咋討單位不交社保不得退休金損失

㈠ 單位不為我繳社保，應如何「賠償」

根據法律規定，用人單位有為勞動者繳納社保的義務，如果單位不交社保，你可以去當地勞動監察部門去投訴，你所說的情況應當承擔37000元，因此受到相關的賠償損失可能不多，要有證據及是由於單位沒繳納社保引起。

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。解除勞動關系，並要求向單位主張：

1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償。

2、補交存在勞動關系期間的社保。

3、如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。

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案例：

2013年9月，劉某應聘到沈陽某保安公司工作，雙方簽訂了勞動合同，每月工資1600元，先後在多個工作場所擔任保安，但保安公司一直未給劉某繳納社會保險費。劉某多次向保安公司提出要求補繳，但保安公司以種種理由拖延不繳。

劉某考慮沒有繳納社會保險會影響將來退休後的生活保障，因此決定與保安公司進行最後的協商。因最終協商未果，劉某於2017年10月向保安公司郵寄了《解除勞動合同申請書》，以公司未依法為其繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同。

此後劉某失業，因保安公司未繳納失業保險費而無法申領失業保險金。劉某要求保安公司支付解除勞動合同的經濟補償及失業保險金遭拒，故來到沈陽市總工會職工法律援助中心尋求幫助。

法律援助中心工作人員了解情況後，迅速指派律師為劉某提供法律援助。在律師的積極幫助下，劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。

勞動人事爭議仲裁委員會裁定，保安公司應向劉某支付解除勞動合同的經濟補償金並賠償失業保險金損失。

㈡ 社保單位不給交怎麼辦理退休金

首先，你是屬於在編職工。事業單位屬於勞動法管理的領域。就必須給員工上內社保。
其次，以前容沒上的部分，可以按相關規定給你折算成現金給你補齊。
最後，你要是拖到退休年齡，退休金是沒有的。因為發放退休金的機構與企業是兩碼事啊，企業不交，社保機構就不給你發啊！

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㈢ 因原單位未交社保而造成的退休金損失的訴訟費多少

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㈣ 單位沒交社保如何賠償

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)

第1條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

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案例：

用人單位未依法繳納社會保險費 勞動者應如何維權

【案情簡介】

2013年9月，劉某應聘到沈陽某保安公司工作，雙方簽訂了勞動合同，每月工資1600元，先後在多個工作場所擔任保安，但保安公司一直未給劉某繳納社會保險費。劉某多次向保安公司提出要求補繳，但保安公司以種種理由拖延不繳。

劉某考慮沒有繳納社會保險會影響將來退休後的生活保障，因此決定與保安公司進行最後的協商。因最終協商未果，劉某於2017年10月向保安公司郵寄了《解除勞動合同申請書》，以公司未依法為其繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同。此後劉某失業，因保安公司未繳納失業保險費而無法申領失業保險金。

劉某要求保安公司支付解除勞動合同的經濟補償及失業保險金遭拒，故來到沈陽市總工會職工法律援助中心尋求幫助。法律援助中心工作人員了解情況後，迅速指派律師為劉某提供法律援助。在律師的積極幫助下，劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。

【處理結果】

勞動人事爭議仲裁委員會裁定，保安公司應向劉某支付解除勞動合同的經濟補償金並賠償失業保險金損失。

【分析點評】

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位存在未依法為勞動者繳納社會保險費的行為的，勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條規定，勞動者依據本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

本案中，保安公司未為劉某繳納社會保險費，劉某以此為由提出解除勞動合同，符合法定應支付經濟補償的情形。《社會保險法》第四十五條規定，失業人員從失業保險基金中領取失業保險金的必備條件之一為「失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年」。

本案中，保安公司從未為劉某繳納失業保險，從而導致劉某無法享受失業保險待遇，故應當賠償劉某無法領取失業金的損失。

我們通常所說的「五險」就是指基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險。社會保險制度旨在保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《勞動法》第七十二條明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。依據《社會保險法》的規定，養老保險費、醫療保險費及失業保險費由用人單位和職工按照法定標准共同繳納；工傷保險費和生育保險費由用人單位按照國家規定予以繳納，職工無需繳納。

實踐中，有些單位存在繳費險種不全、繳費基數偏低、繳納時間遲延的問題，有些單位根本不為勞動者繳納社會保險，有的用人單位甚至要求勞動者寫下承諾放棄參加社會保險及追究單位相關法律責任權利的保證書。

為了幫助廣大勞動者更好地應對社會保險爭議，切實維護自身合法權益，在此給予以下三個方面的提示：

第一、及時准確掌握社會保險繳費情況。《社會保險法》規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

第二、發生爭議時積極依法維權。依據《勞動保障監察條例》的規定，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬於勞動監察事項之一。依據《社會保險稽核辦法》的規定，對於不按規定繳納社會保險費的行為，任何單位和個人有權舉報，社會保險經辦機構應當及時受理舉報並進行稽核。

第三、承諾放棄參加社會保險的保證書是無效的。社會保險制度是一種具有強制力的法定社會保障制度，用人單位和勞動者均必須遵守。

任何用人單位都無權單方要求勞動者放棄社會保險權益，也不得通過自願協商的方式免除為勞動者依法繳納社會保險費的義務。即使是已經被迫寫下放棄參加社會保險保證書的勞動者，仍可以通過法定途徑要求補繳或者追索賠償。

㈤ 社保單位不給交怎麼辦理退休金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

首先，你是屬於在編職工。事業單位屬於勞回動法管理的領域答。就必須給員工上社保。
其次，以前沒上的部分，可以按相關規定給你折算成現金給你補齊。
最後，你要是拖到退休年齡，退休金是沒有的。因為發放退休金的機構與企業是兩碼事啊，企業不交，社保機構就不給你發啊！

㈥ 單位不給按全額工資繳納社保金怎麼辦

公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。

《勞動保障監察條例》

第二十七條第一款規定：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款

《中華人民共和國社會保險法》

第八十三條 個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

(6)咋討單位不交社保不得退休金損失擴展閱讀：

關於社保具體繳費基數如何計算問題：

職工基本醫療保險費繳費的基數一般是按上年度全市平均工資

確定，待遇也基本統一，因此無需進一步討論。而失業保險失業金的繳納基數一般與養老保險一致。

對於養老保險和住房公積金來說，繳費基數會對職工今後領取養老金、公積金造成較大影響，因此我們著重討論養老保險和住房公積金保險繳費基數的確定問題。

1、養老保險繳費基數

勞動部《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)第五條對此作了原則性規定：「單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進行核定。」

2、住房公積金保險基數

《住房公積金管理條例》(國務院1999年)第十六條規定：「職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

公積金的繳費基數也是跟養老保險一樣按照職工上一年度月平均工資「下保底、上封頂」，新調入單位的員工按照當月實際工資確定，而只有符合「確有困難的單位，經職工代表大會或者工會討論通過，並經管理中心核准」的企業才能按照最低工資標准確定繳費基數。

參考資料來源：網路-《中華人民共和國社會保險法》

㈦ 事業單位正式編制沒有交社保，有退休金嗎

沒有交社保，退休時候是沒有退休金的。

（1）社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

（2）根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(7)咋討單位不交社保不得退休金損失擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條：基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十三條：國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

㈧ 單位代扣了養老金 沒有向社保局上交 我現在退不了休 怎麼辦

可以打出工資流水和上班時簽的合同去找單位領導，讓單位進行補繳，如果單位不承認不作為，可以像勞動部門進行舉報，也可以像法院提起訴訟！

㈨ 單位交了社保（養老保險）到退休年齡怎麼沒有退休金

如果勞動者到法定退休年齡但不想退休，可以繼續繳納社保。
國務院《勞動合同法專實施條例》第二十屬一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。
應當分兩種情形考慮：
一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。
二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。