拒絕交養老金

㈠ 我的養老保險停了.不交會有什麼後果!

養老保險應盡量連續繳納，不交的直接後果是如果你想領養老金，進行補交的話會需要交的更多（大部分地區地區要按月加收千分之二的滯納金），不補交的話個人領到的養老金金額會受影響。

根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數。

按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算） 。

舉例： 如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％

(1)拒絕交養老金擴展閱讀：

據介紹，我市國有企業「雙解」人員或國有企業困難下崗分流人員中的靈活就業人員和未就業人員（以下簡稱困難「單雙解」人員），自願以個人身份接續城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費後，可申請享受繳費補貼。

國有企業困難「單雙解」人員補貼標准以上年度全市社平工資的60％為繳費基數，按20％的繳費比例計算的應繳基本養老保險費作為補貼計算的基礎，按以下標准享受繳費補貼：

對距法定退休年齡不足5年，或工齡（工齡指我市實施個人繳費前符合國家規定的連續工齡和實施個人繳費後的實際繳費年限）滿30年以上的人員，按上面的公式計算的應繳基本養老保險費金額給予2／3的補貼，餘下部分由個人承擔。其中，對正在享受城市居民最低生活保障的，按其基本養老保險繳費額給予全額繳費補貼。

對不符合第1款條件的其餘人員按上面的公式計算的應繳基本養老保險費金額給予50％的補貼，餘下部分由個人承擔。

㈡ 如何可以不交養老保險金

如果是在企業的，必須繳納養老保險金，這是勞動法規定的，也是勞動者的權益。
如果是個人的社保，是自願參保的。
目前退休年齡是男六十周歲，女五十周歲，特殊工種提前五年退休。沒有延遲退休年齡的政策出台。
具體日後有沒有這方面的趨勢，確實不太好說。如果從民生的角度去考慮，確實不應該實施。但是社會同樣有支持的呼聲。

㈢ 個人不想交養老金違法嗎

你不違法，不過你如果在哪家單位上班的話，他會查這家企業的，企業沒有給你上保險是要被處罰的，除非是可以瞞報的企業，比較正規的企業是不願意僱傭你這樣的人的，你會面臨失業，或是面臨更窄的就業選擇

㈣ 員工不願意繳納養老保險的個人部分怎麼辦

員工不願意繳納養老保險，公司可以請員工出具《個人自願放棄社保申請書》,簽字並按指印留存。個人部分發放給員工。

一、員工不繳納社會保險的原因主要有三種：

1、員工工資偏低，甚至不少年輕員工的工資只是當地的最低工資標准。如依法繳納社會保險在扣除個人承擔部分後，實際領取的工資更低。從自身生存的角度考慮，這類員工不願意繳納社會保險。

2、員工對繳納社會保險的認識存在偏差，由於累計繳納社會保險15年即可在退休時領取養老金。有的員工認為自己還很年輕現在可以不繳納，以後再繳時間上足以達到15年年限，因而不同意現階段繳納社會保險。

3、國有企業、集體企業的下崗職工由於與原單位沒有解除勞動關系，原單位是否繳納社會保險(或者原單位辦理了社會保險登記手續，但存在欠費)根本沒有考慮，而只願意與新用人單位發生用工關系，不願意在與原單位解除勞動關系後將社會保險轉入。

二、根據上述原因，用人單位可以採取以下的處理方式：

1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一

由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。

2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准

不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之後按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式。

3、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議

如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由於在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷後由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任。

㈤ 養老保險個人不同意交怎麼辦

員工不同意繳納社會保險的原因主要有以下三種:
1、國有企業、集體企業的下崗職工由於與原單位沒有解除勞動關系,原單位是否繳納社會保險(或者原單位辦理了社會保險登記手續,但存在欠費)根本沒有考慮,而只願意與新用人單位發生用工關系,不願意在與原單位解除勞動關系後將社會保險轉入.
2、員工工資偏低,甚至不少年輕員工的工資只是當地的最低工資標准.如依法繳納社會保險在扣除個人承擔部分後,實際領取的工資更低.從自身生存的角度考慮,這類員工不同意繳納社會保險.
3、員工對繳納社會保險的認識存在偏差,由於累計繳納社會保險15年即可在退休時領取養老金.有的員工認為自己還很年輕現在可以不繳納,以後再繳時間上足以達到15年年限,因而不同意現階段繳納社會保險.
根據上述三種原因,用人單位可以採取以下的處理方式:
1、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議
如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險,由於在新用人單位發生的工傷,不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險.為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向,或者發生工傷後由原單位進行申報,由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任.
2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准
不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低,如果要員工繳納社會保險,其自身的生存狀況都存在比較大的問題.在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工,只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險,之後按照每年度一定金額給予社會補償.同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式.
3、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一
由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後,用人單位要承擔的各種費用金額較高,社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任.因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位,應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一,全面規避發生工傷的風險.
《勞動法》七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，如果員工不願意支付個人部分保險費以致單位無法為其購買社保的。
《勞動合同法》三十八條：以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用為由,在提出解除勞動合同的同時要求用人單位支付經濟賠償金。

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㈥ 怎樣不交養老保險金

單位不交養老保險金，可以申請仲裁維權，要求單位補繳養老保險金。
《社會版保險費申報繳納管理規定》權要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

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㈦ 什麼情況下可以不交養老保險

• 什麼情況下不繳納養老保險：

• ①勞動者失業時，不自己繳納社保的，直到找到工作後，專由新公司續交屬，那麼中間那段時間可以不做頌繳納養老保險。

• ②已經辦理退休，或者年紀到領取養老金的，那麼不再需要繳納養老金。

• ③被確認為貧困戶、五保戶、殘疾人的，由當地民政局負責繳槐盯納純明鄭養老保險。
  

㈧ 我不想交養老金

養老保險是強制的。個人不能選擇，社會保險和稅一樣，都是國家用法律規定內的。因此不能不參保，否則就是違容法的。
另外，虧空與個人沒有一毛錢的關系啊。虧空是正常的，如果不虧空，只能說明國家變相的斂財啊。
哪個錢行的現金，都不會比賬面上的錢多的，否則銀行就要破產了，你存錢的時候也打聽一下銀行是否虧損嗎？

㈨ 公司不給交養老金，我該怎麼辦

你好！你可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴，也可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求交社會保險並支付最多11個月的雙倍工資。超過一年未與你簽訂勞動合同的，視為公司與你簽訂無固定期限的勞動合同。