Ⅰ 老賴六十以後扣養老金嗎
老賴六十以後是否會扣養老金可能會根據執行情況採取相應的凍結或扣留措施。具體情況如下：
1、失信被執行人的養老金可以領取，但如果有法院的強制執行令，其養老金賬戶可能會受到凍結措施的影響。養老金中的一部分可能會被扣留。
2、法院在執行時會考慮到失信被執行人及其家屬的基本生活需求，確保生活必需費用不會受到影響。根據法律規定，人民法院在查詢、扣押、凍結、劃撥、變價財產時，不得超出被執行人應當履行義務的范圍。
即便是失信被執行人，也可以繼續繳納養老保險費，保障自己的養老金權益。
3、達到法定退休年齡且累計繳費滿十五年的參保人員，仍然可以按月領取基本養老金。失信人員達到法定退休年齡且累計繳費滿十五年，仍有資格按月領取基本養老金。這是其作為參加基本養老保險的個人所享有的基本權益。
老賴的處罰後果如下：
1、刑事責任
根據刑法第三百一十三條，對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，可處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
2、信用受損
債務人拒不執行生效判決或裁定，將被列入失信被執行人名單，面臨信用懲戒和限制消費等不利後果。
3、財產調查與執行
法院將依法對債務人的財產進行全面調查，包括房產、車輛、證券及存款等，一旦發現有可供執行的財產，將立即採取查封、扣押等措施。
4、限制高消費與出入境
債務人還可能面臨限制高消費、出入境受限乃至司法拘留等嚴厲後果。
老賴的起訴流程如下：
1、收集證據
在起訴前，首先需要收集充分的證據材料。這些證據包括但不限於借款合同、借條、轉賬記錄、微信聊天記錄、簡訊記錄、電話錄音等。所有這些材料都能夠證明借貸關系的存在以及老賴未按時還款的事實。
2、准備起訴材料
在准備起訴材料時，需要撰寫起訴狀，並附上相關證據。起訴狀應包括以下內容
（1）原被告雙方的基本信息，包括雙方當事人的姓名、性別、年齡、住址、身份證號等。
（2）訴訟請求，明確寫明要求老賴支付的借款本金、利息等。
（3）事實和理由，詳細描述借款的背景、經過以及未還款的原因。
（4）證據清單，列出所有提交證據材料的名稱和頁數，還需要准備原告主體資格的材料，如身份證、戶口本復印件等。如果被告信息不完整，可以通過律師協助查詢。
3、法院立案
准備好所有材料後，前往有管轄權的法院進行立案。通常可以選擇被告住所地或合同履行地的法院。立案時需提交起訴狀及相關證據材料的副本，法院在收到材料後，會在七日內審查是否符合立案條件。符合條件的，法院將予以立案，並通知原告預交案件受理費。
4、開庭審理
立案後，法院會安排開庭時間，並通知雙方當事人。開庭過程中，原告需要出示證據，並進行陳述和辯論。如果被告缺席，法院可以缺席判決。
5、判決與執行
法院根據審理結果作出判決。如果判決被告還款，而被告仍不履行判決內容，原告可以向法院申請強制執行。強制執行措施包括查封、扣押被告的財產，凍結其銀行賬戶、支付寶、微信等，甚至將其列入失信被執行人名單，限制高消費等。
Ⅱ 一起辯論：贊成不贊成推遲法定退休年齡：
人社部的方案2015-2017研究三年了還沒公開，暫時未知修改退休年齡的具體政策，
最快也要2018年公開徵求意見，2019年修改、正式發布。發布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不要高於這個上限)。
Ⅲ 求「退休年齡是否應該延長」辯論賽主持人稿
給你提供一點素材。
A.可以實行彈性的退休年齡制度，不搞一刀切。
比如男性職工，從年滿60歲到65歲五年的60個月，由本人根據自己的身體狀況和意願，任意選擇其中的1個月辦理退休手續。
B.本人原創《退休年齡延遲了嗎》，請在百忙中仔細閱讀。
一、退休領取社保養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以後參加工作的）；
2.參保人達到法定退休年齡。
二、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。
4. 因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。
三、關於延遲退休年齡：
社會保險是用新人繳納的養老保險費支付老人的養老金，不足部分由國家財政補足。
目前，只是在理論層面研討延遲退休年齡的課題，進入決策層面還有待時日。
各地詳情咨詢勞動保障電話12333。
Ⅳ 辯論賽:延遲退休對青年就業的影響
近來，社會對延遲退休年齡議論頗多，擔心延遲退休政策極大地影響就業。「老年人不退，不騰崗位，年輕人怎麼就業呢？」然而，只要認真研究分析延遲退休的制度設計，就能發現它對就業的影響沒人們想像中那麼大。
從節奏上看，延遲退休將實行「小步慢走」而非「一步到位」，每年只延遲幾個月叢肢，影響人數非常有限，不會對勞動力需求產生大的沖擊，因此，對就業的總體影響小且緩和。
更何況，延遲退休並非所有群體同步推行，而是從目前退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。這一政策的推出時機，實際上充分考慮了我國人口老齡化和勞動力變化的狀況。從2012年開始，我國勞動年齡人口逐步減少，2030年之後，減少幅度還將進一步加大。從2011年高峰期的9億多，減少到2050年的7億左右，勞動年齡人口減少的趨勢，顯然會和延遲退休對就業的影響，產生對沖效應。
實際上，勞動力市場的新陳代謝，遠不是「老的滲帶世不退休，年輕的別想進」。即使不實行延遲退休，有些行業、一些單位因為缺工，本來就有相當部分勞動者退而不休。根據2010年第六次全國人口普查數據，60—64歲的城鎮男性勞動者還在工作的有近1/3，且從第五次人口普查以來呈提高趨勢。因此，從總量上看，即使延遲退休導致老年勞動力留在市場中，並不一定就會減少年輕人進入。
老年勞動力和青年勞動力並非完全的替代關系，還存在互補關系。一些舊有的工作，年輕人未必「看得上」，同時也可能是「做不了」。這些領域的老年人退休了，不但他們所從事的工作沒人做，甚至也會導致勞動力市場上的結構性短缺，使得一些工作沒有足夠的人能做。比如，我國健康醫療產業發展迅速，卻嚴重缺少醫生，缺少護理人員；還有一些工作沒有足夠的人願意去做，比如養老服務業。可見，延退佔用的就業崗位，和青年的就業願景重合度不一定很高。隨著技術進步、勞動生產率提高和產業結構調整，產生了許多適合青年進入的新行業或職業。在這個意義上講，青年的就業機會，主要還是決定於經濟發展和轉型升級，以及青年群體的就業方向與能力。
隨著受教育年限的延長，勞動者的工作年限實際上被隱性地縮短了，這將導致社會總體勞動力資源減少更多。而漸進式的延遲退休，是維持「人口紅利」的一種方式。在產業結構提升、勞動條件改善的情況下，老年勞動者可勝任的工作崗位其實變多了，如果未老先退、能幹先休，這是對社會人力資源的巨大浪費。對於勞動者而言，按照養老保險多繳多得的機制，退休金收入也不會有大的影響。
我們也應該看到，延遲退休對大齡勞動者特別是技能單一的大齡女性勞動者就業，有一定影響。行橡為此，我們需要開發更多的適合崗位，採取有針對性的就業扶持政策支持這些勞動者就業，同時加強對大齡勞動者的權益保障。只有配套政策措施更完備，實施延遲退休政策的積極效益才能更好地釋放出來。