既得養老金

⑴ 商業養老保險即買即領

其他保險問題可以電話咨詢

售前產品咨詢：400-880-3633

售後服務：95362

商業養老保險並不是即買即領，但是是一定會有回報的保險產品，市面上的商業養老保險在領取年齡和年限上，通常有以下這兩種：商業養老保險產品資料

一種是保險期限為終身，雖說是終身，但大多條款的一般終止年齡為88歲或者100歲。在後一種情況下，被保險人活得越長越劃算，養老金開始領取的年齡自然是越早越好。同時考慮到通脹因素，養老金領取還是早點開始為好。

另一種領取年限為保證領取，如保證養老金領取10年或者20年。在這樣的險種條款下，從什麼年齡開始領取，實際領取的總金額並不會有太大影響。保證領取養老金一般承諾「家庭延續」，若被保險人沒有領滿10或20年的保證領取期，其受益人可以繼續將保證年期內的余額領取完畢。

圖片來源：攝圖網

另外，需要提醒的是，對於擁有社保的城鎮客戶而言，養老金領取時間最好遵循「與退休年齡相銜接」的一般性原則，與領取年限的條款匹配起來，做適當調整。一般來說，男性60歲，女性55歲，這樣在退休之後就立即有養老金領取，生活水平上不會出現較大的波動。

⑵ 養老保險金是什麼有什麼用

今天，我們就通過一起瞞報騙保案，來聊一聊養老保險金是什麼，為什麼有人會冒著如此大的風險騙去保險金。
案例詳情
老父去世已8年，妻兒騙取養老保險金19萬元。父親已死亡長達8年，小李卻和母親李某隱瞞這一事實，從其父生前的工作單位騙取養老保險金及醫療保險金達19萬余元。4月12日，永登縣人民檢察院公布這起保險詐騙案的最新進展，犯罪嫌疑人小李和母親李某涉嫌保險詐騙罪，已經被移送起訴。
經查，趙某生前系連城鋁廠退休職工，2007年11月7日，趙某因病醫治無效在榆中老家去世。趙某的妻子李某、兒子小李(隨母姓)故意隱瞞趙某已經死亡的實情，自2007年12月份至2015年2月份期間，利用趙某的弟弟，冒充趙某所有的身份信息，從連城鋁廠騙取趙某的養老保險金19.1173萬元和醫療保險金4722元，共計19.5895萬元。

⑶ 既得養老金的來源包括

法律分析：個人養老金，企業養老金、公共養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑷ 既得權益問題

既得權益是指基於法律規定或合同約定，在當事人符合特定條件或履行特定義務後應當享有的權利(right)和利益（benefit)。既得權益的主要特徵： 1、具有法律或合同依據； 2、在符合特定條件或履行特定義務以後方可以獲得； 3、延期支付; 4、受益人具有一定風險。 舉個例子：國發38號文件 「六、。。。。。。 《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿１５年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。。。。。。 國發［1997］26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿１５年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。 本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿１５年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。」 第一、二項反映了既得權益；第三項說明了此既得權益的風險。

⑸ 養老金如何計算

養老金領取計算方法：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金其中個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。若是退休人員死亡的，其法定繼承人可以繼承個人賬戶養老金，但不得繼承基礎養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

《中華人民共和國社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑹ 退休工資！和養老保險！ 可以同時領取嗎

參加的養老保險是在勞動部門就不能同時領取，兩者是一回事，如果參加的是商業保險就可以同時領取兩份待遇。

⑺ 按退休金給付的確定方式有哪些

美國財務會計准則委員會第87號公告規定了三種不同的退休金義務：
(1)預計給付義務是按退休金給付公式計算，將特定日期為止應於未來支付的所有退休金數，折算為該特定日期的精算現值。
(2)累計給付義務是按退休給付公式計算，將特定日期為止應於未來支付的所有退休金數，折算為該特定日期的精算現值。累計給付義務也由精算師計算，其計算方法與預計給付義務相同，只是累計給付義務按目前工資水平計算，而預計給付義務按未來工資水平計算。通常未來工資比目前工資高，如果退休金給付公式中並未規定根據未來工資水平計算退休金給付數，那麼，累計給付義務與預計給付義務相等；否則，預計給付義務大於累計給付義務。
預計給付義務與累計給付義務兩者差額，由未來工資水平高於目前工資水平引志，稱為未來工資增加的影響數。三者的關系如下：
預計給付義務=累計給付義務+未來工資增加的影響數
預計給付義務由於要估計未來工資水平，故缺乏可靠性，但未來工資水平影響未來現金流量，是企業最可能要履行的義務，故具有相關性。在持續經營假設下，由於所要支付的退休金給付數，是按退休前的工資水平計算的，所以，按未來工資水平計算的預計給付義務，較能真實地反映企業未來的退休金給付義務。
計算累計給付義務的目的在於，美國財務會計准則委員會規定不必將預計給付義務在企業資產負債表上列示，但企業提取的最低限度退休基金資產的公允價值應等於累計給付義務，如有不足，其差額稱為未提取基金的累計給付義務，應在財務報表中加以提示，即低退休金負債。
(3)既得給付義務是職工領取退休金給付的權利不以繼續受僱傭為條件，企業按退休辦法的規定計算退休金給付數，將其折算為精算現值。對於在特定日期已達到自願退休條件的職工，如在該日辦理退休手續，企業所要支付的退休金數，稱為既要給付。此時，既得給付金額即為既得給付義務；如在該日未辦理退休手續，而繼續留在企業服務，則應將上述既得給付從預計支付日折算為特定日期的精算現值，即為既得給付義務。由於計算既得給付義務時通常要考慮時間因素和支付的可能性，在特定日期的既得給付義務小於既得給付。既得給付義務與累計給付義務均按目前工資水平計算，既得給付義務加非既得給付義務即為累計給付義務。既得給付義務是職工中途離職時，企業應承擔的給付義務，而累計給付義務是企業中止退休辦法可能應承擔的給付義務。

⑻ 養老金和退休金有何區別

1、含義不同：退休金是國家按照社會保險制度規定，勞動者年老或者喪失勞動能力之後，根據他們所做出的貢獻和所具備享受養老保險的資格或者退休條件，按月或者一次性支付保險待遇，用於保障職工退休後基本生活需要;而養老金就是所謂的養老保險，是國家和社會根據一定法律和法規，為解決勞動者在達到國家解除勞動義務的勞動年齡界限，或者因為年老喪失勞動能力退出勞動崗位後基本生活建立的社會保險制度。
2、繳費方式不同：退休金是由單位或者企業提供，不需要受益人繳費既可以享受;而養老金費用一般由參保人的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵守統一繳費原則。
3、資金渠道不同：退休金一般都是國家財政或者地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或者退休生活費;養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統籌為養老金。
4、領取方式不同：退休金支付方式分為一次性支付或者分期支付;而養老金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。

⑼ 養老金的多少取決於什麼

養老金的多少取決於三個因素：繳費工資的高低、繳費年限的長短和退休時上年度在崗職工平均工資。
補充資料：
現行的企業基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分，每一項都有嚴格明確的公式和計算方法。而根據公式，將來能拿多少養老金取決於三個因素：繳費工資的高低、繳費年限的長短和退休時上年度在崗職工平均工資。
基礎養老金的計算方式：(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
(9)既得養老金擴展閱讀：
一、養老金
養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
二、主要分類
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
1是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
2是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
3是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
三、差異原因
（一）計發基礎不同造成的差異
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。
（二）養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕
中國計劃經濟體制遺留下來的保障模式是低工資，高福利，相當於在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養老醫療等保障。機關事業單位則是延續這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養老不要繳費。而企業養老保險制度，依據的制度假設是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用於繳納養老保險費。
因此在現行雙重退休金體制下，只有企業員工的在職收入高於機關事業單位人員，退休雙軌制才是合理的。然而，由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。
（三）企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大
企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。由於企業年金制度是企業自願實施的，很多企業考慮經濟情況沒有建立企業年金制度，亦有部分企業建立企業年金制度後又終止該制度。這種局面導致退休工人最終領到的養老金只有基本養老金，即企業退休人員只領取了制度設計者設計的部分養老金，所以感覺待遇較低。而現有機關事業單位養老金既包含了基本保障部分，又包含了激勵成分，所以金額很高。很多群眾並未看到企業養老保險制度的缺失，只是看到養老金最終結果的差異，於是不滿情緒在滋生蔓延。如果不改變企業年金制度的自願性質，企業與機關事業單位的養老金差異將會持續擴大，最終成為威脅社會穩定的又一重大隱患，必須及早解決這一問題。
（四）養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除
公務員退休金的主體部分是基本退休金。隨著物價和社會平均工資的不斷增長，公務員的退休金也需調整。公務員基本退休金是按在職職工工資增長率調整的，其調節辦法是:在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度相應提高基本退休金標准。企業退休人員基本養老金的調整是以調整前退休人員月人均基本養老金為基礎的，按照一定比例增加。例如，2011年1月，國家決定上調企業退休人員基本養老金，提高幅度按2010年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。而2006年到2009年，全國城鎮單位就業人員工資總額年均遞增為18%，高於10%的養老金增幅。
公務員退休金按工資上漲率調整，企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金，企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。

⑽ 養老金計算公式2021計算器

養老保險2021計算器，養老金的計算公式：基本養老金=基礎養老金+個人養老金。

個人養老金領取方式：

對外經濟貿易大學保險學院副院長孫潔：「基本養老金實現保障水平都是比較低的，主要的目標是保基本，所以在目前當下的情況下，人口老齡化的進程不斷加快，然後高齡少子化的這個進程也在不斷深化。來通過建立個人養老金，然後整合各類養老金融產品，來實現在養老的保障水平方面，能夠有更好的提升和改善」。

《意見》指出，參加人達到領取基本養老金年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居，或者具有其他符合國家規定的情形，經信息平台核驗領取條件後，可以按月、分次或者一次性領取個人養老金，領取方式一經確定不得更改。領取時，應將個人養老金由個人養老金資金賬戶轉入本人社會保障卡銀行賬戶。參加人死亡後，其個人養老金資金賬戶中的資產可以繼承。

對外經濟貿易大學保險學院副院長孫潔：「對於領取（個人）養老金的這個資格，或者這個門檻，實際上做了比較詳盡的規定。比如說喪失勞動能力，而且以他這個退休勞動，退出勞動過程，退休的時間為他領取養老金的基本的條件」。

個人養老金領取之前的作用：

假設一個30歲的企業職工，每年繳納12000元的個人養老金，賬戶里的錢逐年增加，等到他退休的時候，就會積累一筆30多萬元的財富了。那麼這筆錢在領取之前，都可以用來做什麼呢？

《意見》明確，參加人可以用繳納的個人養老金在符合規定的金融機構或者其依法合規委託的銷售渠道購買金融產品，並承擔相應的風險。參加人應當指定或者開立一個本人唯一的個人養老金資金賬戶，用於個人養老金繳費、歸集收益、支付和繳納個人所得稅。個人養老金資金賬戶可以由參加人在符合規定的商業銀行指定或者開立，也可以通過其他符合規定的金融產品銷售機構指定。個人養老金資金賬戶實行封閉運行，其權益歸參加人所有，除另有規定外不得提前支取。

對外經濟貿易大學保險學院副院長孫潔：「個人養老金，它是由政府的稅收優惠政策支持的，而且額度也是有限的，那麼在這樣有限的額度之內，每個人他要去配置他的個人養老金的金融產品，你在領取之前，這些資金都在投資環節，都在不斷進行保值和增值的過程。只有到領取階段以後，那麼這個資金就進入了領取端，轉化到這個養老金的收入。同時《意見》指出，個人養老金資金賬戶資金用於購買符合規定的銀行理財、儲蓄存款、商業養老保險、公募基金等運作安全、成熟穩定、標的規范、側重長期保值的滿足不同投資者偏好的金融產品，參加人可自主選擇。參與個人養老金運行的金融機構和金融產品由相關金融監管部門確定，並通過信息平台和金融行業平台向社會發布」。

對外經濟貿易大學保險學院副院長孫潔：「個人養老金實行的是基金積累制，所以在這個當中，就是因為也是屬於這個封閉運行，就是只存錢，只入不出，中間是不能夠提取的，在個人養老金的運行方面，投資是很重要的渠道，投資包括他的資產配置，如何在封閉期之內能夠獲取最多的投資收益，這些是直接關繫到他未來領取養老金多少的重要因素」。

個人養老金監管方式：

在個人養老金制度的運營和監督方面，《意見》指出，人力資源和社會保障部、財政部對個人養老金發展進行宏觀指導，根據職責對個人養老金的賬戶設置、繳費上限、待遇領取、稅收優惠等制定具體政策並進行運行監督，定期向社會披露相關信息。稅務部門依法對個人養老金實施稅收征管。相關金融監管部門根據各自職責，依法依規對參與個人養老金運行的金融機構的經營活動進行監管，督促相關金融機構優化產品和服務，做好產品風險提示，對產品的風險性進行監管，加強對投資者的教育。

對外經濟貿易大學保險學院副院長孫潔：「因為民眾，大眾的金融知識的普及需要一個過程，所以在一開始，在供給方，剛開始還是更多向穩健型的資產進行傾斜。另外，就是對於管理人，包括一些基金經理、投資人，對這些從業人員要加大他的培訓（力度），甚至可能需要專門的團隊，專門的這樣資格證書的考試，可能會更好的提前化解他投資所帶來的風險」。

農村養老保險養老保險有三種繳費方法：

1、定時交費：

收入比較穩定的農民工兄弟能夠選用這種方法，可按月、按季交納費用，殷實一點的也可按半年或按年交納保費;

2、不定時交費：

許多農民工因收入不穩定能夠採納的方法，熟年多交，欠年少交，災年緩交;

3、一次性交費：

針對年齡偏大的老年人，將保費一次性交足，到60歲之後就能按規則每月收取養老金。

養老金針對不同地區的發展狀況給予參保人員每月基本的養老費用，每人每月最低領70元基礎養老金，經濟尚好地區每月可分發100元基礎養老金。

養老保險的另一個變化是延遲退休提上進程，從今年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。延遲退休年齡將有效改善職工養老保險的資金平衡狀況，有助於減緩城鎮工作年齡人口比例下降的速度，增加勞動力供給，還可以增加制度參與者的退休期收入水平和終身收入。

辦理領取養老金方准備材料：

1、退休領取養老金需提供材料：

2、提供個人的身份證、戶口本、存檔卡及其復印件一份;

3、原參加過企業養老保險的職工需提供養老保險轉移單、手冊、台帳;

4、按要求所需提供的其它材料（招工表、軍官轉業證等）。

退休領取養老金操作流程：

1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;

2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。

3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。

4、到指定銀行辦理養老金代發。