『壹』 四川省人力資源和社會保障廳已到九月份了中人的養老金能兌現嗎
四川省是我國率先完成退休中人養老金核算並兌現的省份，但由於一部分退休中人表示養老金待遇差距過大，從而導致四川中人養老金補發暫停。那麼近期有沒有最新消息呢？近期會否安排補發中人養老金呢？
據悉，目前四川省已經暫停了按照新辦法對中人養老金進進核算，恢復老辦法進行核算。政府等相關部門將根據具體情況對中人養老金的計算方式進行調整。從而在保證退休中人利益的同時確保公平。但目前還沒有任何官方消息，一切要等政策的相關文件出台才能確定。
『貳』 四川中人養老金已經補發了，差距比並軌前大得多，同級別的遲幾年退休每個月就要多幾千，這樣公平嗎
太不公平，特別是對2014年後三個月和2015.12.31號退休這批「中人」，這個群體的退休金即不如同級別14年退休的「老人」，更比不上16年以後退休的「中人」
『叄』 四川退休中人工資差距這么大22年能糾正嗎
不能。
比如四川一度啟動中人養老金待遇兌現,但是由於差距太大,引發了爭議,後來叫停,到現在還在完善之中,可以中人養老金兌現工作的難度。
『肆』 四川省中人退休養老金
退休金發放的標准一般和兩個標准關系密切：一個是繳費基數，一個是繳費年限（繳費年限必須在退休前累計繳納15年方可發放養老金）
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
『伍』 職稱和中人的工資調整有關系嗎中人的退休金要怎樣計算
「中人」指機關事業單位養老保險改革前參加工作、改革後退休的在編人員。因為改革以前「中人」是沒有繳納社保的，因此個人賬戶金額很少，國家為保證中人退休後的待遇水平不會下降，對於「中人」設立10年過渡期， 過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
但因為新的養老金的計算方式涉及到一些參數遲遲未能下發，因此「中人」領取的養老金是按照14年9月的工資標准和 結合本人職務職級（技術職稱）對應的補貼標准 及工作年限等核算出來的。
不過從2018年起， 已經有多個省份對「中人」的退休養老金進行了調整 ， 中人的退休金調整方式是很明確的，就是按照新辦法計算出養老金，與老辦法計算得出的結果對比後核算補發 。其中新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放；新辦法計發待遇高於老辦法待遇標準的，按退休年份從14年開始，每增加一年多發放超出部分10%。
而新辦法主要是和個人的繳費工資指數、繳費年限等有直接關系，而繳費工資指數中涉及的 視同繳費指數是 和本人退休時的職務職級（技術職稱）有關系的 。
所以說，不管是舊辦法還是新辦法，都是和職務職級（技術職稱）有關系的，所以職稱和中人的工資調整自然也有關系。
中人的養老金調整和計算與職稱的高低有很大的關系。
先看看2019年所有退休人員養老金調整辦法中與職稱有關系的部分。
凡是2018年12月31日之前退休並且按月領取養老金的企業、事業單位工作人員，都在調整之中。除了定額、傾斜調整之外，就是掛鉤調整，而掛鉤中有繳費年限及基本養老金兩塊。
對於基本養老金的調整規定，不同的省份具體的標准不同。安徽：1%；上海：2.2%；河南，1.6%，機關事業單位退休人員2.6%；廣東：2.2%；海南：1.7%。不要小看這部分養老金的調整，它應該是養老金調整的大頭。基本養老金越高，那麼，這一次必然提高的幅度就越高。
基本養老金包括哪些呢？應該是基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和中人的過渡性養老金四部分。
而這四塊養老金都是和在職時教師的職稱有關系。我們知道，職稱高，則崗位工資、薪級工資和績效工資這幾部分都會高，從而影響著養老保險的繳費基數也就高，最後就是退休後的基本養老金也會隨之很高。那麼，按照一定的比例計算，誰的基數高，養老金提高的肯定多。按照安徽的1%基數6000元就提高60元，基數7000元就提高70元，當然了，比例越高，提高的也就更高。
事業單位的「中人」是2014年10月1日養老保險制度改革之前參加工作，之後退的休人員。這些中人和其他退休人員養老金的調整執行的政策是一樣的。
至於中人的養老金是如何計算的，我想，大家都知道。他們的養老金包括四部分：基礎性養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金及職業年金。由於牽扯視同繳費年限、上年度社平工資、本人指數化繳費工資及繳費指數，計算起來比較麻煩。各省的計算方法雖然大同小異，但是，也不是很短時間能夠理順的。所以，很多中人退休時只能領取臨時生活費。等計算好了，就會按照標准多退少補的。大家放心好了。
總而言之：
職稱影響著中人及所有退休人員的養老金。
樓主你好，職稱和中人的工資調整有關系嗎？中人的退休金要怎樣計算呢？事業單位中人的退休金計算方式相對來說是比較復雜的，因為它要採用新辦法和老辦法相結合的原因來計算。那麼如果說你是作為事業單位的中人，那麼你的老辦法獲得的退休金比新辦法獲得的退休金高，那麼我們將採用老辦法來計算自己的退休金。
反之，如果新辦法的退休金比老辦法的退休金高，那麼我們就要採用新辦法來計算自己的退休金，但是無論採用老辦法計算退休金也好，還是採用新辦法計算退休金也好，自己如果說不如退休老人所拿到的退休金高，那麼就可以獲得事業單位中人補償性養老金的待遇，也就是在這10年當中的過渡性養老金可以獲得一定的補償待遇。
所以說對於事業單位的中人，尤其是2014年10月份以後，到2024年9月份之前這部分的退休人員來講，那麼它的計算養老金的過程相對來說是比較復雜的，因為它會採用新辦法和老辦法相結合的原則來進行，有些地區是新辦法，有些地區是老辦法，所以說這個是比較復雜的。
感謝閱讀，請加我的關注。
職稱對於中人的工資調整有關系，只是這種影響比起「老人」已經大大降低了。
先說老人的退休金給付辦法。它依據的是退休人員退休時候的工資，然後根據工作年限，分別給予80%（30年以下），85%（30-35年），90%（35-40年以上）的退休金。而如果你在退休前晉升了高級，工資大漲，那麼基數就會很高，退休金就會高。
而實行養老統籌後，著重看的是你交的養老金數額，交得越多，領的越多。這樣，影響退休金的主要因素就轉移到繳費年限（工作年限）上了。
比如，如果一個人比另一個人因為職稱影響每月多1000元工資，一年就多12000元，那麼多繳費數就是這個12000元；而如果另一個人多工作一年，這多出來的一年工資絕對不止12000元（也許這一年工資是十萬），多繳費數遠遠多於那個職稱高而少工作一年的人。
當然，這只是大體上來說的，實際計算公式中也有退休時繳費基數一項（就是退休時工資），但相比較而言，比起老人來說，中人職稱的影響確實大大降低了。
在職時有關系，退休後就沒什麼關系了。從四川已開始實行的中人退休養老金方案來看，養老金的多少主要取決於你是哪年退休的，每遲退休一年，養老金就會增加一千左右。如同一學校的兩位工人，級別一樣，工齡相同，在職時工資也一樣。15年退休的那位，調整後的養老金每月只增加了六百，現每月實得養老金為差幾元四千；18年退休的那位，調整後的養老金每月增加了三千，現每月實得養老金是六千。相比較，三年時間二人就相差了二千。照此下去，差距會成倍增長，到2024年退休的養老金可達每月一萬多，甚至二萬。四川是擴大收入差距，這與中央要求的養老金並軌並縮小差距反向而行！
為幫助廣大的退休中人理解職稱與中人退休金關系以及退休金如何計算，下面從2個方面進行深度分析：
職稱與退休金關系
改革前，按老辦法計算，職務職級直接影響退休後的退休費、退休生活補貼、職務職級工資（事業編制為崗位薪級工資）等退休待遇，職稱越高對應的退休待遇水漲船高。
改革後，職稱高低不是直接決定退休待遇高低，而是通過機關事業單位養老保險制度與職業年金制度這2桿秤，衡量退休中人待遇高與低，所以說職稱通過間接手段調節退休待遇。
職稱對退休金影響主要有2個方面，一方面是繳費基數確定，對於事業編制人員，繳費基數為上一年底崗位工資、薪級工資和績效工資之和；對於機關公務員，繳費基數為上一年職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金、警銜津貼、海關津貼之和。從中可以看出職稱越高，職務職級越高，相應繳費基數越高，個人賬戶積累越多，繳費指數越高。另一方面是視同繳費指數確定，退休中人退休時，根據本人退休時職務職級（職稱）與工齡共同確定視同繳費指數，各省使用同一套視同繳費指數表，總之，職務職級（職稱）越高，相應視同指數越高。因此職稱決定了繳費基數繳費指數以及視同繳費指數，這些參數深遠影響養老金參數。
中人退休金計算
中人退休金計算關繫到每個退休人員切身利益，需要反復重算和校對，確保中人待遇不低於老辦法待遇，體現待遇增長率，慎之又慎。在養老金重算過程中採用新老辦法對比，如果新辦法計發待遇 老辦法待遇 ，按老辦法發放；如果新辦法計發待遇 老辦法待遇，設置過渡期10年，其中新辦法待遇標准=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金，重算後基本養老金=老辦法待遇+新老待遇差 10%N(N為過渡期年數)。
舉例：一位退休中人，按老辦法退休待遇為3900元，按照新辦法計算待遇為3800元，則退休當年按老辦法待遇3900元計發。如果按照新辦法計算待遇為4200元，假設2015年退休，按照政策，新辦法高於老辦法的部分為300元，按照10%計算，即退休待遇為：3900+300 10%=3930元。假設2016年退休，按照20%計算，則退休待遇為：3900+300 20%=3960元，以此類推，2024年退休，新老辦法對比按照100%計算，則退休待遇為4200元。
總之，職務職級（職稱）高低不僅影響在職工資，還深遠影響退休金高與低，通過新老辦法對比，保底限高，確保退休中人養老金穩步過渡到100%。最後建議，有關核算部門，盡快落實中人養老金重算工作，中人們不容易，等5年之久，還有多少個5年可以等，希望按時足額發放中人全額退休金，讓中人們安心、舒心。
職稱和中人的工資調整有關系嗎？中人的退休金要怎樣計算?首先要明確的是職稱和中人的工資調整是有關系的。因為中人在退休前，如果評上了技術職稱，並被用人單位聘任擔任相應的技術職務，就可以享受到相應的職稱工資。
在機關事業單位的工資調整中，其中有一項最重要的內容就是職務職級工資，職稱也是也調整職級待遇重要依據，特別是取得高級技術職稱任職資格，並被聘任擔任高級技術職務的人員，其職級待遇也是很高的，由於工資和相對應的技術職務掛靠，因此中人的工資等級就會高一些。
中人在辦理退休時，由於處於新老退休制度的過渡期，因此在養老金計算時，除了按照基礎養老金、個人賬戶養老金計發以外，還要增發過渡性養老金。養老金計算總的原則是保低限高。就是養老金如果低於老辦法的，按照老辦法計發，高於老辦法的，高於的部分按照10年的過渡期逐年按比例計發。在過渡性養老金計算時，不但要參考繳費年限（含視同繳費），還要參考退休前所擔任的職務，技術職稱等因素。
如果在崗時具有技術職稱，按照老辦法計算，因為退休前一個月的工資比較高，所以養老金水平也就會高，這和技術職稱的關系比較大；如果按照新辦法來計算，在崗時有技術職稱的，因為本人工資高，繳費基數也比較高，個人賬戶資金相對也比較高，技術職稱起到的是間接提高養老金的作用，在計發基本養老金時，如果新辦法低於老辦法，按照老辦法計發，由於具有技術職稱，所以老辦法計發的養老金也會增加，如果按照新辦法計發高於老辦法，高出部分按照10年過渡期逐步補發，這裡面也有技術職稱的貢獻。
綜上所述，職稱和中人的工資調整關系還是比較大的。在機關單位中人的職務起著比較大的作用；在事業單位，中人的技術職稱起著比較大的作用，在計算退休養老金時，特別是過渡性養老金，技術職稱也起著增加養老金的重要作用。從總體上來看，中人的技術職稱在工資調整、養老金計算中，其關系都是非常緊密的。
機關事業單位體制改革之後，退休職工被分為三類即二零一四年九月三十曰前退休的分為老人，用老人老辦法即按工齡算退體工資，分85%，9O%，95%，100%計算，改革前參加工作，改革退休的『分為中人按照限高保低，參照老人及新人的計算方法計算，按十年過度期，等二零二四年才能拿到100%的工資，目前還沒有一個計算方案，按臨時工資發放，也沒有朴發過度期的中人朴發工資，現以等待五年之久，是一個漫長而難熬的等待，還有一類為新人即改革前或改革後參加工作，尚未達到退休年齡，總的來說中人最吃虧，中人的退體工資按職稱中級和高級一個檔次，技師一個檔次，在結合工齡套改工資，希望今年年底能落實中人朴發工資，也好按心安度晚年。
關於事業單位的中人工資問題，我就是15年7月退休的，屬於2014年1O月1日以後這個中人范圍。當時拿到手的養老金叫預付養老金，是按14年9月3O日之前的在冊工資按老事業單位教師退休工資計演算法如三十年教齡要拿基本工資的百分之百，但預付工資不拿百分之百，而是要少拿百分之百，即拿基本工資的百分之九十。而基本工資不包括績效工資，只包括職稱工資及薪級工資的總和。我副高七級職稱工資930元，薪級工資（工齡工資）大概1千多點。而項合計近二千元。少拿百分之十，即比老人少拿2百元，因為我是15年退的本來還可以加上一年薪級工資近50元，兩項合計，我的預付工資比我應拿到的按老工資按老辦法計算的老人少拿了近250元。而2O19年給我重新核算了新的正式養老金。而核算後的正式養老金比我拿到手的預付養老金還少1元5角錢。但2019年10月份一次性補發了38800元，如果按平均壽命76歲計算，即補發16年即192個月，每月補發近2百元，而2O20年6月又增發了職業年金近6O元，這兩項合計近250元左右。從總體計算我這個中人到現在已補發到位。我與老人比較基本持平，沒有吃虧。但每月到工資卡上的錢還是比老人少2百元。因為這兩百元是一次性發放到手，只是發錢給我的方式不同，一種是每月發兩百發16年，一種是一次性發16年即192X20O元的區別。所以我們拿了錢不要忘政府的情，總說政府少了我們中人的養老金。從我這個中人的精細計算中發現，政府到現在補發到位後，我們中人比老人的養老金已基本平衡。政府並沒有少發中人的錢。當然可能各省對中人的養老金計算方法有不同，有的地方可能也沒有把中人的養老金補發到位。
在那多一年工零多一千，我71年參加工作，2005年退休，今年調整後整整2800元多可憐。
『陸』 退休中人在不同的年份退休，退休金不同，這是怎麼回事
有的網友反映，2015年退休的中人比2018年退休的中人退休金低2000元左右。
理論上，說是不太可能出現這種情況的，這個情況要從中人的過渡待遇說起。
2014年國家實施養老保險制度改革以後，規定從2014年10月到2024年9月是十年的過渡期。
過渡期內實行新老辦法待遇比較，老辦法待遇高，按照老辦法發放退休金。新辦法待遇高，在發放老辦法退休的基礎上，額外發放一定比例的新辦法比老辦法高出部分。具體比例按照一年增加10%計算，2019年是50%。
老辦法退休待遇是怎麼計算的呢？首先按照本人2014年的工資標准，乘以退休工齡確定的老辦法計發比例，加上退休職務職級（技術職稱）所對應的退休補貼標准，再加上2015年的增加退休費標准。
以上結果就是老辦法退休待遇的計發基數。以後每年要乘以工資增長率，2015年退休使用的工資增長率G2014實際上是零，因為，2015年的退休工資增長已經加到基數裡面了。
如果是2019年退休的話，就需要經過五次增長，包含了2015年的增長。上述所說的2015年退休，包含2014年10月至2015年12月期間退休的人員。
2015年退休的人員，實際上就參加2016年，2017年和2018年退休人員基本養老金調整。具體是根據各省市的實施方案進行操作。一般來講，2019年還將繼續進行調整。這三年的機關事業單位人均增長幅度大約是是5.5%，4.5%和4%。合計，增長14.4%左右。
老辦法退休待遇的三年工資增長率分別是6%，4.5%和3%，2018年退休的人員在計算老辦法退休待遇的時候，基本養老金也增長了14.1%。
如果說我們2014年9月的工資標准相差不大的話，理論上老辦法基本養老金是差距不大的，只有3‰左右。
不過，2015年退休的工人只是增發10%的新辦法比老辦法高出部分，2018年退休要增發40%。
按照山東省2018年一位副高級教師的退休金計算公式，新辦法比老辦法退休待遇要高出1800元左右，40%就是720多元。2015年退休時，由於 社會 平均工資比較低，相應的差額也就比較少，10%可能只有100元左右。
這樣我們的退休金差距可能只有600元，退休越晚的中人，養老金越高。
出現所謂差距2000元的情況，可能就是有人直接把新老辦法的待遇差當成了待遇差距，2018年退休只提取40%的。
不過，在實際操作中，由於每一個人的職稱不同、工齡不一樣、退休當年的 社會 平均工資不一樣，新老辦法退休計算的方式也不一樣。
退休後養老金的計算是一件比較復雜的事情，主要涉及到三個關鍵因素， 退休時本省上年度在崗職工月平均工資、繳費基數以及繳費年限。
正常情況下，每個人的 這三個關鍵因素不可能完全一樣 ，養老金的差距也因此有大有小。
而 不同年份退休，主要是影響本省上年度在崗職工月平均工資 ，平均工資每年都是在增長的，所以遲退休的人員的養老金要比早退休人員更高一些，但是早退休人員的養老金通過國家每年對退休人員養老金的調整也在不斷增加，因此正常情況下兩者的差距並不會很大。
對於「中人」來說，養老金的計算更加繁雜，特別是十年過渡期內，不但要按照老辦法計算養老金，還需要用改革後的新辦法計算， 然後新辦法和老辦法計算得出的養老金進行對比，保低限高 。
對於新辦法計發待遇高於老辦法的， 根據退休年份的不同 ，每年發放的超出部分的比例也有所不同。比如，2015年退休的人員，發放超出部分的10%，對於2015年退休的人員這個10%是固定不會再變動的，不會到2016年就變成20%。只有2016年退休的人員，發放的是超出部分的20%。所以， 在這部分的計發上，不同年份退休的人員也會有一定差距。
但是像四川省的退休「中人」那樣，在繳費基數和繳費年限差不多的情況下，因為退休年份的不同， 每遲一年退休養老金多出1000多元，這個是非常不正常的 ，也是其他省份沒有出現的情況，因此引起了廣大早退休「中人」和「老人」的強烈意見。 所以這個政策在2019年1月剛實施沒多久也就停止了 ，重新按照老辦法的養老金進行預發。
目前來看， 四川省人社廳對於這件事情也是比較重視的 ，畢竟關繫到廣大「中人」群體的切身利益，從人社廳網站，我們可以看到四川省人社廳 在2月份多次赴其他省份考察學習他們的養老保險制度改革工作 ，並且去到各個單位收集「中人」對改革的意見建議。
對於四川的「中人」們，只能期待下一次重新修改後的政策會更加合理，不要讓大家又空歡喜一場。
我和我的同學，同樣的學歷，同樣的單位，同樣的工作時間，同樣的工作地點，這些不可謂不是同條件了不，從開始工作，一直到現在，我們的工資有時候一樣，有時候不一樣，但是，從來都相差不大。 當同學晉升到中級職稱時，我是二級教師，我的工資比他少了200多元；當我是中級九崗時，同學是中級八崗，此時工資相差只有200多元/月；當我們都是八崗時，我們的工資差僅有幾十元，那是因為他的上年度績效工資高一些，繳納的社保基數高，數額多了一些。 意思是說，一般情況下，同條件的工資收入不可能完全相同，但是，也不可能相差甚遠的。
那麼，根據現在影響養老金的原因來看，如果這樣的兩個人同時退休，我們的養老金不會有很大的差距。即使同學比我晚退休三年，這三年之中，他的個人賬戶存儲額能比我多多少呢？考慮到工資的增長，以比我們現在相同的總工資6225元增加1000元的標准計算，三年後個人賬戶存儲額也不過能增加2萬多元，就是再加上1萬多元的職業年金，僅此養老金能增加30000÷139=200多元。 過渡性養老金可以提高三個百分點，社平工資也不會有很大的變化。綜合來看，無論如何也沒有2000元的差距。
那麼，同條件的相差三年退休，為什麼養老金會相差2000元呢？一定有特殊的情況發生。
中人的意思是 2014-2024，因為2014年以前機關事業單位就沒有養老統籌這一說，明白嗎？你2014年以前參加工作的繳費叫視同繳費，意思是政府財政給你包了，2014年以後按照法定公式扣就是了。問題出來了：社平工資年年漲，2014-2024期間退休的人在2014年以前政府財政包乾的繳費怎麼計算，如果按2014年以前公布的社平工資，明顯吃虧，例如2000年工作的時候有些省會社平才800多塊。怎麼辦呢？給你補啊，怎麼補？叫保底限高。總的測算原則是：中人退休要達到養老金替代率的0.8-1。
主要是繳費年限、社平工資和過渡期調節比例不同造成的，應該是正常現象。為什麼呢？
一、我國養老保險所遵循的基本原則是多繳多得、長繳多得，繳費年限越長，繳費金額越多，領取的養老金也就越多。
二、2015年退休與2018年退休相比，繳費年限相差3年。在這三年裡，2018年退休的綜合工資要比2015年退休的增加了不少吧。機關事業單位都是以本人的綜合工資標准，然後按社平工資100%的基數來繳養老保險費的，繳費年限每相差1年，養老金的差距應該在200元以上，3年下來至少要相差600元以上; 社平工資每年的增幅都在8%以上，2015年退休時的社平工資與2018年的社平工資至少相差2000元左右。按照社平工資越高，養老金越高的原則，退休時間相差3年，兩個人的養老金差距應在1000元左右。
三、在10年過渡期內的退休中人，養老金是按照新、老兩種辦法來對比計算的，限高保低。對新辦法計算多出部分的養老金按照每過渡1年增加10%的調節比例來發放。2015年是過渡期的第1年，只能發增加部分的10%，2018年是過渡期的第4年，可以發增加部分的40%。估計這一塊2018年退休的至少要比2015年退休的多拿養老金500元以上。
通過分析和估算可以發現，2015年退休的中人原本和2018年退休的條件就不相同了。由於退休時候相差3年，養老金相差2千多元是很正常的事情。
「中人」是機關事業單位養老制度改革中較為特殊的群體。題主雖說同條件，但這不符合現實情況，條件不可能完全的相同。主要體現在以下兩個方面：
1、不同一年退休，涉及的參數不同。 如社平工資、養老個賬利率等；
2、「中人」的養老金計發實行「保低限高」。 如果新辦法計算出來的養老金金額，高於老辦法計算出來的金額，超出的部分將按照一定比例發放。
以題主說的15年退休和18年退休為例：
假設倆個人超出部分都是2000元的情況下，15年退休的人超出部分發2000*10%=200元，18年退休的人超出部分發2000*40%=800元，這二者之間的差額就在600元。
所以說， 不同年份退休的，退休金就會不同。
15年退休與18年退休的中人，雖說領到的初始養老金不同，但15年退休的人員隨著每年養老金的上漲，也從另一方面拉近與18年退休人員的養老金差距。
一、不同一年退休，涉及的參數不同
我們的養老金高低，可以簡單粗暴的歸納為「 多繳多得、長繳多得 」，但真正涉及到具體的養老金金額時，那可不是簡單的公式就可以計算出來。
養老金的計算公式非常復雜，跟參保人員歷年的繳費基數、繳費年限、歷年的社平工資、退休時上年度的社平工資、個人賬戶的存儲金額、退休年齡所對應的養老金計發月數等等因素都是有關系的。比如：
1、社平工資不同
社平工資年年都在漲，以廈門為例：15年的社平工資是5360元/月、18年的社平工資是6288元/月，這差距就近千元，直接影響到基礎養老金金額和過渡性養老金金額的高低。
2、養老個帳利率不同
不同年份退休的，養老個帳利率不一定會相同，個賬利率影響個人賬戶的存儲金額，影響個人賬戶養老金的計發金額。
二、「中人」的養老金計發實行「保低限高」
「中人」是指機關事業單位養老保險制度實施前參加工作、實施後退休的機關事業單位編制內的工作人員。
制度改革涉及到的方方面面很廣，也不是一蹴而就，是緩慢的過程，因此，國家對制度實施前參加工作、實施後退休的「中人」設立了10年的過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
那麼，什麼是「保低限高」呢？
新辦法計算出來的養老金金額低於老辦法計算出來的養老金金額，則按老辦法計算出來的養老金金額發放，使其養老金不降低；
如果新辦法計算出來的養老金金額高於老辦法計算出來的金額，超出的部分按以下標准發放：
第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；
第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；
第三年（2017年1月1日至2017年12月31日）退休的人員發放超出部分的30%；
第四年（2018年1月1日至2018年12月31日）退休的人員發放超出部分的40%；
第五年（2019年1月1日至2019年12月31日）退休的人員發放超出部分的50%；
依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
機關養老制度改革的出發點是 改革後退休人員待遇水平不降低 ，對於絕大多數人來說， 按新辦法計算出來的養老金都會高於老辦法計算出來的養老金金額。
2015年退休人員(中人)為什麼比2016年退休人員(中人)的養老金少近一千，是2014年10月工資大幅調整，2015年退休的以2014年的(增資前)平均工資作基數乘以系數，2016年退休的是以2015年的平均工資(增資後)的平均工資作基數乘以系數，所以低很多。但增資前(2014年10月以前)退休的(老人)當年也大幅度增加了養老金(比如教師中級職稱增加500元)，可2015年退休的中人按增資前的平均工資作基數算的養老金，又沒享受到增資前中級職稱退休增加的500元，所以唯有2015年退休的人員沒有享受到當年大幅度增資的政策，故而造成不公。以後凡遇大幅度增資的次年退休人員，都有可能出現類式真空年，這是制定研究計算養老金方法的失策。
退休中人在不同的年份退休，退休金（現稱養老金）多少不同，是再正常不過的事情，既合情又合理。
根據退休養老金機關事業單位人員和企業人員並軌的改革實施方案，2014年10月1日前參加工作、之後至2024年9月30日前退休的『』中人『』，以及2024年10月1日之後退休的『』新人『』，在養老金計算上，以個人實際繳納養老保險費（包括視同繳納）的時間和數額為准，計算到月份。
由此看出，個人繳費時間的長短、繳費多少，直接決定了養老金的多少。就機關事業單位退休人員來說，參加工作時間越長養老金就越多，因為包括視同繳費時間。同時，還有其它方面的因素，如職稱級別不同、教師教齡不同等，也影響養老金的多少。因為職稱、教齡直接與工資待遇掛鉤，決定了以往工作期間繳費比例的多少。工作期間繳費越多、繳費指數越高，退休金自然就會多。
新方案很不公平。中人晚一年可多五百多，晚退三年多，可多領二千多。照此方案，晚十年，多領五六千。中人都是視同繳費，為什麼差別如此之大？磚家們不是在有意製造退休人員的貧富差距嗎？哦，願來這些磚家們都比我們這些中人要晚退休，這新方案全是為他們的利而定的。
所謂磚家專制定不公平不公正，造 社會 不穩定。職稱相同就遲退三年，每月多領2000多元退休金，是不是為你們退休多領退休金制定政策哦|
『柒』 四川2019年實施的中人退休養老金金額與2020年落實養老金相比有多少差距
中人退休金補發2020年最新消息,中人退休金開始確定了
二是中人，也就是2014年9月30日之前參加工作，改革後退休的人，屬於中人。預發養老金就是按照2014年9月份的工資標准核定的。
三是新人，也就是2014年10月1日改革後參加工作並退休的人，完全按照新辦法計算養老金。
其中，中人的養老金待遇最為復雜，實行的是新舊辦法對比，如果新辦法計算的養老金高於老辦法，就是10年過渡期，也就是第一年補發高出養老金的10%，第二年補發20%，一直到2024年。
中人待遇尚未理順
由於中人的養老金待遇理順比較復雜，涉及面廣，關系重大，而且各種數據需要核實，系統計算後，還需要手工核算一遍，所以需要的時間比較長。
現在已經是過渡期的第6年了，只有江蘇、福建等少數地區理順了中人的養老金，領到了真正的養老金，其他多數地區的中人養老金待遇尚未兌現，領取的是預發養老金。
比如四川一度啟動中人養老金待遇兌現，但是由於差距太大，引發了爭議，後來叫停，到現在還在完善之中，可以中人養老金兌現工作的難度。
那麼，在理順之後，退休中人的養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，另外還有職業年金，每月分兩筆發放。
所以，綜上所述，不只是2017年後退休的中人領的預發養老金，而是2014年10月1日後退休的中人都是領取的預發養老金，只有理順之後，那麼，才能拿到真正的養老金待遇。
而預發養老金比較少，所以，也希望各地能加快進度，盡快兌現中人的養老金待遇，畢竟很多人都等不起了。
『捌』 四川機關事業單位中人老辦法退休金演算法
法律分析：根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：基本養老金基礎養老金過渡性養老金個人賬戶養老金。1、基礎養老金退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(視同繳費指數×視同繳費年限實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。2、個人賬戶養老金退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。四川省的機關事業單位養老保險待遇是這么計算的，包括基礎性養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分。同時我們國家規定，為了實現新舊老辦法的平穩過渡，國家規定了十年的過渡期。過渡期內實行新舊老辦法比較。老辦法的退休待遇還是按照2014年的基本工資和當時的補貼確定的。不過老辦法的退休待遇是年年增長的。如果是2018年退休，老辦法退休待遇在計算的時候也要經過四次增長，增長完畢之後，才是真正的老辦法退休待遇，用於計算新舊老辦法的待遇差額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
『玖』 四川中人退休金計算細則
法律分析：計算方法是，計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 增發養老金，不是繳費滿15年就可以辦退休，必須要符合國家法定退休年齡的條件方能辦理退休。公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第七十四條 社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。
社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、准確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。
『拾』 退休人員每年漲工資，退休中人是不是漲的少最後會怎樣計算工資
退休中人在退休養老金未兌現之前，當期調整養老金時，其每年增加的養老金大大少於退休老人。例如我本人，2017年退休，2018年和2019年退休養老金調整時，分別增加95元和97元，與同級別的退休老人差距在200元左右。原因在於退休中人在養老金兌現之前調整退休待遇時，是按照預發養老金，既2014年10月之前的兩項工資之和的百分比計發，工岑三十五年以上且屬獨生子女的應該為兩項工資之和的百分之九十五。
不過中人的這種情況，應該在退休養老金兌現以後就不存在了。在以後就會與各地養老金調整的方案保持一致，目前的情況屬於暫時的。當然中人們普遍關心的是養老金什麼時候能夠兌現，畢竟六年已經過去了，許多中人已經等不起了。雖然在五月底參加省廳召開的中人待遇座談會上，有關方面介紹了工作推進步驟和大致時間安排，但到現在還是沒有明確的信息。希望有關方面多體諒中人們的難處，盡量加快工作進展，滿足中人們毫不過分的要求。
退休人員，不是漲工資，而應該說是上調養老金。中人每年上調養老金就是比老人調得少。舉例，我的朋友，一個是13年退休的，一個是16年退休的。13年退休的前年上調了176元左右，昨年上調了160元左右。16年退的，前年上調了90元左右，昨年上調了91元左右。這顯然讓退休中人心裡感覺不合理了。我的朋友說，他倆是同年參加工作，就因別人參加工作時年齡大，先退休，養老金就應該多領嗎？自己參加工作時年齡小，又多工作了幾年，退休金反而少，而每年上調幅度也低。他說，他怎麼也想不通啊！
他們兩個人，同年參加工作，I3年退休的，工齡35年，16年退休的，工齡38年。而現在的退休金，13年退休的比16年退休金每月多300元左右。退休中人是因為按14年工資標准領的養老金，而且每年上調養老金差距也大，養老金怎麼不會低於先退休的養老金呢？
現在，退休中人心裡極不平衡，與他們走在一起，說起養老金，就生氣。換位思考，同等工作，同樣事業，為什麼退休了卻待遇不同？我也希望管養老金這一塊工作的政府官員，關心體貼老人，讓他們快樂而幸福地享受黨和國家的溫暖，享受人生夕陽生活，盡快解決退休中人養老金的問題，及早讓他們領到他們應該領到的正式退休金，無憂無盼，無牽無掛地安度晚年。
樓主你好，退休人員每年增長工資退休中人是不是長的會少一些呢？最後會怎樣計算工資？作為事業單位的退休中人，那麼很多地區都沒有將這個事業單位補償養老金的部分發放到位，也就是說他的這個養老金待遇是屬於預發的部分。也就是相當於自己僅拿到了退休金總額的一大部分，有相當一部分的代遇還沒有發放到位，這也是一個事實存在的問題。
當然這裡面就會牽扯到養老金增長的問題確實是存在的，因為養老金的增長，他其中有一個很重要的條件就是掛鉤調整，掛鉤調整將採用你上一年度養老金的標准來乘，以一定的比例，如果說你的養老金標准低，那麼實際上會影響到自己掛鉤調整的增長待遇所以多多少少確實會影響到自己退休金的增長，但是基本上它的這個增長可能也就影響的是幾塊錢而已，不到10塊錢是這樣的一個水平。
因為本身絕大部分的養老金待遇都已經給你發放到位，而僅僅是很小一部分的待遇，而且這一部分待遇實際上，只是通過你養老金的本金乘以相應的增長比例，所以說影響可以說是很小的，幾乎是可以忽略不計的，我相信更多的退休老人應該在乎的，不是這點錢，在乎的應該是自己的，這個補償，養老金的待遇什麼時候能夠發放到位，這才是更重要的。
感謝閱讀，請加我的關注。
你好，退休人員每年漲工資，退休中人是不是漲的少？最後會怎樣計算工資？
作為一個基層負責中人核算的社保人，我來回答你的問題。
我可以明確的回答不會存在比老人漲的少的問題，我接下來會詳細回答你：
中人指的是2014年10月以後機關事業退休人員。由於中人退休時是按照2014年9月的標准（2014年9月你的職務職級和工資檔次）發的臨時待遇（也叫臨時生活費）。
你問題中說的每年漲工資應該是退休人員調資吧，我們在日常的工作中，也有很多退休中人問同樣的問題。
未進行正式待遇核算的中人，每年調資也是有的，是按臨時待遇進行調整的。
以2020年河南省調資為例
1.每人定額增加55元。
2.工齡調整每年1.5元，如果39年1個月工齡就是增加1.5*40=60元。
3.另外再增加2019年12月工資的1%。
4.年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。以檔案出生時間為准。
未核算正式待遇的中人是按照臨時待遇進行調整的，你會發現，只有上年末工資的1%這個是低了的。
但是，你放心，你的正式待遇核算也會按每年的調資標准進行調整的，正式待遇核算會核算出你退休次月的正式待遇，然後，在此基礎上按每年調資標准調整。也就是說你之前少調整的，正式待遇後，會進行補差。
所以不用擔心，每年的調整都是一樣，唯一就是中人的調整少的部分要等到正式待遇核算後才能補足。
我的回答可能有不足，有不懂的或者錯的，請指正，或者私信我，我會進行補充更正。
我覺得退休人員「老人」和「中人」每年漲工資都是一套調整方案，並不存在「老人"漲得多，「中人"漲得少這種情況。
咱們都知道，每年調整養老金都是按照定額調整+掛鉤調整+傾斜調整來進行的。
在同一個地區，無論是「老人"還是「中人"，定額調整都是一樣的，可能差就差在掛鉤調整和傾斜調整上。
一般來講，工齡越長，上一年度12月份的基本養老金越高，傾斜調整中或者是高齡人員，那麼他（她）增加的養老金就會越多。反之，養老金相對增加的就會少些。
我們這次調整養老金，一位2014年10月1日前退休的「老人」，每月養老金增加了270元。與他退休前級別相同的一位「中人」，於2019年7月1日退休的，每月養老金卻增加了273元。我舉這個例子想說明什麼呢？就是想說明養老金增加多少，並非簡單地認為「中人」一定比「老人」少。而關鍵是要看這幾個因素，一是要看繳費年限，二是要看上一年度12月份基本養老金，三是要看是否享受高齡或艱苦邊遠地區傾斜政策等因素有關。
以上是我對此問題的回答，可能存在不對之處，還敬請指正！
沒錯，如果退休中人的養老金待遇還沒兌現，每年養老金確實會漲得少一些，不過以後會進行補差。
大家好，我是社保專家思之想之，退休人員每年漲養老金，退休中人是不是漲的少？最後會怎樣計算養老金？
所謂退休中人，指的是2014年9月30號前參加工作，2014年10月1號改革之後退休的人。
由於對於退休中人設置了十年過渡期的政策，但是現在多數地區中人養老金待遇上沒有真正兌現，所以現在多數省份的退休中人的養老金暫時是按照2014年9月份的標准來計算的。所以他們的養老金會暫時少一些。
而今年的養老金調整，是以2019年12月份的養老金標准來計算的。所以如果退休中人的養老金待遇還沒有兌現，就要按照臨時性養老金的標准來參與調整。
由於臨時預發養老金待遇相對少一些，所以每年養老金漲的金額也會少一些。
不過大可以放心，等到退休中人的養老金待遇兌現之後，會重新計算，進行補差的。不會讓你少一分錢的，不會讓你吃虧。
以河北省2020年養老金調整方案為例。按照河北人社廳近期發布的2020養老金調整通知規定
可以看到，河北已經明確說了，等中人養老金待遇實施兌現之後，會按照新的養老金標准重新計算上漲的金額，然後多退少補。
當然啦，因為現在已經有一些地區兌現了，中人的養老金，包括江蘇福建的一些地區。所以對於已經兌現中人養老金待遇的人來說，養老金今年就是正常參與調整，不涉及到以後的多退少補了。
所以總而言之，現在最關鍵的地方就是退休中人的待遇是否兌現了。
如果沒有兌現，還是按照預發養老金來參與調整，養老金確實會漲的少一些。不過以後會按照真正的養老金標准重新計算，給你補上少漲的錢。
而如果退休中人的待遇，現在已經兌現了，那麼上漲金額就是正常的了。
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既然退休了，不存在退休人員每年漲工資之說。每年是給退休人員養老金的增發。
毫無疑問，退休"中人"的養老金增發相比退休"老人」少！
2019年，四川退休"中人「與企退人員養老金增發系數比是百分之1.2。退休"老人"的養老金增發比是百分之2.7
既然是機關事業單位退休人員 社會 養老保障制度"並軌"改革，自然調整的增發比與企退人員同一增發系數比。而與同一機關事業單位退休"老人"的養老金增發比少百分之1.5。
今年的增發方案四川還未公布，其系數比的情況，不詳。估計與去年同樣。
四川"中人」養老金的最終核算兌現，正在路上！
7月9日，四川省養保機構領導參加，在南充市召開了有關"中人"核發工作小范圍座談調研會。
據悉：先進行全省退休人員養老金統一調整工作。之後，待"中人"核發方案獲省政府批准之後，公開公布核算方案，各市組織方案政策的講解培訓，使每個"中人"了解核算的方法，再分批次兌現。
今年內，四川"中人」有望得到屬於自己真實的養老金。
至於怎樣計算，待新方案公布後方知。
退休人員每年漲工資，退休中人是不是漲的少？這個說法聞所未聞，沒有聽說過有這樣的政策規定。
大家知道，退休人員基本養老金的16連漲，是面向包括中人在內的所有已退休人員的。而且，在調漲的實施細則中，確有適當傾斜的具體對象，比如高齡老人或者艱苦邊遠地區的退休人員。
但是，卻從未發現任何省份有專門針對退休中人，而限制其少調漲基本養老金的規定。而且，這樣調漲的明確指向方法，也不合基本養老金調漲的常態慣例與既往的行事規矩。
而從實際操作層面進行考察與驗證，也未發現規定退休中人基本養老少調漲的傾向與實例。與這種說辭正好相反的大量客觀事實證明，已退體中人作為退休基本養老金享受的較高群體，他們近年來的調漲絕對額，是大過其它退休群體的。
因此，本題主所言的退休中人每年少調漲基本養老金的認知，並不存在。而在掛鉤調整的具體方略上，政策規定是要求與退休人員的繳費年限，以及他們的基本養老金享受水平相掛鉤。繳費年限越長，基本養老金領取水平越高的，其基本養老金的調漲水平，也相對會較多一些。
很顯然，從國家到省級層面上看，沒有出現過必須針對退休中人調漲基本養老金的專門規定，這一點是毋庸置疑的。但是，從目前企退與機關事業退休人員越拉越大的基本養老金差距著眼，有適當提高企退人員基本養老金的照顧做法。但是，這與專門針對退休中人少調漲基本養老金的說法，不可同日而語。這就是客觀的事實存在與基本真相。
確實，退休「中人」在養老金調整中，調整的金額會更低一些。
我國的養老金調整，是按照 定額調整、掛鉤調整和適當傾斜 相結合的方式。
其中 定額調整 是人人平等，每個人調整增加的金額都一樣； 適當傾斜 針對的是高齡人員和艱苦邊遠地區人員等特殊群體。
在這兩方面的調整上，「中人」和其他退休人員一樣，並不會受到影響。
但是在掛鉤調整中 ，大部分省份的調整方案中都會有與基礎養老金掛鉤的一部分。
比如上海市，2020年養老金調整方案掛鉤調整中，以本人2019年12月的基本養老金為基數增加2.3% 。
在機關事業單位養老保險改革之後，因為新的養老金計發辦法涉及的參數遲遲未能確定，導致「中人」領取的都是根據2014年9月工資按照老辦法預發的養老金，對於大部分「中人」來說， 預發養老金會比他們真實的養老金更少 ，那麼在掛鉤調整的時候，增加的金額自然更少。
從2018年開始，各個省份已經陸陸續續對於「中人」的養老金進行核算補發，在核算補發的過程中，肯定是會考慮到這方面影響的。
正常的做法應該是 先核算清楚「中人」退休時的養老金 ，再按照之後各個年度的養老金調整方案，計算出每個年份的養老金，對於每個年份的養老金差額進行補發。
所以，「中人」雖然在之前的養老金調整中漲的金額會更少，但是在核算補發後，最終並不會吃虧的！
反正退休中人在吃虧。我比同事工資高，他們都是退休老人，我是15年退休的，調整工資時就沒有他們多。