事業單位養老保險工作個人總結

『壹』 保險個人工作總結範文

工作 總結 有利於員工個人成長。所以，越是跨期長，越是重要的工作總結，准備就應當越充分。下面是我為大家整理的 保險 個人工作總結 範文 ，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!

保險個人工作總結範文1

—、明確工作目標，加強工作責任心

20__年我街道勞動保障工作的主要指標任務是(詳細數據等待上級部門下達)：

(一)城鎮新增就業人，下崗失業人員再就業人，就業困難對象再就業人，援助零就業家庭就業動態率%,新增農村勞動力轉移就業人數人;

(二)完成下崗職工培訓人，創業培訓人，農村勞動力轉移技能培訓人;

(三)完成社會養老保險征繳人;

(四)完成城鎮居民醫療保險征繳人;

(五)新型農村合作醫療保險征繳人;

(六)征繳和發放享受待遇城鄉居民養老保險人。

二、突出重點，做實各項工作

(一)認真審核和辦理《就業失業登記證》工作。

(二)扎實開展基礎性工作，建立建全各類工作台帳及系統軟體資料。認真做好勞動保障服務平台基礎台賬，台賬數據及時更新，按時上報各類統計報表。

(三)及時辦理市、區兩級下崗失業人員的社保補貼返還工作。

(四)繼續做好城鄉居民社會養老保險工作。加大城鎮居民養老保險和新型農村養老保險工作征繳宣傳，做好參保和續保工作;並嚴格核查掌握享受待遇人員異動情況，及時做好變更。

(五)配合市、區兩級做好發放小額擔保貸款工作

(六)努力做好勞動執法「兩網化」建設工作。配合我區勞動執法隊分月分行業走訪監察工作。發放工資集體協商協議、審查意見書等。通過開展多項勞動保障監察執法活動，糾正違法違規行為，宣傳勞動法律法規。

(七)努力完成城鎮居民醫療保險新型農村合作醫療保險征繳基金工作。

(八)抓好全街道轄內離退休人員登記認證工作。包括社區居民和農村失地人員兩大塊。

(九)做好軍隊退役人員轉崗上崗工作。

(十)積極做好各項培訓工作。

通過抓好上述 措施 的落實，確保我街道勞動保障工作健康有序地開展，我們將總結以往的工作 經驗 ，取長補短，以為人民服務為宗旨，努力開創勞動保障工作新局面。

保險個人工作總結範文2

20__年是我鎮實施"十二五"規劃的重要一年。按照市、區勞動保障工作會議的要求，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為目標，以落實政策、完善制度、推進法制建設為主線，全面落實就業再就業政策，加快完善企業職工養老保險制度，

積極推進失業保險、醫療保險和工傷保險工作，保持勞務關系和諧穩定，大力加強維權工作和勞動保障法制建設，統籌兼顧，協調推進勞動保障事業科學發展。

一、全面落實積極的就業政策，努力擴大就業再就業

1、落實工作責任。把就業再就業工作擺在經濟社會發展更加突出的位置，把增加就業和控制失業作為構建社會主義和諧社會的優先目標。嚴格實行黨政一把手負責制和村(居)委會目標管理責任制，層層分解落實就業再就業工作任務，保持就業和再就業人數穩定增長。全年城鎮新增就業要達到100人，其中城鎮下崗失業人員再就業10人，"4050"人員再就業1人，農村勞動力轉移就業要達到488人，其中跨省轉移就業120人。

2、確保政策落實。全面推進就業再就業政策落實，層層分解區政府確定的就業再就業工作目標任務，開展就業再就業政策宣傳，用好用足政策，充分發揮效應。以增加就業崗位為目標，繼續把再就業作為工作重點，建立創業培訓聯動機制，著力解決體制轉軌過程中的下崗失業人員再就業問題。

3、強化就業服務。進一步完善公共就業服務體系，加強勞動力市場管理，推進就業服務專業化、制度化和社會化。認真組織開展"再就業援助月"、整治勞動力市場秩序、創建"勞務經濟"等活動。堅持城鄉統籌就業的方針，加強對農村勞動力轉移就業的培訓、管理和服務，推行培訓、就業、維權三位一體的工作模式，擴大勞務輸出規模，打造勞務輸出品牌，加強勞動力市場建設，突出抓好獨立工礦區關閉破產企業下崗失業人員、城鎮零就業家庭等特殊困難群體的就業再就業工作，努力做好大學 畢業 生、復員退役士兵等各類人員就業工作。

4、加強職業培訓。堅持以就業為導向，以能力為核心，以職業資格證書為手段，大力開展職業培訓。全面實施高技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業技能培訓網路，加大農村勞動力轉移培訓力度，抓好扶貧培訓，建立一個有實力的農村勞動力轉移培訓基地，打造培訓品牌。做好再就業培訓工作，探索建立公文寫作培訓促進就業的工作機制。加快創業培訓中心建設。全面推行勞動預備制度和職業資格證書制度。

二、不斷擴大社會保險覆蓋面，完善社會保障制度

1、完善基本養老保險制度。認真貫徹落實《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，認真組織完善養老保險制度試點，按照3的比例啟動做實基本養老保險個人帳戶工作。改革養老金計發辦法，建立基本養老金的正常調整機制。推進企業退休人員社會化管理服務工作。機關事業單位養老保險要按照貫徹實施《公務員法》的要求，積極探索企業化管理事業的單位改革改制的職工養老保險的相關政策措施。醫療保險要重點研究解決困難企業、困難群體，特別是關閉破產、改革改制國有企業退休人員參加醫療保險辦法，同步推進生育保險。失業保險要研究實行市級統籌的辦法。工傷保險要積極穩妥地做好進城務工人員參保工作，研究解決國有企業"老工傷"的問題。

2、加大社會保險擴面征繳力度。以非公有制經濟組織擴面征繳為重點，以五里牌鎮蠟燭廠參加社會保險為突破口，建立健全部門聯動機制，積極推行"五保合一"和社會保險雙基數徵收工作，進一步加大擴面征繳和稽核力度，強化基礎管理，確保按時足額發放。

三、著力構建和諧穩定的勞動關系，維護勞動者合法權益

推動 勞動合同 制度建設。啟動實施"勞動合同工作三年行動計劃"，督促檢查勞動合同的簽訂和履行，指導企業加強勞動合同管理，建立健全勞動管理台帳。大力推廣各行業各領域勞動合同示範文本。國有企業勞動合同簽訂率要達到98以上，非國有企業勞動合同簽訂率達到50以上。完善集體協商與集體合同制度。積極推進勞動關系三方協商機制建設，努力探索在鄉鎮一級建立三方協商機制。

保險個人工作總結範文3

20__年，__勞動保障事務所在街道班子的領導下，上級主管部門的業務指導下,全體同志團結一心、開拓奮進，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障服務質量，努力營造和諧穩定的勞動關系。現將新一年計劃匯報如下：

(一)承前啟後繼續推進我轄區就業工作，確保20__年底街道就業目標考核任務的全面完成。

20__年就業工作，要緊緊圍繞目標責任制要求，從五個方面入手，確保就業工作任務的完成。一是繼續強化崗位監督和 崗位職責 ，形成合力促進就業;二是加大崗位開發力度，確保就業推薦到位;三是大力開展創業帶動就業工作，有效帶動就業;四是積極開展技能培訓，提升素質助推就業;五是深入開展就業援助幫扶，確保政策兌現到位。在穩步全面推進工作的同時，要將就業援助工作做為今年的工作重點，結合目前我區失業人員就業率較高，但96%以上為政策性就業，推薦上崗率偏低的情況，採取措施提高就業推薦上崗率，力求擺脫過於依賴政策性就業的弊端，避免政策調整對就業率的影響。年籌劃一個創業服務中心。具體構思如下：

1、建立創業服務中心，提升轄區就業率

籌建創業服務中心項目。我街道堅持把鼓勵群眾自主創業作為改善民生、促進就業的重點，為推進居民創業帶動就業工作，我們積極籌建創業服務中心，按照「大市場、小政府」的理念，採取政府購買服務方式，即以商業運營模式為主導、政府服務指導為補充，為轄區居民打造創業平台。中心將整合政府提供的優惠政策，藉助市場化運營的社會各方面創業資源，依託企業成熟的網路創業平台、手機APP軟體等信息化推廣手段，打造一個集合政策咨詢、專家指導、創業培訓、專題沙龍、證照辦理、創投信息發布、跟蹤扶持等創業一站式綜合的服務平台，為創業者提供專業服務，幫助創業居民有效解決創業過程中遇到的實際問題。同時，中心在做好服務的基礎上，兼顧孵化功能，一期設計重點發展電子商務企業。

(二)充分發揮勞動關系協調服務與監管職能，積極做好綜治維穩工作

1、實行分類監控，做好日常動態管理

繼續加強日常巡查巡視工作，在對轄區企業建檔工作的基礎上，對用人單位的信息及時更新。，將勞資糾紛化解在萌芽狀態。通過分類監控機制，認真做好轄區內三個網格的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作，做好綠類用人單位全年巡查巡視工作，對發現的白類用人單位及時建檔，巡查巡視信息及時更新，做到對轄區內企業底數清、狀況明，通過夯實基礎性工作降低勞資糾紛發生率。

2、充分發揮勞動關系矛盾調解中心作用，提高勞資糾紛化解水平

以社區網格為依託，按照街道綜治維穩中心工作的統籌安排，保證勞資糾紛隨到隨調，同時也要不斷提高勞動關系矛盾調解成功率，凡成功調解的盡量確保實現司法對接，確定調解結果的法律效力，防止回潮。對於爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導當事人選擇法律途徑或其他解決途徑，疏導結合，不激化轄區矛盾。

3、加強勞動法律法規的宣傳，降低勞資糾紛發生率

全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規宣傳活動，為勞動者發放法律法規讀本並進行現場解答，對轄區內多發勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期「診療」活動。即對於轄區內多發勞資糾紛的企業，研究其發生類型和成因，採取走訪座談和重點幫助的方式，按勞動監察網格由專人負責「診療解決」企業問題，並定期反饋「治療」效果。通過此種方式一對一解決企業頑疾，做到出現一個，治癒一個，縱深在先，橫向擴大在後，防治結合，逐步 編織 出轄區法律宣傳網路，切實做到將宣傳防治集於一體、落在實處，通過提高法治理念促進勞動關系和諧。

4、成立勞資糾紛聯調室，深入重點治理

為了更好地發揮縱向深入、重點治理、廣泛聯系的作用，我街道將於羅芳社區服務中心設置勞資矛盾聯調點，覆蓋新興、新秀和羅芳3個社區，以羅芳社區服務中心為依託，藉助街道勞保所、司法所、工會、社區警務處及社工的力量，整合各部門調處力量，充實基層勞動爭議調解體系，發揮縱向深入、重點治理、廣泛聯系的作用，不僅能全面掌握用人單位用工狀況，逐步幫助用人單位規范完善用工管理，更能為全面准確掌握勞資糾紛現狀、特點、規律提供素材，從源頭上減少勞資糾紛的發生，並做到早發現、早介入、早調處、早穩控，力爭把勞資糾紛引發的各種不穩定因素化解在萌芽狀態和可控范圍。

(三)認真開展退休人員信息採集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進程。

1、開展社會保障窗口延伸服務工作

為方便轄區居民，准確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態管理，我所繼續通過社會保障窗口，將社會保障服務向社區延伸，為居民提供指紋認證、信息採集和少兒醫保等各種社會保障窗口服務，對於行動不便的老人提供上門驗證服務，做好信息錄入與管理工作。

2、進一步做好企業退休人員社會化管理服務工作

年將對社會化服務方式進行適當調整，按照「總體規劃、分類指導、穩步推進、規范服務」的思路，以「送祝福、送健康」為主題思想，指導十個社區全面開展企業退休人員社會化管理服務工作。活動要突出人性關懷的理念，採取慰問和組織活動兩種形式，向參與社會化服務的退休老人送去工作人員的關愛，社區工作站可以通過委託企業開展生日慰問、自行開展重病探視、舉辦座談會、討論會、聯歡會、培訓學習班等一系列活動，以自願為原則，邀請參與社會化管理的企業退休人員積極參與，真正做到老有所養、老有所教、老有所學、老有所樂，全面促進我轄區社會化退休人員服務工作水平。

保險個人工作總結範文4

一、指導思想

以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》等勞動保障 政策法規 為總抓手，通過實施勞動保障「一體執法」，全面整合執法資源，提高勞動保障執法效能，集中力量解決勞動保障領域的主要矛盾和問題，維護勞動者合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，促進企業依法經營，健康發展。

二、一體執法計劃安排

201_年共安排四項執法檢查

(一)農民工工資支付專項檢查。檢查時間：201_年1月1日至2月28日，201_年11月15日至12月31日。

(二)勞動保障一體執法綜合檢查。檢查時間：201_年2月20日至8月31日。

(三)清理整頓勞動力市場秩序專項檢查。檢查時間：201_年3月1日至3月31日。

(四)社會保險費征繳專項檢查。檢查時間：201_年10月1日至10月31日。

三、一體執法檢查的內容

(1)用人單位辦理用工登記備案情況;

(2)用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況，宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動計劃執行情況;

(3)用人單位支付工資情況及執行工資支付制度、工資指導線和最低工資制度三項基本管理制度情況;

(4)用人單位參加和繳納各項社會保險情況;

(5)推行職業資格證書准入制度、執行職業資格培訓制度情況;

(6)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(7)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(8)用人單位遵守工作時間和休息休假規定情況;

(9)用人單位制定內部勞動保障 規章制度 的情況;

(10)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

保險個人工作總結範文5

一、社保工作

1、保險種類多，各種保險政策性都比較強，從事社保工作時間不長，在以後的工作當中我一定要把各類保險政策性問題理解透，只有自已理解透了，才能很好的和居民解釋清楚。

2、要想加強各單位養老保險參保進程，就一定要加強政策宣傳引導。才能促使社保政策家喻戶曉，提高廣大居民及外來務工人員的參保意識和積極性。只要都認識到了參保的重要性，就會做到應保盡保。這樣就能更好的完成今年的目標任務。

3、充分利用轄區內的資源，揚帆社區轄區范圍大，單位多，201_年計劃把轄區內未參保的單位進行宣傳走訪，增強單位參保意識。減少單位和勞動者之間因未參保而發生的糾紛。

二、就業工作

1、認真學習勞動就業和社會保障政策的文件精神，做好宣傳工作。根據社區實際情況，有的放矢，務實工作，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決失業人員的困擾，努力完成上級下達的目標任務。

2、根據失業人員的需求和能力，積極與用人單位緊密聯系，給下崗失業人員提供更多的就業崗位，為用人單位與失業人員搭好溝通的橋梁。並做好跟蹤服務，建立台帳。

3、進一步落實再就業優惠政策，為失業人員辦理《就失業登記證》，並為符合條件的失業人員辦理社保補貼。

4、根據勞動市場的需求，定期組織失業人員參加技能培訓，增強他們就業及自主創業的能力。協助自主創業的居民辦理小額擔保貸款，以解他們的燃眉之急。

三、低保工作

1、進一步發動居民群眾的力量，及時反饋低保對象家庭及社區困難戶基本情況的信息，做到公平、公正，應保盡保，讓真正有困難的家庭得到社會保障。

2、通過多種形式加大各種宣傳低保政策的力度，徹底改變「享受城鎮居民最低生活保障待遇」就是「享受國家福利待遇」的錯誤觀念。

3、加大激勵低保對象再就業機制，幫助有勞動能力的低保對象通過勞動致富走出困境。

四、住房保障工作

1、加大宣傳力度，讓住房保障政策真正深入人心，使低收入家庭的住房得到保障。

2、認真履行工作職責，對居民群眾做到百問不厭、百答不煩，熱情接待，服務周到。

3、利用多種 渠道 收集住房信息提供給購房者，讓購房者買到自己稱心如意的房子。

總之在新的一年裡一定要全面提高服務質量和工作效率，塑造勞動保障系統服務品牌。使勞動保障工作更好地關注民生、貼近民心、服務民眾。

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『貳』 如何做好行政事業單位養老保險金核算工作

行政事業單位的養老保險金和醫療保險金均通過」應付職工薪酬「科目核算。
1、計算單位應負擔的養老保險和醫療保險金時，按不同人員計入有關費用並確認應付職工薪酬。
借：事業支出、經營支出
貸：應付職工薪酬——社會保險費
2、從應付職工工資中代扣應由職工個人負擔的社會保險金時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——應付社會保障費
3、按照國家有關規定繳納職工社會保險費時
借：應付職工薪酬——社會保險費
其他應付款——應付社會保障費
貸：銀行存款、零餘額賬戶用款額度、財政補助收入

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『叄』 事業單位養老保險單位和個人繳費比例

1、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。2、單位繳費基數：本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。3、個人繳費基數按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。

法律依據：《人力資源社會保障部財政部關於印發在京中央國家機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法的通知》三、基本養老保險基金籌集

實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。用人單位應當及時申報、按時足額繳納養老保險費。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位上年度工資總額的20%，計入社會統籌基金。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人上年度繳費工資的8%，由單位代扣。本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、規范後的津貼補貼（地區附加津貼）、工改保留補貼、在京中央國家機關適當補貼、年終一次性獎金。

事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、工改保留補貼、績效工資（限高線以下部分）。

其餘項目暫不納入個人繳費工資基數。

2014年10月1日至2014年12月31日的個人繳費基數按照2013年度本人工資收入中包含的個人繳費基數項目確定。2015年度及以後年度的個人繳費基數按上年度本人工資收入中包含的個人繳費基數項目確定。個人繳費工資基數超過北京市上年度職工平均工資300%以上的部分以及事業單位績效工資超過限高線的部分，不計入個人繳費工資基數；低於北京市上年度職工平均工資60%的，按北京市上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

在京中央國家機關事業單位外派到國（境）外的工作人員，由原單位以其檔案工資中包含的個人繳費基數項目並參照本單位同類人員的國內工資標准確定個人繳費基數。

『肆』 事業單位工作人員10年過渡期之後，中人還是中人嗎為什麼

謝謝題主的邀請！

然而對於10年過渡期尚未結束，當然對於有些地區己經開始了對十年過渡期的處理，哪么究競對己經處理好的中人過渡期，是否還叫中人嗎？

情況是這樣的，由於什麼叫中人？而對於事業編制人員即是2014年前參加工作的事業編制人員，即叫著中人，而在2014年後參加工作的人即算是新人。至所以要採取老人老辦法，中人中辦法，而新人都得採取新辦法，哪么對現在的中人辦理退休手續，即還是用的中人過渡期所預發退休養老金，也就是說，基礎養老金 視同繳費 個人帳戶余額 職業年金 最後等於現有的退休金。實質是四部分組成。哪么通過十年過渡期的重新計算，簡單地講，對過去的計算方式作了一個重新計算，而對中人在辦理退休手續時，僅是限高就低的原則，這樣起現了，更合理，更公平。

至於對十年過渡期過後，中人的代名詞，己經結束，為什麼呢？因為所謂的中人即指2014年前參加工作的這部人，而對於2014年後參加工作的人即是新人了，哪么對於新人的 社會 養老保險繳費即採取與企業員工的繳費又是一樣的。至於對辦理退休手續時，即跟實際繳費關系非常之大，所以說，對新人的社保繳費即採取多繳多得，少繳少得，更映得 社會 保險繳費的重要性。而且也是發展的一個趨勢！個人觀點，僅供參考！

過渡期滿之後，是不是「中人」，是由「中人」的特點決定的！

從事業單位養老保險改革即企事業單位養老保險「並軌」的2014年10月1日（這一天也叫臨界點）起，事業單位工作人員被養老保險分為三種人：「老人」、「中人」、「新人」。

「中人」是隨著其特點的產生而產生。那麼，「中人」的特點有哪些呢？

就是因為這些特點， 「中人」永遠是「中人」，變成其他人的可能性就是零！也就是說，一旦確定了「中人」的身份，一直到老，都是這樣的一個身份。

十年過渡期之後，中人還是中人，不過是完全按照新辦法計發養老金了，但還是會有過渡性養老金。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，事業單位工作人員十年過渡期之後，中人還是中人嗎？為什麼呢？

首先我們來明確一下中人的定義，所謂中人，是改革之前參加工作，改革之後退休的人。

什麼改革？就是2014年10月1號，機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位職工也要開始繳費。

所以也就是說，2014年10月1號之前參加工作，2014年10月1號之後退休的人，就屬於中人。

為了確保改革的順利實施，設置了一個十年過渡期的政策。過渡期內，執行新老辦法對比，保低限高，確保中人的養老金待遇不降低。

在過渡期的第一年，補發高出養老金的10%。第二年補發20%，第三年補發30%，第四年補發40%，以此類推，到2024年補發100%。

也就是說，十年過渡期之後，中人的養老金補發100%，就是完全按照新辦法來計發養老金了。

所謂的新辦法，包括兩大部分待遇，第一筆錢是基本養老金，第二筆錢是職業年金。

其中基本養老金，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎之上，會再根據視同繳費年限的長短，發放過渡性養老金。

其實對於中人來說，雖然十年過渡期結束了，但他們依然是中人，只要是改革之前參加工作，改革之後退休的人就屬於中人。

對於中人來說，不僅僅是有十年過渡期的標志，更重要的是他們有視同繳費年限，會有發放過渡性養老金。

所以只要有過渡性養老金的話，一般就是中人。而對於新人來說，由於是在改革之後才參加工作並且退休，所以他們是全部是實際繳費年限，沒有視同繳費年限。

十年過渡期，只不過說是一個特殊的安排。有人覺得只有2014年10月1號到2024年的退休的人，才屬於中人。十年過渡期之後就不是中人了，而是新人了。其實這樣的理解是錯誤的，是不正確的。

總結一句話，十年過渡期結束之後，中人還是還是中人，因為他們是在改革之前參加工作，改革之後退休，是有視同繳費年限，而且會發放過渡性養老金的。新人就沒有過渡性養老金。

你現在明白了嗎？歡迎留言分享。更多社保問題，歡迎關注思之想之。歡迎點贊。

中人，是指事業單位參加 社會 保險後，自參加之日起十年，也就是2014年10月底到2024年10月底退休的這部分人。

退休待遇核算與老人有一定區別，老人是按照級別職級領取退休金，新人是按照繳納的 社會 保險拿養老金，中人是介於中間，簡單的理解就是待遇與老人基本一樣。你就這么理解就行了。具體的政策的原話我也懶得去復制。。

你這個問題太偏了，事業單位的人事又有幾個會來答題啊。給點個贊吧

10年過渡期結束之後，事業單位工作人員中，原來屬於中人的肯定還是中人，10年過渡期內參加工作的工作人員，他們屬於新人而不是中人。

中人概念與定義十分明確，它的時間范圍也十分清楚。中人身份與並軌時間密不可分，與10年過渡期沒有必然的聯系，但10年過渡期內退休的必是中人。

中人是一個特定的 社會 符號，是具有鮮明 歷史 范疇的政策概念。以2014年10月1日並軌時間為界限，中人經過漫長的 歷史 演進，到本世紀中葉以後，才會逐漸退休完畢，真正退出 歷史 舞台！

10年過渡期是一項保護措施，主要作用是防止老人，與中人待遇不致大起大落，出發點和落腳點是確保中人平穩過渡，在待遇上不吃虧。這與能否被認定為中人，沒有半毛錢的關系！

事業單位工作人員10年過渡期之後，中人還是中人，這個結論無疑是非常正確的。這是因為10年過渡期，是具有特定價值與既定內涵的，它不是認定與區分中人的 社會 標准，它與中人概念完全是兩碼事！

事業單位工作人員10年過渡期之後，中人就沒有了它的實質。

機關事業單位的中人，是養老金並軌時期的產物。是養老金雙軌制向單軌制過渡的過程，按照官方的說法就是合理銜接，平穩過渡，十年過渡期之後，中人將是一個時代的概念。

在2014年10月1日前我國的養老制度是雙軌制，企業單位職工養老金進入 社會 保險統籌，退休後養老金由社保支付。機關事業單位職工沒有進入社保統籌，退休後養老金由財政支付。

隨著改革開放的發展，養老金雙軌制阻礙著 社會 的發展與進步，同時也影響著 社會 的公平。2015年國務院出台了《關於機關事業單位工作人員養老金改革的決定》(國發[2015]2號)文件，並出台了實施細則。時任人社副部長胡曉義對文件做了解讀。機關事業單位工作人員2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日前退休的為老人。2014年9月30曰之前參加工作，2014年10月1日一2024年9月30日之間退休的為中人。2014年9月30日前參加工作，2024年10月1日後退休的為新人。並規定實行老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法，中人實行過渡期養老金，過渡期為十年(2014年10月1日一2024年9月30日)。

過渡期養老金計算方法為:基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人帳戶養老金。

十年過渡期之後，按照新辦法計算，即:基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金。

由此可見，中人過渡期之後，就再不具備應有的實質，中人只是一個概念。

樓主您好，事業單位工作人員，10年過渡期之後中人還是中人嗎？為什麼呢？從2014年10月份以後退休的事業編制人員，那麼基本上他們都是屬於事業單位的中人，並且為這一部分事業單位的中人設置了10年的過渡期，在這個過渡期的十年之內退休的人員，都是可以享受到過渡性養老金的待遇。

而且10年過渡期之內退休的事業單位中人他們養老金的計算辦法是分為兩種不同的情況，也就是說是新辦法和老辦法相結合的原則來進行的，老辦法就是以往的事業編制人員的計算方式採用的是自己的職務工資，職稱工資和崗位工資來確定的，那麼新辦法將採用現行的企業單位人員計算方式，也就是累計繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資這樣的條件來確定養老金的待遇。

所以說10年過渡期之內的事業單位中人，那麼養老金的計算方式相對來說是比較特殊的十年過渡期之後，那麼也就是在2024年9月份以後所有的事業單位中人將全部退休，那麼這個時候再退休的事業編制人員就被稱之為是事業單位的新人，事業單位新人的計算辦法將完全採用新辦法，也就是和現行的企業單位退休人員的計算方式相一致，所以說就不存在任何問題了。

感謝閱讀，請加我的關注。

2019年已經過去，2024年也很快就會到來，這也意味著「中人」的過渡期很快就要結束， 但這對於機關事業單位的「中人」的身份不會有任何影響！

「中人」，指的是在機關事業單位 養老保險改革以前參加工作，改革以後退休 的這部分人員，並且確定為「中人」以後，一輩子都是「中人」。

雖然國家規定2014年10月到2024年9月這10年為「中人」的過渡期， 但過渡期的主要作用是為了保證機關事業單位養老保險改革的順利進行。

在改革以前，機關事業單位退休人員領取的是退休金，並且是按照退休前工資的一定比例發放， 這是老辦法 。

而在改革以後，機關事業單位與企業並軌，實行的也是 社會 統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，退休人員領取的將是養老金，和企業人員一樣是通過一定的公式計算得出的， 這是新辦法 。

而因為「中人」在改革前是沒有繳納社保的，個人賬戶中是沒有錢的，直接套用新辦法，那麼「中人」的養老金會明顯下降。為了保證「中人」的利益不會受損，國家確定了10年過渡期，這期間退休的人員， 其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高 。

這才是過渡期的意義， 所以「中人」相比「老人」和「新人」，會多發一項過渡性養老金 。

而在過渡期後退休的人員，是不是「中人」就要看參加工作的時間了 。如果是在2014年10月以前進入機關事業單位工作的，那麼還是屬於「中人」；如果是在2014年10月之後參加工作的，那麼就屬於「新人」。

按照正常大學畢業22歲進入體制內工作，那麼最早的一批「新人」退休都要在2052年，而如果國家延遲退休年齡，那麼還要更遲，所以說 近幾十年退休的人員都是屬於「中人」！

中人，是指事業單位參加 社會 保險後，自參加之日起十年，也就是2014年10月底到2024年10月底退休的這部分人。

退休待遇核算與老人有一定區別，老人是按照級別職級領取退休金，新人是按照繳納的 社會 保險拿養老金，中人是介於中間，簡單的理解就是待遇與老人基本一樣。你就這么理解就行了。具體的政策的原話我也懶得去復制。。

估計到時候還要核算，2024退休的和2025退休的不會有很大的差距。利用這幾年的時間會拉平差距。

『伍』 2014年10月1日前退休養老金新政策

2014年10月1日之前退休的事業單位人員，屬於退休老人。部分符合條件的退休老人，可以加發基本退休費，而加發的這部分退休費，也被認為是一種退休補貼。具體標準是多少呢？
2014年10月前事業單位退休補貼標準是多少？
2014年10月1日，機關事業單位養老保險制度進行改革，機關事業單位工作人員自此之後也要進行個人繳費了。在改革前退休的機關事業單位工作人員，被劃分為老人。改革前參加工作並且改革後退休的屬於中人，改革後參加工作的屬於新人。
對於2014年10月1日前退休的事業單位人員，按照老人老辦法的原則，退休金的計算適用老辦法。而根據老辦法，在退休人員滿足特定條件下，可以加發一定比例的退休費，其實相當於一種退休補貼。
都有哪些情形呢？主要有以下三種情形
第一，獨生子女父母
如果機關事業單位退休老人是獨生子女父母，那麼根據規定，一般是可以加發5%的退休費的，以體現對獨生子女父母的額外照顧，前提是擁有獨生子女父母光榮證。
第二，獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號
如果機關事業單位退休老人屬於2014年9月30日及以前已獲得省部級及以上勞動模範、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的，那麼也可以提高基本退休費。榮譽稱號等級越高，加發比例越多，加發退休費的比例集中在5%-15%左右。
第三，中小學教師
如果機關事業單位退休老人屬於中小學教師，而且男教師教齡滿30年，55周歲退休的女教師教齡滿25年，那麼這種情況下，計發比例可以提高至100%。
根據老辦法規定，機關事業單位工作人員工齡滿30年不滿35年，退休金的計發比例為85%，工齡滿35年，退休金的計發比例為90%。所以，上述滿足教齡條件的教師其實可以拿到100%的退休金，計發比例相當於在最高標准上提高了10%。
以上說的2014年10月前退休的機關事業單位退休老人的退休補貼，其本質是加發的退休費。
那麼對於2014年10月之後的退休中人來說，還會加發退休費嗎？根據規定，2014年10月1日後退休且符合加發基本退休費政策的人員，退休時不再提高基本退休費計發比例，調整為給予一次性退休補貼。
退休補貼的標准計算公式為：本人退休時職務（崗位、技術等級）、級別（薪級、崗位）對應2014年9月的基本工資標准×按國家和省政策規定可提高的計發比例×240個月。
總結：
2014年10月1日前的事業單位退休老人，符合加發基本退休費條件的，會加發退休費，這相當於一種退休補貼。
而2014年10月1日之後退休事業單位退休中人，符合加發退休費的，不再加發，而是改發一次性退休補貼。
法律依據：
中華人民共和國社會保險法(2018修正)
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『陸』 養老金如何並軌

法律分析：一、社會統籌與個人賬戶結合

根據安排，機關及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。單位按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業年金制度，個人、單位分別按基本養老保險繳費基數的4%、8%繳費，全部計入職業年金個人賬戶。

二、「中人」將從社會統籌基金中支付過渡性養老金

相對於「新人」（辦法實施後參加工作的）和「老人」（本辦法實施前為編制內工作人員且已經退休的），改革前參加工作、改革後退休且累計繳費年限滿15年的「中人」的待遇如何過渡成為社會關注的焦點。在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的「中人」，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。目前隨著「中人」逐漸退休、「新人」越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居於主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。

法律依據：《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

『柒』 我是事業單位正式職工，已經參加工作13年了，現在要參加養老保險，應該怎麼交啊

事業單位的養老保險是由單位集體繳納的。

機關事業單位職工繳納養老保險費由誰來具體承辦，機關事業單位養老保險繳費分為個人繳費部分和單位繳費部分，統一由參保單位按月繳納。
1、繳費單位根據機關社保處規定的繳費基數（繳費年度1月份應發工資減獨生子女費）和繳費比例（單位18%、個人2%）計算繳費金額，並填寫《機關事業單位工作人員養老保險基金投保花名冊》（一式二份）和《機關事業單位繳納養老基金匯總表》（一式三份）。

2、繳費單位帶繳費年度1月份應發工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險服務中心審核，審核無誤後，辦理繳費手續。

機關事業單位人員養老保險視作繳費年限如何界定：

1、機關事業單位的勞動合同制工人1986年10月以前的工作年限視作繳費年限；
2、臨時工沒有視作繳費年限，只有實際繳納養老保險費的年限才能計算為實際繳費年限；
3、自收自支事業單位工作人員（勞動合同制工人除外）1998年1月以前的工作年限視作繳費年限。
4、差額撥款事業單位工作人員（勞動合同制工人除外）2000年1月以前的工作年限視作繳費年限；
5、市直全額事業單位工作人員（勞動合同制工人除外）2006年7月以前的工作年限視作繳費年限；各縣（市、區）所屬全額事業單位工作人員，以當地政府出台的政策執行時間以前的工作年限視作繳費年限。
6、知青、復員戰士在下鄉、部隊期間的年限視作養老保險費的繳納年限；
7、軍隊轉業幹部的軍齡視同社會保險費繳納年限；
8、由統籌范圍外調入的人員，應提供原所在地社會保險經辦機構對其原單位參保情況的證明，再進行認定。

『捌』 人力資源工作自查總結報告

自查 報告 是一個單位或部門在一定的時間段內對執行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。下面就讓我帶你去看看人力資源工作自查 總結 報告 範文 5篇，希望能幫助到大家!

人力資源工作自查報告1

按照國務院、市區人民政府關於推進簡政放權放管結合優化服務工作要求，開州區人力社保局結合實際，認真履職，積極採取 措施 ，進一步規范職業資格管理，為各類人才創新創業、去產能職工轉崗就業和困難群體脫貧致富營造了有利環境。

一是深入開展職業資格清理工作。按照國務院、市區人民政府的統一安排和部署，認真貫徹落實減少職業資格許可和認定工作的有關要求，認真開展職業資格許可和認定的集中清理整頓工作。目前，開州區沒有相關部門和行業協會、學會自行設置的職業資格許可和認定事項。國務院明令取消的434項職業資格許可和認定事項，開州區已停止開展相關許可認定事項。對於取消的職業資格，已停止培訓、考核和發證活動;對於調整為水平評價類的職業資格，不再實行執業准入控制，不再實行職業資格證書與從事相關職業強制掛鉤。

二是加強職業資格目錄清單管理。根據國家職業資格目錄清單管理制度，對於國家保留的職業資格執行准入控制，實行注冊管理的職業資格許可和認定事項，我區職業技能鑒定無跨區域、超范圍職業資格鑒定考試行為。開州區現行開展的職業技能鑒定93項，專業技術人員職業資格認定58項，均由市裡統一組織實施，多數都為技能技術水平評價類事項。依法依規保留的准入類職業資格許可和認定(如技術類：醫師醫護執業、教師資格等;技能：焊工、電工、特種作業等)都是涉及公共安全和公民人身安全，全部都在國家人社部公布的職業資格目錄清單范圍內。

三是強化職業資格實施監管。完善職業資格考試和鑒定製度，凡涉及培訓人員鑒定的，我們嚴格按照《重慶市人民政府關於加強職業培訓促進就業的實施意見》文件執行，嚴格落實「考培分離」、「考鑒分離」，切實解決「掛證」「助考」「考培掛鉤」的問題。通過創新鑒定方式，改進鑒定手段，鼓勵企業完善多元化人才評價制度，減免勞動者初次職業技能鑒定費用，減輕企業和勞動者負擔。

四是加強職業技能鑒定質量管理。更新設備，減少鑒定人員工作程序。隨著新設備上線，可以同時解決鑒定證上主頁面的人員基本信息、照片、印章等內容，實現了節省時間、減少工序、提檔升級的目標;嚴格把關，確保鑒定工作落到實處。嚴格按照重慶市職業技能鑒定考務管理辦法，嚴把技能鑒定工作從申報到證書核發每個環節，確保鑒定工作規范有序。一季度，先後組織了扶貧雨露培訓和家服行業職業技能鑒定503人，其中：中式烹調師285人，家政服務員218人;保育員347人;專項能力考核母嬰護理(月嫂)19人， 其它 日常職業技能鑒定274人。

人力資源工作自查報告2

按照中共市區紀委市區紀委監察局關於印發《區整治工程建設、政府采購、公共資源交易、醫療衛生、社會保障等重點領域腐化問題的工作方案》的通知精神。

我局高度重視，局黨委召開專題會議研究部署，制定專項整治方案、落實具體行動措施、成立督查工作領導小組、明確相關責任，迅速對直屬經辦機構辦理企業和失地農民社會 保險 、社保資產和社保基金管理等方面存在違紀違規操作、收送紅包禮金、損害群眾利益等問題展開拉網式排查，共查出問題5條，對相關人員進行了嚴肅處理，對涉及業務規范問題落實了整改措施，建立完善社會保障領域廉政風險防控長效機制。根據要求，現將區人社局系統開展社保領域損害群眾利益不正之風專項整治工作自查報告如下。

一、社保領域基本情況

近幾年來，我區社保工作按照上級業務部門工作部署，通過積極落實特殊群體社會保障、著力解決企業歷史遺留問題和加大全社會擴面征繳力度等工作措施，社保基金儲存額度和參保人數逐年增長。目前，全區共有參保企業403家，參保職工達35071人。其中，原國有集體改制企業148家，下崗職工參保27499人(含2976人斷保和7473人退休);全區被征地農民參加基本養老保險38041人(已參保和鎖定人員)，其中，老征地9040人，足額繳費4217人，政府財政承擔緩繳或掛賬4823人;新征地29003人，政府全部採取緩繳或掛賬方式落實重點群體社會保障。

二、查糾出的問題

一是有網外業務辦理現象。因改制企業下崗職工、部分被征地農民在辦理參保時，只收取了個人承擔部分的養老保險費，政府財政承擔部分未到帳，導致上述人員在續保繳費、關系轉移、退休辦理等業務無法在「金保網」系統內操作，為化解矛盾，採取了系統外辦理的方式。

二是有跨縣區辦理失地農民現象。近年來，個別工作人員趁大力強化擴面征繳之機，通過不正當手段將外縣區不符合條件人員，納入我區征地農民養老保險范圍，違規辦理養老保險。

三是有違規補繳現象。近幾年，即將到齡的個別人員參保意識越來越強烈，會同企業偽造資料，以企業職工身份進行一次性補繳。同時，有個別工作人員，為親屬以個體身份一次性補繳5年以上。

四是有違規辦理內退現象。對原罐頭廠、絲廠等破產企業的職工，在其申請辦理內退時，資料審查不夠嚴，對極個別鑽空子的纏訪人員，一並辦理了內退。

五是有違規辦理關系轉移現象。因近年來企業職工退休金上調較多，個別機關事業單位退休金待遇較低的人員不斷上訪、纏訪，按區委區政府處理意見，我局違規將10餘名已在機關事業單位養老保險局辦理退休人員的養老保險關系轉移到企業職工養老保險。

三、查糾工作開展情況

一是召開局黨委會議進行專題研究部署。傳達學習了中央巡視組和省、市、區委督導組關於社保領域損害群眾利益的不正之風意見建議，制定了本系統專項整治方案，落實了具體整改措施。

二是成立工作組織領導機構。明確了工作領導小組職責和目標、任務、時間和工作效果。

三是穩步實施專項整治行動。全系統圍繞社保工作組織管理「四個層級」開展專項腐化問題查糾工作。從業務受理到稽核審批簽字出文，採取對象調查、資料復查、樣本抽查、逐級倒查和責任追查等工作手段，堅決查處在業務經辦、資料審批過程中的利益、人情交換和業務變通操作等違紀違規行為。

四是建立健全懲防結合的監督管理體制機制。嚴格落實「兩個責任」和「雙約談」工作機制，抓住全區領導幹部收送紅包禮金、全區投資軟環境建設工作和重點領域專項腐化問題整治工作契機，趁勢而上，順勢而為。

四、下一步整改措施

一是積極向上級主管部門匯報，爭取改制企業、失地農民政府緩繳和掛賬部分費用的落實。不讓掛賬費用逐年積累，切實維護社保基金安全完整。

二是及時清理違規辦理失地農民、補繳等業務。通過稽核對偽造資料的個別參保對象予以清退。

三是摸准管理漏洞，建立長效機制。通過嚴把出口關和入口關，認真核實參保、退休職工原始資料，嚴格按照經辦規程辦理相關業務。

四是做好信訪維穩工作。對不符合條件，已納入到養老保險范疇的人員，做好後期處理工作。對不符合條件，想參加養老保險的人員，做好社保政策宣傳工作，杜絕類似問題再次發生。

人力資源工作自查報告3

為深化黨的群眾路線 教育 實踐活動成果，認真踐行「走基層、解難題、辦實事、惠民生」工作要求，持續抓好「走基層」深化「掛包幫」推進精準扶貧工作，根據省委辦公廳、政府辦公廳《關於進一步做好乾部駐村幫扶工作的通知》和《關於創新機制扎實農村扶貧開發工作的意見》及市委辦、市政府辦《關於深化「掛包幫」扎實推進精準扶貧工作的意見》文件精神，現將我局____年開展「掛包幫」活動推進精準扶貧工作自查報告如下。

一、「掛包幫」工作組織情況

(一)成立機構，確保扶貧責任精準。全區關於開展「走基層」深化「掛包幫」推進精準扶貧工作全全面部署後，我局領導高度重視，及時召開會議，精心安排部署，成立了以局長任組長，機關黨委書記任副組長，局班子其他成員和局屬各責任人為成員的精準扶貧工作領導小組，領導小組下設駐村工作組，落實了專人具體辦公，並抽調2名幹部長期駐村開展幫扶工作。

(二)調查摸排，確保扶貧對象精準。鎮村發展基礎十分薄弱，在實施精準扶貧工作之初，已經作了大量的深入調查工作。局機關全面部署包村扶貧工作後，駐村工作組先後三次派出工作人員和駐村工作人員一道，深入鎮村對80多戶貧困戶家裡進行了調查核實，最終識別出全村共有86戶270人符合精準扶貧條件，並對第一批46戶157人名單進行了公示，為下一步精準扶貧工作的開展奠定了工作基礎。

(三)科學規劃，確保扶貧項目精準。在深入摸底調研的基礎上，我局與鎮黨委政府派駐人員一道，認真研究制定了《村落實「掛包幫」推進精準扶貧工作 實施方案 》，確定了以基礎設施建設為鋪墊，產業發展為中心的發展思路，並對未來三年全村的基礎設施、產業發展、社會事業、居住環境、人力資源等五個方面的項目進行了科學合理的規劃，目前到村到戶幫扶規劃已基本完成。

(四)幹部幫扶、確保規劃實施精準。按照科級領導幫扶2戶，黨員幹部幫扶1戶的要求，採取以點帶面、點面結合和示範引領的方式，局機關幹部共幫扶46戶貧困戶率先實施幫扶計劃，協助貧困戶選准項目，幫助調劑資金、技術、勞力，幫助拓展市場和提供致富，幫助提高貧困戶發展產業致富奔小康的積極性。

二、「掛包幫」項目實施情況

(一)村級幫扶項目定案。結合村的發展實際，計劃____年全面制定村級發展規劃，確定7個發展幫扶項目，即基層組織建設、基礎建設、新居建設、產業經濟、水利建設、 文化 和村級衛生公益建設等「1+6」幫扶計劃。

目前已完成所有項目立項報告，局機關先期到位村級陣地建設幫扶資金8萬元，對村村委會辦公場地進行全面改建、裝修和規范化建設，目前正在實施之中，同時，對全村3公里村社道路保通保暢、200米渠堰治理、20名勞動者職業技能培訓、5戶土坯房改造戶工作分步實施，年內完成。

(二)貧困戶經濟門路敲定。鎖定的46戶幫扶貧困戶，結合自身產業發展實際如地理位置、勞動能力、經濟實力和個人意願，均落實了經濟發展項目。落實以點帶面集中連片 種植 蔬菜的15戶，養生豬、養魚、養羊、養雞等規模戶10戶。

除此之外，實行零星種植蔬菜、適當增加養殖家禽、家畜的20戶。全體幫扶幹部深入到幫扶戶家中，結合幫扶戶經濟發展規劃，認真落實項目到田塊、到時間節點，配合全村統一規劃實施，將分散貧困戶零星種植，實行集中連片經營，物色蔬菜種植能手參與管理，確保到村到戶項目落地生根。

三、工作存在的問題

區級部門人、財、物力量十分薄弱，幫扶村級發展和貧困戶致富奔小康，僅限於在組織聯動幫扶基層黨建、加強與群眾密切聯系，縮短與貧苦戶的距離、配合村「兩委」實施精準扶貧上花功夫，要使貧困村短時間內盡快脫貧，達到分年度完成脫貧指標，離不開國家扶貧項目的大力支撐，離不開「1+6」村級規劃項目盡快落馬和投入實施。

目前面臨的問題不是「掛包幫」工作體制機制問題、也不是駐村人員到崗到位的問題，我局從自身幫扶能力出發，制訂了工作方案、落實了人員分工、解決了部門幫扶資金、全面到戶開展幫扶活動，得到了市、區相關部門的肯定，村要實現三年脫貧目標，任務十分艱巨。

四、下一步工作打算

(一)完善幫扶方案，修訂發展規劃。我局將結合村實際情況和省、市有關政策，科學定位，合理確定產業發展思路，進一步完善該村精準扶貧實施方案、三年發展規劃和____年精準扶貧計劃，為村的整體發展和46戶貧困戶脫貧致富開出實實在在，操作性強，能夠實現的好「方子」。

(二)創造工作條件，抓緊實施規劃。結合我局分戶幫扶方案，創造條件，落實駐村聯戶幫扶機制，讓幫扶幹部深入幫扶戶一對一制定幫扶計劃，真幫實干，盡快讓貧困戶早日脫貧。

(三)發揮自身優勢，抓好各種機遇。通過篩選、包裝、策劃，積極申報中央、省、市、區項目，努力完善基礎設施建設，大力建設民生工程。積極挖掘自身潛能，全力打造區扶貧的新亮點，力爭將村建成「生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主」的新農村。

(四)完善工作機制，強化督促考核。進一步落實完善包抓責任制，駐村聯戶工作制，完善檔案管理，加強協調溝通，加強督促考核，形成全局上下人人抓扶貧，真扶貧的良好工作局面。

人力資源工作自查報告4

一、開拓創新，理清工作思路。

辦公室作為政府的綜合協調部門，工作服務對象既對領導，又對科室，還直接接觸群眾，工作任務繁雜而艱巨。為此，我堅持實踐第一的觀點，牢固樹立創新觀念，強化奉獻意識、參謀意識、勤政意識、窗口意識和進取意識，不斷創新工作思路。一是抓督查，推進工作落實。督查是檢驗縣政府各項決策能否落實的關鍵環節，根據縣長和各位副縣長的指示，我堅持結合工作實際，拓寬領域，突出重點，對政府批轉的重大事項進行有效的督查，保證政令暢通，樹立政府的權威。根據督辦的時限和質量要求，做到了件件有著落、事事有迴音。一年來，先後下發督辦件19件，其中：《政府報告》中確定的工作10件、人大建議118件、政協提案55件、行署轉批12件，辦結率、答復率、滿意率均達到100%。二是抓服務，樹立工作新形象。堅持從小事做起，著眼大局，努力提高服務水平。對各科室進行有效服務，形成合力，提高了整體工作水平;為群眾服務突出積極性。認真接待群眾來信來訪，對群眾反映的問題及時登記，歸口轉辦處理，使每次反映的問題都能得到圓滿答復。

二、求真務實，開創工作局面。

工作中，我注重把握根本，堅持抓大事、抓關鍵，推進辦公室工作上台階。一是認真辦文。公文是傳達政令的載體，公文的質量和水平直接影響政令的暢通。為此，凡是發文，我都親自審查，從嚴把住行文關、審批關、政策關、文字和體例格式關、裝訂和報送關「五關」入手，避免了濫發文現象的發生，保證了行文的嚴肅性，提高了公文質量。一年來，共組織起草政府和政府辦公室文件162件，處理部各類文件160件，無一件出現問題。二是嚴格辦會。一年來，先後籌備組織了政府黨組會議、常務會議、副縣長現場辦公會議等多次。每次會議我都認真准備相關材料，並有效的落實領導的安排部署，保證了政府工作的順利進行。

三、加強協調，形成工作合力。

辦公室是政府機關一個特殊群體，是服務政府的「外腦」和聯系基層部門的「橋梁」，既要上情下達，又要下情上呈。因此，我特別注重加強協調。一是加強內部協調。我從為領導提供高效服務，努力完成領導交辦的各項任務的職責出發，要求辦公室人員加強協作，根據工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能獨立完成的要獨立完成;重大活動、重要任務，則由大家共同完成。二是加強上下協調。工作中，我在認真領會領導意圖的基礎上，了解上情，吃透下情，保證了政令暢通。

四、強化建設，樹立一流形象。

要做好辦公室文秘工作，必須有一支高素質的隊伍，要帶好隊伍，領導必須作表率。因此，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣、不擺架子、以誠待人，用人格力量帶隊伍，樹一流形象。一是注重思想建設講學習。我始終把加強思想政治和業務學習放在自身建設的首位，帶頭講政治，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。參加了保持共產黨員先進性教育專題教育活動，增強了駕馭全局的工作能力。二是錘煉作風講團結。我堅持把自己定位在甘當配角、積極參政上，充分發揮參謀助手作用，全力配合主任開展工作，遇到問題及時請示匯報，積極維護集體意志和決策，在思想上、政治上、行動上與班子保持高度一致，用自己的一言一行維護辦公室的形象。三是 愛崗敬業 講奉獻。辦公室工作最大的規律就是「無規律」，「不由自主」。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘於奉獻、誠實敬業，一年到頭，經常加班加點連軸轉，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。四是健全機制抓效率。「沒有規矩，不成方圓。」辦公室特殊的地位和工作性質要求政府辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明、號令暢通的戰斗集體。我本著「從嚴、從細、可行」的原則，在原有各項制度的基礎上進一步修訂完善了辦公室相關制度，從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展更加規范有序。

一年來的工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠

政治學習抓的不緊;在服務上還有一定差距;在督辦上還需要進一步加大力度。在今後的工作中，我一定認真總結 經驗 ，克服不足，努力把工作做得更好。

人力資源工作自查報告5

自我縣開展'作風轉變年'活動以來，我嚴格按照縣黨委的統一安排部署，積極參加學習，做好學習筆記，

作風轉變個人自查報告。學習之後，及時撰寫 心得體會 。經過認真查擺、深刻 反思 ，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力進行自我剖析，找出了自身存在的問題，我個人對開展作風轉變年這一活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、自查自糾中存在的主要問題

1、學習上不夠主動。沒有自覺主動的擠時間學習，業務知識不夠精通。表現在：對待工作滿足於完成上級和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會採取逃避的 方法 ，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鑽研拼搏向上的精神。對很多新事物、新知識的學習掌握得還不夠好，運用理論指導實踐，促進工作上還有差距。

2、宗旨觀念有所淡化。全心全意為群眾服務的宗旨觀念不夠強，思想作風抓得還不夠緊，為群眾提供信息服務做得還不夠。遇到新情況，新問題不能積極主動地想辦法解決，思想不夠解放，改革創新精神還不夠，而強調客觀困難居多。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、理論學習不夠，政治素養不高，對科學發展觀缺乏系統的學習，鑽研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能准確把握形勢。

2、業務知識鑽研不夠，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鑽研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，()故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施和努力方向

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成上級領導安排的各項工作。

2、要積極開拓進取，努力提高綜合素質。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業務知識水平，加強自己工作能力，把工作提高到一個新的水平。一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

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