企業為職工繳納的基本養老保險金

1. 企業職工基本養老保險包括哪幾種

企業職工基本養老保險包括醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險、養老保險、工傷保險這幾種。
用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。城鎮職工基本養老保險，凡是企業職工，都參加這個保險，是國家強制性的保險，必須參加繳費，男60歲，女工50歲，女幹部55周歲退休城鎮職工，除了基本養老保險以外，還有補充養老保險，補充養老保險是企業為職工繳納的，個人可以繳費，也可以不繳費，依據企業自身情況而定，所存儲的保險金，全部歸屬職工個人所有，是基本養老保險的補充。除此之外，城鎮職工，還有儲蓄性養老保險，是在單位的組織下，由職工個人參加的養老保險，儲蓄性養老保險，是商業保險，按照合同規定的內容執行。
參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。
參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

2. 企業為員工繳納的五險一金包括養老保險

五險指的是社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，屬於強制性險種，職工在職期間由企業統一繳磨好納，其中員工自己承擔三分之一，企業承擔三分之二。員工退休後，即停止繳納。一金指的是住房公積金，同樣是企業和職工共同繳納，企業和職工各承擔50%，退休即停繳。「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫尺鄭療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不瞎困鉛需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

3. 企業職工基本養老保險金包含哪些內容

企業職工基本養老保險金包含：單位給職工繳納的養老保險和職工個人繳納的養老保險。每個職工根據不同的工作年限、不同工種、不同崗位、不同職務等有不同的標准。所以，職工退休時領取的退休金分為：基本退休金、崗位津貼、住房補貼等。

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4. 企業職工基本養老保險金是怎麼算出來的

根據《關於改革企業職工基本養老金計發辦法的實施意見(湘勞社政字[2006]10號》，我省企業職工基本養老金計發辦法如下。

一、已參加本省企業職工基本養老保險的人員(含城鎮個體工商戶及僱工和靈活就業人員，以下簡稱參保人員)，達到法定或規定退休年齡(以下簡稱退休年齡)，且單位和個人按規定履行了繳費義務，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的，退休後按以下辦法計發基本養老金：

1、無視同繳費年限的人員，退休後按月計發的基本養老金，由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

2、有視同繳費年限的人員，退休後按月計發的基本養老金，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再增加過渡性養老金。

3、繳費年限的認定。參保人員繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指參保人員在建立基本養老保險個人賬戶前(株洲市建立個人賬戶的時間為1995年9月)，按國家有關政策計算的連續工齡(勞動合同制工人建立基本養老保險個人賬戶前按規定參加社會養老保險、單位和個人足額繳納基本養老保險費的年限計算為視同繳費年限)。實際繳費年限是指建立基本養老保險個人賬戶後參保單位和個人共同足額繳納基本養老保險費的時間(城鎮個體工商戶和靈活就業人員的實際繳費年限為本人按規定繳納基本養老保險費的時間)。繳費累計12個月計為1年。繳費年限不足1年的，計算到月。

二、基本養老金的具體計算方法：

1、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。

其中：

(1)在崗職工月平均工資是指包括機關、事業單位和企業在內的全部在崗職工月工資收入的平均值。

(2)本人指數化月平均繳費工資的計算：

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數。

本人月平均繳費工資指數是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的算術平均值。繳費工資指數是指參保人員本人月平均繳費工資與上年度全省在崗職工月平均工資或職工月平均工資的比值。有視同繳費年限的參保人員，其視同繳費年限的每年指數記為1.0。再將每年指數相加，除以計算指數的年數，即為參保人員的月平均繳費工資指數。

2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數(計發月數按國家統一規定執行，詳見附表)。

3、過渡性養老金=參保人員退休時本人的指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前本人繳費年限(計算到月)。

從上看出，繳費年限越長、繳費工資基數越高、退休時全省職工平均工資越高，養老金水平越高。

三、參保人員達到退休年齡時繳費年限累計不滿15年的人員，可以個人補交至15年辦理退休手續，按月享受城鎮企業職工基本養老金;也可以轉移至城鄉居民養老保險，享受城鄉居民養老保險待遇。

附件：1、基本養老金計發辦法計算公式

2、個人賬戶養老金計發月數表

附件1

基本養老金計發辦法計算公式

2006年1月1日後退休的人員，按新辦法計發的基本養老金公式如下：

1、P基本=P基礎+P帳戶+P過渡(中人)

P基本—基本養老金

P基礎—基礎養老金

P帳戶—個人賬戶養老金

P過渡—過渡性養老金

2、P基礎=(W在崗+Y指數)/2×N繳費×1%

W在崗—參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資

N繳費—繳費年限(含視同繳費年限，計算到月，累計12個月為1年)

Y指數—本人指數化月平均繳費工資，是本人平均繳費工資指數與本人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資的乘積，即：

(1)Y指數=W在崗×n平均指數

n平均指數—參保人員本人截至退休當年的月平均繳費工資指數。

2006年1月1日後參加工作的人員，以其退休當年、前一年、前二年至參保建立個人賬戶時的本人月平均繳費工資分別對應除以退休前一年、前二年至建立個人賬戶前一年的全省在崗職工月平均工資，得出每年指數;

2006年1月1日前參加工作、之後退休的人員，以其退休當年至參保建立個人賬戶時的本人月平均繳費工資分別對應除以退休前一年至2005年的全省在崗職工月平均工資和2004年至參保建立基本養老保險個人賬戶前一年的全省職工月平均工資，得出每年指數。有視同繳費年限的參保人員，其視同繳費年限的每年指數記為1.0(視同繳費年限不足一年的，也取一個指數)。按上述辦法計算出參保人員實際繳費年限和視同繳費年限每年的指數後，將每年指數相加，除以計算指數的年數，即為參保人員的月平均繳費工資指數。即：

(2)n平均指數=(a0/A1+a1/A2+…a2006/A2005+a2005/A2004+…+a1995/A1994+∑)/Z

a0、a1、a2…a1995為參保人員退休當年、前一年、前二年至1995年的本人月平均繳費工資(職工退休當年的月平均繳費工資，若在當年1-3月份退休的，為職工1-3月份的月平均繳費工資;若在當年4-12月份退休的，為職工4-12月份的月平均繳費工資);

A1、A2…A2005為參保人員退休前一年、前二年至2005年的全省在崗職工月平均工資;

A2004…A1994為2004年至1994年的全省職工月平均工資;

∑為參保人員視同繳費年限的指數和;

Z為參保人員歷年繳費工資指數的個數。

3、P帳戶=Q/計發月數

Q—職工退休時個人賬戶儲存額

4、P過渡(中人)=Y指數×N視同×X系數

有視同繳費年限的參保人員，在發給上述基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再增加過渡性養老金。

N視同—視同繳費年限

X系數—計發系數，按1.3%取值

附件2：

個人賬戶養老金計發月數表

退休年齡計發月數









687569657056

5. 企業為員工繳納的五險一金包括養老保險

企業為員工繳納的五險一金包括養老保險。
五險一金所包含的內容為醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險和公積金。其中，養老保險由用人單位和職員共同繳納保費，參加基本養老保險的職工個人，在達到法定退休年齡之前，需要累計繳費滿15年的，才能在退休之後按月領取基本養老金。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

6. 企業養老保險的繳納標准

養老保險繳費是有一定的比例，而且選擇的繳費基數不同，每個月扣除的費用也會有很大的差異性。
用人單位和個人繳費的比例
養老保險繳費比例是按照公司繳納20%，個人繳納8%來計算的，用人單位承擔大部分費用。而且每個月要繳納多少錢，更多還是需要看公司選擇的繳納工資基數的情況。每個月都是會按照這樣的比例來扣除，但是每年可能繳費基數也會有所變動，這要看當地的情況。