退休年齡檔案看哪頁

1. 退休年齡以最早填的為准自巳可以去查檔案嗎

沒錯！關於退休年齡，也就是出生年月日的認定，社保部門確實以人事檔案參加工作內最早的，第一份審批表所填報的容出生年月日為准。在所在單位人事部門初步認定的基礎上，個人也可以去有人事檔案管理許可權的部門查詢，但只能由工作人員查詢後告知，而本人是不允許接觸檔案的。待當事人達到法定退休年齡的時候，其人事檔案還要報送市（區）社保最終審查確認。

2. 退休年齡看檔案還是看身份證

你好，退休年齡指的是人事檔案工齡和你繳納社保年限有關。

3. 退休年齡以最早一頁原始檔案還是身份證為准

以前有過以原始檔案年齡辦退休的，現在都是以身份證出生年月為准，因為這個年齡是戶籍部門核准你唯一的正確年齡，辦退休時社保要先核准身份證後再辦退休手續

4. 去社保辦退休主要看檔案里的什麼材料來界定退休年齡是否到期

按照規定，確定職工的退休年齡，應該依照職工檔案里的最原始的記載為准，不論社會保險部門還是單位的主管人事的部門，都是按照這個標准確定的

5. 退休年齡以什麼為准原始檔案還是身份證

根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》：

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

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退休的補貼政策：

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

其計稅公式為，應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。

6. 退休年齡認定檔案資料中的年份不一致時看自述年齡和證書的看哪一個

應該是看證書和身份證的年齡，自述的一般不能作為證據的。

7. 退休年齡按身份證上的年齡還是檔案裡面記載的年齡為標准

剛好是我的本職工作，退休年齡是按身份證上的年齡還是檔案裡面記載的年齡為標准，我可以肯定的告訴你，是按檔案年齡給你計算，這一點毋庸置疑，
檔案，是一種保密性很高的文件，裡面的東西全部為原始記錄，而且檔案有專門的機構，專門的人保管，可以這么說自己是不能看自己的答案的，說的重一些，即使檔案裡面的東西是錯的，也必須按檔案裡面的記錄來辦，因為檔案裡面的東西是最真實最原始的，是不允許塗改的，
有很多人就因為出生年齡有塗改，結果到退休時很麻煩，有的必須延遲退休，再說一下為什麼檔案中的出生年月有塗改，或者說檔案裡面的出生年月比身份證的要小，結果導致自己延遲退休，這就要問你自己，有些人揣著明白裝糊塗，自己在招工的時候把年齡改小，因為以前招工有年齡限制，超過規定的年齡你就不能進單位，所以就有人托關系，把自己的年齡改小，當時只顧著自己可以進單位掙錢，哪裡會想到退休時同樣的也會延遲退休。結果在退休時就會出現自己實際已經到退休年齡了，卻批不了退休的情況，再強調一點，檔案的年齡是不能塗改的，要不然退休會很麻煩。即使你塗改了，或者說你改小了，也只能按你改的年齡進行退休。當然，還有另一種情況，你改大了你的年齡，那麼恭喜你，你要比別人早退休幾年。
然後再回到你的問題，你的身份證年齡是2月的，檔案年齡是9月的，當然是按照你的檔案年齡給你批退休，批退休時不看你的身份證。

8. 下崗職工想查閱自己檔案確定退休年齡怎樣查

你是下崗職工，你單位不都有留守處嗎？上留守處開個證明，到勞動局就能把檔案取出來，看看退休年齡到底多遠就能查到了

9. 退休年齡以什麼為准，是檔案年齡

當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）第二條（二）款規定，職工退休檔案年齡與身份證年齡不一致的，應最早檔案年齡記載計算。

勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號二、規范退休審批程序，健全審批制度（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

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《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第一條:

要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時用於同一名職工。

對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

10. 退休年齡看檔案還是看身份證

以本人檔案最先記載的出生時間為准。
勞動和社會保障部《關於制回止和糾正違反國家規答定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。