① 廳級女幹部55歲退休還是60歲退休
我國公務員的退休年齡一般為男性60歲，女性55歲。
一、公務員退休年齡的一般規定
根據《中華人民共和國公務員法》及相關規定，我國公務員的法定退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。這是基於國家公務員隊伍的整體情況和保障公務員權益的考慮而設定的。
二、廳級女幹部退休年齡的特殊情況
雖然公務員法規定了退休年齡的一般標准，但對於廳級女幹部來說，可能存在一些特殊情況。一方面，由於廳級幹部在職務上具有較高的地位和職責，其退休年齡可能會根據工作需要和幹部隊伍的實際情況進行適當調整。另一方面，一些廳級女幹部可能因個人原因或工作需要，選擇延遲退休或提前退休。
三、影響廳級女幹部退休年齡的因素
廳級女幹部的退休年齡可能受到多種因素的影響。例如，國家政策的變化、幹部隊伍的優化調整、個人健康狀況和工作表現等都可能對退休年齡產生影響。因此，在具體情況下，廳級女幹部的退休年齡需要根據實際情況進行確定。
四、相關規定和政策解讀
對於廳級女幹部的退休年齡，國家可能會出台相關的政策規定或解讀。這些規定或解讀可能會根據時代背景和實際需要進行調整和完善，以保障公務員隊伍的穩定和高效運行。
綜上所述：
廳級女幹部的退休年齡並不是固定不變的，而是根據國家相關法律法規和政策規定以及實際情況來確定的。因此，在具體情況下，需要綜合考慮多種因素來確定廳級女幹部的退休年齡。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第八十七條規定：
公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
《中華人民共和國婦女權益保障法》
第二條規定：
國家保障婦女享有與男子平等的權利，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項權益。國家保護婦女依法享有的特殊權益。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條規定：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
② 湖北省退休年齡最新政策
一、50歲女職工退休的條件:
1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工,被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的,經本人申請,在年滿50周歲時可以辦理退休。
2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工,在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的,經本人申請,也可在年滿50周歲時辦理退休。
活就業人員因為沒有單位,所以想要享受社保的待遇,就需要自己交才可以,隨著靈活就業人員的增多,國家對於靈活就業人員養老問題也在不斷的關注,也出台了新的政策來鼓勵靈活就業人員繳納社保。
如果按照城鎮職工退休標准來看,必須要符合兩個條件:第一,社保必須要渣猜繳滿15年最低標准,如果繳納社保年限加起來不滿15年的,就無法辦理退休手續了。第二,城鎮職工一定要達到國家法定退休年齡才能辦理退休手續。
但是對於靈活就業人員退休年齡,一直都很模糊,按照現在城鎮職工法定退休年齡規定,女職工到了50歲,女幹部到了55歲就可以退休了襲梁行。所謂女職工就是從事體力勞動者,而女幹部就是腦力勞動者。而靈活就業女性多數應該是屬於體力勞動者。但是,官方之前在靈活就業女性何時能退休這個問題上面也一直沒有定論。
二、新規
2022年「新規」發布:「靈活就業女性」退休年齡已明確
針對這個問題,相關部門近期做出了明確規定,從2022年開始,靈活就業女性的退休年齡已被確定。如果靈活就業女性曾在某一崗位上連續工作10年以上,後續又通過靈活就業方式完成最低15年社保的繳納的,就可以在50歲的時候向拍嘩有關部門申請辦理退休手續,之後就能夠領取一份養老金。
當然,不同的地方具體的政策也是有所不同的。比如四川省就規定了,靈活就業女性只要繳納社保超過15年最低標准以上,就可以在50歲向有關部門申請退休了。並沒有要求靈活就業女性在某個崗位上一定要連續工作10年以上。事實上,靈活就業女性工作本來就不是很穩定,要在一個崗位上連續工作10年以上,也是有很大難度的。
此外,我國的江蘇等省份從2022年開始,也在陸續試點延遲退休的政策,只要靈活就業女性的年齡達到50歲以上,社保繳納年限超過15年,就可以自願申請是否延遲退休。所以,靈活就業女性想50歲退休的話,就可以申請退休了。而靈活就業女性自己覺得一旦現在退休之後,能夠拿到的養老金會相對較少,也可以申請延遲幾年退休。
靈活就業女性究竟何時能退休,一直都是社會各界關注的話題。從2022年開始,我們國家就做出了新的規定。不過,各地具體執行的標准並不相同,最低的要求通常都是社保繳納年限超過15年,年齡達到50歲以上,就可以向當地相關部門申請退休了。
當然,我國現在正在逐步實行延遲退休政策,未來靈活就業女性群體的退休年齡很有可能被延遲到55周歲甚至是60周歲。此外,社保繳納的最低年限也有可能會逐步上調,未來靈活就業女性就算繳納社保滿15年,也很可能無法辦理退休手續,還要再多交幾年養老金,才能申請退休。所以,廣大靈活就業女性一定要提前做好思想准備。
靈活就業人員退休政策是：靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。
靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。
綜合上面所說的，靈活就業人員的退休年齡同樣需要五十五周歲，只有達到規定的年齡才能享受到國家的待遇，所以，在處理的時候就需要結合法律所規定的條款來，但不同的工種所存在的退休年齡也是不一樣的，所以，在處理時就可以多咨詢一下。
法律依據：
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國勞動法(2018修正)》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休；
(二)患病、負傷；
(三)因工傷殘或者患職業病；
(四)失業；
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
③ 70歲老人退休時新政策
2025年關於70歲老人退休有如下新政策：
高齡補貼提升全國統一標准方面，2025年7月1日起，70 - 79歲退休人員每月額外享受20元高齡津貼，80歲以上每月30元。地方有差異化調整，如山東等地對70歲以上老人按年齡段分檔補貼，最高可達每月200元。
彈性退休政策適用若70歲老人未辦理退休，且符合原法定退休年齡（男性60歲、女幹部55歲、女職工50歲），可與單位協商延遲退休，最長不超過3年。以個人身份繳納職工養老保險的70歲靈活就業者，同樣適用彈性退休規則，但需滿足最低繳費年限。
養老金調整傾斜2025年養老金調整向低收入退休人員傾斜，70歲以上老人因養老金水平相對較低，漲幅比例可能高於平均水平。艱苦邊遠地區退休人員、特殊工種退休人員，養老金按原工資1.2倍折算或享受地區津貼。
關鍵注意事項符合條件的高齡老人需在2025年7月後通過社保部門申請補貼，具體細則可咨詢當地社保局。彈性退休需滿足最低繳費年限（當前為15年，未來或調整至20年），建議提前核查社保繳納記錄。
此外，在退休年齡規定上，普通職工法定退休年齡在2025 - 2040年逐步實施延遲，而70歲退休僅傑出高級專家（如中國科學院/工程院院士等國家級傑出人才）可申請，需經單位及社保部門嚴格審批，且僅可申請一次。
④ 幹部多少歲退休
【法律分析】
男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。2、法定退休年齡是指公民在工作達到一定年限後，應當退出勞動關系或者工作關系。
1、中央、國家機關部長、副部長，省、自治區、直轄市黨委書記、省政府省長、副省長，以及省、自治區、直轄市紀律檢查委員會和法院、檢察院主要負責人，正職一般不超過65周歲，副職一般不超過60周歲；擔任廳局長一級的幹部，一般不超過60周歲；其他幹部男年滿60周歲，女年滿55周歲。
2、身體不能堅持正常工作的，經批准可提前離休退休。確因工作需要，身體又能堅持正常工作的，經任免機關批准，可適當推遲離休退休。依據法律和有關規定經選舉任職的省、自治區、直轄市人大常委會正副主任、委員，政協正副主席、常委，在任屆末滿時達到離休退休年齡，一般可待任屆期滿後，再按有關規定辦理離休退休手續。
3、幹部本人自願提出申請，存在下列情形之一，經任免機關批准，可以提前退休：距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；工作年限滿三十年的；其他情形。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
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⑥ 法定退休年齡是多少
國家法定的退休年齡根據不同情況有所不同：
正常情況下：
特殊工種：
因病或非因工緻殘：