醫院在編人員養老保險

㈠ 事業單位有編制和無編制，養老保險都一樣，退休養老金一樣嗎

有編制和無編制，通俗來說，就是正式工和臨時工，有編制的那叫鐵飯碗，沒編制的那叫合同工。有編制的人一般是按照事業單位的養老金制度來執行，沒有編制的人則是按照普通勞動合同制度來執行。即便是現在很多醫院也在改革，實行同工同酬，但是很多福利還是有差別的。不在編的醫護人員退休拿的是退休前每個月交保險的錢，而在編的醫護人員退休之後拿的是退休前基本工資的80%。
事業單位和企業單位的差別在於職業年金。這個年金只有事業單位才有，並且是強制執行的。雖然企業無法給員工建立職業年金，但是可以委託有資質的單位給員工建立建企業年金。
按照目前的職業年金繳納比例來計算，個人承擔4%，單位承擔8%，相當於1.5倍的個人養老金，還是非常不錯的。而且在編的人員還有各種補貼，比如住房補貼等等，企業退休人員是沒有這種福利待遇的。

㈡ 在醫院上班沒有交五險一金60歲後有養老保險不

如果以後納入社保管理，就是領取養老金。
有些醫院屬於事業單位，事業單位暫時還沒有開始繳納養老保險，在編人員肯定有退休金，如果以後納入社保管理，就是領取養老金。

㈢ 醫院在編人員養老保險

1、私立醫院是根據勞動合同法和社會保險法給職工繳納的是企業基本養老保險。
2，在未開展事業單位養老保險改革試點的地區，事業單位含公立醫院在編人員是不繳納養老保險的，其工齡視同繳費年限了，退休時根據退休時工資和工齡來計發退休金的。
在已開展事業單位養老保險改革試點的地區，公立醫院在編的參加養老保險是機關事業單位養老保險，政策等與企業基本養老保險是完全不同的，不同的參保范圍、參保的繳費、退休金計發方式完全不同的。
按照目前的政策規定，是不一樣的，退休金也是完全不同的

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㈣ 在醫院，有編制的人和無編制的人在退休時有哪些區別

醫院的編制，一般是事業編制。所以說如果你有編制，那麼就是屬於事業編制的內部人員。但沒有編制的，我們被稱之為是同工同酬，比如說你跟醫院簽訂了正式的這種勞動合同，但是沒有事業編制，只能夠被稱之為同工同酬，也就是想受到相同的待遇，但只不過就是沒有享受事業編制的待遇。

另外，編制是時代的產物，現在都已經社保了，不存在編制不編制，退休了社保發養老金。至於其他福利，基本沒有，醫院在省級裡面很透明，都是早之前進去的才有，後面沒有了。

㈤ 在醫院，有編制的人和無編制的人在退休時有什麼區別

目前來看，在差額事業編的醫院，有編制的人員和無編制人員只要是基本工資相同，繳納養老保險基數相同，繳費年限相同，視同繳費年限相同，在退休時差距不大，退休後的養老金也沒大的差距。

如果他們的基本工資相同，繳納養老統籌基數一致，繳費年限(包括視同繳費年限)長短一樣，不管有無編制，他們退休後的基本養老金差距不大。

㈥ 編制人員的養老保險

1、納入事業單位人員養老保險：備案制人員在崗位聘用、收入分配、職稱評定、進修培訓、考核等方面與原事業編制人員同等對待，其工資待遇按照同崗同酬原則由雙方依據有關規定協商確定；
2、備案制人員按規定參加社會保險，在聘用期內由公立醫院參照機關事業單位職業年金水平建立年金制度；
3、基本養老保險費由單位和個人共同負擔：單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%；
4、機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇；
5、以上參考資料來源：《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）。

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㈦ 醫院員額編制退休待遇

待遇沒什麼差別。
由於機關事業單位是從2014年10月1日之後才開始繳納的養老保險，醫院編制內的職工，在2014年10月之前的工作年限可以計算為視同繳費年限，因此他們退休時需要按照機關事業單位退休中人養老金的計算辦法來執行，在養老金的計算時除了基礎養老金、個人賬戶養老金外，還要享受過渡性養老金。而醫院作為事業單位，退休人中人過渡性養老金仍然需要按照十年的過渡期來執行；如果屬於2014年10月以後才考進醫院的編制內人員，養老金的計算基本上都是按照退休新人的計算方式來執行。退休新人養老金的計算和企業職工的養老金計算沒有根本的差別，唯一的差別是編制內人員要享受職業年金待遇。
一般公務員的養老保障會比普通職業的來的高,提供的也更全面。你如果現在辭職，以前的養老金是不會變的，依然是可以享受到的，只是一些公務員的特殊待遇就不能再享受了，如醫保報銷比例之類的，會按社會走，主要還是看你去私企後，你的收入情況了。如果還想享受到以前那種全面的保障，就只能配合商保來補足普通社保不足的部份了，一般都沒有辭職費，如果是單位開除你，可以要求相應的補貼，可你這是主動離職。

㈧ 市直醫院和區級醫院在編員工養老金一樣嗎

市直醫院和區級醫院在編的員工養老金一般情況下，可能會有一定區別，畢竟養老金和工資標準是相迎掛鉤的，工資越高，可能養老金越高

㈨ 醫院為什麼不交養老保險

事業單位在編人員，目前大部分還是老政策，將來根據工齡和檔案工資核定退休金，是不參加養老保險的。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈩ 公立醫院不給臨時的一生也就是編外人員上保險怎麼辦

醫院不給臨時工護士交社保，你可以去社保局和勞動局投訴醫院，也可以去法院起訴醫院，你要保留好在醫院上班及領取工資的證據，也可以向政府部門投訴醫院不交社保的行為。只要是在醫院上班，不論是正式在編人員還是臨時合同工，醫院都應該交納社保才行。
現在哪有什麼臨時工，護士現在只要去醫院的，都必須要跟單位簽訂勞動合同。那麼只要簽訂勞動合同了以後，如果醫院不給護士繳納社保的話護士就有權利去當地的勞動部門去投訴這家醫院。因為是不管任何的企業還是醫院，都必須給員工繳納養老保險。因為企業給員工繳納養老保險是企業經濟的義務，所以醫院也應該按照社保法的規定給醫院的護士繳納養老保險，如果不繳納的話，員工就是有權利去當地的勞動部門去投訴醫院，如果你反映的問題是真實的，那麼醫院不但要得到相應的罰款，而且還要補齊欠你的養老保險。