退休工人有工齡工資嗎

『壹』 國企退休後有退休工資嗎

國企退休後有退休工資。
國企擁有退休金，無論國企還是私企，只要是勞動者參加了社會養老保險，並足額交納了保險金，到退休時都會拿到退休金。所不同的是現在一部分國企實行了年金制度，參保者在退休時可以得到這一筆補償金。國企退休後的工資待遇具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定，5年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資補貼按照擾指實際按勞取酬原則，主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他緩游配們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵；
4、績效工資月份和年獎金。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民；
5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象磨寬領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。
與退休金有關的因素有：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇，但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求；
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇；
3、退休時的社會平均工資注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額；
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
綜上所述，退休工資由所在地社保經辦機構按月發放，工作年限滿35年的可獲得90%的退休金，工作年限滿30年不滿35年的可獲得85%，工作年限滿20年不滿30年的可獲得80%。機關事業單位工作人員最低退休金替代率為80-90%。具體領取方式包括移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『貳』 工人退休有工齡補貼嗎

法律分析：退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。基本工資(按工齡計算：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30x年工齡3000元，40年工齡3500。

法律依據：《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金

『叄』 昆明市退休工資如何計算

法律主觀：

(一)退休工齡工資計算方法：全部繳費年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。 (二)退休工齡工資標准 1、工人收入標准 工人收入標准：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。 (1)基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。 (2)工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅螞櫻是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 (3)工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 (4)績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工悶襲叢作，更要激勵勞動人民。 (5)特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。 2、工人退休金標准 (1)10年的退休金是1000元 (2)20年的退休金是2000元 (3)30年的退休金是3000元 (4)工齡40年的退休金是4000元。

法律客觀：

《 社會保險 基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本 養老保險 基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級禪槐支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和 撫恤金 、病殘津貼。 基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、 退休 和退職人員的離休金、 退休金 、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。 醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的 醫療費用 。 喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。 病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定 退休年齡 時因病或非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發放的基本生活費。 從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

『肆』 合同工退休後工資待遇

合同制退休工資待遇包括以下幾個方面：
1. 基本工資：根據工人的工齡確定，如10年工齡為2000元，15年工齡為2300元，20年工齡為2500元，25年工齡為2800元，30年工齡為3000元，40年工齡為3500元，並隨國民經濟增長而調整。
2. 工齡工資：每年增加30元，隨工齡增長。工齡工資的實行不僅是對老工人的關懷，更是鼓勵終身從事工人職業，有利於工人隊伍建設和穩定。
3. 工作工資：根據實際按勞取酬原則，主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人，他們多勞動多生產，應得到應有的報酬，這不僅是心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。
4. 績效工資：包括月份和年終獎金，取代職稱工資。這部分獎金約占工資的10%左右。通過大家推薦和實績競爭來確定，每年年終獎金不實行終身制，每個工人每年都有機會獲得，這主要是激勵工人努力工作，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5. 特優津貼：對於全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，由縣市以上部門高標准考核認定，類似於領取國務院或縣市政府津貼，不實行終身制。這是對那些在勞動工作中有特殊研究成果並得到廣泛推廣的工人的獎勵，根據其影響范圍的大小確定等級，或者按照國家、省級、地市、縣級標准不同來確定，使有才華的工人得到應有的報酬，真正發揮激勵作用。
6. 工人的退休金：按工齡計算，每工作一年發放100元。如工齡10年的退休金為1000元，工齡20年的為2000元，工齡30年的為3000元，工齡40年的為4000元。退休金不區分高級工、中級工還是普通工人，一律平等。公務員也應不分職位高低一律平等對待。退休金的執行應在三年內完成。
法律依據包括《中華人民共和國社會保險法》第十五條關於基本養老金的規定，以及《勞動合同法》第四十條關於勞動合同解除的情形。

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