養老保險個人和公司的區別

⑴ 養老保險公司交跟個人交有什麼區別

法律分析：第一，社保種類不一樣。按照社會保險法的規定，企業職工是應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等五項保險。勞動法也規定了，用人單位和勞動者必須參加社會保險。對於靈活就業人員來講，社會保險法中明確表述是他們可以參加基本養老保險和基本醫療保險。所以，兩種參保方式參加社保的種類並不一樣。而且企業職工參保應當是強制性的，繳費基數按照本人工資水平來確定；靈活就業人員參保是可選擇性的，繳費基數自由選擇。第二，費用負擔不一樣。企業職工參加社會保險，職工本人只承擔本人部分，用人單位承擔用人單位部分，因此個人負擔較輕。如果用人單位將單位承擔部分轉嫁給個人，這是違法行為，勞動監察部門可以責令用人單位退還。像生育保險和工傷保險，職工本人完全不需要承擔費用。靈活就業人員參保，是通過自己承擔全部社會保險費的方式參保繳費的。第三，繳費比例不一樣。第四，社保待遇不一樣。第五，退休年齡不一樣。第六，政策補貼不一樣。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

⑵ 個人養老金和企業養老金有什麼區別

個人養老金屬於個人自願繳納的養老保險，從分類上來說，屬於社保的第三支柱。其中第一支柱為基本養老保險，包括職工保險和城鄉居民保險，第二支柱是企業年金和職業年金，第三個支柱就是包括個人養老金在內的個人自願開展的各類養老儲蓄了。那麼個人養老金和企業養老金到底有什麼區別呢？

1、個人承擔的比例不一樣

企業養老金屬於基本養老金，由企業和個人分別承擔，現在一般企業養老金個人承擔的比例大概在8%的樣子，從工資中扣除，而企業承擔的部分達到了16%，這部分進入企業成本，也就是說，整體上來說，個人只承擔了企業養老金大概33%的樣子。其中企業繳納的部分進入社會統籌部分，個人繳納的養老金進入養老金個人賬戶。

但是個人養老金是補充養老保險，全部由個人出資設立。

因此，企業養老金和個人養老金的區別在於個人承擔的比例不一樣。

2、功能不一樣

企業養老金屬於基本養老保險的范疇，屬於第一支柱，承擔了企業退休人員的基本保障的功能。現在全國企業退休人員中，都是通過年輕時繳納企業養老保險，然後到退休年齡辦理的正式退休手續，然後拿到了養老金。

而個人養老金屬於個人自願的養老保險，屬於自己出資給自己買一份額外的養老保障，屬於輔助養老保險。如果年輕時收入高，那麼就可以再多繳納一份個人養老保險，這樣到退休的時候，就能夠在領到基本養老保險的同時，再領一份個人養老金，這樣有可能讓養老生活過的更好一些。

現在來說，企業養老金規定個人繳納的金額有上限也有下限。如果你的工資超過了當地平均工資的3倍，那麼繳納個人養老金最高限可以達到當地平均工資的三倍。而如果你的工資比較低，最低限可以繳納當地平均工資的60%就可以了。

而現在個人養老金規定，每年繳納的上限是12000元，當然了也可以不繳納。

⑶ 個人養老金和企業養老金有什麼區別

【1】繳費方式不同：個人養老金是由個人繳費的，企業養老金是由單位和職工分別按照相應的比例進行繳費的，通常情況下單位繳費比例為16%，職工繳費比例為8%。

【2】繳費金額不同：個人養老金每年繳費上限為1.2萬元;企業養老金的繳費基數是會根據社平工資的變化而變化的，隨著社會平均工資的增長，企業養老金的繳費金額也會隨之上漲。

【3】領取方式不同：個人養老金在達到領取年齡之後，可以選擇按月、分次或者一次性領取個人養老金，領取方式一經確定不得更改;而企業養老金領取通常情況下是按月領取的，若是有其他原因則可以選擇注銷提取。

【4】用途不同：個人養老金除了可以用來養老之外，還可以用來進行投資理財、繳納個人所得稅;而企業養老金只能用來養老，是不可以提前提前支取的，也不能用作其他的途徑。

【5】繳費方式不同：個人養老金繳費是需要建立個人養老金資金賬戶來進行繳費的;企業養老金是直接通過社保繳費。

⑷ 個人繳納養老保險和公司繳納的區別

一、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對於靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其餘的三險一金個人是無法繳納的。二、單位職工所繳納社保是帶有強制性的，根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。三、繳納比例不同五險一金繳費總額=社保繳費基數×(養老保險繳費比例+醫療保險繳費比例+失業保險繳費比例+公積金繳費比例)+3元的大病醫保;這其中養老、醫療和失業都是由個人和企業按照一定比例進行共同繳納(各地的社保繳費比例略有差異)一般來說企業所佔的比重要大，以北京為例：1、養老保險繳費比例;單位繳納19%，個人繳納8%2、失業保險繳費比例;0.8%，0.2%3、醫療保險繳費比例;單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元(大病醫保)，至於工傷和生育保險個人是不需要繳納的，全部由企業買單，如果換做是個人，則需要個人全部繳納。四、繳費險種和比例不同，在計算退休時退休待遇就會有所差異，根據社保局相關負責人介紹，女性參保人員在退休領取養老金的年齡是否區別的，單位女幹部一般是55歲，女工人50歲，而個人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。

⑸ 個人繳納養老保險金和單位繳納養老保險金有什麼區別

有些人認為個人既然能夠自己繳納社會保險，在要單位給交幹嘛還要扣自己工資，下面為您介紹了 個人養老保險 金繳納與單位繳納的區別供您參考： 1、交費比例不同，有單位的，單位交12%，個人交8%，總共20%，個人名義自己交的，交費比例是20%，優惠了12%。 2、自己交的，到退休年齡帶上身份證、戶口簿、養老保險手冊去戶口所屬區的勞動局辦理退休。 養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數、交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多交多得跟交費比例是沒有關系的，所以，無論單位交還是自己交，只要退休時間一樣、交費基數一樣、交費時間一樣，養老金一樣多，計算方法是一樣的。 3、社保都是分統籌賬戶和個人賬戶的。 有單位的，單位交的部分進入統籌賬戶，個人交的進入個人賬戶 自己交的，總交費的40%進入個人賬戶，其餘60%進入統籌賬戶，相當於承擔了部分單位的交費。 知識拓展：什麼是個人養老保險 個人養老保險以城鄉居民作為保險對象的一種人身保險。凡年齡在16周歲以上，身體健康能正常工作或勞動的城鄉居民，均可作為被保險人向保險公司投保。 個人養老保險的保險期限包括保險費繳費期和養老金額取期。保險費繳費期從被保險人辦理投保手續，並交納第一期保險費起，至約定繳費期滿為止;養老金領取從被保險人約定的繳費期滿的次月起，至保險人保險責任終止時止。 個人養老保險的保險合同對被保險人承擔下列保險責任：被保險人在養老金領取期內，可獲10年固定年金，如果被保險人在固定年金期間身故，其受益人(未指定受益人的，可由其 法定繼承人 )可繼續領取至10年，保險責任方告終止;如果被保險人領滿10年固定年金後仍健在，則可繼續 領取養老金 直至身故，保險責任方告終止;如果被保險人在保險費繳費期內身故，可按規定領取死亡退保金，保險責任終止。 個人養老保險費繳付方式可按月、季、年交付，亦可在投保時一次性繳清，每個被保險人月交保險費不得低於20元，年交保險費不得低於200元。開始領取養老金的年齡分別為50、55、60、65等四檔，投保人可選擇自己認為最合適的檔次。被保險人交付保險費滿2年，如有急需，可憑單證向保險公司申請借款。借款金額不得超過保險單現金價值的70%，借款期限不得超過7個月。借款本息在借款到期時一並歸還，逾期不還，借款本息達到退保金額時，保險效力終止。 個人養老保險為我國多層次、多形式的社會養老保障制度的建立和完善，起到了不可缺少的作用。

⑹ 養老保險公司交跟個人交有什麼區別

兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑺ 個人交養老保險和單位交的區別是什麼

法律分析：養老保險自己交跟單位交的區別如下：
1、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，個人繳納養老保險是自願的；
2、資格不同：單位支付養老保險的前提是有一份正常的工作，個人繳費養老保險不需要工作；
3、支付對象和支付比例不同：單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。
根據相關法律規定可知，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

⑻ 養老保險公司交跟個人交有什麼區別

【法律分析】
第一，社保種類不一樣。按照社會保險法的規定，企業職工是應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等五項保險。勞動法也規定了，用人單位和勞動者必須參加社會保險。對於靈活就業人員來講，社會保險法中明確表述是他們可以參加基本養老保險和基本醫療保險。所以，兩種參保方式參加社保的種類並不一樣。而且企業職工參保應當是強制性的，繳費基數按照本人工資水平來確定；靈活就業人員參保是可選擇性的，繳費基數自由選擇。第二，費用負擔不一樣。企業職工參加社會保險，職工本人只承擔本人部分，用人單位承擔用人單位部分，因此個人負擔較輕。如果用人單位將單位承擔部分轉嫁給個人，這是違法行為，勞動監察部門可以責令用人單位退還。像生育保險和工傷保險，職工本人完全不需要承擔費用。靈活就業人員參保，是通過自己承擔全部社會保險費的方式參保繳費的。第三，繳費比例不一樣。第四，社保待遇不一樣。第五，退休年齡不一樣。第六，政策補貼不一樣。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

⑼ 個人養老金和企業養老金有什麼區別

個人養老金和企業養老金有什麼區別 體現在這幾個方面

近日，個人養老金制引起了一眾熱議，不少用戶將個人養老金錯誤理解為未來要靠自己養老。實際上個人養老金和基本養老保險是不沖突的，個人養老金和基本養老保險、年金共同組成了養老「三大支柱」。所謂企業養老金通常情況下就是指社保，那麼個人養老金和企業養老金有什麼區別嗎？一起來了解一下。

個人養老金和企業養老金有什麼區別？

【1】繳費方式不同：個人養老金是由個人繳費的，實行完全積累放哪的;企業養老金是由單位和職工分別按照相應的比例進行繳費的，通常情況下單位繳費比例為16%，職工繳費比例為8%。

【2】繳費金額法規不同：個人養老金每年繳費上限為1.2萬元;企業養老金的繳費基數是會根據社平工資的變化而變化的，隨著社會平均工資的增長，企業養老金的繳費金額也會隨之上漲。

【3】領取方式不同：個人養老金在達到領取年齡之後，可以選擇按月、分次或者一次性領取個人養老金，領取方式一經確定不得更改;而企業養老金領取通常情況下是按月領取的，若是有其他原因則可以選擇注銷提取。

【4】用途不同：個人養老金除了可以用來養老之外，還可以用來進行投資理財、繳納個人所得稅;而企業養老金只能用來養老，是不可以提前提前支取的，也不能用作其他的途徑。

【5】繳費方式不同：個人養老金繳費是需要建立個人養老金資金賬戶來進行繳費的;企業養老金是直接通過社保繳費。