10月1號漲農村養老金

A. 2019年10月1日養老保險並軌

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事業單位養老保險並軌，從2014年月開始個人交保險
2015年1月14日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革；同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准，再次提高全國企業退休人員基本養老金標准。養老金並軌正式啟動，這意味著近4000萬機關事業單位人員養老將告別「免繳費」時代。
改變
人手發放一張社保卡
此次國務院明確養老金「並軌」在全國范圍同步實施，機關與事業單位同步改革，這意味著全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員，也就是通常所說的「體制內人員」，總數近4000萬的龐大群體都將啟動改革。
長期以來，這部分人及其單位不繳納養老保險，退休後養老吃的是「財政飯」。而改革將改變這一局面：今後這些人群將參照企業等城鎮從業人員繳納養老金，並將發放全國統一的社會保障卡，從單位養老轉向社會化養老。
繳費
職業年金個人需繳工資4%
改革後的機關事業單位人員退休後領取：
基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金
計算：
每月工資5000，得繳600
公務員小明除去津貼、補貼等，每個月繳費工資是5000元，改革前單位和個人都不用繳費，小明退休後照樣有養老金。改革後，小明每月要繳納養老保險400元。
職業年金方面，個人按本人繳費工資的4%繳費。這樣，小明又要繳200元，加上基本養老保險的400元，一共繳600元，這筆錢是從小明的月收入中扣除的，將進入小明的養老金個人賬戶。連同單位繳費部分，退休後按月發放。
領取
2014年10月1日是關鍵點
改革自2014年10月1日起實施，因此10月1日成為領取養老金的關鍵點。
10月1日前已退休的
繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
10月1日後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的
退休後按月發給基本養老金和職業年金
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金：以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
個人賬戶養老金：
個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
10月1日前參加工作、10月1日後退休、繳費年限累計滿15年的
按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源和社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
10月1日後退休、個人繳費年限累計不滿15年的
其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。也就是說，可以選擇按規定補繳一些錢，然後享受養老金；或者直接轉入一種養老保險體系，拿比較低的養老金。
注意：還有過渡性養老金
人力資源和社會保障部相關負責人說，「逐步過渡」政策主要是兩條：一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。
二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，「保低限高」，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
待遇
退休領多少錢與職稱無關
一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。
這是因為，改革前機關事業單位退休金按照職工退休最後一個月工資一起發，並隨著機關事業單位工資調整進行調整。而改革後，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准。這意味著，小明即使退休前沒有被提拔，但由於他的繳費年限長，也可能比他的上司領的退休金要多。這也是一個重大變革，有利於避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養老保障待遇調整機制。
此外，改革前機關事業單位必須實行全國統一工資制度，由於工資結構不同，機關事業單位按照基本工資配發的退休金與企業人員的基本養老金水平相當，但是加上按照機關津補貼和事業單位績效工資發的退休生活補貼，機關事業單位退休金就高於企業基本養老金。如今，這一因素不復存在。
更關鍵的是，同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高—這就是「多繳多得」、「長繳多得」的意思。
這些改革要點也不可忽略—
個人賬戶：
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。
參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
離休人員：
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
關系轉移：
參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。
參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。
轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。
籌資機制：
各級社會保險征繳機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級政府應積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障。
解讀
職業年金是否強制實施不好說
對於《決定》的印發，吉林財經大學公共管理學院副院長、教授蔡向東表示，改革後的機關事業單位養老保險的繳費模式與企業基本養老保險是一樣的。其中的區別，主要體現職業年金上。《決定》中明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。蔡向東認為，「應當」在這里還不能理解為「必須」性的「強制」。因此，職業年金是否能強制實施，實施的具體辦法等還得看之後人力資源和社會保障部以及財政部如何制定。
蔡向東說，實際上，當前企業職工除了強制實施的基本社會養老保險外，也還有企業年金制度，只不過該制度對企業來說不是強制實施的，而是企業根據本身的經濟效益和人才發展戰略來決定是否實施以及實施的規模。2012年末全國有5.47萬家企業建立了企業年金。根據國家工商總局網站消息，截至2013年3月底，我國實有企業1374.88萬家，這說明建立企業年金的企業佔全部企業的比例還不到0.4%。

B. 2021年10餘地上調城鄉居民養老保險，具體調多少漲多少

此「養老金」非彼「養老金」 。

很多人一看到養老金，容易誤認為是城鎮職工基本養老保險的養老金。實際上除了城鎮職工基本養老保險以外，我們國家還有城鄉居民養老保險。

城鎮職工基本養老保險有每年上調的正常增長機制，按照規定要按照 職工工資增長和物價增長情況 ，每年對退休人員養老金進行適時調整。3月5日，國家已經明確要繼續上調養老金，指的就是這種養老保險的養老金。

一般流程是 ：3月中下旬，國家發布退休人員基本養老金調整的通知。5月底之前，各地依據養老金調整通知，制訂養老金調整的實施方案報人社部；財政部。6月中下旬陸續公布有關實施方案。7月底以前養老金調整到位，從1月份開始差額補發。

城鄉居民養老保險跟職工基本養老保險不一樣 。城鄉居民養老保險，繳費檔次非常靈活，最低只有一年100元。個人繳費部分全部進入個人賬戶，生成個人賬戶養老金。基礎養老金待遇，是由國家全額補貼而成。

像職工養老保險，靈活就業人員自己承擔全部 社會 保險費的情況下，最少一年繳費都要七八千元。其中，只有40%進入個人賬戶。

沒有足夠的資金支撐，城鄉居民養老保險待遇無法跟職工養老保險一樣年年上漲。不過好在國家的養老保險制度是放開的， 只要有需要、有負擔能力，個人都可以參加靈活就業人員養老保險 。

城鄉居民養老保險的養老金調整 ，主要是國家加大補貼，提高基礎養老金待遇標准。我們所說的十幾個地區上調養老金，指的就是有 十幾個地方上調基礎養老金 。

2020年7月1日，國家將基礎養老金標准由88元每月上調至93元每月。地方政府也可以進行額外的補貼。

山東省就從上年度7月1日起將提出養老金標准有118元每月上調至142元每月，青島市有168元每月上調至192元每月。

江蘇省從1月1日起，將基礎養老金標准有160元上調至173元。

甘肅省也將全面上調基礎養老金，增幅額度為5元。增加的額度是省級財政全額撥款的額度，由往年的15元上調至20元，甘肅省城鄉居民養老保險基礎養老金標准由108元上調至113元。

所以，這10多個地區的養老金調整都是零零散散的，標准也不一樣。

像北京市基礎養老金標准目前是820元每月，基本上每年都會調整，上一次調整是20元。上海市也是每年調整，2020年增加了90元，達到了1100元每月。這是全國基礎養老金水平最高的兩個地區了。

總體來說， 對年輕人的建議 是：如果想要更高的養老金待遇，還是建議參加城鎮職工基本養老保險。如果覺得個人參保繳費負擔很重的話，可以去企業打工，自己只承擔個人部分。

對於 已經領取養老金的老年人 來說，國家也在不斷的努力提升城鄉居民養老保險的養老金。希望國家未來能夠進一步優化養老制度，努力嘗試統一居民養老和職工養老保險。

我估計題主是把這個政策和退休職工每個月領取的幾千元養老金混同在一起理解了。2021年十個地區上調的是城鄉居民養老保險而不是城鎮職工養老金。

城鄉居民養老保險針對主要是在農村地區參加養老保險的人。 以前每年只要繳納幾百元就能參加了，最低的地區一年繳納100元，沒錯是一年，不是一個月。

由於繳納的少，故退休後領取的總量也很少。城鄉居民養老金由兩部分組成，一是個人繳費部分，就是每年繳納的幾百元錢會形成一個個人賬戶，等退休後你繳納的按照一定的比例每月返還。二是國家補貼部分，這部分完全由社保支出負擔。

十個地區上調的城鄉居民養老保險的國家補貼部分，而且上調的是每個地區的最低標准部分。比如江蘇從160元上調到了173元；甘肅從108元上調到了113元。

這部分調整的很少是因為原本的基數就低。國家補貼部分最高的地區是上海，每月補貼1100元，地區經濟優勢還是非常明顯的，難怪大家都覺得上海好，這種優勢是全方位全領域的。

題主想知道的應該是城鎮養老保險的上漲情況。 這個還不能急，今年的養老金上調是已經確定的了。每個省份都會根據自己的工作節奏啟動這項工作。不過，最早也要到4月份了，有的身份會在每年的8月才啟動。當然，調整後形成的增加額不會不給的，之前的差額會在補發當月一次性全部發放到位。

至於上調多少是因地區、因人而異的，每一個人上調的幅度都不同。這得結合當地政策、個人繳納社保年限、個人年齡大小、個人去年養老金的領取總額等幾個因素通過一組公式計算得出。一般來說，如果你去年的養老金不算很高，則能夠上漲6%左右，相反則不太會超過5%。

調多少，漲多少，老百姓說了不算數，拍小視頻的自謀體說了也不算數，由國家養老保險部門說了算。

C. 今年農村養老金漲多少

農民養老金是國家發放給60周歲以上老人一筆養老錢，標准多少跟地方財政能力有關！全國來說，全國基礎養老金是一樣的，每人每月93元，區別在於地方基礎養老金差異。從2022年開始，有幾個地方明確漲養老金：

江蘇省：明確從2022年5月1日起，全省城鄉居民基本養老保險省級基礎養老金最低標准從每人每月160元提高至173元，即每人每月上漲13元。這一標准比國家規定的最低標准高出80元，城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准實現「十連增」。

安徽省：在十四五規劃開局之年，省人社廳明確2022年高質量實施城鄉居民基本養老保險，積極推動提高基礎養老金最低標准。預計今年省級基礎養老金從每人每月17元提高至22元，即每月增加5元。

D. 農村養老金漲了多少

農民基礎養老金，實際上是指城鄉居民養老保險基礎養老金。而城鄉居民基礎養老金包含全國基礎養老金和地方基礎養老金，因此，城鄉居民基礎養老金上漲也分兩種情況，一種是全國城鄉居民基礎養老金的上調，另一種是地方基礎養老金的上調。

先來看一下全國基礎養老金。依據2022年政府報告，在今年的也會提高城鄉居民基礎養老金規范。換句話說，全國城鄉居民基礎養老金最低水平將會迎來增漲，現今規范每月93元。實際再漲要多少錢，現在還沒有官方宣布，讓我們拭目以待。再來看看一下地方基礎養老金。2022年，已經有不少地方提升了本地城鄉居民基礎養老金規范。在其中，上海和北京市在上調退休職工養老退休金的前提下，也公布提升了城鄉居民基礎養老金，二者是同_上調的。

在其中，上海的城鄉居民基礎養老金從每月1200元提升到了每月1300元，上調了100元，上漲幅度達到8.3%。上海的城鄉居民基礎養老金水準都是全國第一，此次上調以後仍然讓所有省區自愧不如。

北京的城鄉居民基礎養老金漲到每月887元，這個水平都是全國第二高的水準。南京的城鄉居民基礎養老金最近又上調了，從每月500元漲到每月530元，上調了30元，升幅做到6%。自然，上調城鄉居民基礎養老金的地方肯定不止這種，2022年毫無疑問還有很多地方上調城鄉居民基礎養老金。因為今年我國明確表示會上調全國城鄉居民基礎養老金，地方里的城鄉居民基礎養老金不得低於全國最低水平，因此，全國最低水平增漲，地方城鄉居民基礎養老金還會節節攀升。

跟退休職工養老金上調不一樣，城鄉居民養老金上調，指的是基礎養老金的上調。退休職工養老退休金包含基礎養老金和個人帳戶養老保險金都可以參加增漲，而城鄉居民基礎養老金的個人帳戶養老保險金不可以上調，上調的是基礎養老金，由於基礎養老金是財政局來收取的，因此，基礎養老金的上調必須本地財力支撐，有所不同地方的財力情況不一樣，當然城鄉居民基礎養老金的上調和能力也不一樣，上海的財政總收入是很高，財力水準相當不錯，因此，基礎養老金也是非常高的。因此，城鄉居民基礎養老金的上調，充分體現了一個地方的財力水準。

E. 2021城鎮退休金上漲，多地公布上調方案，農村老人調整了多少

2021年，對於退休的老人來說，大部分的穩定收入還是來自於養老金發放，可以這么說，養老金的發放事關老年人的生活質量，老年人如果收入增加，對於兒女來說，生活壓力就小一些，不過老年人的收入也就指望養老金能按時足量發放，對於他們來說就算是老有保障了，雖然相關部門不斷的在調整老年人收入，讓老年人老有所養，老有所樂。同時，相關政策也為老年人的未來保駕護航。

2021年4月16日，人力資源 社會 保障部財政部發布了《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》（簡稱《通知》），按照《通知》的要求，全國退休人員的養老金也進行了一定幅度的調整，退休人員的收入也相應的提高。按照《通知》規定，全國總體調整基本養老金比例為2020年的基礎上上漲4.5%，各省可以根據自己的實際情況進行調整。

按照《通知》規定，能享受基本養老金調整的人員為2020年12月31日前已經辦理退休手續，並按月領取基本養老金的退休人員。

因此，能夠享受此調整的人員為2021年以前辦理退休的人員，只要符合這個條件的退休人員都可以享受退休金上漲的好處。因此，此通知對於老年人來說，帶來的退休金提高是廣譜性的，也是受益面很大的。

1、定額調整

定額調整就是要求保證所有退休人員的退休金都能享受固定金額增長，同時採取掛鉤增長的方式，也就是按照繳納年限的多少進行適當的增加，即大家所說的「多繳多得、長繳多得」，簡單點講就是大家講的繳納年限越長，繳納時間越多，可以拿到的「掛鉤調整」金額就越多。

因此，社保部門是在鼓勵大家都繳納社保，多繳納社保，這樣，自己的保障才越安全，退休後可以拿的退休金才會越多。

2、向高齡人員和邊遠地區人員傾斜

按照《通知》要求，「對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平」。因此，按照這個政策，年齡大的退休人員和在邊遠山區工作的退休人員可以多享受一些退休金，這更多的體現了人性化，更體現了制度的靈活性，多了幾分政策的關懷。

3、確保軍轉幹人員退休金水平不降低

按照《通知》要求，繼續確保退休軍轉干工作人員的基本養老金水平不降低，最低退休金不能低於當地企業退休人員的平均退休金。

這樣，對於軍轉乾的安置人員來說，退休金收入有穩定保障，高於平均水平的繼續領取而不降低，但是，對於低於當地平均退休水平則按照平均水平領取，這樣就可以保障軍轉干安置人員的基本保障，從而保證全體退休人員的生活質量不退步。

按照繳納養老金的年限掛鉤要求，養老金繳費年限不同，養老金增加的金額也不同。

繳納年限在15年以下的，每年繳費年限增加基本養老金為1.5元；繳納年限在16-25年的，每年增加的金額為2元；繳納年限在26-35年的，每年繳費增加的基本養老金為2.5元，36-45年的，則為3元，46年以上的則為3.5元。

換句話說，當繳納費用剛好為15年的，則可以增加基本養老金22.5元，如果繳納費用為25年的，則可以增加基本養老金42.5元。

根據《通知》的要求，2021年城鎮退休職工的養老金的調整按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三結合的方式進行，各地根據自己的實際情況，調整退休金政策，因此，各個地方的養老金調整是有差異的。2020年全國城鎮退休人員基本退休金平均為2906元，按照4.5-5%的幅度增長預算，今年人均養老金增加額度約為130-145元，因此，調整後全國平均養老金超過3000元。

1、上海市調整方案

上海市從2021年1月起，退休人員每人增加70元/月，其次，2020年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加3%，再次，2020年底前退休的人員，即女性年齡滿60周歲，男性年齡滿65周歲的人員，每人每月增加20元。

2、江蘇省調整方案

江蘇養老金2021年1月起，退休養老金繳納年限在15年以內的，按照每繳納滿1年增加1.8元的標准執行，繳納年限在15-25年的，按照每繳納滿1年增加2.7元標准執行，繳納超過25年以上的部分，按照每繳納滿1年增加4.5元的標准執行，繳費年限月增加額度不足27元的，按照27元標准增加。

3、河南省調整方案

河南養老金自2021年1月起，按照年齡分階段補貼，年齡在65-69周歲的，按照20元給予高齡補貼，年齡在70-74周歲的，按照25元給予高齡補貼，年齡在75-79周歲的，按照30元給予高齡補貼，年齡在80-84周歲的，按照40元給予高齡補貼，年齡在85-89周歲的，按照50元給予高齡補貼，年齡超過90周歲的，按照60元給予高齡補貼。

同時，河南對於退休金還另外規定，當退休金為達到1000元的，可以另外增加20元的補貼。

4、其它省份

其它省份還沒有公布的養老金調整方案的，可以參考2020年的標准進行核算。

1、基礎養老金提升

2009年農保政策開始實施，按照當時的規定，每月的基本養老金為55元，後一直調整，到2020年已經調整到93元/月。

2021年全國各地基礎養老金也有一定幅度的調整，上海上調了100元，現在基礎養老金為1200元/月，北京調整為820元/月，西藏為180元/月，青海省為175元/月，江蘇省為173元/月，山東為142元/月，福建省為130元/月，河南省為103元/月，農村社保整體在上升，當然，上升的幅度因各地的情況不同，調整的幅度也不同，具體可以參照當地社保部門。

2、農保繳納規定

農保也有調整，農保繳納滿15年的，此後每多繳納1年，基礎養老金增加3-5元，但是，農保實施的時間比較短，因此，對於現在的農村老人來說似乎沒有任何關系。

對於老年人來說，高齡補貼還是可以拿的，當然，各地的補貼標準是不一樣的，因此，具體補貼還需要到當地相關部門去查詢。

3、高齡補貼

從目前已知道的資料來看，山東高齡補貼分年齡段實施，65-74歲的，在基礎養老金上增加5元，即為147元/月，75歲以上的，則增加10元，增加後基礎養老金為152元/月。遼寧省和黑龍江省則按照年齡分階段增加補貼，65-79歲，每月補貼5元，補貼後達到113元/月，80歲以上補貼10元，即基礎養老金達到118元/月。廣東地區則由各地自行制訂老齡補貼標准，東莞市基礎養老金為400元/月，高齡補貼按照年齡的不同，補貼標准也不同，補貼基本在50-150元/月之間；崑山市基礎養老金為590元/月，65周歲以上可以享受老齡補貼，90周歲以上可以領到750元/月。

從以上社保調整可以看出，全國整體都朝好的方向調整，對於退休人員來說，退休工資逐年上升，雖然物價也在上漲，扣除物價上漲因素，退休金每年都有提高，換句話說，生活負擔越來越輕，幸福指數會更高，雖然，各地調整的幅度不一樣，但是，總體來說，沒有出現較大的差距。

農村，雖然在調高，但是，各個地方的差異還是比較明顯，同時，城鄉之間的社保差距還是比較大，進一步縮小城鄉之間的差距，任務還是比較重大，當然，城鄉之間繳納社保的要求和金額不一樣，這才是導致社保差距很大的原因。對於農村人來說，只有加強社保的繳納，足夠多的繳納，或許退休後有更多的收入保障。

F. 農村養老保險從哪年開始

建國以來萌芽，1998年開始實行，2010年全面改進，實行新型農村社會養老保險。新型農村社會養老保險是從2010年10月1日開始實施，城鎮居民社會養老保險是從2011年7月1日開始實施。

農村養老保險，是指以農村非城鎮戶籍的居民為保險對象的養老保險制度。是我國社會保障的一部分，可以使廣大農民享受到農村醫療保險的實惠，同時也是社會保障的一項重要內容，更是我國經濟建設的重要環節之一。

新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費，距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年，距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。

新型農村社會養老保險是從2010年10月1日開始實施，城鎮居民社會養老保險是從2011年7月1日開始實施。具體介紹有以下幾點。

1、參保范圍：

具有本地農村戶籍且年滿16周歲，且未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民。

2、所需證件：

身份證原件、復印件二份。

戶口本原件、復印件二份。

4張1寸免冠照，如果是60周歲以上人員需要6張。

3、辦理方法：

到戶口所在村委會填寫《登記表》4份，《戶籍表》2份，貼相片，並由本人簽字按手印確認。16—59周歲人員自主選擇繳費檔次進行繳費，一般有5個檔次，從100到1000不等。由村街經辦人員開具收據並填寫《繳費明細表》。60周歲以上人員不需繳費，填寫《待遇申領表》2份，提交存摺復印件兩份即可。

G. 聽說2016年10月份農村養老金漲到每人每月600元

不會漲到那麼多，農村養老保險其實從國家最初支持的55到現在已經調整到80元，雖然不多，但是農村人口過多，負擔過重，所以一下子漲到600不太實際，當然如果給漲，那麼農村的父母也會受益！目前最重要的是縮短城鄉差距，將城鎮職工養老福利放開，人們自由選擇繳費檔次，全民參保才是全面的社會保障！

H. 10月份起，農民養老金需要注意的哪幾個變化，事關個人待遇

10月份起，農民養老金需要注意的哪幾個變化，事關個人待遇？

第1個變化，農民養老金邁入增長。

農民絕大部分群體，所參與的都是新農村協作養老保險，今日被稱作城鄉居民養老保險。而這樣的一種養老保險，未來也是能夠在60歲以後，得到按月領到養老退休金的條件及待遇。那樣農民的養老金，事實上，他雖說不可以向職工養老金每年動則增長一兩百塊錢，可是農民基礎養老金每一年，幾乎也可以做到正常調整和提升。今年多數地域，都調整了農民基礎養老金均值增長做到5塊錢，10塊錢的區域是比較居多的。其中上海基礎養老金，今年依舊是達到100塊的增長水準。

因此在我們合乎農民基礎養老金增長，從今年1月份至今，也是能夠邁入養老金的補領，只不過因為農村養老金整體的增長水準相對來說低，例如每個月依照10塊錢來增長，那樣一次性補領10個月也不過僅有100塊錢上下。而這筆錢相對是非常低，所以通常會造成許多人的忽視，可事實上這是的的確確，提升了我們的實際工資，這一點是毫無疑問的。

I. 退休工資十月份漲

2021年10月漲工資一般指在職的機關事業單位人員調工資，退休人員不在調資之內

如果是在2021年退休人員的情況下，當年是不能再漲工資的。因為退休金補調的工資方式呢，都是每年來進行調整，因為去年調整的就是已經退休的，去年退休以前的一些情況。所以呢，2021年退休的人員要等到2022年再進行調整

第1個變化，教師養老金超過5000元成為常態。

過去教師羨慕公務員，現在是公務員羨慕教師公務員待遇，表現在績效，工資和年終獎兩個方面的優勢已經不在公務員，降薪和財新，成為部分地區一種常態，而教師隨著事業單位身份的確立和教師作為公職人員人員身份的確定，績效工資不降反增。一個高級職稱教師年終獎和績效工資合計總收入將超過5萬元，已經超過了50%的比例。

第2個變化，教師養老金超過8000元或許要成為限高保低的重要人群。

養老金當中有最重要的區別就是養老金上漲到一定程度時候就不再上漲，比如說教師的養老金如果從中級職稱6000元上升到高級職稱8000元，再上升到正高級職稱的1萬元，就會不再上漲或停止上漲以及降低上漲的速度，這就叫做養老保險的控高，擴中，提低三原則。

第3個變化，高級職稱貢獻率體現在社保繳費方面。

高級職稱的優勢讓教師績效，工資和崗位工資，薪級工資，都表現出了絕對的綜合優勢，更重要的是高級職稱，在教師退休金的養老方面，將體現在社保的繳費基數方面，10月份我國教師養老金將採用新的繳費基數和下半年調整後的繳費基數進行，也就是在2021年12月份養老金基數的基礎上提高4%之後的新基數。

第4個變化，教師與公務員兩種職業，收入差距無差別。

過去公務員收入可能是5000元，教師收入也是5000元，但是公務員的年終獎可能達到2萬元以上，而教師沒有年終獎，現在中小學教師待遇參照公務員之後，公務員年終獎可能是8000元，但是教師的年終獎可能會超過12,000元，這就是出現了教師職業和公務員職業在獎金和年終獎績效工資方面的倒掛趨勢。而且這種趨勢越來越明顯，還有不斷提高的可能，10月份我國教師績效工資和年終獎也會體現出調整的力度，加大在12月份就會兌現教師的年終獎和績效工資30%獎勵性部分。

第5個變化，10月份養老金迎來調整後的新標准。

2022年我國教師退休待遇在10月份，養老金將迎來兩個方面的補發和調整，第1個是基礎養老金，第2個是職業年金，第3個是中人過渡養老金。這三大途徑和三大方式的補發，讓10月份我國教師養老金迎來了快速增長期。很多人養老金可能在9月份要增加200元，在10月份要增加100元左右。

J. 10月部分人養老金迎來補發,收入1000元和5000元分別漲多少

關於養老金的問題被退休人員著重關注，前兩日才剛剛頒布關於養老金的計算規則，現在就傳出關於養老金補發的消息，很多人或許是第一次聽到這個消息，還不明白其中的規定，對於剛退休的人員來說，現在是一個了解的好機會。

部分人員可以被重算補發
關於養老金重算補發的相關規定，並不是適用所有的退休人員，這主要和退休的時間有關系。往年已經退休的人員並不是此次補發的范圍之列的人員，只有那些即將退休、並且上一年的技發基數還尚未統計完畢，沒有享受到相關待遇的退休職工，才算是此次補發重算的對象。換句話說，只有2022年一月之後退休的人員，才有機會重新補發。另外，如果是在2022年退休的職工，只有沒有進行補發的人，才有機會補發，也就是說，補發的機會只有一次。
在這里會稍微復雜一點，因為各個地區公布的2022年計發基數時間不一致，有一些地區在10月公布，那麼退休人員可以在11月享受補發，而在此之後公布數據的，就要依次往後推。最後一點，這里強調，退休人員是指退休手續和養老金申領手續都已辦理完成的人，如果你尚未完成其中任何一個環節，即便在2022年計發基數推出後，仍然無法享受。

補發金額因人而異
那麼關於補發的金額也是因人而異的，這主要和個人的繳費年限、繳費檔次等等不同而產生差異。享受補發待遇的退休人員在計算時只需將計發基數數值進行更新，其餘的信息根據個人的真實情況作相應的帶入，就可以計算出自己的補發金額。那麼什麼是計發基數呢？有很多人不理解，這里我們可以將其看作一個統稱，當某個地區要計算需要發放的金額時，需要獲取一系列的數據和信息，再結合這些數據進行計算，但是計算沒有固定的公式，當政府部門計算出一個數值時，才能被應用到養老金支付。
所以，可以得知，計發基數不是固定的。如果你退休前繳納的費用比較高、時間比較久，那麼當你適用新的計發基數時，就會得到較高的補費。但是這筆錢不是固定的，這主要還要看你退休的月份，有的人相差兩個月，就需要補兩個月。所以，網傳退休人員會統一收到5000元並不屬實，因為這部分錢要因人而異，不是固定和統一的。

養老機制正逐漸完善
從養老金的計算方式上可以看出，國家正在努力的為老齡人提供保障。目前這一政策已經在國內多個城市展開，比如海南、湖南等等28個城市，盡量普及覆蓋。近幾年國家也不斷對外公布當前國內的狀況，其中人口老齡化嚴重就是我們的一大挑戰，因為老齡人口的增多就意味著勞動力的減少，社會負擔的加重，國家財政壓力進一步加大，之前有一些不明就裡的網友表示懷疑，認為養老保險金額不會上漲，因為當前的經濟狀況是全球性的惡劣，如果國家沒有足夠的資金，又該怎樣承擔高額的養老保險金。不得不說，網友的擔心代表了一部分社會群眾，但是現在重算補發的政策也打破了這一謠言，至少，國家在努力為老齡人口謀福利，保生存。

總的來說，面對人口老齡化危機，國家正在努力化解，並且努力平衡養老保障體系中存在的不均衡問題，養老金只是其中保障的一部分，據了解，還有理財公司推出個人養老基金產品，目的都是為老年人老有所依，所以，退休的人不必擔心，相信未來的養老政策會更加完美。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。