退休後工資屬於按勞分配嗎

① 國企有退休工資嗎

法律分析：國企是有退休工資的。國企是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，國企的員工在退休後是有相應的退休工資的。國企里的工資是按勞分配的,按勞動要素分配。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

《中華人民共和國勞動法》第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

② 國企員工退休工資是按勞分配嗎

國企里的退休工資為按勞分配。具體情況如下：

根據《關於印發 關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法 的通知》（國人部發〔2006〕60號）的相關規定

一、國企職工退休工資標准：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

由此可見國企員工退休工資為按勞分配。

(2)退休後工資屬於按勞分配嗎擴展閱讀：

企業退休養老金的組成：

主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

參考資料來源：中華人民共和國審計署—國人部發〔2006〕60號

參考資料來源：網路-企業退休養老金

③ 退休教師工資是多少

退休教師的工資並不固定，是由多種因素組成的。這些因素主要包括教齡工資、學歷工資、職稱工資、職務工資、工齡工資、地區津貼以及交通補貼等。因此，每個人的退休工資水平都會有所不同。

具體來說： 教齡：教齡越長，通常能享受的退休工資比例越高，如滿30年教齡的退休教師可以享受100%的個人平時總工資。 其他因素：如學歷、職稱、職務、工齡等也會影響退休工資的數額，這些因素通常與教師在職時的表現和工作情況相關。 地區津貼：不同地區的經濟發展水平不同，因此地區津貼也會有所差異，進而影響退休教師的總工資。

法律依據： 根據《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這意味著退休教師的工資水平也會在一定程度上受到其在職期間工作表現的影響。同時，國家對工資總量實行宏觀調控，確保工資水平的合理增長。

綜上所述，退休教師的工資數額因人而異，無法給出一個統一的數字。如需了解具體數額，建議咨詢當地教育部門或學校財務部門。

④ 國企員工退休工資是按勞分配嗎

1、國企里的工復資都是按勞分配製,按勞動要素分配指在私營企業和外資企業中,勞動者所獲得的工資收入
2、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
3、企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

⑤ 關於退休當月工資如何計算的規定

律師解答

退休當月工資的計算為：退休當月是全勤的，則公司按正常工資發放；如果退休當月不是全勤的，作為按日工資乘以實際出勤天數計算。退休並不會影響在職時工資的發放。
《勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。