企業和公司的區別職工退休金

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⑵ 事業單位退休金和企業退休金區別

事業單位退休金和企業退休金區別有退休金構成有區別、繳費基數有區別、繳費比例有區別等，具體如下：

1.退休金構成有區別：事業單位退休金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、職業年金四個部分構成；企業退休金則由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分構成；

2.繳費基數有區別：機關事業單位和國有企業原則上都是按國家統一要求的社保繳費基數規定繳納社保的。但是很多的私營企業單位為了省錢，選擇最低繳費基數給職工繳納社保；

3.繳費比例有區別：事業單位一般是按照實際的福利待遇確定繳費基數，通常會在社平工資的百分之百以上，高的甚至可達150%-200%；而企業參保的人，繳費基數則不是很高，大多是在最低繳費基數60%上下浮動，這也導致了事業單位退休金和企業退休金的差距；

4.繳費年限有區別：事業單位的工作人員，工作和收入都較為穩定，很多人從參加工作到退休，都是在事業單位工作，加上在養老保險制度實施之前的工齡要視同為繳費年限，因此退休時，很多人的繳費年限可達35年到40年；企業職工中除了國有企業比較穩定之外，民營企業的職工流動性比較大，經常有停交、斷交養老保險的情況出現，因此到退休時，繳費年限普遍只有15年到20年左右，這也會導致事業單位退休金和企業退休金有所差距；

5.關於過渡性養老金的計算時間有區別：企業職工養老保險制度是逐漸摸索建立起來的，1995年之後，各地才陸續建立起養老保險個人賬戶制度，一開始是有少數地區進行了試點，建立個人賬戶制度的時間較早，而過渡性養老金則一般是針對建立個人賬戶之前的繳費年限和視同繳費年限計算的；機關事業單位的過渡性養老金計算也是這一模式，但因為其2014年10月才建立起養老保險個人賬戶，所以之前的繳費年限計算過渡性養老金。有關時間點相差近20年；

6.視同繳費指數有區別：事業單位退休金的視同繳費指數是按照個人退休時的職務級別、崗位薪級等因素推算出來的；企業退休金的視同繳費指數計算則和個人行政級別沒有關系，很多地方的視同繳費年限的視同繳費指數，企業職工都是按照1計算的；

7.發放方式有區別：事業單位退休金由社保經辦機構統一實行社會化發放；企業退休金則由社保局統籌辦理，並由社保局發放；

8.企業年金制度有區別：事業單位一般在基本養老保險繳納基礎上還實行了職業年金制度，一般是單位繳納8%，個人繳納4%，作為基本養老保險的補充。而企業繳納企業年金的寥寥無幾，這也導致了事業單位退休金和企業退休金的差距；

9.養老金計算有區別：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金和退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，則是以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

10.制度完善程度有區別：事業單位養老保險制度相對企業來說更加的完善、更加人性化，退休金也就比企業更高，但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。此外，如果在企業單位的底薪夠高，那麼退休時可以拿到的退休金其實也就越高。

綜述，通過以上關於事業單位退休金和企業退休金區別內容介紹後，相信大家會對事業單位退休金和企業退休金區別有個新的了解，更希望可以對你有所幫助。

⑶ 企業和事業單位上班退休金區別

法律分析：第一點，兩者在繳費的工資上面有不同。機關事業單位職工每個月的薪水即便不是很高，可是其畢竟是財政進行直接撥款的單位，單位的繳納標准都是盡可能的按照最高的標准來進行繳納的。相對於企業來講，由於主要是追求自身的利益，以自身的利益為大，奉行能少交就少交的原則。第二點，兩者在繳費的時間上有區別。機關事業單位的相關工作都是有著比較高的穩定性的，職工辭職的概率比較低。由於老職工的工作時間要明顯早於新職工，所以相應的繳費年限也會因此變長。相對來說，企業的大多數工作就沒有那麼高的穩定性了。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

⑷ 事業單位職工退休和企業單位職工退休有什麼不同

1、養老金統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、養老金支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、養老金享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

(4)企業和公司的區別職工退休金擴展閱讀：

事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

⑸ 私企退休能拿多少退休金私企多還是國企多

在中國私人企業退休金與國營企業退休金的差別是：一般國營企業當個人工資高過社會平均工資時是按照個人工資為基準交費，而大部分私人企業是全部按社保的最低基數為員工交費，，因此國營企業平常交納的社保金多一些，國營企業職工退休後薪水相對性高些些。

在中國私人企業退休金與國營企業退休金的差別是二者的繳納基數有多少，國營企業一般是高過社會發展均值基數的本人指數交納的，而私人企業乃是依照社保的最低基數交納的，那樣最終退休後，二者薪水便會有區別，一般國有企業的退休高薪是高過私人企業人員的。退休金的給付方法也是分了許多類型的。