養老金及時足額發放

『壹』 養老金按時足額發放具備堅實基礎

盡管受到經濟下行壓力加大和新冠肺炎疫情影響，仍按照4%的比例調整退休人員養老金，目前增發的養老金已發放到位。經過三十多年的不斷改革和完善，養老保險事業快速發展，制度運行更加穩健，基金更可持續，為確保養老金按時足額發放積累了堅實的物質基礎。

一是當期能平衡。2021年企業職工基本養老基金收入4.4萬億元，基金支出4.1萬億元，當期收支總體平衡，略有結余，今年以來，基金仍保持平穩運行態勢。

二是跨省有調劑。今年1月，基本養老保險全國統籌制度啟動實施，對基金困難省份的支持力度更大，上半年已完成1240億元的資金調撥工作，有力支持了困難省份的養老金發放。

三是累計有結余。當前企業職工基本養老保險基金累計結餘5.1萬億元，有較強的保障能力。

四是財政有補助。中央財政對企業職工基本養老保險基金的補助力度持續加大，今年達到6500億元左右，並重點向西部地區和老工業基地傾斜。全國統籌實施後，還建立了地方財政的投入機制。

五是長遠有儲備。全國社保基金有超過2.6萬億元的戰略儲備，中央層面已劃轉國有資本1.68萬億元充實社保基金。

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『貳』 人社部：養老金能否按時足額發放，累計有結余，長遠有儲備，透露出啥信息

這透露出的信息就是養老金的儲備是很充足的，大家不必擔心日後無法領取的問題。人社部近日對養老金的問題進行回應，稱養老金目前的累計是有結余的，而且從長遠的角度來講也有一定的儲備。所以說，大家都不用擔心養老金不能夠按時足額發放的問題。對於養老金，無論是老年人還是年輕人都非常的關注，畢竟這一部分錢關繫到每個人的老年生活。

如果說非常擔心這個問題的話，那麼也可以相應的減少自我繳納養老金的費用，只選擇繳納養老金的基礎費用，以保障自己老年養老。不過，既然人社部已經對此事進行回應，那我覺得大家大可以放寬心不必再為這個問題而擔憂。

『叄』 人社部：能確保養老金准時足額發放，這份保障依靠的是什麼

人社部稱能確保養老金足額發放，因為我國的養老金有結余就沒有問題了，再加上政策上的保障，養老金資金池是很充裕的，完全能夠保證養老金正常發放，我要相信網路謠言在於就業，沒有太大的關系。

這里我們還有很遙遠的距離，現在不必擔心養老金是否能准時足額發放的問題，這份保障是政策的支持所帶來的，是越來越多的資金湧入養老金資金池帶來的也是我們資金池有足夠多的結余帶來的，跟我們現在剛剛參加工作的人來說還沒有太大的影響，因為我們領養老金起碼也要30年之後，那個時候可能又出現了新的問題，也有了新的解決方案。

『肆』 養老金及時足額發放有保障！全國統籌啟動，實施漸進式延遲退休

確保養老金及時足額發放，財政部給出「定心丸」。
在2月22日國務院新聞辦舉行的財政改革與發展工作新聞發布會上，財政部部長劉昆表示，退休人員的養老金，不管是在什麼地方，在哪個省，在哪個市縣，都能確保及時足額發放，都有保障。
財政部副部長余蔚平表示，企業職工基本養老保險全國統籌，資金在全國范圍內互濟餘缺，有利於發揮基金的規模效應，這項工作已於今年1月1日正式實施。目前，財政部正在抓緊研究制定相關配套文件，測算資金調撥規模，合理調劑地區間基金餘缺，加強對地方實施工作的跟蹤指導，及時調整完善政策舉措。
什麼是全國統籌
人社部養老保險司副司長亓濤在2月22日人社部舉行的新聞發布會上表示，我國養老保險制度上世紀90年代建立以來，從縣級統籌起步，逐步提高統籌層次。2018年7月，建立實施了基金中央調劑制度，適度均衡了省際之間養老保險基金負擔，邁出了全國統籌的第一步。2020年底，各省份都實現了基金省級統籌統支，解決了省內地區間基金負擔不均衡的問題。2018-2021年，中央調劑制度實施四年間，共跨省調劑資金6000多億元，其中2021年跨省調劑的規模達到2100多億元，有力支持了困難省份確保養老金按時足額發放。
武漢科技大學金融證券研究所所長董登新在接受澎湃新聞記者采訪時表示，從今年1月開始的企業職工基本養老保險全國統籌工作，應該說開啟了一個過渡期。
他指出，全國統籌工作的終極目標主要有三個標志，第一是參保人的繳費基數上限和下限全國統一，第二全國所有參保人退休金的計算公式中的在崗職工平均工資也應該是全國統一的，第三個標志是，職工基本養老保險制度的全國大一統，以及中央政府統收統支。
中國社會科學院財經戰略研究院副院長楊志勇向澎湃新聞記者表示，全國統籌，確保全國特別是老工業基地養老金發放，對於全國勞動力統一市場的發展也有幫助。
「目前基本養老保險基金仍然分散在各省，全國的資金池還沒有完全構建起來，由地方政府掌管的基本養老保險基金，還不能形成投資管理的規模效應。將來實現了全國統籌，由中央政府統收統支，整個職工基本養老保險基金就會形成一個全國的大水池進行統籌管理，發揮應有的規模效應，來提高養老金的管理效率，降低養老金的管理成本。」董登新說。
為何要全國統籌
上海對外經貿大學金融學院副教授、金融發展研究所副所長鍾輝勇對澎湃新聞記者表示，盡管長期來說，隨著老齡化比例的增加，養老金缺口或會逐漸增加，但短期來說全國范圍並不存在養老金缺口。
「目前面臨的一個問題是養老金區域間的不平衡，但這和城市化進程中勞動力的跨地區流動有關。」鍾輝勇說。
西南證券研究發展中心宏觀首席分析師葉凡對澎湃新聞記者表示，我國的中度老齡時代即將來臨，社會化養老已是大勢所趨。未來十年中國人口老齡化進程將持續加速，2030年60歲及以上的老年人口佔比或將達到25%左右，2055-2060年老年人口將達到峰值。現階段生育政策調整短期作用有限，「未富先老」和地區的不均衡性加大了應對老齡化的難度。
葉凡表示，通過對比美國、日本、荷蘭的養老金制度及資金運作經驗，可以發現目前我國養老金體系存在結構、統籌、賬戶管理等問題。同時，養老金投資范圍過窄，資金高額沉澱，整體投資收益率偏低等也無法很好實現養老金的增值訴求。
實施漸進式延遲法定退休年齡
近日發布的《「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》提出，盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。實施漸進式延遲法定退休年齡。
前不久，江蘇省人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，創新規定了推遲退休政策，其中提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。此辦法自2022年3月1日起正式施行。
中國社科院政府管理學院教授、中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文對澎湃新聞記者表示，在過去幾十年裡，有些發達國家在對養老金制度進行改革或建立改革委員會時常常使用「拯救社會保障制度」的口號，而且在這些國家的改革政策組合中，使用最普遍的一個做法就是提高退休年齡。
他表示，我國男女平均法定退休年齡原本已經很低，只有55歲左右，但由於種種原因，包括道德風險在內，每年男女平均實際退休年齡僅為54歲左右。
「退休年齡太低對參保人本人不是很有利，它將降低養老金的金額或說降低替代率，例如，如果男女平均退休年齡提高到62.5歲，增加的8.5年繳費可提高每月統籌養老金好幾百元（各地平均水平不一樣，提高額度也不盡相同），賬戶養老金也有很大提高，二者合計每年可增加好幾千元。」鄭秉文說，另一方面，退休年齡太低對養老保險財務可持續性也很不利，並且退休年齡越低，對養老保險財務可持續性的影響越大。
楊志勇也表示，要適當延長退休年齡，進一步增加全國社保儲備基金。
鄭秉文指出，實施延遲退休具有必要性和迫切性。延遲退休是縮小赤字缺口乃至未來維持收支精算平衡的最有效、最直接的改革措施。
提高養老金管理效率
除了漸進式延遲法定退休年齡，提高養老金的管理效率也很重要。
董登新指出，基本養老保險基金的管理，現在已經步入市場化管理的階段，如職工基本養老保險基金、城鄉居民基本養老保險基金、全國社會保障基金這三大基金，都已經步入市場進行入市投資。一方面，希望通過進入資本市場來實現保值增值的目的，另外一方面，也將為資本市場提供穩定的長期資金來源，支持實體經濟的發展。
葉凡表示，2022年，養老金制度改革將著重調整三大支柱比例，提高二、三支柱佔比，從制度建設、金融產品供給、養老金賬戶管理、人員建設四個方面綜合推進。
「我國養老金融產品主要包括保險機構養老金融產品、公募基金養老金融產品、銀行養老金融產品以及信託養老金融產品。目前存在發展經驗尚不足、供給較為有限，產品較為同質化等問題。全球比較來看，未來國內養老金融產品需要加大權益資產配置比例、完善稅收激勵機制、科技賦能開發滿足不同客戶需求的養老金融產品以及提供綜合性養老金融服務的一站式解決方案，打造不同金融機構的養老金融產品互聯互通的平台。」葉凡說。
鄭秉文提出，要發揮精準預測的科學性，隨著老齡化的加劇，到21世紀末，我國基本養老保險收支壓力必將逐年加大，這就需要盡快建立精算報告制度。
此外，他還表示，改革路徑選擇要具有前瞻性。「延遲退休年齡是世界各國在養老金制度下『人為創造人口紅利』的手段，但是退休年齡的延遲終究是有生理極限的，畢竟受制於一定社會環境的約束。長遠看，人口老齡化是我國的百年之慮，從2050年到21世紀末，建立起一個資產型養老保險體系是我國應對人口老齡化的百年大計，應盡快將其提到議事日程上來，扎扎實實落實中央提出的『夯實應對人口老齡化的社會財富儲備』，在人口紅利逐漸消失的預期下，『投資紅利』和『資本紅利』將是最佳的替代性改革方案。」鄭秉文說。

『伍』 養老金是否能按時足額發放

可以。

人力資源和社會保障部養老保險司司長聶明雋表示，從總體上保證發放是沒有問題的。得益於經濟多年快速發展，我國企業養老保險基金積累了比較可觀的“家底”。截至6月底，全國企業養老保險基金累計結余達4.77萬億元，預計到年底還能保持3.8萬億元以上的結余，此外還有2萬多億元的全國社會保障戰略儲備基金，整體支撐能力還是比較強的。

針對部分省份可能出現的當期基金“收不抵支”情況，業內人士表示，企業基本養老保險基金中央調劑制度將發揮重要作用。

“我們對分省確保發放的困難程度也進行了充分預判，對困難省份將加大資金調劑和支持力度。”聶明雋說。

晚辦退休手續可補發養老金

疫情期間，退休人員到了退休年齡，不能及時去辦理退休手續，怎麼辦？養老金會補發嗎？

人社部明確，對於未能及時辦理新增退休人員申報的，經審核後，自審核次月起補發養老金。

已經有地方明確細則。比如，杭州明確，因疫情影響，導致杭州市區參保人員無法在到達法定退休年齡當月申報領取基本養老保險待遇資格確認、提前退休等事項的，允許企業或個人在疫情管控結束後30日內申報，經審核通過後，養老金自批准符合領取條件之月的次月起補發。

未按期認證養老金不停發

退休人員每年都要進行養老金領取資格認證，如果沒有認證，養老金就會被暫停發放。疫情期間，沒有及時去認證的話，養老金怎麼辦？

人社部明確，對於領取待遇人員未按期辦理資格認證的，不暫停待遇的發放。也就是說，如果退休人員沒有及時去進行養老金領取資格認證，養老金是不暫停發放的。

養老保險可以延期繳納

受到疫情影響，一些個人參保者可能失去了收入來源，無法繼續繳費，那麼養老保險能不能延遲繳納呢？

是可以的。人社部上述通知明確，允許參保企業和個人延期辦理業務。對靈活就業人員和城鄉居民2020年一次性補繳或定期繳納社會保險費放寬時限要求，未能及時辦理參保繳費的，允許疫情結束後補辦，並在系統內標識。

需要強調的是，逾期辦理繳費不影響參保人員個人權益記錄，補辦手續應在疫情解除後三個月內完成。

『陸』 人社部：能夠保證養老金的按時足額發放，這會給當地居民帶來哪些養老保障

我覺得這會給當地的居民帶來很好的保障，就能夠讓當地的居民在發放養老金的時候，是可以按時方法能夠讓居民們非常的安心，也能夠讓居民們有更好的生活狀態。

『柒』 疫情當前，養老金能按時足額發放嗎人社部是如何回應的呢

疫情當前，養老金能按時足額發放嗎？人社部是如何回應的呢？養老金貯備是充沛的，大夥兒不用擔心日後沒法發放的難題。國家人社部近日對養老金情況進行回復，稱養老保險金現階段的總計也是有盈餘的，並且從長遠的角度來說也有一定的貯備。我們都知道，大夥兒也不用擔心養老保險金不可以按時發放發放難題。

假如說非常擔心這種情況得話，那樣還可以對應的降低自身交納養老金花費，只挑選交納養老金基本花費，以保障自身老年養老。但是，即然國家人社部已對這事開展回復，那我覺得大夥兒大可以不要想太多不用再為這種情況而擔憂。

『捌』 退休金沒有按時發放到哪裡查詢

事業單位的退休人員，工資的發放歸社保中心。可以直接和社保中心聯系，看社保賬戶是否正常。現在的退休工資都由社會保障部門負責發放，你如果沒有收到上個月的退休工資，可以去社保中心咨詢一下，看看是不是社保中心遺漏了你的退休工資，或者是其它的原因。
退休工資未發放，屬於違法的拖欠薪資。當事人可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，或者去勞動監察大隊投訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。退休人員的養老金通常都是按時足額發放的。如果退休人員的養老金沒有按時足額發放，應當向本人辦理退休手續所在地社保局查詢。基本養老保險費的繳費工資基數計算的。按照現行規定，參加基本養老保險的企業單位應繳納的基本養老保險費的繳費工資基數由地方稅務機關審核確定。企業職工個人以本人上月工資收入為繳費基數。最高不超過當地職工月平均工資的300%，最低不低於當地職工月平均工資的60%。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
1.退休工資停發可以前往以下部門咨詢：本社區的居委會、街道辦民政窗口或者直接向當地的人社部門咨詢。
2.根據
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》可知：第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『玖』 2022年養老金調整政策

第一，養老保險全國統籌

目前職工養老保險是省級統籌，但養老保險基金省際差異大，每年還需要中央調度養老保險基金，才能確保基金收不抵支的省市，按時足額發放基本養老金。想要一步到位解決養老金支付問題，必須進一步提高統籌層次。

今年陝西省擬定於11月中下旬啟動全國統籌業務中台切換工作；山西定於2021年12月20日至12月31日，全省企業養老保險數據向國家統籌系統遷移。養老保險全國統籌工作正在不斷推進，有望於2022年全面實施。

養老保險基金實現全國統籌後，基金共濟能力和支付能力增強，監管力度更高，可以確保養老金按時足額發放、保障養老金持續上調；對於在職職工來說，社保轉移手續簡化，方便了人員在全國范圍內流動，有利於為城市經濟建設增添活力和創造力。

第二，基本養老金上調

11月24日，中國經濟時報發文稱：2022年養老金大概率迎來「18連漲」！養老金調整與否是有規律可循的，人社部在未來五年的規劃中提及，要綜合考慮物價變動、職工平均工資增長、基金承受能力以及財狀況等因素，完善職工養老金調整機制。

比照2021年的各項數據和指標：10月份全國居民消費價格同比上漲1.5%；前三季度，全國居民人均工資性收入14917元，增長10.6%；CMF預計全年經濟增長8.1%，經濟快速發展，國家將有更多的資金投入社會保障事業。

再來看養老保險基金承受能力，今年1-9月，基金總收入4.78萬億元，總支出4.57萬億元，累計結餘6.53萬億元，今年我國就業形勢總體向好，國家還在積極推進延遲退休，逐步延長最低繳費年限，增強基金自身造血能力等等方式增加基金的支付能力。這四個關鍵指標保持穩定增長，2022年職工基本養老金上調更有保障。也就是說，明年退休人員到手的工資要增加了。

第三，資格認證更便捷

為了防止養老金被盜領和冒領，每年退休人員要進行待遇資格認證，為減輕退休人員的認證負擔，近年來待遇認證方式不斷簡化，由最開始去社保機構線下認證，到現在通過社保官方app自助在線認證，目前多數省市在推廣大數據認證的方式，只要退休人員在認證期限內參加過實名制的活動，比如乘坐飛機、高鐵、住院等等記錄，就可以毫無察覺地完成認證，真正實現了實現「數據多跑路，讓人少跑腿」。

目前認證方式還在不斷優化。日前人社部發布通知，在全國范圍內推進電子社保卡同步申領。只需要在支付寶首頁搜索「電子社保卡」，按提示領取社保卡後就可以完成養老待遇領取認證業務，簡化了下載社保APP這一環節，資格認證將更加方便。

第四，養老金領取方式改變

2022年1月1日起，湖南省退休職工的養老金將統一通過社保卡發放，社保卡持卡率高，更能保障資金安全；使用方式更加靈活；部分城市還推出了社保卡特約商戶活動；社保卡還能享受小額賬戶管理，免收跨行取錢手續費，簡訊通知費等等優待。使用社保卡領取養老金能享受諸多福利，但提醒退休人員一定要在12月31日前辦理切換手續，否則從明年1月份，養老金待遇或將停發。提醒退休人員在設置金融賬戶名密碼時，要避免跟醫保賬戶雷同，防止養老金被盜刷。

『拾』 為了確保養老金按時足額發放，都會有哪些應對措施

中央統一調控、各省進行財政協調、適時進行適當調度。鑒於疫情對經濟的整體影響，國家人力資源和社會保障部門也出台一系列措施，為中小企業的保險繳納提供支撐。對於退休人員的養老金按時、足額發放，國家也有相關規定和應對措施，即在整體形勢上，將以中央統一調控為主，各省各直轄市可以按照自己的財政狀況進行相關協調，在出現突發問題或情況時，可以幫助進行適當的調度。

一、中央統一調控。

據新華社相關報道，今年中央對於養老金的調劑比例，已調整到了4%，且前三個季度的養老金都已經撥付到位了，除此之外，中央還設置了養老金專項補助，資金金額高達5800億元，這些舉措，無疑給養老金的按時、足額發放，提供了非常堅實的基礎，保障了退休老人都能如願的拿到自己的養老金，以維持其日常生活運作。

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