補充養老金比例

A. 補充養老保險繳費基數

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補充養老保險是企業在國家統版一制訂的基本養老保險之外權，根據自身的經濟實力，在履行了繳納基本養老保險費義務之後，專門為本企業職工建立的附加保險。
補充養老保險在我國多層次的養老保險體系中處於第二層次，是企業對國家為企業職工實行基本養老保險的補充和完善。
補充養老保險作為國家法定基本養老保險體系外的重要制度安排，是我國構建社會養老保障體系的重要組成部分。從國外發展經驗看，補充養老保險能有效提升全社會的養老保障水平。
補充養老保險繳費基數：
用人單位和個人均以個人上年度月平均工資為繳費基數。
個人上年度月平均工資低於全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費基數;超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費基數。
個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應繳的社會統籌基金的百分之五十，記入個人補充養老保險賬戶。
按規定，只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應該按照個人的實際月平均工資作為繳費基數繳納基本養老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。

B. 補充養老保險個人購買比例

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單位方式參保，以實際工資、專基本工資或者城市最低繳費標屬准（公司不同，定的標准也不同）作為交納基數。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人10%,單位10%。（最低執行標准）
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

C. 補充養老保險個人繳納比例

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五險又稱社保，主要包括以下五種保險項目：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
以下是五險個人繳納比例：
1、養老保險：目前養老保險繳費比例為單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2、醫療保險：醫療保險繳費比例為單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險：失業保險繳費比例為單位2%，個人1%。
4、工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。

D. 補充養老保險金提取比率

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1.《財政部、國家稅務總局關於補充養老保險費補專充醫療屬保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅2009〕27號）規定:自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標准內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除；超過的部分，不予扣除。
2.而且需要考慮一下兩點：一是實際支付出去才可以考慮稅前扣除；二是計算5%扣除額的基數應該是享受人群的工資總額。
3.根據上述兩條可以知道，補充醫療保險和養老保險在稅前列支比例是工資額的5%，而且是實際支付後才可以列支。

E. 補充養老保險提取標准

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各地執行標准有所不同，以北京內2007年標准為例：
「五險」容方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；
醫療保險單位承擔6%,個人2%；
失業保險單位承擔2%,個人1%；
生育保險1%全由單位承擔，職工個人不承擔；
工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔。
「住房公積金」具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!
這樣總的計算，五險一金總計應交工資的50.8%，其中單位負擔34.8%，個人負擔16%。

F. 補充醫療保險和補充養老保險的稅前列支比例是多少

分別占工資總額的4%以內。

《財政部、國家稅務總局關於補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅2009〕27號）規定：自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定；

為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標准內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除；超過的部分，不予扣除。

有的地方對養老保險費的征繳，實行「差額征繳、差額撥付」的結算方法。其基本做法是：由社會保障機構按規定的比例計算應收取單位在職人員的養老保險費和應撥付單位退休人員的退休費(以下簡稱養老金)。

若應收繳的養老保險費大於應撥付的養老金，則按其差額向單位收取，即「差額征繳」(對單位來說是「差額繳交」即「付差」)；若應撥付的養老金大於應收繳的養老保險費，則按其差額撥付給單位，即「差額撥付」(對單位來說是「差額撥人」即「進差」)。

而「個人繳費」則由單位向職工收取或從其工資中代扣，退休人員的養老金仍由原單位按實發放。對單位實行「差額征繳、差額撥付」的結算方法，其賬務處理方法也因「征繳」或「撥付」而不相同。

(6)補充養老金比例擴展閱讀：

有關規定

1、計入比例

《天津市城鎮企業職工養老保險條例》規定：城鎮企業職工基本養老保險個人帳戶按照個人繳費基數的11%記入，包括：職工個人繳費的全部；企業繳納基本養老保險費的一部分；上述儲存額的利息。基本養老保險個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期城鄉居民儲蓄存款利率計算利息。[1]

2、個人帳戶的支取

根據《天津市城鎮企業職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》(津勞險[1998]329號)規定：個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。但是，對於職工在職期間死亡，其個人賬戶儲存額中的個人繳費部分本息，一次性支付給死亡職工生前指定受益人或法定繼承人；

參加該事基本養老保險社會統籌的外省市來津的農業戶口從業人員，凡離開該事的，可根據本人意願，將其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

參考資料來源：網路-養老保險費

G. 企業補充養老保險由誰繳納具體比例是怎樣的呢

企業為員工參保繳納養老保險，可按員工實際收入為基數參保繳納，如果實際收入回低於當地社保局規答定的最低繳費基數，則以社保局規定的最低繳費基數參保繳納養老保險。
企業按繳費基數的20%比例提取繳費企業承擔部分，個人按基數的8%比例提取繳納個人承擔部分。

H. 地方補充養老保險費繳納比例是多少

保費的高低和來前一年源出現次數和理賠金額有著很大的關系。根據規定，只要車主在一年內沒有任何違規記錄、出險情況以及理賠事項，車主在第二年續交保費時會獲得商業險、交強險保費的下調，同時還會被保險公司列為優質客戶享受車險優惠。第二年車險應在購買方式、險種選擇上做出合理的選擇，既要做到足額投保，又不能浪費花冤枉錢。選擇最適合的險種組合，為了讓以後的開車生活有保障才是車主真正的利益訴