合同沒到期可是到了法定退休年齡了

『壹』 到了正常退休年齡，但合同還沒到期，公司解僱合同，有違約金賠償嗎

勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。沒有違約金一說

『貳』 關於退休年齡到期，合同未到期

由於該員工已經達到法定退休年齡，即使合同未到期，也應該依法為其辦理退休手續，無需支付經濟補償。社保繳費未達到最低繳費年限，可在退休後繼續繳納直至符合領取養老金條件時止。
你准備繼續使用該員工，可與其簽訂聘用協議或勞務合同。

『叄』 到了法定退休年齡,但勞動合同沒到期,怎麼辦

依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，勞動關系終止，且該情形下用人單位版無需支付經濟補償權金。

法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『肆』 合同到期但還沒到退休年齡單位要辭退我怎麼辦

勞動合同法明確規定要從2008.1.1起連續兩次簽訂了固定期限勞動合同的，在第三次簽訂時，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，2008.1.1前簽訂的次數不算。所以下個月合同到期，你還沒有達到必須簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位可以不簽無固定期限勞動合同。

勞動合同到期，用人單位終止合同不續簽是不需要任何理由的，但是應當按照你從2008.1.1到2010.8滿二年半不滿三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。如果你有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼單位不得終止合同，必須續延合同至該情形消失時為止，否則單位違法，你可以要求單位續延合同，不要求續延合同的，單位應當支付你2008.1.1前工齡一個月工資的賠償，2008.1.1後工齡3*2=6個月工資的賠償。

勞動合同法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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『伍』 已經到法定退休年齡，但合同未到期，如何解除合同

已經到法定退休年齡並享受養老金待遇的，是自動終止勞動合同的，勞動合同自內動終止是容不需要賠償的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(5)合同沒到期可是到了法定退休年齡了擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『陸』 我的退休年齡到了，但是合同沒有到期，單位提前終止合同，合法嗎需要補償不

如果法定退休年齡到了合同還沒有到期，單位提前終止合同是可以的，但是對你需要提供一定的補償。

『柒』 關於退休年齡到期，合同未到期

與工作單位簽定的勞動合同，應該是在法定退休年齡內的，到法定退休年齡，原勞動合專同就失效了，當然就屬不存在補償了。
如果你到了法定退休年齡，你還想在單位工作的，你單位也想你留下是可以續聘你工作的，只是不再為你繳納社保，你可以與單位協商薪資。
如果你是城鎮戶籍居民，你可以回戶籍地購買居民養老保險、醫療保險。非城鎮戶籍居民，可以購買新農保，在單位參保繳納一年的社保，可以遷移回戶籍地居民養老保險或新農保帳戶合並，續繳居民養老保險或新農保，累計繳費滿15年，到60歲時可以享受按月領取居民養老保險或新農保待遇。

『捌』 我到退休年齡，但合同未到期，可以得到賠償嗎

根據勞動合同法實施條例規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒回有賠償。
勞動答合同法實施條例規定：
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
所謂賠償，是根據勞動合同法規定，單位解除勞動合同的情況下，才發給經濟補償，已經達到法定年齡，應該辦理退休，沒有補償。
根據勞動合同法的規定：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
顯然，職工達到法定年齡，不符合上面規定的情況，不能得到補償。

『玖』 勞動者到達退休年齡時如果勞動合同的期限未滿，怎麼處理

現實困惑

2010年6月，老李與單位簽訂的合同到期，之後又續簽了3年的合同。但是到2012年6月，老李已年滿六十歲，達到了法定的退休年齡，此時，距離勞動合同到期還有一年的時間。老李向單位相關部門咨詢，他已到了法定退休年齡，但是合同期未滿，是現在就可以退休，還是等合同到期以後才能辦理退休手續。單位給老李的答復是，老李可以按程序辦理退休手續，勞動合同自動終止。老李覺得單位的做法非常合理，單位的這種做法是依據了哪些法律規定呢？

律師答疑

本案中，老李遇到的情況是：與單位簽訂的勞動合同還沒有到期，但是已經到了法定的退休年齡，根據《勞動合同法實施條例》第二十一條和《勞動合同法》第四十四條第二款的規定，勞動者達到法定退休年齡的，開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。退休後的勞動者享受養老金，這是國家財政給予的，並不是單位支出；同時，勞動者退休後也不再為單位創造價值，在此情況下，雙方都沒有利益的損失。所以老李既然已經到了退休的年齡，就可以按程序辦理退休手續，自動與單位解除勞動合同，老李單位的做法是正確的。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

……

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；……

法理薈萃

勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的，如此時勞動合同未到期，也可以依程序與用人單位解除勞動合同。第七章 勞動合同的解除——勞動合同怎樣解除是合法的

『拾』 我已經到了退休年齡，但公司合同還沒到期，公司辭退我要賠償不

你好，既然你已經來到了退休年齡自當然應該辦理退休手續後退休了，公司是按照國家政策規定給你辦理退休，不存在屬於公司辭退你的說法。如果你是退休後和該公司簽的用工合同則屬於勞務合同而非勞動合同。你只能以合同糾紛到當地法院起訴起訴該公司，而不能走勞動仲裁程序。