退休工資比例計算文件

❶ 2024退休教師工資最新計算方法

1. 2024年退休教師的工資計算方法依據其工作年限和退休前的崗位工資與薪級工資之和。工作年限滿35年的教師將按90%的比例計發退休費，滿30年不滿35年的按85%計發，滿20年不滿30年的按80%計發。
2. 工作年限的計算方法如下：
- 35年以上的：90%計發；
- 30年至34年的：85%計發；
- 25年至30年的：80%計發；
- 20年至25年的：70%計發；
- 20年以下的：50%計發。
3. 退休教師工資的計算方法包括：
- 基礎養老金：以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2x繳費年限x1%。
- 個人賬戶養老金：月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數。
- 過渡性養老金：月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：本人指數化月平均繳費工資x統賬結合前的繳費年限x1.2%。
- 過渡性調節金：以當地現行標准為基數，按一定比例計發。
4. 法律依據為《中華人民共和國社會保險法》第十二條，規定了用人單位和職工應繳納的基本養老保險費，以及無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員等其他人員參加基本養老保險的相關規定。

❷ 國家公務員退休工資標准

1. 公務員退休工資計發標准
國家公務員退休後，每月按以下標准發給養老金，直至去世為止：
（一）基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。
（二）職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：
- 基本工資：
- 辦事員：2800元
- 科員：3000元
- 副科級：3100元
- 正科級：3300元
- 副處級：3600元
- 正處級：4000元
- 副廳級：4400元
- 正廳級：5000元
- 副部級：5500元
- 正部級：6000元
- 工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
- 獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
- 補助工資：
- 車補：隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
- 取暖補助：一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
- 出勤補助：正常上班每天30元，無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
- 山區補助：農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
- 地區差別補助：各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等現行補助全部廢止。
- 新參加工作人員基本工資確定方法：
- 高中、技校、中專：以辦事員確定
- 大專：以科員確定
- 本科：以副科級確定
- 碩士：以正科級確定
- 退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%，三年一調。
法律依據：《公務員法》第八十四條和第九十四條。

❸ 鹽城機關事業單位退休工資比例

鹽城機關事業單位退休工資計算方式因退休時間而異。2024年10月前退休的「中人」採用混合模式，2024年10月後退休採用新辦法計算。

1. 2024年10月前退休（「中人」）：採用新老辦法並行、保底不封頂的模式。老辦法根據服務年限確定計發率，35年以上工齡計發率為90%，30 - 34年為85%，20 - 29年為80%，10 - 19年為70%，基礎退休金=（職務工資×特定比例+退休時補貼+歷年調整額）×工資增長系數。新辦法全面養老金包括基礎養老金、個人賬戶累積額、過渡性養老金補償。基礎養老金=（當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額÷計發月數（60歲退休為139個月）；過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。實際領取退休金為老辦法養老金加上新辦法超出部分（按特定比例發放）。十年過渡期內實行「保低限高」政策。
2. 2024年10月後退休：採用新辦法單一標准計算。基礎養老金=退休上年度社會平均工資或當年養老金計發基數×(1 +本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金根據個人賬戶累計額除以計發月數（60歲退休為139個月）計算；過渡性養老金專為「中人」設計，用於補償改革前的視同繳費年限，計算公式為退休上年度社會平均工資或當年養老金計發基數×視同繳費年限×視同繳費指數×當地的過渡性系數（一般在1.0% - 1.4%之間）；職業年金由單位和個人共同繳納，退休後按月領取，不參與基本養老金調整，提供額外養老保障。

❹ 怎麼計算社保退休金

法律分析：社保退休金分為三個部分,計算方法如下：1、基礎養老金=（全省（市）上年度在崗職工月平均工資+本人月平均繳費工資）/2x繳費年限x1%。2、本人賬戶養老金=本人賬戶內養老金存儲額度/發放月數。3、過渡性養老金=退休時上年度全省（市）在崗職工月平均工資x繳費基數x繳費年限x1.3%。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。