㈠ 廣州靈活就業人員退休年齡是多少歲
【法律分析】：靈活就業人員退休年齡可能是五十五歲退休，也可能是五十歲。一些地方規定，如果女性人員曾經以職工身份參加社保並且繳納社保十年了，後來下崗失業後以靈活就業人員身份繼續繳納社保五年後，就可以在五十周歲辦理退休手續了。還有地方規定，如果女性靈活就業人員曾經在單位工作，工作年限在十五周年以上，並且是女工人身份，那麼這種情況下是符合五十歲辦理退休的條件;如果是女幹部身份，那麼還是只能在五十五歲退休。
【法律依據】：《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈡ 單位下崗自己交社保50歲可以退休嗎
單位下崗後自己交社保，50歲能否退休取決於個人情況和當地政策。具體分析如下：
1. 對於有檔案的女性下崗職工，如果轉為靈活就業人員身份繼續參保，通常可以在50周歲時辦理退休。然而，男性下崗職工，即便有檔案，轉為靈活就業人員身份參保的，不可以50周歲退休，必須等到60周歲。
2. 國家政策規定，參加養老保險的男性參保者，無論在職還是下崗後轉為靈活就業人員身份參保，都不可以50周歲退休，必須等到60周歲。
3. 對於檔案丟失，沒有檔案的女性下崗職工轉為靈活就業人員身份參保的，也不可以按50周歲退休，必須按照靈活就業人員身份的55周歲退休規定執行。只有有檔案的女性下崗職工才有可能在50周歲時退休。
退休辦理流程通常包括以下步驟：
1. 申報人准備身份證、戶口本、照片及退休相關材料。
2. 申請人向所在單位或失業人員所在轄區就業局申報。
3. 單位或就業局向當地人社部門申報。
4. 人社部門審核通過後，將檔案轉入當地社保局，由社保局負責核定待遇。
5. 社保局通知申請人辦卡、按手印。手續完成後，次月開始領取退休待遇。
總之，50歲退休需要考慮個人情況和當地政策。建議咨詢當地人力資源和社會保障部門，了解具體的操作流程和政策要求。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十三條：養老保險的待遇享受年齡為：（一）男工人為六十周歲，女工人為五十五周歲。（二）其他人員的享受年齡按照國家有關規定執行。自2025年1月1日起，國家將實施漸進式延遲法定退休年齡的改革，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。