A. 關於2005年對自由職業者退休年齡的新規定
企業女職工的退休年齡是50歲
自由職業者的退休年齡女是55歲男是60歲
到退休時，養老保險帳戶納費年限不足15年的按每滿1年發上年度全省職工人均工資2個月的補助費，一次性付給本人
B. 我是2005年開始交的社保。今年共交14年，50周歲了能辦退休不
不能，養老保險的繳納基本條件之一是交滿十五年，你可以選擇再按照城鄉居民或靈活就業人員身份再繳納一年養老保險。
C. 05年在個人窗口交社保，多大年齡退休
這個問復題，各種說法和猜測都有，但制至今沒有出台推遲退休年齡的政策。
不過推遲退休年齡看來是不可避免的，但這問題牽涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。
退休年齡現行規定：企業女工人50周歲、女幹部和以個體身份參保的女性55周歲，男性都是60周歲退休。
（網文）
D. 我現在是單位上班2005年交社保 應該多大歲數退休 現在46周歲
你是46歲，2005年繳費，到2013年不間斷的話，應該已經繳費了8年了，你回如果是答女性工人，你應該是50周歲退休，還有四年，到50周歲退休年齡，繳費只有12年，還不足15年，那樣的話，你到50周歲勞動合同就終止了，只能你自己繳納養老保險，補足15年辦理退休。如果你是幹部應該是55周歲辦理退休，你是男性，需要60周歲辦理退休
E. 1977年生2005年開始買社保,個人交5年,其它單位交,50歲能正常退休嗎
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
F. 2005年開始買到50歲剛好十五年，能退休嗎
企業職工女50周歲男性60周歲可以退休，靈活就業人員女性55男性60可以退休，但是有些地方要求醫保必須繳夠二十五年，所以具體建議咨詢當地社保處。
G. 社保2005年個人開會 2006年轉到企業交 什麼年齡退休
你這個情況應該按照職工身份界定退休年齡，根據目前規定，直勾勾法定正常退休年齡為男專60周歲屬、女幹部55周歲、女工人50周歲，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以退休，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。
H. 我2005年7月1日交養老保險，到50周歲夠15年，可以50周歲退休嗎
能否50周歲退休要看你的性別和參保種類的，根據目前規定，只有企業職工養老保險參版保者中的女工權人的法定正常退休年齡才是50周歲，其餘人員為55周歲或者60周歲。
建議你提供參保種類、性別、身份（工人/幹部）後再幫你判斷。
I. 我是從2005年開始交養老保險的，今天43周歲我交到50周歲可以辦退休嗎我是個人交
享受養老金待遇的規定：
根據國家規定，參加基本養老保險並符合下列條件人員可以辦理退休手續，享受基本養老金待遇：
1、 正常退休：男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲
2、 特殊工種提前退休：（1）從事有毒有害工種累計8年以上;井下高溫工種累計9年以上;特別繁重工種累計10年以上者;在個人檔案中須有原始材料記載，並符合國家提前退休工種。（2）男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲
3、 因病提前退休：男職工年滿50周 歲、女職工年滿45周歲，因病喪失勞動能力的，可辦理提前退休手續。 男職工未滿50周歲、女職工未滿45周歲的，只能辦理退職手續。
注意事項：
勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
2016年養老保險如何補繳？
補繳范圍：
這次享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和徵收。
只要繳費滿15年就可以領取養老金嗎？
答：參保人員領取基本養老金必須同時具備兩個條件，一是年齡達到國家法定的退休年齡，二是繳費累計年限滿15年。如果沒有達到法定退休年齡，只是繳費累計年限滿15年的是不能領取養老金的，但仍可繼續按期繳納養老保險費，直至達到退休年齡為止。養老保險以公平與效益兼顧，權利與義務對等為原則，鼓勵多繳費、長繳費。對於繳費累計滿15年辦理退休的，其基礎養老金計發比例為15%，在此基礎上每多繳滿一年增發1個百分點，多繳多領，上不封頂。
J. 我所在國企2005年初次實行勞動合同制度，我在國企連續工作滿十年且距法定退休年齡只有3年了，我提出
問：我所在國企年初次實行勞動合同制度，我在國企連續工作滿十年且距法定退休年齡只有3年了，我提出續訂合同，國企提出訂立訂立無固定期限勞動合同，合理嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動法的一些變更原則——
一、協商解除。
依據《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。
二、法定解除
如果在合同履行過程中出現了法定解除合同的情形，當事人有權解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權利：
1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關於解除無固定期限勞動合同的14種情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責任的;用人單位營業困難、面臨破產重整等等。
2.勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。
三、約定解除
無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。
由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。