A. 工勤編是否55歲退休
工勤編不是55歲退休。我國退休年齡規定為全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性幹部、工人年滿60周歲，連續工齡或工作年限滿10年可辦理退休。
事業單位的專業技術人員和管理人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續。達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休後，一般與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。《中華人民共和國民法典》 規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
B. 事業單位從事專業技術崗位工人身份應該是什麼年齡退休
事業單位的退休政策根據人員類別有所不同。對於職員和專業技術人員，不論是否聘期滿10年，男年滿60周歲，女年滿55周歲，且工作年限滿10年的，即可退休。若完全喪失工作能力，也符合退休條件。對於工人，男性達到60周歲，女性達到50周歲，且連續工齡滿10年的，即可退休。同樣，完全喪失工作能力的工人也可申請退休。此外，男性55周歲，女性45周歲，從事特定體力勞動或有害健康工作累計達到規定年限的工人，也可申請退休。
值得注意的是，從事特殊工種的職員和專業技術人員，其退休年齡與工人相同。具體而言，從事高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職員和專業技術人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，即可退休。對於因病或非因工緻殘，經醫院證明並由勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職員和專業技術人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，也可申請退休。
我國現行國家退休年齡的規定也較為明確。一般情況下，男性職工年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性幹部年滿55周歲，即可退休。對於從事特殊工種的男性職工，退休年齡提前至55周歲，女性提前至45周歲。同樣，因病或非因工緻殘，經醫院證明並由勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，其退休年齡也有所提前，男性為50周歲，女性為45周歲。
總的來說，事業單位和國家對於退休年齡的規定各有側重，但均基於工作年限和身體健康狀況等多方面因素。這些規定旨在保障職工的權益，同時也鼓勵他們發揮余熱，為社會做出更多貢獻。