事業單位沒有退休金了

㈠ 事業單位取消編制了是不是就沒退休工資了

事業單位取消編制後，退休人員應到社保部門領取養老金，財政部門不再負擔原事業單內位退休人員容的退休工資。

《事業單位人事管理條例》第三十五條

事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

㈡ 事業單位正式編制沒有交社保，有退休金嗎

沒有交社保，退休時候是沒有退休金的。

（1）社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

（2）根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(2)事業單位沒有退休金了擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條：基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十三條：國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

㈢ 事業單位辭職後到退休年齡可以領退休金嗎

事業單位的員工辭職後到退休年齡也不可以領退休金，無論我們是在事業單位，國家行政單位以及普通的民營企業上班的，在辭職之後，用人單位就沒有法定的義務給已經離職的員工繳納任何的社會保險了。領取退休金的法定條件必須是繳納養老保險累計滿15年，而不是一勞永逸的。
一、事業單位辭職後到退休年齡可以領退休金嗎?
不可以，養老保險累計繳費滿15年才可以。
養老金領取條件:
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
二、辦理退休需要哪些資料?
慧豎1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、人事檔案;
4、登記照片一張;
5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復印件各一份(復印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章);
6、本人《養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》;
7、個人繳費憑證，如郵局代扣存摺;
8、由本人填寫的《參加企業職工基本養老保險人員退休(職)申報表》(不能用圓珠筆填寫)。
三、我國規定職工退休年齡是多大?
國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休:
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4、因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
在事業單位上班的時候，肯定事業單位都有依法繳納養老保險，可是，事業單位和國家行政單位的這些工作人員不是交過一次養老保險以後，就可以到了退休年齡領退休金了旁兄。想要領退休金，從事業單位辭職之後，等參加了新的工作還得一直繳納養老保險或者以個人的身份繳納養老保險，前啟大到了退休年齡才能領退休金。

㈣ 事業單位人員不交養老保險是不是沒有退休工資

事業單位人員不交養老保險沒有退休工資。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條專件：屬
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。

㈤ 已經退休的人被開除公職，退休金沒有了

很多人都非常羨慕就職於事業單位、公務員等部門的朋友，因為這些人的工作被稱之為「鐵飯碗」，周末雙休，福利待遇齊全，並且退休後領取的養老金也比較高，那麼如果有的公職人員退休前犯錯了，退休後被開除公職，那麼退休金還會繼續發放嗎？

關於機關事業單位退休職工被免除公職後，是否還可以享受養老金待遇，要根據情況而定，一般來說公職人員達到了退休年齡後，機關事業單位的公職就會自動解除，這種情況相應崗位或者編制就會空出，相關單位有職務空缺的時候才會招聘新的公職人員，對於這種情況，並不屬於免除公職，所以不影響養老金待遇，另外還有部分人員在退休前就因年齡的問題為退居二線，這種情況也不是免除公職，所以依然可以享受養老金待遇。

但是如果是因為犯錯受到處分，那麼對養老金就會有影響，根據《公職人員政務處分暫行規定》中規定，對於黨政機關和事業單位的離退休人員，如果在任職期間或者是在退休後有發生違法違紀行為，那麼監察機關可以對其立案調查，根據問題情節，依法給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定降低其養老金待遇，或者是取消享受養老金待遇。

如果事業單位公職人員，在職期間因為違法違紀被開除公職，那麼所有的公職待遇都會全部被取消，包括工作期間的工齡待遇也會被取消。

不過這一情況在2014年發生了改變，因為之前事業單位退休人員的養老金待遇跟公職掛鉤，而在2014年實行養老保險並軌制度後，機關事業單位退休人員的養老金和企業單位退休人員養老金採用統一的計算公式，機關事業單位退休人員的養老金不再與公職掛鉤，所以就不存在被開除公職後降低級別待遇的說法。所有隻要社保繳費滿15年，達到退休年齡後就可以按月領取養老金待遇了，退休金並不會因為犯錯而影響到養老金待遇。

但是如果退休後因為違法被追究刑事責任，已經被刑事拘留或者被判處有期徒刑，那麼退休人員的養老金就會立即停發。