到退休年齡還需要申請嗎

Ⅰ 已經到了退休年齡,也通知寫了退休申請,還沒正式批准,還用上班嗎

不用上班的了。

Ⅱ 職工已達到退休年齡卻不願辦理退休手續怎麼辦

員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。

達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。

(2)到退休年齡還需要申請嗎擴展閱讀：

根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：

1、企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

2、職工達到法定退休年齡前給企業造成經濟損失的，用人單位可根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。退休後的賠償問題，應通過法律程序來解決。

3、退休人員的養老金不同於勞動者的工資，它是勞動者達到法定退休年齡，退出工作崗位後，所享受的一種社會保障待遇，社會保險經辦機構撥發的退休人員基本養老金，企業必須及時、足額發到退休人員手中，企業主管部門不得擠占、挪用或延緩發放。

Ⅲ 員工到了法定退休年齡，公司需要給員工辦理退休手續嗎

員工到了法定退休年齡，公司應該給員工辦理退休手續。
單位辦理員工退休手續如下：
1、准備身份證、戶口本和養老保險卡。身份證要在有效期內，養老保險卡就是參保繳費的記錄卡片。另外，需准備身份證和戶口本的復印件和2張近期的證件照。
2、如果個人在外地參保，需回到本地辦理退休手續，需要做的准備工作：需辦理參保轉移手續，就是把外地的參保繳費記錄轉回到本地，這就要先在外地社保機構辦理轉移手續，然後到本地社保機構辦理接收手續。
3、如果有獨生子女證，還需准備獨生子女證原件和復印件。因為有獨生子女證的話，在計算待遇的時候，會在原有基數上增加5%的待遇。

Ⅳ 到了退休年齡，能不能申請不退休繼續工作

到達法定退休年齡不能申請延遲退休，繼續工作。
1、我國勞動法、勞動合同法規定，到達法定退休年齡，勞動關系自然終止，退出工作崗位。
2，社會保險法規定，到達退休年齡，社保中的養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險終止參保。也就是說，超過退休年齡，不能參保繳費了。
3、用人單位不會再承擔高額的社保費用。如果用人單位參加了五險，每個月的繳費比例是30%左右，如果有企業年金和住房公積金，還會增加20%左右的繳費比例，所以，沒有單位原因承擔退休職工的額外費用。
當然，人社部即將出台延遲退休的具體方案，如果你恰好在延遲范圍內，則可以在規定期限內繼續工作。

Ⅳ 過了退休年齡還可以辦理退休嗎

如果你的繳費時長累計超過15年的話，是可以辦理退休手續的

只是要看什麼原因回導致延遲辦理：如果是答個人未能及時提交相關資料，那麼不補發養老金，自辦理完退休手續的次月開始領取養老金。
如果是上年度社平工資未出台等客觀原因造成，那麼社保會補發養老金

Ⅵ 到了退休年齡，辦理退休需要什麼手續

辦理養老金領取手續分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理;二是社會失業人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區的退管機構申請、辦理。

辦理退休手續流程：

1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;

2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。

3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。

4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。

5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。

Ⅶ 我已到退休年齡怎麼寫申請

填寫申請書:

本人×××，生於××年××月××日，於××××年××月××日將屆滿回50歲，符合國發答(1978)104號
文件規定的退休年齡。根據本市有關職工退休的相關規定，申請退休。請單位依照相關規定及本人的實際情況，為本人辦理退休的相關手續。在正式退休前，本人將繼續按照相關規定繳納養老保險，直至正式退休。

申請人：×××

申請日期：××××年××月××日

(7)到退休年齡還需要申請嗎擴展閱讀：

辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

Ⅷ 公務員到了退休年齡需要自己申請辦理手續嗎

一般情況下是需要自己去辦理相關手續的，一方面即將退休，有大把的空閑時間，另外很多手續也是需要本人簽字等，當面辦理才可以的。

Ⅸ 我到退休年齡我不辦退休可以繼續上班嗎

可以。

依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。

若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。

《勞動合同法》第四十四條：

勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條：

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

(9)到退休年齡還需要申請嗎擴展閱讀：

達到退休年齡，勞動者與用人單位的關系為勞務合同關系，不受《勞動法》和《勞動合同法》調整，若發生糾紛，適用《民法通則》、《合同法》。

勞務關系的特點主要有：

1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。

2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。

3、 基於民事法律規范成立，並受民事法律規范的調整和保護。

4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。

5、勞務關系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。

參考資料來源：網路-勞務關系

參考資料來源：網路-勞動合同法

參考資料來源：網路-勞動合同法實施條例

Ⅹ 到了退休的法定年齡要寫申請嗎

你沒說清楚申請什麼？
正常到了退休年齡了，
要到社保局申請退休，
也就是辦理領退休金。