⑴ 企業退休工資標准
企業退休工資標准具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
⑵ 國企退休後有退休工資嗎
國企退休後有退休工資。
國企擁有退休金，無論國企還是私企，只要是勞動者參加了社會養老保險，並足額交納了保險金，到退休時都會拿到退休金。所不同的是現在一部分國企實行了年金制度，參保者在退休時可以得到這一筆補償金。國企退休後的工資待遇具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定，5年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資補貼按照擾指實際按勞取酬原則，主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他緩游配們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵；
4、績效工資月份和年獎金。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民；
5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象磨寬領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。
與退休金有關的因素有：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇，但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求；
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇；
3、退休時的社會平均工資注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額；
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
綜上所述，退休工資由所在地社保經辦機構按月發放，工作年限滿35年的可獲得90%的退休金，工作年限滿30年不滿35年的可獲得85%，工作年限滿20年不滿30年的可獲得80%。機關事業單位工作人員最低退休金替代率為80-90%。具體領取方式包括移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
⑶ 合同工退休後工資待遇
合同制退休工資待遇包括以下幾個方面：
1. 基本工資：根據工人的工齡確定，如10年工齡為2000元，15年工齡為2300元，20年工齡為2500元，25年工齡為2800元，30年工齡為3000元，40年工齡為3500元，並隨國民經濟增長而調整。
2. 工齡工資：每年增加30元，隨工齡增長。工齡工資的實行不僅是對老工人的關懷，更是鼓勵終身從事工人職業，有利於工人隊伍建設和穩定。
3. 工作工資：根據實際按勞取酬原則，主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人，他們多勞動多生產，應得到應有的報酬，這不僅是心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。
4. 績效工資：包括月份和年終獎金，取代職稱工資。這部分獎金約占工資的10%左右。通過大家推薦和實績競爭來確定，每年年終獎金不實行終身制，每個工人每年都有機會獲得，這主要是激勵工人努力工作，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5. 特優津貼：對於全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，由縣市以上部門高標准考核認定，類似於領取國務院或縣市政府津貼，不實行終身制。這是對那些在勞動工作中有特殊研究成果並得到廣泛推廣的工人的獎勵，根據其影響范圍的大小確定等級，或者按照國家、省級、地市、縣級標准不同來確定，使有才華的工人得到應有的報酬，真正發揮激勵作用。
6. 工人的退休金：按工齡計算，每工作一年發放100元。如工齡10年的退休金為1000元，工齡20年的為2000元，工齡30年的為3000元，工齡40年的為4000元。退休金不區分高級工、中級工還是普通工人，一律平等。公務員也應不分職位高低一律平等對待。退休金的執行應在三年內完成。
法律依據包括《中華人民共和國社會保險法》第十五條關於基本養老金的規定，以及《勞動合同法》第四十條關於勞動合同解除的情形。