『壹』 要求單位補繳社保費,並且繳至退休有依據嗎
保險小復編幫您解答，更多制疑問可在線答疑。
補交前面月份您必須有單位，單位有跟您簽勞動合同，有發工資的工資表，在勞動合同期限內木有交可以要求單位繳納，補繳費用是根據單位給您發的工資做為繳費基數來計算。補繳有滯納金，滯納金的演算法：1、根據《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納2011年6月以後（含6月）的社會保險費，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。滯納金以每月應繳納的社保費金額計算。
2、帳目所屬期：2011年6月以前（不含6月）的費款公式：滯納金＝應繳費款*（2011年6月30日-滯納金加收日期起+1）*千分之二+應繳費款*（滯納金加收日期止-2011年7月1日+1）*萬分之五；
3、帳目所屬期：2011年6月以後（含6月）的費款公式：滯納金＝應繳費款*（滯納金加收日期止-滯納金加收日期起+1）*萬分之五。
『貳』 企業未給職工繳納養老保險 職工達到退休年齡卻無法享受退休金 企業該怎樣賠償職工
你可以向當地人力資源和社會保障局下設勞動監察大隊報案，有他們立案調查。符合的會限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。請參考以下法律條例：
根據《社會保險法》的規定
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
(2)公司未足額繳納社保退休擴展閱讀：
《社會保險法》還指出關於繳納養老保險的若干問題：
第九十條社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十一條 違反本法規定，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十二條 社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十三條國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
『叄』 單位未足額交納社保,現辦理退休是否可以追繳不足部分
未足額是什麼意思？你是如何知道未足額的？ 欠繳保費有可能，不版足額沒有可能。按你權現在退休，就你的年齡來講，正常情況下你是原固定工是吧？
如果是，1994年以前你沒有投保當時也沒有勞動保障制度，國家將你這塊工齡，視為你投保了，稱作「視同工齡」，在你退休時單獨計算在「過渡性養老金」公式里。94年至今是按繳費年限算，對於原固定工國家視為你是長期合同，只要你自己不離開單位、不辭職單位無權單方面解僱你。 如此，只要勞動關系存在，哪怕你就是不上班，單位也得給你投保。這就是原固定工，國家對它的保護政策。
既然是這樣了，單位不會欠保，就是欠了，在你法定退休年齡退休時，鑒於你原固定工的身份，社保局也得讓單位補齊。
至於未足額，只要單位按時交納了保費，無論多少錢，只要符合社保局最低標准，社保接納了就是合法的，也合理，盡管不一定合情。
『肆』 退休了發現單位沒有足額給交社保咋辦
這是現在普遍存在的問題，許多單位尤其是私企多數都是只按照當地最低工資版標准來繳納，發生這種情況權你只能保留好你之前的工資單和社保的繳費單到當地的勞動監察部門去投訴，如調解無效只能上法院！順便說一句，社保部門無權從單位的賬戶上扣錢，而且社保費用的繳納都是由單位每個月到當地地稅部門繳納的，換句話說，公司賬戶里只有當月應繳納的職工社保費用，沒有多餘的錢，你要怎麼扣除？
『伍』 天津市退休1O年後發現未足額繳納社保還能找單位補繳差額嗎
你說的抄是城鄉居民養老保襲險，因為涉及到當地政府歷年補助金額，所以沒法改變以往的繳費金額。
但是既然有這個意識，那就完全可以在今後繳費時選擇比較高的繳費金額以彌補前期繳費金額較低的不足。各地最高繳費金額雖有差異，但一般都是2000+以上（北京已經達到9000元），你選擇較高的繳費金額就可以了，也不存在補繳的說法。況且城鄉居民養老保險是看當事人退休前累計繳費金額，待遇計算並不涉及到歷年繳費金額是高是低
『陸』 請問因破產單位未足額繳納養老保險，應怎樣辦理退休
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
參加基本醫療保險，由用人單位按照《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險登記管理暫行辦法》和《濟南市城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》的規定辦理保險登記手續，並按月申報繳費。參加基本醫療保險後並按規定足額繳費的用人單位，其在職職工及其退休人員可享受基本醫療保險待遇。
（一）參保登記
1、登記。
新成立的繳費單位，應當在成立後30日內到社會保險經辦機構辦理社會保險登記手續，社會保險經辦機構通知單位到醫保經辦機構辦理參保手續，確認繳費單位參加醫療保險時間，並予以登記。
2、參保。
繳費單位自接到參加醫療保險通知之日起，應辦好三件事。
首先、確定人員范圍；
其次、信息採集；
再次、填製表格。重點在於確定六類人員：在職、退休、離休、建國前老工人、二等乙級以上革命傷殘軍人。
（二）特殊單位參保
1、困難單位怎樣參加基本醫療保險？
實施細則第七條規定，困難單位是指已停產半年以上的，或者連續三年虧損的，或者職工工資停發半年和欠繳養老保險費半年以上的繳費單位。總的講就是四類單位可申請按困難單位參加基本醫療保險。
用人單位按「困難單位」參加基本醫療保險，其操作程序：
第一，單位職工代表大會或職工大會決議；
第二，市醫療保險管理辦公室審核。
2、破產單位退休人員享受基本醫療保險待遇的問題
國務院44號文件、濟政發[2002]201號市長令規定，破產單位退休人員享受基本醫療保險待遇的前提條件是，應從資產變現中拿出一部分資金為退休人員繳納十年的醫療保險費。
繳費基數是上年度全市退休人員平均醫療費，這一數據，每年由勞動保障行政部門對社會公布。
3、單位分立、改制、重組造成退休與在職人員比例過高情況的處理
實施細則第八條，單位因分立、改制、重組等原因，退休人員超過在職職工人數30%的，超過部分，單位按全市上年度退休人員人均醫療費為每人一次性繳納十年的基本醫療保險費，方可享受基本醫療保險待遇。
（三）醫保繳費
這里重點談繳費手續，一是基本醫療保險費，二是大額醫療費救助金，三是個人帳戶過渡性補助，四是特殊人員醫療費，五是破產醫療費，六是退休人員超限數繳費，七是最低繳費年限補繳。
1、基本醫療保險費
基本醫療保險費應完全按照申報軟體規定的操作步驟，進行操作。我市實行的是「五險合一、一票征繳」，五險沒有先後順序，且不存在先繳足醫療，再繳養老的問題。只要你欠基本保險費，五個險種的待遇你都不能享受。
2、大額醫療費救助金
根據市政府[2002]第202號文件，凡參加基本醫療保險的人員，都應參加大額醫療費救助辦法，為大病患者提供基本醫療保障。
大額醫療費救助辦法規定，在職和退休人員每人每月繳納4元。為方便操作，規定，大額4元暫從個人帳戶金中扣繳，按困難單位繳費的，每月申報繳納社會保險費的同時，申報繳納大額醫療保險費。
只有在足額繳納社會保險費後，才可繳納大額醫療費救助金。
3、個人帳戶過渡性補助
根據濟勞社發[2002]號47號文件規定，為做好原公費醫療、勞保醫療向城鎮職工基本醫療保險制度過渡的銜接工作，應實行醫保個人帳戶過渡性補助。各繳費單位應為職工（含退休人員）注入一個月的繳費工資（或一個月的退休金）。需強調的，一是只要你申報過渡性補助金，就應足額繳費；二是從社會保險費征繳角度講，繳納個人帳戶補助金的前提條件是，不欠繳社會保險費。
退休人員個人賬戶過渡性補助金申報，由市醫保辦賬戶管理處列印繳費表，持表到所屬社保經辦機構繳費。
4、特殊人員醫療費（另有規定）
①離休人員醫療費。
②二等乙級以上革命傷殘軍人醫療費。
③保健對象醫療補助費。
5、破產單位退休人員醫療費
破產單位管理部門或破產清算組，應到市醫療保險管理辦公室帳戶管理處辦理繳費手續，並簽定繳費協議。醫保經辦機構為其列印《破產單位退休人員醫療費補繳表》，持表到征繳部門繳費，繳費確認後，享受基本醫療保險待遇。
在這里強調一點，破產單位的退休人員也要繳納大額醫療費救助金，由帳戶管理處負責從個人帳戶中扣繳。
6、退休人員超限數醫療費
單位因分立、改制等造成退休人員比例超過在職職工30%以上的，由市醫保辦帳戶管理處通知單位，單位應及時到醫保辦辦理繳費手續。帳戶管理處列印《超限數醫療費補繳單》，單位持單到征繳部門繳費，繳費確認後，方可享受基本醫療保險待遇。
7、最低繳費年限補繳
根據基本醫療保險特點和外地市做法，暫行辦法第十九條規定，參保人達到法定退休年齡，享受退休人員基本醫療保險待遇的累計最低繳費年限為：男滿30年，女滿25年。
醫療保險累計繳費年限＝醫療保險實行後個人實際繳費年限醫保視同繳費年限；
醫保視同繳費年限＝醫療保險實行前養老保險實際繳費年限養老保險視同繳費年限（養老保險實行前國家規定的連續工齡或工作年限）。
（四）待遇的享受
1、享受時間
本著權利與義務對等的原則，足額繳費---享受相應的保險待遇。暫行辦法規定，當月繳費，次月享受待遇；當月不繳費，下月停止享受待遇。也就是說，只要你至上月止，單位不欠費，就可享受醫療保險待遇。
2、延長享受基本醫療保險待遇
連續三年繳費較好的單位，在一時困難的情況下，可申請延長享受基本醫療保險待遇。
具體操作是，單位填制《延長享受醫療待遇申請書》，到帳戶管理處辦理審核手續，帳戶管理處在規定的時間給予答復和確認。
3、灰、黑名單
灰名單：即統籌基金止付名單，也就是統籌基金不予報銷名單。其范圍是，上月欠費單位中的在職職工及退休人員、在職減員、退休增員未作繳費年限認定人員、年限認定後不足年限未足額補繳人員、單位因合並造成欠費。
黑名單：即因丟卡等原因造成卡不能繼續使用即為黑名單。
『柒』 企業未及時給員工繳納社保,員工退休時企業再不交可以嗎
再不交的，你可以主張讓用人單位支付因為沒有繳納保險給你造成的損失。
『捌』 單位未足額繳納社保，還未為我補繳社保基數差,到了退休年齡,能否申請延長退休嗎
單位未足額繳納社保，並未補繳社保基數差,到了退休年齡，可以要求單位按照規定補齊應當繳納額度，不能申請延長退休時間。
『玖』 網帖高院有這條司法解釋未繳社保員工到退休年齡合同終止，用人單位無需支付經濟補償
可以要求單位補交
到退休年齡勞動合同終止是勞動合同法的規定
社保補交是社會保險法規定
單位不繳納社保應該及時去社保局稽核部門投訴單位，不要等離職時才去，會因為時間過長無法要求從入職開始補交
《勞動合同法實施條例》
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。