『壹』 勞動合同法關於退休年齡的規定是怎樣的
在《勞動合同法》中並沒有關於退休年齡的相關規定，《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中明確規定了職工的退休年齡正常情況下，男性滿60周歲，女性滿50周歲即可辦理退休，如果從事的是重體力勞動，退休年齡可提前5年。一、勞動合同法關於退休年齡的規定是怎樣的?
退休年齡不是《勞動合同法》規定的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
二、到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎?
到法定退休年齡勞動合同自動終止，勞動合同終止的法定情形包括：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、到退休年齡後辦理退休登記的流程是什麼?
1、參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續
2、參保人辦理退休時，需提交以下資料：
(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)
(2)本人一寸彩色照片一張
(3)身份證復印件一張
3、社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。
根據規定，在職工已經到了退休年齡的情況下勞動合同是自動終止的，因為到了退休年齡並且累計繳納養老保險滿15年的就可以依法享受養老保險待遇，職工已經開始享受養老保險待遇的話，不能再跟用人單位建立勞動關系，即使被返聘，也是勞務關系。
『貳』 合同沒到期到退休年齡怎麼辦
員工在達到法定退休年齡時，其勞動合同自然終止，但也可能根據合同的具體條款或雙方協商的結果進行其他處理。
一、合同自然終止
根據我國《勞動合同法》的規定，員工在達到法定退休年齡時，勞動合同自然終止。這意味著，即使合同期限尚未屆滿，員工也無需繼續履行該合同。然而，需要注意的是，這並不意味著員工不能繼續工作，而是需要與公司進行新的勞動合同簽訂或轉為其他形式的僱傭關系。
二、合同條款的考慮
在處理此類情況時，雙方應仔細審查合同條款。如果合同中明確規定了員工達到退休年齡後的處理方式，如提前終止、續約或轉為顧問等，雙方應按照合同規定執行。如果沒有明確規定，雙方可以協商解決。
三、雙方協商
在合同未到期而員工達到退休年齡的情況下，雙方可以通過協商達成一致意見。公司可以提出續約的建議，以繼續利用員工的經驗和技能；員工也可以考慮自己的實際情況，決定是否繼續工作。在協商過程中，雙方應充分考慮彼此的利益和需求，以達成公平合理的協議。
四、其他考慮因素
除了上述因素外，雙方還應考慮其他相關因素。例如，員工的身體狀況、工作能力、公司需求等。如果員工身體狀況良好且工作能力出色，公司可能會考慮與其續約；反之，如果員工身體狀況不佳或工作能力下降，公司可能會選擇終止合同。
綜上所述：
當合同未到期而員工達到退休年齡時，處理方式需根據合同條款、雙方協商以及其他相關因素進行決定。一般情況下，勞動合同自然終止，但雙方也可以通過協商達成其他形式的僱傭關系。在處理此類問題時，雙方應充分溝通、理解彼此的需求和利益，以達成公平合理的解決方案。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條規定：
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條規定：
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
『叄』 職工到退休年齡社保沒有交夠,企業可以終止勞動合同嗎
職工到退休年齡，社保沒有交夠，企業不能以此為由終止勞動合同。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定，企業應該為職工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。如果企業未按規定為職工繳納社保費，應當承擔相應法律責任，並賠償職工的損失。具體來說，如果職工到退休年齡，其社保沒交夠，企業仍未盡到義務而終止勞動合同，將面臨被追究違法解除勞動合同的法律後果。此外，即使該職工已經達到退休年齡，他仍然享有勞動法律法規規定的各項權益，如年假、調休、節假日等。因此，企業不得以不交足社保為由終止該職工的勞動合同。
如果企業已經解散了，職工還能追回未繳納的社保嗎？可以。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，未參加基本養老保險或者未足額繳納基本養老保險費的單位或個人，應當繳納欠費金額和滯納金，並按照規定進行補繳。職工可以向社保局提出申請，要求追回其未繳納的社保費。
企業不得以社保未交夠為由終止職工的勞動合同。同時，企業應該及時為職工繳納社保費，履行社會責任，避免違法風險。職工也應該了解自己的權益，維護合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四章第四十六條 用人單位不得以沒有勞動合同、達到退休年齡、無法勝任工作等理由，解除與勞動者的勞動合同。