⑴ 工人和幹部退休待遇有區別嗎
法律分析：在機關事業單位中，工人和幹部的退休待遇理論上存在差異，工人通常執行工勤工資制度，而幹部則實行職級工資制度。然而，實際情況並非絕對，許多工人的工資水平與幹部相當。退休金的發放通常為在職工資的70%-90%，具體比例視個人情況而定。
對於企業員工，如果繳費基數和年限完全相同，男工人和男幹部的退休待遇沒有區別。女工人的退休年齡通常是50歲，而女幹部則是55歲，多繳納5年的養老保險。因此，女幹部退休時領取的養老金會比50歲退休時更多。然而，50歲退休後，隨著每年養老金的調整，最終領取的金額可能會超過55歲退休時的水平。
在企業中，幹部和工人的個人基本養老金計算方法相同，但由於個人繳費情況的不同，退休金會有所差異。在社會保障體系中，不存在幹部和工人的區分，退休金的多少取決於多個因素，包括退休時所在地區的上年度職工平均工資、個人繳費年限、退休年齡、個人賬戶余額、歷年繳費基數以及當地歷年職工平均工資等。企業不會因為員工的身份而區分養老金的發放，但由於個人情況的差異，養老金的水平自然會有所不同。
通常情況下，幹部的工資高於工人，因此繳費基數也較高。在相同的繳費年限下，幹部的養老金通常更高。如果繳費基數與工人相同，繳費年限相同且同年退休，那麼雙方的養老金將是相同的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條明確規定，職工應按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，並計入個人賬戶。
⑵ 退休時女幹部女工人如何界定
退休時女幹部女工人的界定如下：
1. 女幹部的身份是根據個人檔案中的原始材料來認定的。
2. 對於50周歲時在管理技術崗位上工作的女工人，或者是在管理技術崗位上累計工作滿5年且45周歲後在該崗位上工作過的，將按照女幹部的退休年齡執行。
個人辦理退休需要的手續包括：
1. 退休人員首先需到社保服務中心辦事大廳進行預約，並排隊辦理退休審核手續。
2. 必須持有退休審批手續。
3. 在滿足退休條件後，攜帶社會保障局和人力資源部門出具的退休審批表以及個人身份證明，到個人繳費窗口修改基礎信息，並仔細核對繳費情況。
4. 退休金的發放通常會有指定的銀行卡，如果沒有，還需要到指定的銀行辦理養老金代發借記卡。
5. 為了增加養老金的透明度，辦理退休手續後的第二個月，可以到社保局的基金審核科領取基本養老金待遇計算表。
綜上所述，女幹部的退休年齡為55周歲，女職工的退休年齡為50周歲。關於職工的崗位性質，企業需制定本單位的崗位目錄（包括崗位名稱、崗位性質等），經職工大會或職工代表大會通過後申報。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
⑶ 公司法人女50歲可以退休嗎
女性公司法人50歲可以退休。現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
公司法人可以50歲退休。關於有限公司法定代表人退休，有兩種含義：領取退休工資與退出崗位。1，在國企或國資參股的企業的法定代表人，如是公務員，男性六十歲退休，女性五十五歲退休。個別但因工作確實需要，身體又可以堅持，經過組織批准，也可以在一定時間內暫不離休退休。他們退休一般就不再擔任法定代表人。2，如果是私企，法定代表人在社保領取退休工資男性六十歲、女性從五十歲(當然繳費年限、包括視同繳費年限需滿15年，否則將延遲)。領取了社保的退休工資，並不一定從法定代表人的位置上退出
民營企業法人代表的退休年齡是多少歲?
1、民營企業法人代表，或稱法定代表人，只一種身份，不是職業，不存在退休的問題。
2、法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的人。一般為公司企業的董事長或者正職行政負責人，也可以是經法律允許的，與公司經營相關的其他人。
3、民營企業法定代表人需要變更的，需要根據《公司法》的相關規定，由法人通過有關變更決定，並提供新的法人代表人選，到市場管理局辦理變更手續。
綜上所述是小編對公司法人女50歲可以退休嗎做出的相關回答，希望可以幫助到您。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。