加基本養老保險的企業和個人共同繳納。
（二）企業和職工個人按繳費工資的一定比例繳納基本養老保險費。職工個人以職工本人上一年月平均工資額（月平均工資按國家統計局規定口徑計算）作為繳費工資；企業以全部職工的繳費工資作為繳費工資總額。職工上一年月平均工資超過全省職工上一年月平均工資300％以上的部分不計入繳費工資；低於全省職工上一年月平均工資60％的，按60％計算繳費工資；未按60％執行繳費工資的，相應扣減其繳費年限。
（三）企業按全部職工繳費工資總額的一定比例繳納基本養老保險費。企業繳納的基本養老保險費包括社會統籌基金和個人帳戶基金，具體繳費標准按當地政府的規定執行。仍按工資總額和退休總額兩項之和的一定比例征繳基本養老保險費的，要改為按職工繳費工資總額的一定比例征繳基本養老保險費。
（四）從1996年1月起，職工個人按本人繳費工資3％的比例繳費，以後隨著職工工資收入的增加，逐步提高個人繳費比例，最終達到本人繳費工資的8％。已離退休人員不繳納基本養老保險費。
（五）城鎮個體工商戶本人、私營企業主等非工薪收入者，以當地上一年職工月平均工資作為繳費工資，按不超過當地企業繳費比例與職工個人繳費比例之和繳納基本養老保險費，具體比例由當地政府規定。繳費年限自開始繳費起計算，直至到達規定退休年齡時止。
（六）企業繳納的基本養老保險費從企業管理費中列支。
繳納的基本養老保險費不計征個人所得稅。
基本養老保險基金發生困難時，由財政予以支持。
二、建立基本養老保險個人帳戶
（一）按照社會統籌與個人帳戶相結合的原則，從1996年1月起，由社會保險經辦機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼（國家標准GB11643－89），為每個參加基本養老保險的人員建立基本養老保險個人帳戶。
（二）職工基本養老保險個人帳戶按職工繳費工資的11％記入，包括：
1．職工個人繳納的全部基本養老保險費；
2．從企業繳納的基本養老保險費中，按職工個人繳費工資一定比例記入的部分。本辦法實施後按職工繳費工資的8％記入，以後隨著個人繳費比例的提高，從企業繳費中記入的部分逐步適當降低。
（三）城鎮個體工商戶本人、私營企業主等非工薪收入者，按其繳費工資的11％記入個人帳戶。
（四）基本養老保險個人帳戶的儲存額按銀行同期居民一年定期存款利率計算利息，每年計算一次，利息並入個人帳戶。
（五）職工在省內調動工作，不變換基本養老保險個人帳戶；職工由於各種原因停止工作而間斷繳納基本養老保險費的，個人帳戶予以保留。職工調動或中斷工作前後的繳費年限累計計算。個人帳戶儲存額的利息連續計算。
職工跨省調動工作，個人帳戶及其儲存額隨同轉移。
（六）職工基本養老保險個人帳戶及的儲存額，只能用於職工本人退休後支付養老金，不能提前支付或移作它用。
（七）社會保險經辦機構每年定期將上一年企業和職工繳納基本養老保險費的時間、數額和個人帳戶儲存額等情況，通過企業通知職工，並受理核對和查詢。
（八）職工在退休前或退休後死亡，其基本養老保險個人帳戶的儲存額尚未領取或未領取完的，個人帳戶儲存額或余額中的個人繳費部分，由社會保險經辦機構發給職工指定的受益人或法定繼承人；從企業繳納的基本養老保險費中記入的部分，歸入社會統籌基金。非工薪收入者死亡，其基本養老保險個人帳戶的儲存額尚未領取或未領取完的，全部發給其指定的受益人或法定繼承人。
退休人員基本養老保險個人帳戶的儲存額領取完畢時，從社會統籌基金中按規定標准繼續支付，直至死亡。
三、建立基本養老保險社會統籌基金
企業繳納的基本養老保險費的一部分作為社會統籌基金。社會統籌基金主要用於支付原有離退休人員的養老金、本辦法實施前參加工作的職工退休後的部分養老金、壽命長和收入低的職工的部分養老金以及社會保險經辦機構的管理服務等費用。
社會統籌基金要為人口老齡化和抵禦風險留有一定的儲備積累。
四、基本養老金計發辦法
（一）職工到達法定退休年齟，同時個人繳費年限累計滿15年或本辦法實施前參加工作，繳費年限（含視同繳費年限的連續工齡）滿10年及以上的，按規定辦理退休手續後，按以下辦法計發基本養老金：
1．本辦法實施後參加工作的職工，退休時基本養老金按兩部分計發：
第一部分為個人帳戶養老金，按退休時個人帳戶儲存總額的1/120計算。
第二部分為社會養老金，按退休時上一年全省職工月平均工資的一定比例計算。計算社會養老金的比例為：繳費年限滿10年的，按全省職工上一年月平均工資的15％計算，在此基礎上，繳費年限每增加1年加發0．5％。社會養老金比例最高為25％。
基本養老金的計算公式為：
月基本養老金＝基本養老保險個人帳戶儲存總額×1/120＋退休時上一年全省職工月平均工資×社會養老金比例。
按上述辦法計算的基本養老金，不得超過本人退休時上一年月平均繳費工資額。
2．本辦法實施前參加工作的職工，退休時基本養老金按三部分計發：
第一部分為個人帳戶養老金，按退休時個人帳戶儲存總額的1/120計算。
第二部分為社會養老金，按退休時上一年全省職工月平均工資的一定比例計算。計算社會養老金的比例為：繳費年限滿10年的，按全省職工上一年月平均工資的15％計算，在此基礎上，繳費年限每增加1年加發0．5％。社會養老金比例最高為25％。
第三部分為繳費養老金和補貼，繳費養老金按本辦法實施前的繳費年限（含視同繳費年限的連續工齡），每滿1年按指數化月平均繳費工資的一定比例計算，同時加發一定比例的補貼。計算繳費養老金的比例為1．3％～1·4％。
基本養老金的計算公式為：
月基本養老金＝基本養老保險個人帳戶儲存總額×1/120＋退休時上一年全省職工月平均工資×社會養老金比例＋（退休時上一年全省職工月平均工資×本辦法實施前職工個人的平均繳費工資指數×繳費養老金比例×全部工作年限＋補貼）×（全部工作年限－建立個人帳戶繳費年限）÷全部工作年限
按上述辦法計算的基本養老金，不得超過本人退休時上一年月平均繳費工資額。
3．本辦法實施前已經離退休的人員仍按原來的辦法計發基本養老金，同時享受本辦法規定的基本養老金調整待遇。
（二）本辦法實施前參加工作，繳費年限（含視同繳費年限的連續工齡）不滿10年，或者本辦法實施後參加工作，繳費年限不滿15年，到達退休年齡的人員，其基本養老保險個人帳戶中的全部儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。個人帳戶全部儲存額低於按繳費每滿一年計算兩個月退休時上一年本人繳費工資數額的，從社會統籌基金中予以補足。
（三）符合離休條件的人員，其離休待遇仍按國家現行規定執行。
（四）非國有企業職工的基本養老保險按本辦法規定執行，具體實施辦法由各地政府確定。
五、建立基本養老金正常調整制度
（一）基本養老金調整的原則是：調整水平與全省上一年度職工平均工資增長的一定比例和養老保險基金的承受能力相適應，公平和效率相結合。
（二）基本養老金每年7月1日按照全省上一年職工平均工資增長率的一定比例進行調整。當年退休的人員從下一年7月1日起調整基本養老金。
每年調整基本養老金的具體辦法由省確定執行。
（三）每年調整的基本養老金，在個人帳戶的儲存額中列支，個人帳戶的儲存額不足列支或沒有個人帳戶儲存額的，在社會統籌基金中列支。
（四）國家當年另行規定提高待遇或全省上一年度職工平均工資負增長時，當年不調整基本養老金。

Ⅱ 退休工資有的是省平均工資，有的是市平均工資是真的嗎為什麼

以前退休養老金的計算確實有些地方用的是省級平均工資，有些地方用的是市級平均工資，甚至對省屬企業用的是專項社會平均工資。但是，與養老金計算相關的社會平均工資正在逐步統一。

目前各省市沒有統一的養老金計算和支付方式，但主要方向仍然是將養老保險支付口徑統一到城鎮就業人員全口徑社會平均工資。但是，國家已經明確，在「十四五」期間，基本養老保險將在全國范圍內進行協調。如果全國都能協調，那麼相關的支付標准會以全國平均工資為准嗎？值得期待。

Ⅲ 退休是按全省還是市平均工資

法律分析：基本養老保險是省級統籌，統籌地區平均工資，是指所在省、直轄市、治區平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十三條在辦理完退休手續後，第二個月起才會開始正常發放退休金。也就是說，出生日的下個月，就是領取退休金的起始日，以後每月發的退休金都是當月的，直到死亡。比如，如果7月份到達法定退休年齡，7月份就要提供材料去前台申請辦理退休，8月才開始領取養老金，之後每個月都會有一筆退休金。

Ⅳ 社保社平工資按省還是按市算

按市。按市，一般是指本市社會平均工資，因為全省各市平均工資不同，所以養老保險繳費金額也不同。社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區或國家一定時期內(通常為一年)全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。通常由政府根據上年度的情況公布。
社平工資的意義:
1.用於企業參保職工繳費基數確定。根據相關規定，參保職工工資收入低於上年度在崗職工平均工資60%的按上年度在崗職工平均工資60%確定繳費基數，高於300%的按300%確定繳費基數。
2.用於醫療保險年限一次性補繳。根據規定，對於繳費年限男不滿25年、女不滿20年的由本人以退休時上年度全市在崗職工平均工資為基數，按照辦理退休（職）時政策規定的繳費比例補繳差額年限，補繳後享受本市職工醫療保險待遇。
3用於企業養老待遇核定。根據國家和省的相關規定，在崗職工平均工資是計發養老金的重要參數。
計算公式：①基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×合計繳費年限×1%；②過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數。
4.用於在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發。
根據相關規定，職工死亡直系親屬的一次性撫恤金和救濟費，以本市上年度月社會平均工資為基數計發。
5.用於確定經濟補償金的上限。
勞動合同法規定勞動者月工資收入高於當地上一年度社平工資三倍的，用人單位向其支付經濟補償金按照當地社平工資的三倍數額支付。
6.用於確定經濟補償金的免徵個稅的基數。
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資 3 倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

Ⅳ 同單位同工種為什麼有人按市社保退休有人按省社保退休

這個問題其實很好解答，從省社保與市社保的區別之中，我們就能看到問題的原因。

其實，二者最大的區別在於繳費基數不同，省級社保的繳費基數一般比市級社保的繳費基數要高一些。社保的繳費基數與當地上一年平均工資有關，而社會平均工資又決定了五險繳納的基數，基數越高享受的待遇就越好，但是繳納的費用也會相對來說的多一些。

看一下自己社保的繳納基數就會很明白了，如果你交的少，自然也就比你同事領的要少，按照市級社保來領退休金。如果你交的多，那麼就按照省級社保來領取退休金，希望能夠幫到你。

Ⅵ 為什麼交養老保險，每個地方都不一樣區別有哪些

我們經常這樣聽說：不同的單位，待遇水平相差很多，真的是這樣嗎？今天我們就在單位繳納養老保險這方面來具體看看。

首先我們要知道，單位在給職工繳納養老保險時，都要提前進行繳費工資基數的申報，這個基數是幹嘛用的呢？它表示該單位職工的大概工資水平，之後每月職工的月繳費為該基數的8%，單位的月繳費為該基數的16%。以2021年的河南省為例，2021繳費年度（2021年7月1日至2022年6月30日）全省單位職工（企業和機關事業單位）三項社會保險個人繳費工資基數標准暫按5298元/月（100%）執行。如果某單位申報的繳費工資基數為5298元/月（100%），那麼之後每月職工需要繳納5298×8%=423.84元，單位需要繳納5298×16%=847.68元。

由此可以看出，不同單位在繳納養老保險時的巨大差異，選擇一個好的單位還是很重要的。

下期我們來具體說說關於單位欠繳的負面影響。我是社保知識愛好者，關注我，了解更多社保知識。

Ⅶ 養老保險繳費基數

社會養老保險，繳費標準是以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%。養老保險繳費的比例職工：8%；企業：20%（部分省市企業繳費比例已降至20%以下）。繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。具體以各省市發布信息為標准。職工養老保險繳費基數繳費基數：以省（市）上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準；繳費基數上限：300%社平工資；繳費基數下限：60%社平工資。1、企業職工凡工資收入低於省（市）社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。2、個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。職工養老保險繳費計算方法1、企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；2、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%=職工工資總額×60%~300%×8%；3、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
【【法律依據】】
《中華人民共和國老年人權益保障法》第十四條贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。贍養人是指老年人的子女以及其他依法負有贍養義務的人。贍養人的配偶應當協助贍養人履行贍養義務。
【溫馨提示】
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