A. 職工到達法定退休年齡因企業欠繳養老金無法辦理退休手續，該怎麼辦
1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保內機容構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。 2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。 3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
B. 因單位欠繳社保，退休沒有及時辦理
如果單位從一開始就沒有交，可以以單位未參加社會保險的名義解除勞動合同。如果中途有交，只是拖欠保險費用，則不能。 以拖欠工資的名義不成立。
C. 已到法定退休年齡公司欠繳社保費導致不夠15年無法辦理退體金。應向那個部門申訴
應向當地的勞動社保中心投訴。或者勞動仲裁。
D. 企業拖欠醫保社保導致不能正常退休歸地稅局管么
應該歸人社局（勞動局）管的，你直接向勞動局投訴由於單位未正常替你交社保，導致不能正常辦理退休。弄不好最後可以向法院起訴單位
E. 企業漏繳員工社保,造成不能正常辦理退休和拿取養老金是否可向法院訴訟補繳社
必須要企業補繳，現在的社保制度已經是國家很重要基本制度了，會獲得法律支持的。
F. 單位社保欠費，沒法退休怎麼辦
員工離職後，單位未及時辦理社保減員造成社保欠費的，由欠費單位負責清繳，如果單位不清繳造成參保人無法在新單位參保的，參保人應向市人力資源和社會保障局投訴，必要時可走法律途徑。
G. 企業欠繳社會保險.造成員工延遲退休.勞動仲裁委員會應做出終局裁決嗎
會。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議仲裁委員會對下列勞動爭議做出的仲裁裁決為終局裁決，即裁決書自做出之日起發生法律效力：
1.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准12個月金額的爭議。這類屬於數額不大的金錢償付類案件，雖然數額少，但直接關繫到勞動者的基本生活，一裁終局可以滿足勞動者急需。
2.因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。這類是有明確國家標準的案件，爭議之所以產生往往是因為用人單位的惡意行為所致，一裁終局可以防止用人單位惡意拖延時間。
為了保證終局裁決的公正性，法律也規定了勞動者和用人單位的救濟途徑。對勞動者而言，勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；對用人單位而言，只有用人單位有證據證明勞動爭議仲裁裁決有下列情形之一的，才可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
1.適用法律、法規確有錯誤的；
2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
3.違法法定程序的；
4.裁決所根據的證據是偽造的；
5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的。
H. 單位欠社保款,造成個人退休幾個月了都沒發退休金
如果是單位欠社保款，你可以直接把單位告上法庭，他什麼都可以陪你了，因內為這個社保卡容單位在報，他忘了給你發嗯，忘了給你報，那是他的事情，但是你沒有過錯，因為你不知道，你以為單位給你報過了，所以說你直接去告他，他馬上就關你的所有的損失，不給你了
I. 企業拖欠養老保險金，職工辦不了退休該怎麼辦
堅決要求企業付清欠社保部門你的社保費，企業拖延，你要到上級總工會去投訴企業由亍拖欠社保費害你辦不了退休手續，並請總工會到你企業協商解決好你的退休問題，