⑴ 養老保險可以做為民事訴訟賠償款嗎
養老保險費不可以保全，基本養老金可以保全。
用人單位與勞動者依法繳納給社會保險經辦機構的基本養老保險費，屬於社會保險費，人民法院不可以執行。由社會保險經辦機構按月發給退休職工的基本養老保險金，可以執行，但應當余留退休職工本人及其撫養人口必須的生活費用。
最高人民法院研究室
《關於執行程序中能否扣劃離退休人員離休金退休金清償其債務問題的答復》
法研[2002]13號
天津市高級人民法院：
你院津高法[2001]28號《關於勞動保障部門應依法協助人民法院扣劃被執行人工資收入的請示》收悉。經研究，答復如下：
為公平保護債權人和離退休債務人的合法權益，根據《民法通則》和《民事訴訟法》的有關規定，在離退休人員的其他可供執行的財產或者收入不足償還其債務的情況下，人民法院可以要求其離退休金發放單位或者社會保障機構協助扣劃其離休金或退休金，用以償還該離退休人員的債務。上述單位或者機構應當予以協助。
人民法院在執行時應當為離退休人員留出必要的生活費用。生活費用標准可參照當地的有關標准確定。
二○○二年一月三十日
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⑵ 養老金爭議如何打官司
法律分析：（1）向用人單位提出自己的請求要求單位為自己補繳所有應繳納的養老保險費；
（2）如果用人單位拒絕，可以積極與單位協商，也可以請工會與單位協商，達成和解協議；
（3）如果當事人不願意協商、協商不成或達成和解協議後不履行，可以向調解組織申請調解；
（4）不願意調解、調解不成或達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（5）對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
⑶ 單位不交養老保險怎麼賠償
如果公司不給員工交養老保險,那麼公司需要去承擔養老保險有關的罰款。為員工繳納相關的保險是用人單位的義務,用人單位必須要給員工繳納社保,這是具有強制性的。並且社保需要按照法定的比例來進行繳納。⑷ 賠償養老保險損失可以直接起訴嗎
如果你說的是社會保險法上的養老保險損失，符合下列情形的，可以提起勞動爭議仲裁，仲裁不予受理，或者對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
⑸ 單位拖欠養老保險怎麼處理
對於用人單位拖欠勞動者保險，我國《勞動合同法》對此作出明確規定。如果用人單位沒有依法給勞動者繳納保險，用人單位必須向勞動者支付就一定的經濟補償。如果勞動者要求和用人單位解除勞動合同，用人單位不僅要向勞動者支付賠償，還要補交保險和拖欠保險產生的滯納金。
1、用人單位拖欠員工保險，勞動者可向社保機構反映，社保機構有權要求用人單位補交拖欠保險。如果用人單位不改正，可對用人單位進行罰款，罰款金額是應繳納的社會保險金額的一倍以上三倍以下;並對其直接負責人處罰，用人單位還要繳納萬分之五的滯納金，滯納金按日加收，從欠繳日開始算起。勞動者還可單方要求解除與用人單位簽訂的勞動合同，解除勞動合同以後用人單位還要向勞動者支付一定的經濟補償。如果在規定時間內，不支付經濟補償，用人單位要加付百分之五十到百分之一百的賠償金。也就是說逾期越久用人單位所要支付的金額越多。
2、對於用人單位拖欠勞動者社會保險，導致勞動者不能到社會保險的相關待遇的;勞動者可以向法院提出訴訟，要求用人單位給其民事賠償。依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條;如果勞動者如果因為用人單位沒有繳納勞動者的社會保險，且社保機構不能補辦，導致勞動者無法享受社會待遇;勞動者向法院起訴並要求用人單位賠償，用人單位不賠償而發生爭執向法院起訴時，法院應該受理。
《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
⑹ 單位不給交養老保險如何起訴
一、單位不交養老金如何起訴
可以向法院起訴,要求法院判決單位交納養老保險金;也可以向社保局投訴,要求社保局責令單位補交。《社會保險法》第十二條,用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。《社會保險法》第八十六條,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
二、單位不交社保後維權
法律途徑,一共有三個途徑可以解決,第一個途徑就是勞動監察大隊勞動監察大隊是屬於社保局底下的一個二級部門他們有義務對企業單位進行社保核查,在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數來繳納社保的話,這種情況,社保局可以開出罰單要求所在的企業沒有購買社保的員工,進行補交相應的社保。
所以勞動監察大隊出面來解決這個問題,實際上他的力度還是比較大的,至少比你。本人去公司進行面談力度,還是要大一些,所以說可以去勞動監察大隊進行舉報和投訴,要求勞動監察大隊來出面解決這個問題。
第二個途徑就是,通過勞動仲裁的手段,來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上,就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那麼在申請勞動仲裁的過程中,你需要提供有效的。有法律依據也就是要證明你。是這家單位的員工,因為只有這樣才能提起仲裁。
要證明你是這家單位的員工,那麼最有效的。證據就是勞動合同了,只要是你能提供有效的勞動合同,那麼就完全可以證明你是這家企業單位的員工那麼就完全可以申請勞動仲裁當然如果沒有簽訂勞動合同。那麼你如果在家這家企業工作了幾年的時間,每個月都是有上卡的工資發放給你那麼對方的一個對公賬戶,這個也是一方面的證據,這個證據也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。
那麼仲裁委員會,如果一旦出具仲裁結果以後這個仲裁結果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執行,如果不執行的話,是可以採取強制措施來執行的。所以說通過勞動仲裁委員會,也是可以解決這方面的問題的。
最後一個辦法,那麼,就是通過法院起訴的方式來解決這個問題,因為畢竟勞動合同法有著明確的規定,所以說,如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者,這一方面,而不是應當在企業單位,這一方面,當然,起訴,完成以後,那麼需要執行的話,所在的企業也應當無條件的進行執行,因為法院的法律權益是最大的,任何人都不能拒絕執行。
通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保,這樣一個爭議的,但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議,很有可能會造成,單位補交完成你個人社保之後,單方面解除你的勞動合同,因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益,而對公司產生了一定的負面影響,所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作,所以說,再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚,這樣的後果,覺得值得還是不值得,再這樣操作。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
⑺ 養老保險要賠償的,訴訟請求怎麼寫
所述事項提起訴訟聘請律師代理的，代理費約為5仟~1萬元（如果選擇風險代理的費用會更多一點，風險代理即勝訴後才給付代理費，收費上一般按涉及賠償標的金額的15~30%收取）。這事不一定必須請律師，不是很復雜的事，可自己親自去辦理，就您所述情況，傷情應未達致殘等級，提交一訴狀和准備好相關證據就行，受案法院告知缺什麼就補什麼，不試咋知自己行不行。追尾異致的交通事故，對方應是全部責任，賠償為全額賠償；可雙方協商賠償（可高可低、雙方認可達成協議就行）；協商未果的可向受案交警申請調解，也可直接向事故發生地的管轄權法院提起訴訟追償，案情事實清楚的就適用普通程序，受案後3個月內審結；定性為一般程序的6個月內審結。
涉及和適用法律規定：
（1）「侵權責任法」相關規定：
第十六條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第二十六條被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
第四十八條機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法的有關規定承擔賠償責任。
（2）最新「道路交通案全法」第七十六條機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償；不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：
（一）機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。
（二）機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。
交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。
（3）《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十九條醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
第二十一條護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
第二十二條交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
第二十三條住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
第二十四條營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
第三十條賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標准計算。被扶養人生活費的相關計算標准，依照前款原則確定。
【註：您方的收入標准可在打工的用人單位出工資收入標准證明解決。】
民事起訴
原告人：某XX，男女，19XX年X月X日生，X族，家庭住址：X省X市江陰月城鎮X街道X號；居民身份證號碼：000000000000。
被告人：X某，男，X族，家庭住址：X省X市X鎮X街道X號；居民身份證號碼：000000000000（系XXX號轎車車主兼駕駛員）。
被告人：某某保險公司；法定代表人：某某；公司地址：某某地某某號。
案由：道路交通事故人身損害賠償糾紛
訴訟請求：
1、判令被告人支付原告人交通事故人身損害賠償：①醫療費XXXX.00元；②治療誤工費XXXX.00元；③護理費XXXX.00元；④交通費、住院伙食補助費、營養費等等XXX.00元。
2、請判令被告人承擔本案訴訟費。
事實與理由：
2012年X月X日，被告人X某駕駛XXX號轎車，行駛至某市縣某某處追尾原告人所騎乘摩托車，異致原告人受傷（簡要說明經過及治療過程）；受案交警事故責任認定（簡要說明）。
綜上所述，被告方全部過錯責任異致的道路交通事故，其拒絕全額賠償原告人，這於法於理不符。按「侵權責任法」、最新「道路交通安全法」和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關規定，被告方應承擔原告人身損害賠償的各種費用共計人民幣XXXXX.00元。為維護原告人的合法權益，特向貴人民法院提起訴訟，請秉公判處。此致
某某市某人民法院
原告人：某某（手印）
二○一二年九月某某日
附：1、某某交警大隊《道路交通事故責任認定書》復印件；
2、原告人某某身份證復印件；
3、醫療單證等復印件。
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⑻ 離職後起訴公司不繳納養老保險
仲裁仲裁關鍵在於裁定,這個已經無需裁定,很明顯,公司沒有繳納社保,不存在任何疑問。因此勞動仲裁委一般也不受理企業未繳納社保問題。當用人單位已經明確沒有繳納社保,勞動監察部門也明確無法補繳的時候,員工實際產生了損失,這個損失由單位承擔的時候,員工可以起訴企業進行經濟賠償。⑼ 養老保險損失賠償訴訟時效是什麼
法律分析：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
第一百八十九條 當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自後一期履行期限屆滿之日起計算。