A. 省部級勞模退休待遇
省部級勞模退休待遇，各地標准不一。受表彰的省部級勞模，應享受的待遇包括4項：1、發給1萬元獎金；2、在職時可獎勵晉升一個級別工資檔次或薪級工資；3、退休時仍保持榮譽的，退休費比例可提高5—10%；4、退休後每月享受80元榮譽津貼。
【法律依據】
《公務員獎勵規定（試行）》第十二條對獲得獎勵的公務員，按照規定標准給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇。中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標准。對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。
B. 省級勞模退休應享受的待遇
省部級勞模退休待遇，各地標准不一。
受表彰絕團的省部級勞模，應享受的待遇包括4項：
1、發給1萬元獎金；
2、在職時可獎勵晉升一個級別工資檔次或薪級工資；
3、退休時仍保持榮譽的，退休費比例可提高5—10%；
4、退休後每月享受80元榮譽津貼。
省勞模實行一次性獎勵，退休時不再提高待遇。
國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》國發[1995]6號附件二企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二三、基本養老保險金計發辦法（四）本辦法實施後，職工獲得勞動模範等稱號時，由獎勵單位給予一次性獎勵或由本單位為其辦理補充養老保險，離退休時不另外提高基本養老金計發標准。對本辦法實施前獲得國家規定可享受養老保險優惠待遇的勞動模範等稱號的職工，離退休時仍保留原規定的優惠待遇。
對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合年度考核進行，年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」榮譽稱號，一般每五年評選一次。對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻並枯橘的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予「模範公務員」、「模範公務員集體」等榮譽稱號。對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動敗逗期間，用人單位應當依法支付工資。
《公務員獎勵規定（試行）》
第十一條
對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒布獎勵決定，頒發獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，對公務員集體頒發獎牌。公務員、公務員集體的獎勵證書、獎章和獎牌，按照規定的式樣、規格、質地，由省級以上公務員主管部門統一製作或者監制。