『壹』 合同期滿了還有半年退休怎麼辦
法律分析：職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的，並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納，並且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
『貳』 達到退休年齡終止勞動合同應該怎麼辦理
依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同自然終止。後續仍內需聘用的，用人單位與勞動容者應當簽訂退休返聘協議。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『叄』 我滿50周歲,合同期滿公司不續簽了,有補償嗎
1.如果你在該單位連續工作滿15年，並且距離法定退休年齡不足5年，那麼勞動合同到期，專單位應當續延（不是續屬簽）原合同至你達到法定退休年齡後終止，到時單位不需要支付你經濟補償金。
2.如果你在該單位連續工作不滿15年或者雖滿15年但是距離法定退休年齡超過5年，那麼勞動合同到期單位不續簽的，單位應當按照你2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
3.如果你的法定退休日（男的為60周歲生日，女的為50周歲生日）早於勞動合同到期日，那麼原勞動合同自然終止，單位不需要支付經濟補償金。
4.如果你的法定退休日晚於勞動合同到期日，那麼參照以上第1條和第2條執行。
『肆』 合同沒到期到退休年齡怎麼辦
員工在達到法定退休年齡時，其勞動合同自然終止，但也可能根據合同的具體條款或雙方協商的結果進行其他處理。
一、合同自然終止
根據我國《勞動合同法》的規定，員工在達到法定退休年齡時，勞動合同自然終止。這意味著，即使合同期限尚未屆滿，員工也無需繼續履行該合同。然而，需要注意的是，這並不意味著員工不能繼續工作，而是需要與公司進行新的勞動合同簽訂或轉為其他形式的僱傭關系。
二、合同條款的考慮
在處理此類情況時，雙方應仔細審查合同條款。如果合同中明確規定了員工達到退休年齡後的處理方式，如提前終止、續約或轉為顧問等，雙方應按照合同規定執行。如果沒有明確規定，雙方可以協商解決。
三、雙方協商
在合同未到期而員工達到退休年齡的情況下，雙方可以通過協商達成一致意見。公司可以提出續約的建議，以繼續利用員工的經驗和技能；員工也可以考慮自己的實際情況，決定是否繼續工作。在協商過程中，雙方應充分考慮彼此的利益和需求，以達成公平合理的協議。
四、其他考慮因素
除了上述因素外，雙方還應考慮其他相關因素。例如，員工的身體狀況、工作能力、公司需求等。如果員工身體狀況良好且工作能力出色，公司可能會考慮與其續約；反之，如果員工身體狀況不佳或工作能力下降，公司可能會選擇終止合同。
綜上所述：
當合同未到期而員工達到退休年齡時，處理方式需根據合同條款、雙方協商以及其他相關因素進行決定。一般情況下，勞動合同自然終止，但雙方也可以通過協商達成其他形式的僱傭關系。在處理此類問題時，雙方應充分溝通、理解彼此的需求和利益，以達成公平合理的解決方案。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條規定：
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條規定：
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
『伍』 勞動合同法到期而且滿50歲被辭退了,有賠償嗎
1、如是女職工且年滿50周歲，其勞動合同終止，無經濟補償金。勞動合同法實施條例第二十一條明確，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。對超過法定退休年齡的勞動者，願意繼續工作的，用人單位與勞動者的關系可以按勞務關系處理，依據民事法律關系調整雙方的權利義務。
2、如是男職工，還未到法定退休年齡，是否有經濟補償金或者賠償金需要根據辭退原因分析，如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條（過失性）辭退，則不需要支付經濟補償金。
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
『陸』 已到達退休年齡但未辦理退休手續,勞動合同到期了能簽返聘協議么
勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的，如果雙方達成合意，可能返聘，雙方簽訂勞務合同，約定雙方權利義務。
參加基本養老保險的個人到達退休年齡，繳費年限未滿十五年，需要自己補繳至15年才可以按月領取養老金，不補繳也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
(6)合同期滿且已到退休年齡擴展閱讀：
離退休人員的再次聘用，與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。