重慶企業社保退休年齡

Ⅰ 企業社保跟個人社保退休年齡有區別

一樣沒有來區別，退休年齡是國家規定源的。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

Ⅱ 重慶社保養老保險個人參保，退休年齡和15之間的關系

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1、職工到達法定退休年齡時，按照勞動合同法規定，即使勞動合同沒有到期，勞動關系自然終止，企業同職工沒有勞動關系，自然不再為繳費年限不滿15年的員工繼續繳納五險。員工可以按照當地的社保政策以個人身份繼續參加養老保險，直至累計繳費達到15年後，自行到社保部門辦理退休手續。
2、按照勞動合同法規定，到達法定退休年齡，與企業終止勞動關系的，不需要支付經濟補償金。
3、現行的勞動法、勞動合同法、社會保險法和各地的社保規定，企業沒有法定義務為到達退休年齡而因繳費年限不足不能辦理退休或不能享受退休醫保的人員繼續繳納養老保險和醫療保險。
4、出於人性化考慮，企業在有經濟能力的情況下，可以適當支付這類人員一定的經濟補助。但這不是法定義務，僅是承擔社會責任。
5、第二個問題屬於重復參保，重復參保的人員，目前只能選擇其中一種養老保險享受待遇。員工在戶籍地參加農村養老保險屬於自願行為，同企業無關。參加居民養老保險，繳費8年，可以折算為參加職工養老保險一年。
6、友善提醒最好不要以單位的身份提出申請，為達到法定退休年齡，繳費年限不滿15年的人員繼續參保繳費，這意味著企業有可能繼續承擔該員工的養老保險、（15年）醫療保險（30年）和大病醫保（終生）的繳費義務。、

Ⅲ 重慶4050社保 退休年齡

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4050大齡失業人員只有地方社保補貼，退休政策仍然按照法定退休年齡退休。2022年實施漸進式延長退休年齡之前，達不到法定退休年齡退休者，還得按規定延長退休年齡，這就是政策。

Ⅳ 重慶市社保雙解人員距法定退休年齡不足5年是自動轉為補貼2/3嗎

重慶市社保雙解人員距法定退休年齡不足5年自動轉為補貼2/3。

《關於印發解決國有企業部分困難「雙解」人員基本養老保險有關問題處理意見的通知》（渝府發〔2009〕115號）

二、補貼標准

距法定退休年齡不足5年或工齡滿30年的困難「雙解」人員，可按上年度全市城鎮經濟單位職工平均工資60%乘以繳費比例20%計算出的基本養老保險繳費額（以下簡稱「繳費額」）的2/3享受繳費補貼；

距法定退休年齡不足5年或工齡滿30年，且正在享受城市居民最低生活保障的困難「雙解」人員，可按繳費額全額享受繳費補貼；其他困難「雙解」人員，可按繳費額的50%享受繳費補貼。

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《關於印發解決國有企業部分困難「雙解」人員基本養老保險有關問題處理意見的通知》（渝府發〔2009〕115號）

三、個人應繳費金額

困難「雙解」人員個人應繳納的基本養老保險費，為本人應繳納基本養老保險費總額（為本人在上年度全市城鎮經濟單位職工平均工資的60%至100%之間自由選擇確定的繳費基數乘以繳費比例20%）減去應其享受的繳費補貼金額。

Ⅳ 重慶個人社保退休年齡

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根據《重慶市人力資源和社會保障局重慶市財政局關於參加企業職工基本養老保險人員達到法定退休年齡時繳費年限不足15年有關問題的處理意見》渝人社發〔2013〕67號文件第二條規定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，2011年7月1日及其以後達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續，從完清繳費的次月起發給基本養老金。

Ⅵ 單位社保和個人社保退休年齡有區別嗎

社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得回繼續答繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
還需要注意以下問題：
1.
社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金；
2.
如果沒到退休年齡
在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替；
3.
社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333；回答的最有權威。
個人辦理社保的，應當首先到社保機構個人繳費窗口領取並填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委託銀行代收社會保險費合同書》，具體有以下幾點：個人社保參加險種：基本養老保險、基本醫療保險。

Ⅶ 重慶市2017年城鎮職工自交養老保險的女性法定退休年齡是多少歲

1996年1月1日前參加企業職工基本養老保險的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以後參加企業職工基本養老保險且無視同繳費年限的，年滿55周歲。

重慶市人民政府
《重慶市參加企業職工基本養老保險人員辦理退休暫行辦法》
渝府發〔2004〕95號
第五條 正常退休，是指符合下列情形之一並符合其他相關退休條件的參保人員辦理退休，但按國家有關規定經有權機關批准延長退休年齡的，從其規定：
一、用人單位的參保人員：男性，年滿60周歲；女性，工人年滿50周歲，幹部年滿55周歲。
二、 個人參保人員：男性，年滿60周歲；女性，1996年1月1日前參加企業職工基本養老保險的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以後參加企業職工基本養老保險且無視同繳費年限的，年滿55周歲。
特殊工種退休，是指男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上的參保人員符合下列情形之一並符合其他相關退休條件的，可辦理退休：
一、從事高空或特別繁重體力勞動累計滿10年的；
二、從事井下或高溫工作，或經常在攝氏零度以下低溫場所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作累計滿9年的；
三、從事其他有害身體健康的工作，或常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作累計滿8年的。
市勞動和社會保障局在辦理特殊工種退休審批工作中，應結合企業的實際，做好特殊工種的檢測確定工作，規范和完善企業特殊工種的范圍。具體檢測確定辦法由市勞動和社會保障局另行制定。
病退休，是指因病或非因工緻殘，經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力並符合其他相關退休、退職條件的參保人員辦理退休或退職。
提前退休，是指納入國家、市級破產、關閉、計劃的破產、關閉、企業的符合相關提前退休條件的參保人員或符合國家和市政府規定的其他提前退休范圍和條件的參保人員辦理退休。

Ⅷ 重慶女職工50歲退休買滿15年社保就能領退休金

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看你以什麼性質交的了，如果是公司給你交的職工社保，那女職工50歲就可以辦退休，女幹部55歲退休，如果交的不是職工社保，是別的類型社保，那就是女55歲以後領退休金

Ⅸ 用營業執照買的社保女重慶戶口多少歲退休

如果你是2011年6月30日前參保繳費的，就是50歲退休，之後參保繳費的就是55歲退休。

Ⅹ 退休年齡到了，企業還可以為他買社保嗎

一、原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。

二、經批准延期退休且向地稅部門辦理繼續參保申報的人員外，地稅部門對仍以職工身份參保的超齡人員，將強制辦理自動停保手續，並通過郵件告之用人單位，用人單位應及時提醒超齡參保人員領取退休金待遇。

三、職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。

(10)重慶企業社保退休年齡擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式

比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。