機關事業單位與企業的養老金替代

㈠ 相同情況下，企業和事業單位退休人員養老金會一樣嗎怎樣相同

如果真正實現了相同條件，確實機關事業單位和企業退休人員養老金會是一樣的。但現實還是事業單位和企業單位職工暫時不能相同條件。

讓我們看一下相同條件有多難。目前，山東省企業退休人員養老金計算公式是這樣的：

企業退休人員養老金主要包括 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金 三部分構成。

機關事業單位退休人員養老待遇計算新辦法主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金四部分構成。

主要是這些區別：

第一，事業單位多出一部分職業年金。 這不屬於基本養老金，實際上只看基本養老金的話，也是基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。

職業年金對應的是企業年金這樣的補充養老金機制，領取完以後不能再繼續領取，需要繳納個人所得稅。目前，全國只有9萬多家企業、2500多萬職工有企業年金。

第二，事業單位2014年實施的養老保險制度改革 ，現在還處於10年過渡期，有老辦法退休待遇兜底。

當然由於新辦法退休待遇計算出來的結果，幾乎都會高於老辦法退休待遇，這個兜底政策作用不大。

第三，基礎養老金的區別有三個： 影響基礎養老金高低的三因素，分別是退休上年的 社會 平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限。

①社平工資不是主要因素 ，但目前仍然有個別地方機關事業單位和企業使用不一樣的計發基數。不要認為是機關事業單位高，實際上也有可能是企業高。遼寧省2020年全省(不含沈陽市、大連市)企業職工基本養老保險、全省機關事業單位養老保險基本養老金月計發基數為6057元，沈陽市企業職工為7195元，大連市為為7679元。

②本人的平均繳費指數 ，企業職工一般以實際繳費年限和實際繳費檔次計算為准，基本上不會存在視同繳費指數。機關事業單位則是以視同繳費年限和實際繳費年限綜合計算的指數為准。

機關事業單位的視同繳費指數主要跟本人退休時的職務級別相關，而企業職工是沒有級別的，所以一般是按照實際繳費為准。

③繳費年限 ，包含實際繳費年限和視同繳費年限。繳費年限越長，養老金待遇越高。

有人覺得視同繳費年限不合理，沒有繳費就應當沒有養老金待遇。可是他們從來不主動說，沒有實施養老保險繳費以前的年限，機關事業單位和國有企業不繳費也會有退休金待遇，而且還比現在的養老金更高。

實施養老保險制度，反而是對於靈活就業人員和私營、外資企業工作大家的一種照顧，讓我們能夠共享 社會 進步帶來的成果。

第四，個人賬戶養老金的區別只有一個，養老保險個人賬戶的余額。

養老保險個人賬戶，每月按照繳費基數的8%劃入。職業年金是個人繳納4%，單位繳納8%。

機關事業單位養老保險個人賬戶從2014年10月開始，而企業職工從90年代就開始了。

繳費基數越高，劃入養老保險個人賬戶的錢數就越高。

這一部分待遇實際上都是按照繳費基數的比例來確定的，如果按3000元基數繳費，每月進入個人賬戶只有240元。而1萬元基數繳費，進入個人賬戶卻是800元。

退休年齡計發月數確實是統一的，60歲是139個月，50歲是195個月。

第五，過渡性養老金的區別有兩個，適中繳費指數和視同繳費年限 。

企業退休人員過渡性養老金計算主要是針對當地建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前的繳費年限，主要指的是1992~1997年之前。

視同繳費年限主要指的是企業實施養老保險制度以前的繳費年限。

機關事業單位過渡性養老金計算使用的繳費年限主要是2014年10月以前，當時並沒有建立機關事業單位養老保險。試點地區的繳費年限不算，也是統一從2014年10月開始計算。

機關事業單位特有的是視同繳費指數，而企業退休人員要麼視同繳費指數是1，要麼是按照實際繳費指數計算。

所以，企業和機關事業單位養老保險計算時的各種因素要想相同，目前是不可能的。

只有2014年10月以後參加工作的機關事業單位職工陸續退休時，才會出現計算養老金因素相同的情況，而且要確保每一年的繳費基數相同，退休年齡相同，也建立了年金補充養老金機制等等。

相對而言，在企業工作有更多的機會能夠掙到更高的收入。甚至有的人還可以創業，實現財務自由。而在機關事業單位收入則是按部就班地來，養老保障也只是其職業穩定優勢之一，以吸引更多的人才。可以說是各有各的特點吧。

㈡ 事業編制養老保險與企業區別

企業養老保險和事業養老保險的區別：事業養老保險是根據退休時的在崗工資和工齡來決定的；而企業養老保險是根據參保年限和交費基數以及退休那年當地的社平工資來決定的。
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。

1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

㈢ 為什麼企業與事業單位退休金區別如此之大原因出在哪

眾所周知，企業與事業單位退休金的區別是很大的，這是因為工資是有很大出入的。因為事業單位的月平均工資相對要比企業職工更高一些，因此事業單位的繳費金額也是要比企業職工更多一些，那麼在發放退休金的時候，自然就會有這樣的出入。

因此想要拿到比較高額的退休金，那麼還是需要去事業單位上班的，而且事業單位上班非常的輕松，另外還享受相應的節假日，包括節日福利等。其實大部分人只要累積社保繳納15年，也是可以拿到退休金的，這個時候跟自己繳納的錢有著相應的關系，可以說繳納的越多，那麼自己拿到的也就越多。

㈣ 養老金並軌後企業和事業單位養老金一樣嗎

一樣的，也就是企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險並軌。養老保險並軌後，企事業單位職工實行同樣的養老保險制度，都需要滿足15年的繳費年限，達到法定退休年齡，到相關部門辦理退休手續後，按月領取養老金。其實不管領取多少退休金，我們的身體健康才是最重要的；到2024年10月份採用新的辦法計發退休金也是相同的道理。〈br〉
其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制--企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度(現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌)。〈br〉
養老金並軌，指的是機關事業單位人員基本養老保險和城鎮職工基本養老保險的並軌。在2014年10月以前，機關事業單位人員是不用繳納養老保險費用的，退休後卻能拿到比企業退休職工高很多倍的養老金，這有悖於社會公平。〈br〉
工齡，是每個職工的工作年限，在一定程度上能表明工作者的技能和業務熟練程度等，但對衡量養老保險參保時間起不到一點作用，事實上工齡與養老保險繳費也是不相關的。有的人工作時間雖然很長，可他沒有繳費，甚至連最低年限15年都沒有達到。〈br〉
【法律依據】:《城鄉居民基本養老保險服務規范》 第七條 待遇支付，社保機構應每月編制基金支付明細，並協調金融機構及時劃入參保人員賬戶。〈br〉
社保機構對於終止城鄉居民基本養老保險關系的參保人員，應按規定辦理注銷登記手續，按規定將個人賬戶資金余額一次性支付給參保人員或其指定受益人和法定繼承人。〈br〉
參保人員發生按規定應暫停享受養老待遇情況的，社保機構暫停為其發放養老保險待遇。待符合繼續享受養老保險待遇規定條件後恢復發放。〈br〉

㈤ 機關事業單位和企業養老金並軌有沒有解決養老金不公平問題

企業單位和事業單位退休人員，在養老保險並軌以後，二者之間就不會有較大的差距了嗎？2014年10月份以後，機關事業單位，開始繳納基本養老保險之後，同時也建立了職業年金的交費。當然我們。機關事業單位人員開始交納機關養老保險之後，它實際上這個所謂的機關養老保險，跟我們的企業職工養老保險其實是一樣的。
所以很多人就認為，企業職工養老保險和我們機關養老保險實現了並軌，其實這個理解還是有一定的誤差。雖然說他們兩種單位的人員都開始交納了養老保險，但是在交納養老保險的基礎上，機關事業單位人員是嚴格的按照本人的實際工資來繳納養老保險待遇，那麼我們企業單位這邊往往為了降低用工成本，都選擇最低的標准來進行交費，這樣一來所獲得養老金的待遇水平，還是有一定的差距。
並不是說在2014年10月份以後，我們機關事業單位人員建立了養老保險繳費就實現養老金的定位，實際上這個理解是有一定的錯誤。2014年10月份以後，機關事業單位開始交納機關養老保險，同時也設置了10年的過渡期，在這10年過渡期內。採用的是新辦法和老辦法相結合的原則，取高保低。最終跟自己養老金的計算方式是有直接關系，也就是說有的人他可能是新辦法，有的人他可能是老辦法。
嚴格來講並不能夠被稱之為是真正意義上的養老金並軌，所以說2014年10月份以後到2024年9月份，在這個中人過渡期內，那麼養老金的計算方式是不一樣的，所以說企事業單位之間的養老金並軌也是不完成的。當然到了2024年的9月份以後，所有的機關事業單位人員開始按照新的計算辦法來確定和計算自己養老金的待遇，那麼這種情況下可以說從計算方式上實現了養老金的並軌。
但是養老金待遇的水平依然還是會有一定的差距，這裡面的原因主要是因為我們的社保繳費基數的問題同時還跟自己之前的視同繳費年限有一定的聯系，因為本身他們在2014年之前的，工作年限都被認定為視同繳費年限，所以說從本質上來講，他們自身的待遇沒有受到太大程度的影響。
只是對於他們的。計算方式實現了相同的計算辦法，僅此而已，但由於繳費條件的不同，主要是平均繳費指數的不同再者加上我們機關事業單位也建立了職業年金，相當於是補充養老金的待遇，所以說退休以後，依然可以獲得一個較高的養老金收入。而我們企業單位這邊絕大多數企業單位都沒有建立企業年金，所以從本質上來講，企業單位所獲得養老金的水平相對都是比較低的。二者之間的差距依然是比較大的。

㈥ 企業單位的退休金，跟事業單位的退休金可以持平嗎

企業單位的退休金，跟事業單位的退休金可以持平嗎？

企業單位人員的退休金通常是很低的，那樣行政機關事業單位人員的退休金通常是非常高的，這可能是一個的共識，也是家庭的一個普遍存在。所以說咱們就覺得做為事業單位人員退休出來之後通常所取得的退休金是非常高的，企業單位工作人員退休出來通常所取得的退休金是非常高的，最少平均的退休金的水準是有一個很大的差異的。

㈦ 企業養老保險和事業機關養老保險有區別么有哪些

區別一，企業單位參加社保需要繳費，而機關事業單位不需要，有財政部門補貼.
區別二，企業單位職工的社保金（包括養老和醫療）賠付完全由個人帳戶余額決定，而事業機關單位的養老金則是100％退休前一年的工資，醫療保險更是100％全報銷。
機關事業多交點,以後得多點,未來社會有什麼新的政策,也會優先.。

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㈧ 2025年機關事業單位企業單位養老保險制度完全並軌，還會有差距嗎

2024年以後退休的，機關事業單位和企業單位，養老金外表上沒有區別了，實踐上差異依然在！

機關事業單位養老金，並不會由於變革後就降低！

為什麼這么說呢？兩者的本質性差距在哪裡呢？

無論如何，最最少標明上統一了，還是給國度點個贊！

㈨ 企業與事業單位的退休金為什麼相差那麼多

企業單位退休和事業單位退休，退休金的差距會有多大？職業雇員的退休與公司雇員的退休有什麼不同？機關事業單位工作人員與企業工作人員退休的最大區別在於：第一，企業工作人員享有計算退休待遇的三大條件：纍計繳費年限、平均繳費指數和社會平均工資。計算設施工作人員退休福利的方法相對復雜，特別是自2014年10月以來，涉及新舊方法的結合。

換句話說在退休福利方面，兩者之間存在著明顯的根本區別。主要原因是除了待遇上的極端差異外，據說由於設施開始繳納基本養老保險，一般繳費比例較高，而且職業年金待遇也較高，所以設施員工得到的養老金待遇水平也較高。