㈠ 城鄉居民養老保險交300元一年，退休可以領多少錢一個月
農村社保每年只交300元，60歲以後每個月能領多少養老金？這樣算
養老保險是多繳多得、長繳多得，相信很多人也聽說過。農村社保，也就是過去的新農村養老保險或者說現在的城鄉居民養老保險，一年可以只按三百元檔次繳費，這樣能領取多少養老金呢？
城鄉居民養老保險的養老金待遇，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
當然地方補貼又可以分為省、市、縣級各類。從2020年7月1日起，我國城鄉居民養老保險待遇全國最低標准為93元每月。一些地方也是額外提升的標準的，比如說2021年甘肅省是113元，湖北省是115元，內蒙古是140元，新疆和山東都是150元。全國待遇最高的地區是北京市和上海市，分別是850元和1200元每月。
像江蘇省的城鄉居民養老保險基礎養老金，最低標準是173元每月，南京市是500元每月；山東省基礎養老金最低標準是150元每月，青島市是200元每月。
這部分待遇，實際上還會根據老年人的年齡和繳費年限的因素進行額外的提升。比如說青海省對於65歲以上的老人，每人每月額外增加5元基礎養老金；山東省是65~74歲增加5元，75歲以上增加10元。
繳費年限超過15年以後，每滿一年青海省增加基礎養老金10元，山東省是增加基礎養老金的1%，上海市是增加20元。
個人賬戶養老金實際上也不單純源自於個人繳費。每年都有城鄉居民養老保險的集中繳費期，一般是9~12月份。繳費期內只要按時繳納，還會給予一定的補貼，比如說按100元繳費，補貼30元；按300元檔次繳費，補貼50元；500元檔次繳費，補貼70元等等。各地方的補貼標准實際上也不一樣，一般來說基本原則就是繳費檔次越高，補貼越多。
個人繳費和補貼的錢數全部進入個人賬戶，未來形成個人賬戶養老金。
對於城鄉居民低保家庭，我國會給其適齡參保人員代繳城鄉居民養老保險個人負擔部分，一般是最低標准繳納。
如果是按照個人每年繳費300元，補貼50元的情況來看，本金只有5250元。如果算上有關利息的話，本息余額能有7000元就不錯了。
城鄉居民養老保險，由於都是60歲開始領養老金，這樣每月能領取個人賬戶養老金50元左右。
個人賬戶養老金50元，再加上基礎養老金100多元，就是能夠領取的養老金待遇。從付出和收獲比角度講還是相當不錯的，但還是很難實現充分養老。有條件的話還是建議參加城鎮職工保險，相應的待遇高而且增長速度快。
㈡ 社保一個月交300退休能拿多少
養老保險交15年一個月交300元退休了可以領多少錢，需要根據養老金基數來判斷。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險每年交300元，每個月可領137元～1136元不等。屬於城鄉居民養老，每年交300元，政府補貼40元，個人賬戶每年劃入340元，交滿15年後，個人賬戶總金額5100元。社會養老保險只是最基本的老年生活保障，准備個人的養老需求，需要多渠道、多層次地解決，很多單位已經開始實施企業年金制度，在參加社會基本養老保險的前提下，為職工建立養老年金，作為職工養老的補充；職工個人也可以在經濟能力允許的條件下為自己投保商業養老保險；個人還可以通過個人儲蓄、收藏、購置固定資產等多種方式准備個人和家庭的養老保障。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
㈢ 養老保險一個月交300,退休領多少
養老保險一個月交300,退休領多少沒有具體數據，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。
勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，沒有具體數據，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。 社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=本人賬戶存額÷120。累計繳費年限為15年時，65歲退休的話，還可以領退休金約20年（前提是活到85歲），那以此推算，可以領取養老金的時長為：20×12個月=240個月。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
㈣ 每個月交300養老到時候能領多少
法律分析：每個月交300養老到時候能領多少，與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
㈤ 一個月交300多的養老金,老了可以領多少
養老保險一個月交300，退休領1050元。基礎養老金=（5000+5000*1）÷2×21×1%=1050元。
一、養老金的概念：
1、養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。
2、即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
3、養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
4、當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
二、主要分類：
1、中國養老金主要分為兩類：
（1)機關事業單位人員退休養老金;
(2)企業人員退休養老金。
二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。
2、具體表現為三個不同：
（1）統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
（2）支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
（3）享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
三、差異原因;
1、計發基礎不同造成的差異：
（1）公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
（2）企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
（3）而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。
2、養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕：
（1）中國計劃經濟體制遺留下來的保障模式是低工資，高福利，相當於在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養老醫療等保障。機關事業單位則是延續這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養老不要繳費。而企業養老保險制度，依據的制度假設是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用於繳納養老保險費。
（2）因此在現行雙重退休金體制下，只有企業員工的在職收入高於機關事業單位人員，退休雙軌制才是合理的。然而，由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。
3、企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大
企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。由於企業年金制度是企業自願實施的，很多企業考慮經濟情況沒有建立企業年金制度，亦有部分企業建立企業年金制度後又終止該制度。這種局面導致退休工人最終領到的養老金只有基本養老金，即企業退休人員只領取了制度設計者設計的部分養老金，所以感覺待遇較低。而現有機關事業單位養老金既包含了基本保障部分，又包含了激勵成分，所以金額很高。很多群眾並未看到企業養老保險制度的缺失，只是看到養老金最終結果的差異，於是不滿情緒在滋生蔓延。如果不改變企業年金制度的自願性質，企業與機關事業單位的養老金差異將會持續擴大，最終成為威脅社會穩定的又一重大隱患，必須及早解決這一問題。
4、養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除：
（1）公務員退休金的主體部分是基本退休金。隨著物價和社會平均工資的不斷增長，公務員的退休金也需調整。公務員基本退休金是按在職職工工資增長率調整的，其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度相應提高基本退休金標准。企業退休人員基本養老金的調整是以調整前退休人員月人均基本養老金為基礎的，按照一定比例增加。例如，2011年1月，國家決定上調企業退休人員基本養老金，提高幅度按2010年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。而2006年到2009年，全國城鎮單位就業人員工資總額年均遞增為18%，高於10%的養老金增幅。
（2）公務員退休金按工資上漲率調整，企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金，企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。
四、解決建議：
1、加快機關事業單位養老保險改革，構建全民統一的基本養老保險制度
現有機關事業單位養老保險制度的缺陷在於個人不繳費，責任完全由國家承擔。不僅國家的負擔較重，而且引起繳費人群企業職工的不滿，形成新的社會不公平感。從養老金領取結果來看，上文已經述及，大部分退休職工只領取基本養老金，機關事業單位退休人員則領取全額養老金，造成了企業退休職工與機關事業單位退休人員養老金替代率的巨大差異。建立統一的企業職工和機關事業單位退休人員養老保險制度，可以減少不必要的矛盾和攀比。因此必須改革機關事業單位養老保險制度，在機關事業單位建立基本養老保險和補充養老保險制度構成的養老保險體系，以形成全國不分單位性質，同級別的退休人員基本養老金替代率相等的情形，進而減少人們的不公平感，增進社會和諧和穩定。
2、調整養老金替代率政策
在現有養老保險對老年人生活保障程度的設計中，政策制定者假設每位退休人員都有基本養老保險、企業年金和儲蓄性養老保險。基本養老保險的職能只是保證退休人員的基本生活需要，因此，基本養老保險的替代率較低。但現實是很多企業職工缺乏企業年金，更不用說儲蓄性養老保險。2011年來，全國參加企業年金的人數為1577萬人，當年城鎮就業人數35914萬人，參保率只有4.39%。[10]因此，在設計養老保險替代率時，要考慮沒有企業年金的退休人員。同時，替代率的設定也要考慮絕大多數離退休人員的實際生活開支需要，對過高的養老金進行限制或稅收調節。
3、優化企業退休人員基本養老金補助政策
自2005年起，中國已連續九年十次提高企業退休人員基本養老金。通過十次上調，企業退休人員的總體待遇水平翻了一番，企業退休人員的生活得到明顯改善，也部分緩解了企業退休人員與機關事業單位退休人員之間的養老金差距。但這種調整在時間和比例上都不確定，是一種沒有規律的臨時調整辦法。國家已經認識到這一問題，在2011年政府工作報告里提到要建立企業退休人員基本養老金正常調整機制，但具體操作辦法尚未出台。本文認為需要根據精算平衡原理，建立一個和社會平均工資增長率聯動的企業退休人員基本養老金長效調整機制。
五、領取條件：
1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
（1）達到法定退休年齡；
（2）累積繳納養老保險費滿15年。
2、按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
㈥ 社保每月交300元15年後能領多少
?養老保險每年交300元，每個月可領137元～1136元不等。屬於城鄉居民養老，每年交300元，政府補貼40元，個人賬戶每年劃入340元，交滿15年後，個人賬戶總金額5100元。
社會養老保險只是最基本的老年生活保障，准備個人的養老需求，需要多渠道、多層次地解決，很多單位已經開始實施企業年金制度，在參加社會基本養老保險的前提下，為職工建立養老年金，作為職工養老的補充；職工個人也可以在經濟能力允許的條件下為自己投保商業養老保險；個人還可以通過個人儲蓄、收藏、購置固定資產等多種方式准備個人和家庭的養老保障。
社保卡在手機上怎麼激活?
社保卡在手機上激活，可以自己辦理也可以代辦，當然一般在線操作，自己辦理會更好，方法有二：
第一，在醫保服務平台APP進行激活，一般都會提示操作，若是不會，可以直接咨詢在線客服具體激活步驟。
第二，在支付寶平台上進行激活，操作還是非常方便，大家只需要找到有網的地方就可以，之後具體操作：
1、打開支付寶主頁，大家會看見一個卡包按鈕，點擊「卡包-身份證-醫保電子憑證-立即領取」就可以了;
2、在還未進行激活的賬戶，先要點擊「同意協議並激活」，同時會有面部激活部分，這里必須是本人掃描;
3、點擊「立即使用」，同時設置6位支付密碼(就是後期使用醫保的支付密碼)。
如果無法在手機上激活社保卡，可以帶上本人身份證先到社保卡的所屬銀行，開通社保卡的業務。如果本人就醫，帶上本人身份證到醫保定點醫院，直接繳活即可。也可以到社保部門的行政服務窗口，辦理激活。另外，可以撥打社保服務熱線電話12333，根據語音提示或者選擇人工服務，也可以將社保卡激活。
社會保障卡已經成為公民必不可少的一張便捷卡片，不僅僅與社保掛鉤，還有醫保與工資，只要參加工作或者繳納社保，都會擁有社保卡，所以大家要妥善保管，不要擅自交給別人使用，更不能將密碼告訴別人。
社保可以找機構代繳嗎
1、職工必須簽訂勞動合同，跟用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。雙方沒有建立勞動合同關系，而是通過掛靠代理公司來繳納社保，這是不正規的，也是不允許的。
2、對於以個人身份參保，各地的規則和要求不盡一致，但通常都有戶籍的限制。一般來說，外地戶口如果在居住地沒有工作單位，是無法上社保的。
3、對於這種網上社保代繳公司，勞動者沒有與其簽訂勞動合同，也沒有在公司工作和領取工資，代理公司通過收取人頭費，通過掛靠的方式來為其繳納社保，這存在虛構勞動關系的嫌疑，存在一定風險和問題，對於這種違法違規行為，需要進行規范。
4、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的處罰。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第五條
??縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
??國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
??國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
㈦ 養老保險一個月交300,退休領多少
養老保險一個月交300,退休領1050元。因為基礎養老金=（5000+5000*1）÷2×21×1%=1050元。
社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。
現在每年繳費300元已經是很多地方的最低繳費標准，每年最低100元的繳費標准除了部分建檔貧困戶還可以繼續繳納以外，最低的起步標准就是每年300元。按照城鄉居民養老保險制度的規定，繳費滿15年，年滿60周歲可以按月領取基本養老金。由於城鄉居民養老保險沒有統籌賬戶，只建立了個人賬戶，所以個人繳納部分和國家補助全部計入個人賬戶。每年繳費300元，國家補助標準是30元，所以每年計入個人賬戶資金余額為330元。
城鄉居民養老保險的養老金分為個人繳費部分，這屬於個人賬戶養老金，是按照個人全部繳費、國家補助和資金利息三個方面綜合作為個人賬戶資金余額，有的地方集體經濟發展比較好的還有集體補助，集體補助的標准由集體經濟組織來決定。個人賬戶養老金的高低，取決於個人賬戶的多少。每年繳費300元，領取等人賬戶養老金實際只是象徵性的，主要目的還是通過個人繳費，取得領取國家補助的基礎養老金的資格。
法律依據：
《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。