『壹』 東莞社保現在一個月交352/己交10退年了/退休了能領多少
每月1000元左右。
2018年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人2018年12月的基本養老金月標准(不含職稱專項津貼)的5%定比計算調整額;2018年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標准(不含職稱專項津貼)的5%定比計算調整額。
企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後仍未達到我市企業退休人員月人均基本養老金水平的，按我市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。調整後，由市財政部門或原供給單位按相關規定在撥付其生活補貼中進行沖減。
『貳』 社保以目前東莞的標准繳納15年，到退休之後每個月能領取多少養老保險金呢
每一年繳納養老保險是2000元,15年是3萬元錢。
到法定退休年齡時,每個月能領取養老金是260元左右。
『叄』 2022年東莞社保退休金是多少
養老金能拿多少，每個人都是不一樣的，這與你交納社保的年限和金額有關，交的時間越長、金額越多，那退休後領取的養老金就越多。
1、基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。
2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數。
3、過渡性養老金(各省市並不相同)=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。過渡性養老金，主要是針對，我們國家正式繳納養老保險之前，已經參加了工作的人。這部分人大多是1992年之前就已經參加工作了。
一、個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。 目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、個人養老金領取所需材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、本人人事檔案;
4、登記照片一張。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
『肆』 2021城鎮退休金上漲，多地公布上調方案，農村老人調整了多少
2021年，對於退休的老人來說，大部分的穩定收入還是來自於養老金發放，可以這么說，養老金的發放事關老年人的生活質量，老年人如果收入增加，對於兒女來說，生活壓力就小一些，不過老年人的收入也就指望養老金能按時足量發放，對於他們來說就算是老有保障了，雖然相關部門不斷的在調整老年人收入，讓老年人老有所養，老有所樂。同時，相關政策也為老年人的未來保駕護航。
2021年4月16日，人力資源 社會 保障部財政部發布了《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》（簡稱《通知》），按照《通知》的要求，全國退休人員的養老金也進行了一定幅度的調整，退休人員的收入也相應的提高。按照《通知》規定，全國總體調整基本養老金比例為2020年的基礎上上漲4.5%，各省可以根據自己的實際情況進行調整。
按照《通知》規定，能享受基本養老金調整的人員為2020年12月31日前已經辦理退休手續，並按月領取基本養老金的退休人員。
因此，能夠享受此調整的人員為2021年以前辦理退休的人員，只要符合這個條件的退休人員都可以享受退休金上漲的好處。因此，此通知對於老年人來說，帶來的退休金提高是廣譜性的，也是受益面很大的。
1、定額調整
定額調整就是要求保證所有退休人員的退休金都能享受固定金額增長，同時採取掛鉤增長的方式，也就是按照繳納年限的多少進行適當的增加，即大家所說的「多繳多得、長繳多得」，簡單點講就是大家講的繳納年限越長，繳納時間越多，可以拿到的「掛鉤調整」金額就越多。
因此，社保部門是在鼓勵大家都繳納社保，多繳納社保，這樣，自己的保障才越安全，退休後可以拿的退休金才會越多。
2、向高齡人員和邊遠地區人員傾斜
按照《通知》要求，「對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平」。因此，按照這個政策，年齡大的退休人員和在邊遠山區工作的退休人員可以多享受一些退休金，這更多的體現了人性化，更體現了制度的靈活性，多了幾分政策的關懷。
3、確保軍轉幹人員退休金水平不降低
按照《通知》要求，繼續確保退休軍轉干工作人員的基本養老金水平不降低，最低退休金不能低於當地企業退休人員的平均退休金。
這樣，對於軍轉乾的安置人員來說，退休金收入有穩定保障，高於平均水平的繼續領取而不降低，但是，對於低於當地平均退休水平則按照平均水平領取，這樣就可以保障軍轉干安置人員的基本保障，從而保證全體退休人員的生活質量不退步。
按照繳納養老金的年限掛鉤要求，養老金繳費年限不同，養老金增加的金額也不同。
繳納年限在15年以下的，每年繳費年限增加基本養老金為1.5元；繳納年限在16-25年的，每年增加的金額為2元；繳納年限在26-35年的，每年繳費增加的基本養老金為2.5元，36-45年的，則為3元，46年以上的則為3.5元。
換句話說，當繳納費用剛好為15年的，則可以增加基本養老金22.5元，如果繳納費用為25年的，則可以增加基本養老金42.5元。
根據《通知》的要求，2021年城鎮退休職工的養老金的調整按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三結合的方式進行，各地根據自己的實際情況，調整退休金政策，因此，各個地方的養老金調整是有差異的。2020年全國城鎮退休人員基本退休金平均為2906元，按照4.5-5%的幅度增長預算，今年人均養老金增加額度約為130-145元，因此，調整後全國平均養老金超過3000元。
1、上海市調整方案
上海市從2021年1月起，退休人員每人增加70元/月，其次，2020年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加3%，再次，2020年底前退休的人員，即女性年齡滿60周歲，男性年齡滿65周歲的人員，每人每月增加20元。
2、江蘇省調整方案
江蘇養老金2021年1月起，退休養老金繳納年限在15年以內的，按照每繳納滿1年增加1.8元的標准執行，繳納年限在15-25年的，按照每繳納滿1年增加2.7元標准執行，繳納超過25年以上的部分，按照每繳納滿1年增加4.5元的標准執行，繳費年限月增加額度不足27元的，按照27元標准增加。
3、河南省調整方案
河南養老金自2021年1月起，按照年齡分階段補貼，年齡在65-69周歲的，按照20元給予高齡補貼，年齡在70-74周歲的，按照25元給予高齡補貼，年齡在75-79周歲的，按照30元給予高齡補貼，年齡在80-84周歲的，按照40元給予高齡補貼，年齡在85-89周歲的，按照50元給予高齡補貼，年齡超過90周歲的，按照60元給予高齡補貼。
同時，河南對於退休金還另外規定，當退休金為達到1000元的，可以另外增加20元的補貼。
4、其它省份
其它省份還沒有公布的養老金調整方案的，可以參考2020年的標准進行核算。
1、基礎養老金提升
2009年農保政策開始實施，按照當時的規定，每月的基本養老金為55元，後一直調整，到2020年已經調整到93元/月。
2021年全國各地基礎養老金也有一定幅度的調整，上海上調了100元，現在基礎養老金為1200元/月，北京調整為820元/月，西藏為180元/月，青海省為175元/月，江蘇省為173元/月，山東為142元/月，福建省為130元/月，河南省為103元/月，農村社保整體在上升，當然，上升的幅度因各地的情況不同，調整的幅度也不同，具體可以參照當地社保部門。
2、農保繳納規定
農保也有調整，農保繳納滿15年的，此後每多繳納1年，基礎養老金增加3-5元，但是，農保實施的時間比較短，因此，對於現在的農村老人來說似乎沒有任何關系。
對於老年人來說，高齡補貼還是可以拿的，當然，各地的補貼標準是不一樣的，因此，具體補貼還需要到當地相關部門去查詢。
3、高齡補貼
從目前已知道的資料來看，山東高齡補貼分年齡段實施，65-74歲的，在基礎養老金上增加5元，即為147元/月，75歲以上的，則增加10元，增加後基礎養老金為152元/月。遼寧省和黑龍江省則按照年齡分階段增加補貼，65-79歲，每月補貼5元，補貼後達到113元/月，80歲以上補貼10元，即基礎養老金達到118元/月。廣東地區則由各地自行制訂老齡補貼標准，東莞市基礎養老金為400元/月，高齡補貼按照年齡的不同，補貼標准也不同，補貼基本在50-150元/月之間；崑山市基礎養老金為590元/月，65周歲以上可以享受老齡補貼，90周歲以上可以領到750元/月。
從以上社保調整可以看出，全國整體都朝好的方向調整，對於退休人員來說，退休工資逐年上升，雖然物價也在上漲，扣除物價上漲因素，退休金每年都有提高，換句話說，生活負擔越來越輕，幸福指數會更高，雖然，各地調整的幅度不一樣，但是，總體來說，沒有出現較大的差距。
農村，雖然在調高，但是，各個地方的差異還是比較明顯，同時，城鄉之間的社保差距還是比較大，進一步縮小城鄉之間的差距，任務還是比較重大，當然，城鄉之間繳納社保的要求和金額不一樣，這才是導致社保差距很大的原因。對於農村人來說，只有加強社保的繳納，足夠多的繳納，或許退休後有更多的收入保障。
『伍』 東莞基本養老金計算方法
基本養老金計算方法：基礎養老金=(7389×1+7389)÷2×25×1%=1847.25(元)，個人賬戶養老金=99974.91÷139=719.25(元)(未含利息)
(一)1998年7月1日後參保，參保前沒有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後辦理退休手續的參保人，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金組成。
張先生，1972年7月出生，2007年7月1日開始參保，連續25年均按廣東省上年度在崗職工月平均工資為基數繳納職工基本養老保險費。參保25年後，張先生達到法定退休年齡，於2032年6月辦理正常退休手續。
2006年廣東省在崗職工月平均工資為2182元，假設，廣東省在崗職工月平均工資每年均按5%的幅度增長，那麼2031年廣東省在崗職工月平均工資為7389元，因為張先生連續25年均按廣東省上年度在崗職工月平均工資為基數繳納職工基本養老保險費，所以其本人平均繳費指數是1，到2032年6月止張先生個人繳納養老保險費99974.91元，2007年7月至2010年2月，單位繳納養老保險費2200元，張先生的基本養老金的計算如下：
基礎養老金=(7389×1+7389)÷2×25×1%=1847.25(元)
個人賬戶養老金=99974.91÷139=719.25(元)(未含利息)
則從2032年7月起，張先生首次每月可領取養老金2566.5元，一次性領取地方養老個人賬戶2200元(未含利息)。職工基本養老金每年根據養老金調整的相關政策調整。
1.基礎養老金=(退休上年度全省在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%
註：當本人平均繳費指數<0.6時，a=本人平均繳費指數÷0.6
當本人平均繳費指數≥0.6時，a=1
本人指數化月平均繳費工資=退休上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
本人平均繳費指數=(視同繳費指數×視同繳費月數+實際繳費指數之和)÷(視同繳費月數+實際繳費月數)
視同繳費指數=1993年所在地職工月平均工資÷1993年全省職工月平均工資
實際月繳費指數=本人月繳費工資÷上年度全省(在崗)職工月平均工資
1993年本市職工月平均工資為519元。
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『陸』 東莞養老保險退休後每月可以領多少
1.定額調整。每人基本養老金月標準定額增加60元。
2.掛鉤調整。1.每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發。2.繳費年限(含視同繳費年限,下同)每滿1年(不滿1年的按1年計算,下同)基本養老金月標准增加1元。
『柒』 社保以目前東莞的標准繳納15年，到退休之後每個月能領取多少養老保險金呢
這個應該是如果按低檔繳納，退休金大概是1500元左右。以上內容僅供參考謝謝！
『捌』 2021東莞退休職工最低標准
法律分析：1、按規定，超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年（不滿1年的按1年計算），每月加發1元。2、2017年6月30日前（含當日）年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人發放一次性養老金1200元；3、年齡滿70周歲不滿75周歲的，每人發放一次性養老金600元，不納入基本養老金年度調整基數。4、企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後仍未達到全市調整後企業退休人員月人均基本養老金水平的，按全市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
法律依據：根據《人力資源社會保障部財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2020〕22號）規定：經省人民政府同意，從2020年1月1日起，調整全省退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：一、調整范圍（一）參加企業職工基本養老保險的退休人員，2019年12月31日前（含本日）已按月領取基本養老金的，基本養老金月標准從2020年1月1日起調整。2020年1月至6月首次按月領取基本養老金的退休人員，基本養老金月標准從首次領取基本養老金之月起調整。2020年6月達到國家規定的基本養老金領取條件，2020年7月首次按月領取基本養老金的退休人員，不參加本次調整。（二）參加機關事業單位工作人員基本養老保險的退休人員，2019年12月31日前（含本日）已退休並按月領取基本養老金的，基本養老金月標准從2020年1月1日起調整。2019年12月退休、2020年1月首次按月領取基本養老金的退休人員，不參加本次調整；在核定首次領取基本養老金月標准時，其退休年度視同為2020年。
『玖』 在東莞交社保30年，社保金額100000,退休金是多少
養老金不止和工齡有關，還和很多因素有關，比如退休的行業（政府、事業單位、企業、自由職業、居民）、退休前的工資水平、退休年齡、退休地區等一系列因素。
假如退休時當地上一年度社會平均工資計算參數為6000元，那麼30年的繳費年限，基礎性養老金部分能領到多少呢？
基礎性養老金
= 退休時上一年度社會平均工資計算參數×（1+參保人歷年平均繳費指數）÷2×累計繳費年限×1%
=6000×（1+0.6）÷2×30×1%
=1440（元）
按最低標准繳納社保，累計繳費年限滿30年，退休時基礎性養老金待遇相當於退休時當地社會平均工資計算參數的24%（1440÷6000）。
也就是說，如果當地上一年的社會平均工資計算參數為8000元，基礎性養老金待遇則為1920元。
由於不同地區的售後與平均工資計算參數不同，所以在不同地區退休，養老金待遇是不同的。
社會平均工資和養老金待遇成正比。經濟越發達的地區，社會平均工資越高的地區，養老金待遇越高。
『拾』 東莞市退休養老金調整方案,東莞市養老金發放標准及計算方法
東莞市退休養老金調整方案,東莞市養老金發放標准及計算方法
今日消息，經國務院批准，東莞市人力資源社會保障部、財政部印發《關於東莞市調整退休人員基本養老金的通知》，為東莞市企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。
此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。「新華視點」記者采訪社保業內專家、各地社保部門，解讀社會關注的養老金調整三大焦點問題。
【焦點一】東莞市養老金漲幅為何是6.5%?
記者梳理發現，自2005年到，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右?
人社部相關負責人介紹，東莞市養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養老金上調幅度不低於物價上漲、不高於在崗職工工資增長幅度，都屬於合理區間。
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「過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水平並持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下採取的特殊舉措。」人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水平。
「實際上，一些地方調整養老金待遇的年度增幅超過10%。」金維剛說，「到，全國企業退休人員養老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍，與機關事業單位之間的差距明顯縮小。」
記者采訪了解到，此次養老金上調6.5%左右，主要基於統籌考慮養老金現有水平和物價指數(CPI)變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。
「調整養老金待遇分享發展成果，也需要參考經濟增速、在崗職工平均工資增長率等指標。」中央財經大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長率在下降到10%以下，由於增長總有極限，導致養老金提高比例相應下調。
此外，養老金調整也要考慮養老保險基金的承受能力。隨著人口老齡化快速發展，不少地區養老保險基金收支壓力不斷增大，有的省份如果沒有財政補貼當期甚至入不敷出。由於基本養老保險基金尚未實現全國統籌，繼續保持大幅度增長，或將導致部分地區養老保險制度難以持續。
「經過連年調整後，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較於往年而言，並不一定減少。」褚福靈說。
【焦點二】東莞市哪些群體將明顯受益?
與往年養老金調整相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
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業內專家認為，國務院去年初出台的關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險「並軌」實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利於消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。
金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。
記者了解到，在實際調整中，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜「三結合」的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統一標准增加同等金額;掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金;適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：
--繳費年限長的退休職工。多省2015出台的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。
--艱苦邊遠地區退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。
業內人士介紹，長期以來艱苦邊遠地區經濟欠發達，工資水平相對較低，因此養老保險整體繳費水平不高，養老金待遇水平相對偏低，同樣的增幅金額相對較少。對這些退休職工在調整中予以傾斜，有助於養老保險發揮二次分配的調節作用，更公平合理。
--高齡退休職工。各地對高齡退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。
【焦點三】東莞市如何保證及時足額發放到位?
養老金待遇調整何時能夠落地?人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據要求出台實施細則草案，經省級政府批准後上報人社部、財政部審批後才能公布執行，「雖然各地公布時間難以統一，但調整後的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。」
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此次養老金調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。然而，隨著養老保險基金收支平衡壓力加大，此次養老金上調增加的支出如何保障?
按月平均養老金2200元、今年提高6.5%的標准計算，僅8500萬企業退休人員一年調整養老金部分，就要增加1450多億元支出。
金維剛說，目前我國城鎮職工基本養老基金總體還是收大於支，去年當期結餘3500多億元，基金累積結存達到3.52萬億元。部分統籌地區出現當期基金收支存在缺口的問題，可以通過動用歷年累積結余和財政補助來確保養老金發放。
「我國養老保險制度本來就是把財政補助作為基金籌資的法定來源之一，政府財政對企業和機關事業單位養老保險基金支出承擔托底責任。」金維剛說，即使少數困難地區養老保險基金當期征繳收入與支出之間出現缺口，通過財政轉移支付或動用基金累積結余，就能夠確保各統籌地區基本養老保險基金收支的總體平衡。
褚福靈等專家表示，保證養老金及時足額發放，一方面需要加快推進養老金全國統籌，實現基金在更大范圍內調劑;另一方面要完善社保繳費「多繳多得、長繳多得」激勵機制，增加基金收入，盡快實現養老金的投資運營，使其保值增值，保障養老基金長期充足。