在公司裡面上班有退休金嗎

❶ 在保險公司上班有退休工資嗎

在保險公司上班，只要繳納的有養老保險，在其退休後達到累計繳費年限，是有養老金的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(1)在公司裡面上班有退休金嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

❷ 在公司上班有退休金嗎

依照《勞動法》《社會保險法》的規定，用人單位必須要為員工繳納養老保險費，不論私營企業還是國企。交滿15年之後，符合退休條件的，可以領取養老金。

❸ 在企業上班到了退休年齡有退休金嗎

不是上班到了退休年齡就有養老金，而是還得必須參保繳費，而且繳費年限還得達到一定繳費年限，到了法定退休年齡退休才會有養老金。

❹ 在公司上班,每個月的社保是全部從自己工資里扣除的,那退休工資怎麼拿

退休後公司會給你每月發相應的養老金。

❺ 外企的職工有退休的說法么

外企的職工有退休的說法。可以享受退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂版了勞動合同，權企業就有義務為員工繳納社保，其中的養老保險必須累計繳納15年以上，才能在退休後按月領取退休金。
退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。

❻ 員工如果已拿退休金可是還在廠里上班可以拿公司的補償金嗎

工廠聘用退休職工，應當支付勞務費。

勞動者退休後，不再具有法定勞動者資格，原單專位留用的，屬不再是勞動關系，不受勞動法規德的調整。工廠與退休職工屬於勞務關系，雙方應當進行協商，訂立聘用合同，就雙方的權利與義務達成一致、退休職工提供勞務，工廠應當支付勞務費。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

中組部、中宣部、統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、總政治部、中國科協
《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》
四、切實維護離退休專業技術人員的合法權益。各單位聘請離退休專業技術人員要按照平等協商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。應聘期間，離退休專業技術人員繼續享受原離退休費和生活福利待遇。離退休專業技術人員按照國家有關法律規定享有其科研成果轉化的收益。離退休專業技術人員在應聘期間取得的報酬和科研成果轉化收益應依法納稅。

❼ 在工廠上班退休後是否有退休金

工廠是企業，只要在工作時間交養老保險滿15年並達到男6O女工人5O女幹部55歲即可辦理退專休手續光榮退休，按規定屬領取退休金！

企業和機關事業單位統一實行「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的調整辦法。基於當前的經濟發展狀況、居民消費指數、職工工資水平及人口老齡化等因素考量，不是所有人都能夠上調養老金比例的5.5%。

(7)在公司裡面上班有退休金嗎擴展閱讀：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❽ 請問在一般的工廠里上班15年後可以領退休金嘛需要滿足多少條件台資企業可以嘛

不是在一般的工廠上班15年後可以領退休金，而是最少交15年養老保險，到退休年齡就可以領取養老金。

❾ 一般在企業退休之後，能拿到多少退休金

機關事業單位是按照在職時的職務職稱拿工資，工作表現成績再優秀也是按照職務職稱拿版工資。企業是按照權經濟效益和個人工作成績取得報酬。機關事業單位很企業不是一樣的分配機制，走的不是一條道，退休收入自然不一樣！企業人在職時有你大展身手的時候，選經濟效益比較好的企業，有本事不懶惰一定會有比較高的收入，退休金自然就高。不然的話就該拿低工資！