1. 省公務員考試進入單位，卻沒有進入財政統發工資。
一般來抄說，入職當年由於單位沒有該人的預算，所以比如採暖費之類的，是沒有的，但轉正之後就一切正常了，但工資絕對是財政撥付，不可能由單位負擔。現在需要確認一件事，就是你是否填寫了《公務員（參公）人員登記表》並在省級人事部門備案，如果有這個，說明你身份肯定沒問題，如果沒有，那你就沒有身份，以後就是個事。
2. 公務員不予登記可以向當事人隱瞞嗎
組織部人社局錄來用公務員自時肯定有公告的，將網頁中的公告列印出來進行公證處公證。然後縣委，縣委組織部肯定也有錄用抄告單，這個你就應該復印一份。轉正定級時也有文件。
具體可以申請行政復議，補齊公務員所需登記材料，這很重要。
3. 公務員工資統發有什麼用
不會比原來的高，工齡高的公務員之所以會工資高是因為在進行工資核定時因其工齡長相應的在同級別中要比工齡短的人員工資核定的要高，這應該和統不統發沒有關系的。
4. 濮陽市范縣黃河河務局工資，國家公務員是國家統一發放還是地方上發放呢工資是多少呢
黃河是垂直單位 與地方財政無關，隸屬由高到低是這樣的 水利部 黃河水利委員會專 各省局 各市局屬到各縣局 來看看這個就知道了http://www.yellowriver.gov.cn/
5. 中學在編老師與公務員哪個好，待遇好嗎
一、教師和公務員的優勢對比教師福利待遇：教職員的結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。
職務工資。按教職員職務分列工資等級，一職數級，相近職務之間工資額上下交叉。2.基礎工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統一規定的標准執行。公務員福利待遇：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。隨著師范大學的擴招，越來越多的有志青年選擇讀師范專業，畢業之後進入教室隊伍。
但是，其中相當大的一部分人發現當了老師之後到手的工資並沒有那麼高，尤其是同樣是鐵飯碗，為啥相比公務員差這么多？雖然近些年，中小學老師們的工資穩中有升，但是相比公務員而言仍然差距很大。其實主要原因有以下幾點：
第一、公務員的住房、車補、餐補等福利豐厚。
第二、公務員的年終獎高，很多老師沒有年終獎或者只有杯水車薪的幾百元年終獎。
第三、公務員的晉升機制明確，而老師的職稱晉升有時候很需要運氣。
第四、就連喪葬費用，公務員都比教師多出兩倍多左右，差額甚至能達到幾萬。當然，以上區別會因為地域的不同而有所出入。不過，公務員考試的難度一般都會大於教師招聘的難度，學習好的人掙得多也是應該的。
6. 公務員工資的財政統一發放等一系列統一支付舉措,談談你的看法
您好來，中公教育為您服務自。
公務員工資財政統一發放有利有弊，您得辯證的去看待。
公務員交流群：376623068加群驗證信息：網路答疑平台推薦。
您可以登錄到天津中公教育官網上查看，網站上有招考信息和備考資料可以查看閱讀，更多信息請關注>>>天津中公教育官網
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
7. 國家公務員年齡怎麼計算
年齡要求在18周歲以上、35周歲以下(1983年10月至2001年10月期間出生)，2020年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下(1978年10月以後出生)
8. 公務員工資全國應一個標准，統一發放，為什麼有的高、有的低為什麼把工齡工資給去掉，而強調職
全國統一標准？？？？如果你讓上海的公務員工資與貴州或者雲南的工資一樣一個月千把塊錢，那麼上海公務員真的可以喝西北風了，還想買房？？還想結婚？？？
問題提問者本身不懂思考？？？統一標准，簡直笑死人。
9. 公務員待遇怎麼樣
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。
10. 公務員的工資待遇福利好嗎聽說津貼挺多的是嗎
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。