高級職稱與養老金

1. 企業職工退休前有高級職稱，對退休後增加養老金有用嗎

實際上，退休的人被稱作崗位中後期退休職工，他的養老保險計算方式將與公司退休職工完全一致，僅僅新計算方法將應用視同繳費來算2014年前服務年限。這就意味著你一直在2014年以前的服務年限事實上將和本公司退休職工計算方法完全一樣，僅僅你肯定不會得到一個替代待遇的技術職稱提高，因為他將應用視同繳費來算。

一部分具備中級技術職稱的人員，到大中型民企工作中，無論公司是否聘用，都是自己和老闆議價的本錢，尤其是許多新科技類企業，業態創新、互聯網經濟i、互聯網技術類企業，針對具備中級技術職稱的人都是巨資招騁。

這部分人到民企之後，包含社保的繳存基數是可以和企業老總議價的，終究依照實際收入為這部分人繳納保險，所付出的成本和為這部分人繳納個人所得稅成本是差不多的。

這種老總都是會算錢，為了能吸引人才，只能做出一定的讓步，老總還要這部分人給自己創造更多的利潤。在這類民企工作中具備中級技術職稱得人，由中級技術職稱所帶來的高工資，交納更高檔次的個人社保，那對自身退休後的養老保險金毫無疑問是有用的。

現在你知道答案了嗎？對此，你們有什麼看法呢？

2. 職稱和退休工資有關嗎

企業職工退休後，退休工資與職稱沒有關系。
退休金的待遇與自己的專業職稱是沒有任何的關系，就算你有一個職稱或者你是一個中級職稱，更或者你是一個高級職稱，那麼對於你退休金的增加，將不會產生任何的作用和影響。
照現行的政策，退休養老金領取的差異，有職稱無關，主要是和個人繳費賬戶累計額有關。工作時候給個人賬戶繳費多，退休以後，肯定就領養老金多。個人繳費額，與個人繳費基數掛鉤，基數就是每個人的月工資，基數乘繳費比例，就是繳費額。繳費比例大家都是一樣的，所以差異體現在個人的工資上。不同單位工資體系也不盡相同，但總的來說，個人月工資越高，繳費基數越高，繳費額就越高，退休領取的養老金就越多
與退休金有關的因素有：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、.退休時的社會平均工資注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

3. 高級職稱與退休金有關嗎

高級職稱退休待遇政策，退休工資與職稱無關，月工資越高，繳費基數越高，繳費額就越高，退休領取的養老金就越多。按照現行的政策，退休養老金領取的差異，與職稱無關，主要是和個人繳費賬戶累計額有關，工作時候給個人賬戶繳費多，退休以後，就領養老金多。因此個人繳費額，與個人繳費基數掛鉤，基數就是每個人的月工資，基數乘繳費比例，就是繳費額，繳費比例都是一樣的，所以差異體現在個人的工資上，不同單位工資體系也不盡相同。

一、個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。 目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、個人養老金領取所需材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、本人人事檔案;
4、登記照片一張。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

4. 高級職稱退休待遇政策

法律分析：
高級職稱影響的是崗位工資，績效工資和一些補貼，主要差距體現在崗位工資上： 1、初級職稱對應13_11級工資，跨度在1390—1510元； 2、中級職稱對應10_8級崗，跨度在1600_1950元； 3 、高級職稱對應7-5級崗，跨度在2210_2670元高級職稱，一般來說都屬於高級人才。 過去的時候，國家考慮到在企業退休的高級職稱的專家和專業技術人員，過去為我們企業發展做出了很大貢獻，但是由於1991年開始的退休養老保險制度不夠完善，慢慢的顯得他們退休養老金待遇偏低。 因此，2005年國家在全國范圍內統一實施企業退休人員養老金正常調整機制以後，在2005~2013年之間的退休人員養老金調整方案中，都有明確的對高級職稱退休人員養老金傾斜調整的政策。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

衍生問題：
退休計算方法是什麼？
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

5. 高級職稱跟退休金有關系嗎

高級職稱退休後和工資是有關系的,機關事業單位待遇標准主要跟職務、職稱級別相掛鉤。職稱較高,發放的工資也就較高,這樣每年的繳費基數也較高。由於繳費基數高,養老待遇自然高,所以職稱影響養老金的方式轉變為通過工資和繳費基數間接影響。
機關事業單位的退休工資首先是基本工資乘以工齡確定的激發比例,再加上退休職務職稱確定的退休生活補貼數額。科級是2000元,副科級可能只有1800元。
退休時的職稱級別可以影響的實際上是視同繳費指數。比如山東省退休時的視同繳費指數分為三部分,包括級別指數、薪級指數以及調節指數。級別指數當然是指我們退休時職稱級別所對應的指數;薪級指數是退休時的薪級所確定的指數;調節指數跟各地的退休補貼標准掛鉤,各縣市不同,但根據退休補貼的標准,尋找對應的的相應指數。
比如副高級職稱能達到而中級職稱則只能達到左右。
相應的指數再加上具體繳費年限、退休上年社會平均工資,確定了基礎養老金和過渡性養老金的高低。
但是隨著時間的推進,相應職稱影響退休工資的方式都發生了轉變。

6. 我在企業是高級工程師，退休後在養老金待遇上有何規定

1、與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。

2、養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

3、各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(6)高級職稱與養老金擴展閱讀：

計算方法：

通過退休養老保險金計算器可以幫您計算退休後每月大致能拿基礎養老金金額，您可以根據上年度平均月工資及您所在市職工上年度平均月工資與現在年齡、打算退休時年齡、帳戶累積的養老金額、默認個人工資增長率幾默認職工工資增長率計算出退休後每月大致能拿基礎養老金金額。

計算方法：
基礎退休金=（退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。

計算公式:(僅供2006年1月1日後退休計算使用)
P=P1+P2+P3
P1=（W+Y）/2×N×1%
P2=Q/計發月數
P3=Y×N×X
參數含義及解釋：
P—基本養老金P1—基礎養老金P2—個人賬戶養老金P3—過渡性養老金
Q—職工退休時個人賬戶儲存額
W—參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資
N—繳費年限（含視同繳費年限，計算到月，累計12個月為1年）
Y—本人指數化月平均繳費工資，是本人平均繳費工資指數與本人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資的乘積
X—計發系數，按1.3%取值。

網路-養老金

7. 事業單位的退休人員，高級、中級職稱，領的養老金差別有多大

事業單位的退休人員，高級、中級職稱，領的養老金差別有多大？

第1個區別，退休金基數不一樣。

高級職稱評審和中級職稱在退休工資待遇層面最大的不一樣，最先我覺得便是退休金基數不一樣，30年教齡，高級職稱評審退休，它的養老保險金能夠實現每人每月超出7000塊左右，而中級職稱在30年教齡退休能夠實現養老保險金6000元以下，退休金基數不一樣，集中化體現在上一年度12月份，退休金基數做為下本年度養老金上漲規范基數，起始點不一樣。

因此以10年的時間為參照界線，退休後10年養老金增速是不一樣的。假定一位老師在60歲退休高級職稱評審，它的養老保險金基數是7000元，而中級職稱退休它的養老保險金基數是6000元，10年之後抵達70歲情況下依照一樣每一年提升2%~3%左右養老金調整比例計算測算，在70歲情況下享有的養老金待遇是截然不同的，乃至差別特別大。

8. 事業單位中的初級、中級、高級職稱退休後養老金待遇差別大嗎

事業單位人員退休後的養老金待遇，不論是依照老辦法、中方法或是新方法，較大特性都是需要和在職人員後的薪資待遇掛勾，而薪資待遇是與本人的崗位、專業職稱，級別工資相關聯的。用一句話來描述，在職人員後的專業職稱越大，參加工作時間越久得人，退休後的工資待遇也就越高。

事業單位專業專業技術人員高端崗、初級崗、初中級崗間的專業級差薪水並不像公司那般差距很大，但是最後拿到手的薪水，包含補助、補貼、業績考核等，實際上區別也是比較大的。在養老保險政策執行之後，養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、醫保賬戶余額、上一年度員工月平均收入做為計算出來的根據。

在養老保險政策執行以前工作年限要測算為繳費年限，社會養老保險執行以後的實際繳費年限測算為實際繳費年限，然後還要測算視同繳費指數，平均繳費指數等。在其中視同繳費指數計算要跟個人的專業職稱、任職年限掛勾。視同繳費指數越高人，日後的平均繳費指數也就越高。

視同繳費指數高低確定視作指數化繳費工資高低，視作指數化繳費工資通俗一點來說就是享有上一年度員工月平均收入比例。例如視同繳費指數是1.2，佔去年職工月平均收入比例便是120%，假如視同繳費指數是3.0，占上一年度員工月平均收入比例便是300%。

從兩年事業單位退休工作人員的構造來對比，中級職稱退休大約每月在4000塊左右普，上班了一輩子或是中級職稱得人特別少，都是極少數的；中級職稱評定退休之後每月的養老保險金比中級職稱高些1000元上，大約在每月5000塊左右，高級職稱評審比中級職稱評定高2000塊左右，大約每月在7000塊左右；高級技術職稱的大致每月10000塊左右。

總的來說，事業單位中級職稱、中級職稱評定、高級職稱人員退休之後，養老金差別不僅是繳存基數的差異，也有繳費年限的差異，醫保賬戶余額、企業年金帳戶、所在省上一年度員工月平均收入造成的差異。在其中繳費基數和個人帳戶、企業年金帳戶，都與在專業技術職稱擁有很明顯的關聯。

9. 事業單位正高級職稱退休工資標准

基礎退休金是5800元，職業年金600元，總退休金大概6400元。
正高級職稱相對比較少，特別是級別較低、編制人員較少的單位，能評上正高級職稱的屬於鳳毛麟角，一個編有30個專業技術崗的單位，大概只有2-3人能評上正高級職稱。
正高4級，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是5800元，職業年金600元，總退休金大概6400元。
由上可知，事業編專業技術崗退休，初、中、副高、正高級別，每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個職級每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。
工資差額影響的養老金和職業年金繳存數：
1，養老金繳存差額：〈個人繳存8%，單位繳存20%〉
1142×8%十1142×20%=319元。
2，職業年金繳存差額：〈個人繳存4%，單位繳存8%〉
1142×4%+1142×8%=137元。
退休時的崗位工資，薪級工資將影響退休養老金的計算，基本工資越高，計算出的結果越大，最後的養老金就越多。
法律依據：
《關於機關事業單位工作人員退休有關問題的通知》
（二）退休人員
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。