高職低聘影響退休金嗎

1. 什麼是低職高聘

「低職高聘」簡單講就是「高於任職要求的聘任」，比如說，你的單位有一個中級職內稱崗位，容正常來講聘任一個具備中級職稱的就可以了，完全能夠勝任，但招聘的卻是高於中級職稱的更高職稱。通俗點講，一個2段位的崗位，聘個2段位的人就是標配，但你聘了個3段位或更高的就屬於高聘。
與此對應的還有一種是「高職低聘」，其意思剛好相反，指的是高職稱崗位聘任了低職稱人員。通常來講，一般允許「低職高聘」，但很少會允許「高職低聘」，這個在人事上有明確的規定。

2. 高職低聘能恢復嗎

可以，只要在新學校滿一年，便可以申請，但是只能一級一級的跳回來，只要有崗就可以比在新單位有優先權

3. 我應該高職低聘嗎

向教育局反映，如果不行， 向省市教育局反映。
也可以找律師，直接上法院。。

4. 用人單位不按約定恢復職工高職低聘算違法嗎我該怎麼辦

已經違反了雙方簽訂的勞動合同和勞動法的相關規定，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或有關行政部門進行投訴。

5. 允許在專業技術職務裡面高職低聘嗎

可以高職低聘，

6. 人事制度聘任高職低聘如何解釋

還有一種情況，工作調動之後會有懲工資現象，時間到後如果有高職崗位又可以申請恢復到原來的崗位

7. 教師職稱被高職低聘的有崗位能恢復嗎

教師職稱被高職低聘的，一般是崗位職數問題，一旦有了高職職數，當然能恢復了。假如是問題教師，就另當別論了。

8. 2015中小學教師職稱改革後高職低聘怎麼解決

.中小學教師職稱評審是中小學教師崗位聘用的重要依據和關鍵環節，崗位聘用是回職稱評審結果的主要答體現。中小學教師崗位出現空缺，教師可以跨校評聘。職稱評審要遵循教育教學規律，適應中小學教師崗位聘用的實際需要。公辦中小學教師的聘用和待遇，按照事業單位崗位管理制度和收入分配製度管理和規范。

9. 教師職稱為什麼要實行高職低聘

因為教育系統是全額撥款單位，職稱都有數量限制，你考到高一級的職稱後，但數量已用完，但你是高職，沒辦法，就只有低聘！

10. "高職低聘"和"低職高聘"是什麼意思

「低職高聘」是「高於任職要求的聘任」，比如：單位有一個中級職稱崗位，版正常來講聘任一權個具備中級職稱的就可以了，完全能夠勝任，但招聘的卻是高於中級職稱的更高職稱。「高職低聘」，其意思剛好相反，指的是高職稱崗位聘任了低職稱人員。

通常來講，一般允許「低職高聘」，但很少會允許「高職低聘」，這個在人事上有明確的規定。

(10)高職低聘影響退休金嗎擴展閱讀：

1、聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

2、事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

3、聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

4、在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。