老工勤人員聘到專技崗退休年齡

㈠ 事業單位專業技術崗位女職工的退休年齡

根據國發1978【104】號文件，女幹部55周歲退休。
兩年前有文件精神規定副處以上、高級職稱以上女幹部，如果個人申請、組織同意可以申請60周歲退休。
具體可咨詢單位人事部門。

㈡ 關於浙江事業單位女職工退休年齡，有文件說「由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的女職工，其50周歲時仍

樓主貌似要查詢這項規定的文件依據，這就是浙人社發[2009]94號文件的新規定，全文版如下：
浙江省人力資源和社會權保障廳
關於事業單位女職工退休年齡有關有關問題的通知
各市、縣（市、區）人事勞動社會保障局〔人事局），省直各單位：
近來，市、縣和省直單位來電來函詢問事業單位女職工退休年齡問題的較多。為進一步推動事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，現就事業單位女職工有關退休年齡問題提出如下意見： ｜
由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的女職工，其50周歲時仍聘用在上述崗位且聘用已滿5年的，用人單位應事先徵求本人意見，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續，並享受相應的退休待遇。
二OO九年八月十七日

㈢ 事業單位工勤轉專業技術崗位不到5年就到50周歲，,單位同意聘干到55退休,社保會有意見嗎發退休

需要更改社保登記信息，將職工更改為幹部（或高級技工），向社保局專提供技術等級證書，屬由人力資源和勞動保障局備案，這樣，社保局就可以同意用人單位繳費到55歲。否則，達到50歲後，社保局就不受理用人單位為您繼續繳費。

㈣ 河北省事業單位女工人受聘到專業技術崗位7年，退休年齡是多少歲

一、受聘人員的工資待遇
1、試行人員聘用制度的事業單位，要在建立以聘用制和崗位管理為基本內容的新型用人制度的同時，進一步深化內部收入分配改革，逐步建立與事業單位人事制度改革相適應的分配激勵機制。確定受聘人員的工資待遇，要與其崗位職責、工作績效緊密結合，堅持按勞分配與按生產要素分配相結合，堅持效率優先、兼顧公平，向關鍵崗位和特殊崗位傾斜。
2、經費來源主要由財政撥款的事業單位，以及經費來源部分由財政支持的事業單位，受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分：一是國家規定工資構成中的固定部分，根據所聘崗位的等級（專業技術職務等級、職員等級、工人技術職務和技術等級，下同）確定；二是國家規定工資構成中活的部分及單位收入中按國家有關規定可用於個人分配部分，由單位根據實際情況搞活分配；三是國家規定的津貼補貼，按現行政策執行。
3、經費自理的事業單位，受聘人員的崗位工資待遇，由單位在核定的工資總額內，按照國家有關政策自主確定。受聘人員國家規定的工資待遇，由單位記載，並按國家工資政策相應調整，作為職工調動和養老保險制度改革前計發退休（退職）費的依據。
二、崗位變動人員的工資待遇
1、受聘人員崗位變動後，按新聘崗位確定其工資待遇。
2、由較高等級崗位受聘到較低等級崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規定的工資待遇。其中，對首次聘用時任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規定的工資待遇。
由較低等級崗位受聘到較高等級崗位的人員，按新聘崗位的等級就近就高確定國家規定的工資待遇。
3、由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，以及由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規定的工資待遇。對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，可以保留原國家規定的工資待遇。
三、未聘人員及緩簽聘用合同人員的待遇
1、試行人員聘用制度中未聘人員的待遇，由各地區、各部門根據實際情況確定，在未聘期間按適當比例逐步遞減，最低不低於未聘人員單位所在地人民政府規定的最低生活保障標准。
2、經確診患有難以治癒的嚴重疾病，精神病的緩簽合同人員，在治療期內執行國家規定的病假期間生活待遇。
四、解除聘用合同人員的待遇
1、聘用單位依據國辦發[2002]35號文件的有關規定，向被解聘人員支付經濟補償時，以其上年實際領取的月平均工資計算。
被解聘人員上年實際領取的月平均工資低於本人同期國家規定工資構成中固定部分與國家規定的津貼補貼之和的，按被解聘人員同期國家規定工資構成中固定部分與國家規定的津貼補貼之和計算。
被解聘人員上年實際領取的月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。當地月平均工資標准，按國家統計部門公布的聘用單位所在地同期職工平均工資確定。
2、聘用單位、受聘人員雙方經協商一致解除聘用合同的，以及聘用單位、受聘人員單方面解除聘用合同（不含隨時單方面解除聘用合同）的，被重新錄（聘）用到國家機關、事業單位後，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用後的工齡合並計算為連續工齡。
3、受聘人員因被錄用或選調到國家機關工作、依法服兵役及考入普通高等院校而隨時單方面解除聘用合同的，解聘前的工作時間計算為工齡。
五、受聘人員的退休（退職）待遇
1、受聘人員原則上按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職）。在養老保險制度改革前，退休（退職）費以本人退休（退職）時國家規定工資構成中固定部分與活的部分兩項之和為基數，按照國家規定的比例計發；已參加當地養老保險費社會統籌的事業單位，按當地的有關規定享受養老保險待遇。
2、對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。
3、對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規定工資待遇的，應按專業技術崗位或管理崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。

㈤ 工勤崗位轉到專技崗位或管理崗位後如何認定退休年齡

一、如果你不想延長退休年齡，那麼，你可以在國家統一規定的退休年齡退休，即男60歲女55歲退休。

具體到事業單位由工勤轉聘為專業技術崗位的人員，應根據原人事部下發的《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）》（國人部發[2004]63號）規定：

對由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。

事業單位聘用制女幹部退休問題適用上述規定。

二、如果你想延長退休年齡並且符合廣西壯族自治區人民政府文件《關於延長部分高級專家離退休年齡有關問題的通知》（桂政發〔1993〕42號）規定的條件，那麼，你可以申請延長退休年齡。

延長退休年齡需要所在用人單位的同意。

(5)老工勤人員聘到專技崗退休年齡擴展閱讀

第五條事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：

一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;

二完全喪失工作能力的。

第六條事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：

一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的;

二完全喪失工作能力的;

三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。

第三章退休後的待遇

第七條事業單位工作人員退休後，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。

第八條事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。

固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發：

1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發;

2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發;

3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發;

4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發;

5、工作年限在10年以下的，按50%的比例計發。

第九條事業單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。

㈥ 事業單位工勤轉專業技術崗位退休年齡有變化嗎

到目前為止，事業單位各種崗位的退休年齡沒有任何變化，仍舊是男性60周歲，女職工50周歲，女性幹部編制55周歲退休。到2022年實行延遲那休以後，屆時退休年齡將都會有變化了。

㈦ 我在企業工作是工人身份，我有中級專業技術職務任職資格證書，退休年齡是50歲還是55歲呢

幫你網路了一下

最新2014年退休年齡 六個退休標准

2014年退休年齡的年齡條件
一般情況下，退休年齡男年滿60周歲，女年滿55周歲。女工人年滿50周歲。

2014年退休年齡的工殘條件
因工緻殘，2014年退休年齡的工殘條件經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，不受年齡、參加工作年限或連續工齡的限制，都可以提前辦理退休。

2014年退休年齡的工齡條件
無論是按規定正常退休，還是因工作性質、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。對於操作崗位上的勞動者應為連續工齡。

2014年退休年齡的身體條件
經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年滿10年或連續工齡滿10年的，均可提前退休。

2014年退休年齡的工務條件
操作崗位上的勞動者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，2014年退休年齡的工務條件可以提前退休。

2014年退休年齡的職稱條件
根據國務院有關文件規定，對於確因工作需要，身體能堅持正常工作的少數高級專家，徵得本人同意，經任免機關批准，其退休年齡可以適當延長。副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，最長不超過65周歲；教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，最長不超過70周歲；2014年退休年齡的職稱條件學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩退休，繼續從事研究或著作工作。

㈧ 女專業技術人員退休年齡要聘用幾年才能55歲退休

樓主貌似要查詢這項抄規定的文件依據，這就是浙人社發[2009]94號文件的新規定，全文如下： 浙江省人力資源和社會保障廳 關於事業單位女職工退休年齡有關有關問題的通知 各市、縣（市、區）人事勞動社會保障局〔人事局），省直各單位： 近來，市、縣和省直單位來電來函詢問事業單位女職工退休年齡問題的較多。為進一步推動事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，現就事業單位女職工有關退休年齡問題提出如下意見： ｜ 由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的女職工，其50周歲時仍聘用在上述崗位且聘用已滿5年的，用人單位應事先徵求本人意見，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續，並享受相應的退休待遇。 二OO九年八月十七日

㈨ 機關事業單位在專業技術崗位干夠10年，工人身份能55退休嗎誰知道幫幫忙。急！

你是女性，工人身份聘干，是專業技術人員的工資，想55周歲退休。如果是在聘干期間就沒問題。

㈩ 事業單位專業技術崗位女職工的退休年齡

麻煩問1下，我是1所中學工人編制的女職工，但我現在被聘請為專業技術崗位，中學1級教師崗位，退休年齡是55歲嗎？