病假與退休金

❶ 職工臨近退休前一年休一年病假，退休金會受影響么

職工臨近退休前一年休一年病假，退休金如果因為病假減少了繳費工資，在計算退休回養老金時答，是要影響的。如果繳費工資不變，不會受到影響。

1、根據社會保險法規定：
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

2、病假是不是影響了繳費基數，也就是說單位對病假工資是怎麼發放的，如果工資不受影響，繳費基數自然也就不受影響，發放的退休費也就不受影響，如果病假工資和上班不一樣的工資待遇，那麼繳納保險的基數就會發生變化，肯定要受影響的。

❷ 病假期間自己辦了退休,單位是否繼續發放生活費

病假期間自己辦了退休單位，是否繼續發放3萬費，這個肯定是沒有的，這已經退休了，這個肯定要到社保去停工作了。

❸ 退休前請病假對退休後的工資有關系嗎

退休前的病假是有病假工資的，而這部分工資完全可以支付全部的社保繳費，所以對退休後的工資沒有一點影響。

❹ 長期歇病假.影響退休工資嗎

休病假肯定會影響自己的工資收入的，一般長期請病假，也不是長期，也是有時間限制的，最長不超過一年吧，勞動合同法上面有明文規定的。請病假期間，公司可能只發基本工資吧。

❺ 離退休還有九個月拿病假工資對退休工資有多大影響

離退休還有九個月拿病假工資影響了他的基數。

❻ 長期病假會影響退休嗎

一般不影響，但對工資有影響。

職工「長期病假」，企業應按下列標准支付疾回病救濟費（長答病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標准。

(6)病假與退休金擴展閱讀

請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

❼ 退休職工打工期間休病假，享受病假待遇嗎

你好，退休返聘的員工是否享受單位病假工資，按照簽訂的書面勞務合同計算工資。

❽ 退休人員病假工資怎麼算

退休人員不工作，沒有工資，只有基本養老金，不受患病的影響。退休人員再就業的，與聘用單位不是勞動關系，是勞務關系，沒有工資，只有勞務費，按照雙方平原合同的約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。